Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động - thực tiễn áp dụng tại công ty tnhh pizza việt nam
Luận văn tốt nghiệp cử nhân luật kinh tế về pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động thực tiễn và kiến nghị
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Phương pháp và phạm vi nghiên cứu 2
4. Kết cấu đề tài 3
CHƯƠNG 1 4
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 4
1.1 Những vấn đề lý luận về hợp đồng lao động 4
1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 4
1.1.2 Đặc điểm của hợp đồng lao động 5
1.1.3 Nội dung, hình thức, thời điểm phát sinh hiệu lực và các loại hợp đồng lao động 5
1.2 Những vấn đề lý luận về chấm dứt hợp đồng lao động 8
1.2.1 Khái niệm về chấm dứt hợp đồng lao động 8
1.2.2 Các hình thức chấm dứt hợp đồng lao động 8
1.2.3 Hậu quả pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng lao động 10
1.3 Những vấn đề lý luận về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ 10
1.3.1 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 10
1.3.2 Đặc điểm của đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 11
1.3.3 Ý nghĩa của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với NSDLĐ 11
1.3.4 Điều chỉnh của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ 11
1.4 Khái quát lịch sử hình thành và phát triển của pháp luật Việt nam về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ 13
1.4.1 Giai đoạn từ năm 1945 đến năm 1954 13
1.4.2 Giai đoạn từ năm 1954 đến năm 1985 14
1.4.3 Giai đoạn từ năm 1985 đến năm 1994 15
1.4.4 Giai đoạn từ năm 1994 đến nay 15
CHƯƠNG 2 17
THỰC TẾ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH PIZZA VIỆT NAM 17
2.1 Tổng quan tình hình sử dụng lao động và chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 17
2.1.1 Tổng quan tình hình sử dụng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 17
2.1.2 Tổng quan tình hình chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 18
2.2 Quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 20
2.2.1 Quy định về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 20
2.2.2 Quy định trách nhiệm pháp lý trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 23
2.2.3 Quy định về giải quyết tranh chấp trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 26
2.3 Thực tiễn áp dụng quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 28
2.4 Những vấn đề pháp lý phát sinh trong thực tiễn áp dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 32
CHƯƠNG 3 34
KIẾN NGHỊ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VIỆC ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH PIZZA VIỆT NAM 34
3.1 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện việc áp dụng các quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 34
3.2 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ 36
KẾT LUẬN 43
LỜI NÓI ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Sức lao động là thứ hàng hóa đặc biệt mà việc định giá nó hoàn toàn không dễ dàng, khi xuất hiện nhu cầu giữa mua và bán sức lao động sẽ tạo nên quan hệ lao động. Quan hệ lao động giữa NLĐ và NSDLĐ được hình thành trên cơ sở hợp đồng lao động - nhằm giúp cho các bên thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ của mình theo những điều kiện đã thỏa thuận. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện những thỏa thuận đó không tránh khỏi những tranh chấp phát sinh, vì vậy để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các chủ thể khi các bên không còn muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hay do các điều kiện khách quan, đòi hỏi pháp luật phải có những quy định cụ thể, chặt chẽ để việc chấm dứt quan hệ lao động được diễn ra một cách tốt nhất. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ giải phóng các chủ thể khỏi những ràng buộc trong quan hệ lao động trước đó và đây được xem là biện pháp hữu hiệu để bảo vệ các bên khi có sự vi phạm những cam kết trong hợp đồng.
Trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay, NLĐ ngày càng có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng tốt...nên việc lựa chọn một công việc hay một công ty không chỉ là quyền của NSDLĐ mà còn là sự lựa chọn của NLĐ nhằm thỏa mãn nhu cầu và nguyện vọng nghề nghiệp của mình. Điều này đồng nghĩa với quyền và nghĩa vụ của các bên phải tương đồng khi xác lập quan hệ lao động. Tuy nhiên thực tế cho thấy, việc am hiểu các quy định pháp luật của NLĐ còn rất hạn chế và việc áp dụng các quy định pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ là không hề dễ dàng. Điều này dẫn đến những tranh chấp phát sinh khi các bên không tìm được tiếng nói chung trong việc chấm dứt quan hệ lao động.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ trong quan hệ lao động là quyền được pháp luật Việt Nam ghi nhận từ Sắc lệnh 29/SL năm 1947 và được cụ thể hóa trong Bộ luật Lao động 1994. Trải qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung (gần nhất là Bộ luật Lao động được Quốc hội thông qua ngày 18/06/2012) nhưng thực tiễn áp dụng vẫn bộc lộ không ít các vấn đề cần nghiên cứu, sửa đổi và bổ sung nhằm hoàn thiện quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ. Việt Nam hội nhập ngày càng sâu rộng với các thể chế kinh tế trên toàn cầu, đòi hỏi phải có sự cải cách nhanh chóng, hiệu quả phù hợp với bối cảnh pháp luật quốc tế mà trong đó pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ là một trong những vấn đề cần được quan tâm trong việc tiếp thu có chọn lọc những điểm tiến bộ trong pháp luật lao động của các quốc gia trên thế giới.
Từ những lý do trên, người viết quyết định lựa chọn đề tài ”Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ - Thực tiễn áp dụng tại công ty TNHH Pizza Việt Nam” để làm sáng tỏ một số vấn đề lý luận và thực tiễn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại Việt Nam hiện nay.
2. Mục tiêu nghiên cứu:
Tìm hiểu những quy định pháp luật hiện hành và thực tiễn áp dụng nhằm làm rõ một số vấn đề lý luận và tính ứng dụng thực tế về pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ. Trên cơ sở đó, đề xuất một số giải pháp hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ nhằm đáp ứng yêu cầu hội nhập trong điều kiện Việt Nam thực hiện cơ chế kinh tế thị trường, hòa mình vào sân chơi chung của thế giới.
3. Phương pháp và phạm vi nghiên cứu
3.1. Phương pháp nghiên cứu
Khóa luận vận dụng phân tích, tổng hợp, thống kê và khảo cứu thực tế để chứng minh, làm rõ và củng cố những lập luận, nhận xét, đánh giá của người viết. Phương pháp so sánh giữa quy định pháp luật và ứng dụng thực tế được sử dụng xuyên suốt khóa luận để phân tích và đối chiếu từ đó đề xuất những giải pháp phù hợp với thực tiễn áp dụng.
3.2. Phạm vi nghiên cứu
Chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những nội dung quan trọng của chế định về hợp đồng lao động và có quan hệ khá nhiều với các chế định khác trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, trong phạm vi khóa luận này người viết chỉ tập trung nghiên cứu các quy định pháp luật và tính ứng dụng thực tế về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ nhằm tìm hiểu một cách có hệ thống những vấn đề lý luận cơ bản về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ qua đó đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện.
4. Kết cấu đề tài
Phần mở đầu: Lý do chọn đề tài; mục tiêu, phạm vi, ý nghĩa thực tiễn, kết cấu đề tài.
Chương 1: Những vấn đề lý luận và pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ
Chương 2: Thực tế áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ tại công ty TNHH Pizza Việt Nam
Chương 3: Kiến nghị một số giải pháp
Phần kết luận:
CHƯƠNG 1
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
1.1 Những vấn đề lý luận về hợp đồng lao động
1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động
HĐLĐ là một chế định pháp lý quan trọng trong hệ thống pháp luật thế giới nói chung và hệ thống pháp luật Việt Nam nói riêng. Chế định này là cơ sở làm phát sinh quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động đồng thời cũng là cơ sở trong việc giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện. Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO) thì “HĐLĐ là một thỏa thuận ràng buộc pháp lý giữa NSDLĐ và NLĐ, trong đó xác lập các điều kiện và chế độ làm việc” . Hay theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2012 Việt Nam thì “HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”. Theo Điều 16 Luật Lao Động 1995 của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa quy định “HĐLĐ là sự thỏa thuận nhằm thiết lập mối quan hệ lao động giữa NLĐ và đơn vị sử dụng lao động, trong đó quy định quyền và nghĩa vụ tương ứng của các bên. Hợp đồng lao động được ký kết, tại nơi mối quan hệ lao động sẽ được thiết lập”. Và tại chương II Điều 33 Bộ Quy Tắc Lao Động 2012 trong Khối Liên Minh Châu Âu thì quan hệ lao động phải được xác lập trên cơ sở HĐLĐ và thể hiện ý chí của các bên nhưng không được trái với quy định của Bộ Quy Tắc Lao Động.
Mặc dù văn phong và cách trình bày có khác nhau nhưng các quốc gia trên thế giới đều công nhận rằng HĐLĐ được xác lập trên cơ sở sự tự thỏa thuận của các bên và không được trái với quy định của luật. Chính HĐLĐ là cơ sở để giải quyết các tranh chấp khi các chủ thể trong quan hệ lao động không còn cùng chung tiếng nói.
1.1.2 Đặc điểm của hợp đồng lao động
Từ những khái niệm và phân tích trên ta có thể thấy, tuy có sự khác biệt trong việc định nghĩa HĐLĐ tại hệ thống pháp luật của các quốc gia trên thế giới, nhưng tựu trung lại HĐLĐ phải mang các đặc điểm cơ bản sau: (i) HĐLĐ là sự ràng buộc pháp lý giữa NLĐ và NSDLĐ; (ii) Đối tượng của HĐLĐ là một công việc cụ thể có trả công; (iii) HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa các bên trong quan hệ lao động và có sự điều chỉnh bởi pháp luật có liên quan.
nói chung và pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ nói riêng nhằm bảo vệ quyền và lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động. Sự chặt chẽ trong các quy định pháp luật lao động tạo điều kiện gia tăng tính lành mạnh trong quan hệ lao động, làm cơ sở cho các bên thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình, giảm tải những tranh chấp phát sinh do những quy định chưa cụ thể, rõ ràng và góp phần đề cao nguyên tắc tự thỏa thuận trong quan hệ lao động.
PHỤ LỤC SỐ 1
GIỚI THIỆU ĐƠN VỊ THỰC TẬP
1. Tên, địa chỉ của đơn vị thực tập
- Đơn vị thực tập: PHÒNG NHÂN SỰ - CÔNG TY TNHH PIZZA VIỆT NAM
- Địa chỉ: Lầu 3, Tòa nhà Phượng Long – 506 Nguyễn Đình Chiểu, Phường 4, Quận 3, TP.HCM.
- Điện thoại: (08) 3818 1868 – Fax: (08) 3832 9700
- Website:
2. Sơ nét về lịch sử hình thành, tồn tại và phát triển của đơn vị.
- 2005: Pizza Hut được cấp phép kinh doanh tại Việt Nam
- 2007: Khai trương nhà hàng đầu tiên tại TP.HCM
- 2008: Pizza Hut có mặt tại khu vực phía Bắc (Hà Nội)
- 2015: Pizza Hut hiện tại có khoảng 54 nhà hàng trên toàn quốc
3. Lĩnh vực hoạt động, chức năng và nhiệm vụ của đơn vị.
- Lĩnh vực hoạt động: Kinh doanh dịch vụ ăn uống.
- Chức năng: Thực hiện các hoạt động kinh doanh về dịch vụ ăn uống tại chuỗi nhà hàng Pizza Hut.
- Nhiệm vụ: Xây dựng chuỗi nhà hàng Pizza có dịch thân thiện với chất lượng sản phảm tốt nhất; phát triển mô hình chuỗi nhà hàng lớn mạnh và nhanh nhất thị trường.
4. Cơ cấu tổ chức, bộ máy của đơn vị.
Công ty TNHH Pizza Việt Nam là một pháp nhân, có con dấu riêng và được đầu tư bởi 100% vốn nước ngoài (Tập đoàn Jardine Matheson – Anh) bao gồm 02 khối chính: Khối Nhà hàng - Thực hiện hoạt động kinh doanh và Khối Văn Phòng - Thực hiện nhiệm vụ hỗ trợ cho hoạt động kinh doanh.
5. Những nhận xét sơ bộ của sinh viên về đơn vị thực tập.
Công ty TNHH Pizza Việt Nam là một doanh nghiệp có cơ cấu tổ chức tương đối chặt chẽ và hoàn chỉnh. Với tiềm lực tài chính vững mạnh từ tập đoàn Jardine Matheson – một tập đoàn đầu tư đa ngành, đa quốc gia cùng với kinh nghiệm được chuyển giao từ một số tập đoàn đối tác hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh thực phẩm, Pizza Hut đang ngày một lớn mạnh về quy mô cũng như khẳng định vị thế chiếm lĩnh thị trường trong phân khúc thức ăn nhanh tại Việt Nam.
Bề dày kinh nghiệm đầu tư tại nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ cùng với việc am hiểu sâu sắc thị trường tiêu dùng tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương, Pizza Hut Việt Nam mong muốn mang đến cho người tiêu dùng một thương hiệu thực phẩm với chất lượng tốt nhất tương xứng với số tiền mà khách hàng đã bỏ ra. Bên cạnh đó, Pizza Hut Việt Nam còn mong muốn xây dựng một thương hiệu doanh nghiệp – nơi mà NLĐ Việt Nam có thể tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp tốt nhất; môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp; trách nhiệm của doanh nghiệp đối với cộng đồng gắn liền cùng sự phát triển bền vững của Pizza Hut Việt Nam.
6. Tóm tắt về vị trí và nội dung công việc được phân công tại đơn vị, những việc sinh viên đã thực hiện trong thời gian thực tập tại nơi thực
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động - thực tiễn áp dụng tại công ty tnhh pizza việt nam
Luận văn tốt nghiệp cử nhân luật kinh tế về pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động thực tiễn và kiến nghị
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Phương pháp và phạm vi nghiên cứu 2
4. Kết cấu đề tài 3
CHƯƠNG 1 4
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 4
1.1 Những vấn đề lý luận về hợp đồng lao động 4
1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 4
1.1.2 Đặc điểm của hợp đồng lao động 5
1.1.3 Nội dung, hình thức, thời điểm phát sinh hiệu lực và các loại hợp đồng lao động 5
1.2 Những vấn đề lý luận về chấm dứt hợp đồng lao động 8
1.2.1 Khái niệm về chấm dứt hợp đồng lao động 8
1.2.2 Các hình thức chấm dứt hợp đồng lao động 8
1.2.3 Hậu quả pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng lao động 10
1.3 Những vấn đề lý luận về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ 10
1.3.1 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 10
1.3.2 Đặc điểm của đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 11
1.3.3 Ý nghĩa của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với NSDLĐ 11
1.3.4 Điều chỉnh của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ 11
1.4 Khái quát lịch sử hình thành và phát triển của pháp luật Việt nam về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ 13
1.4.1 Giai đoạn từ năm 1945 đến năm 1954 13
1.4.2 Giai đoạn từ năm 1954 đến năm 1985 14
1.4.3 Giai đoạn từ năm 1985 đến năm 1994 15
1.4.4 Giai đoạn từ năm 1994 đến nay 15
CHƯƠNG 2 17
THỰC TẾ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH PIZZA VIỆT NAM 17
2.1 Tổng quan tình hình sử dụng lao động và chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 17
2.1.1 Tổng quan tình hình sử dụng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 17
2.1.2 Tổng quan tình hình chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 18
2.2 Quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 20
2.2.1 Quy định về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 20
2.2.2 Quy định trách nhiệm pháp lý trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 23
2.2.3 Quy định về giải quyết tranh chấp trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 26
2.3 Thực tiễn áp dụng quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 28
2.4 Những vấn đề pháp lý phát sinh trong thực tiễn áp dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 32
CHƯƠNG 3 34
KIẾN NGHỊ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VIỆC ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH PIZZA VIỆT NAM 34
3.1 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện việc áp dụng các quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty TNHH Pizza Việt Nam 34
3.2 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ 36
KẾT LUẬN 43
LỜI NÓI ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Sức lao động là thứ hàng hóa đặc biệt mà việc định giá nó hoàn toàn không dễ dàng, khi xuất hiện nhu cầu giữa mua và bán sức lao động sẽ tạo nên quan hệ lao động. Quan hệ lao động giữa NLĐ và NSDLĐ được hình thành trên cơ sở hợp đồng lao động - nhằm giúp cho các bên thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ của mình theo những điều kiện đã thỏa thuận. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện những thỏa thuận đó không tránh khỏi những tranh chấp phát sinh, vì vậy để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các chủ thể khi các bên không còn muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hay do các điều kiện khách quan, đòi hỏi pháp luật phải có những quy định cụ thể, chặt chẽ để việc chấm dứt quan hệ lao động được diễn ra một cách tốt nhất. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ giải phóng các chủ thể khỏi những ràng buộc trong quan hệ lao động trước đó và đây được xem là biện pháp hữu hiệu để bảo vệ các bên khi có sự vi phạm những cam kết trong hợp đồng.
Trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay, NLĐ ngày càng có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng tốt...nên việc lựa chọn một công việc hay một công ty không chỉ là quyền của NSDLĐ mà còn là sự lựa chọn của NLĐ nhằm thỏa mãn nhu cầu và nguyện vọng nghề nghiệp của mình. Điều này đồng nghĩa với quyền và nghĩa vụ của các bên phải tương đồng khi xác lập quan hệ lao động. Tuy nhiên thực tế cho thấy, việc am hiểu các quy định pháp luật của NLĐ còn rất hạn chế và việc áp dụng các quy định pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ là không hề dễ dàng. Điều này dẫn đến những tranh chấp phát sinh khi các bên không tìm được tiếng nói chung trong việc chấm dứt quan hệ lao động.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ trong quan hệ lao động là quyền được pháp luật Việt Nam ghi nhận từ Sắc lệnh 29/SL năm 1947 và được cụ thể hóa trong Bộ luật Lao động 1994. Trải qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung (gần nhất là Bộ luật Lao động được Quốc hội thông qua ngày 18/06/2012) nhưng thực tiễn áp dụng vẫn bộc lộ không ít các vấn đề cần nghiên cứu, sửa đổi và bổ sung nhằm hoàn thiện quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ. Việt Nam hội nhập ngày càng sâu rộng với các thể chế kinh tế trên toàn cầu, đòi hỏi phải có sự cải cách nhanh chóng, hiệu quả phù hợp với bối cảnh pháp luật quốc tế mà trong đó pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ là một trong những vấn đề cần được quan tâm trong việc tiếp thu có chọn lọc những điểm tiến bộ trong pháp luật lao động của các quốc gia trên thế giới.
Từ những lý do trên, người viết quyết định lựa chọn đề tài ”Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ - Thực tiễn áp dụng tại công ty TNHH Pizza Việt Nam” để làm sáng tỏ một số vấn đề lý luận và thực tiễn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại Việt Nam hiện nay.
2. Mục tiêu nghiên cứu:
Tìm hiểu những quy định pháp luật hiện hành và thực tiễn áp dụng nhằm làm rõ một số vấn đề lý luận và tính ứng dụng thực tế về pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ. Trên cơ sở đó, đề xuất một số giải pháp hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ nhằm đáp ứng yêu cầu hội nhập trong điều kiện Việt Nam thực hiện cơ chế kinh tế thị trường, hòa mình vào sân chơi chung của thế giới.
3. Phương pháp và phạm vi nghiên cứu
3.1. Phương pháp nghiên cứu
Khóa luận vận dụng phân tích, tổng hợp, thống kê và khảo cứu thực tế để chứng minh, làm rõ và củng cố những lập luận, nhận xét, đánh giá của người viết. Phương pháp so sánh giữa quy định pháp luật và ứng dụng thực tế được sử dụng xuyên suốt khóa luận để phân tích và đối chiếu từ đó đề xuất những giải pháp phù hợp với thực tiễn áp dụng.
3.2. Phạm vi nghiên cứu
Chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những nội dung quan trọng của chế định về hợp đồng lao động và có quan hệ khá nhiều với các chế định khác trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, trong phạm vi khóa luận này người viết chỉ tập trung nghiên cứu các quy định pháp luật và tính ứng dụng thực tế về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ nhằm tìm hiểu một cách có hệ thống những vấn đề lý luận cơ bản về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ qua đó đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện.
4. Kết cấu đề tài
Phần mở đầu: Lý do chọn đề tài; mục tiêu, phạm vi, ý nghĩa thực tiễn, kết cấu đề tài.
Chương 1: Những vấn đề lý luận và pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ
Chương 2: Thực tế áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ tại công ty TNHH Pizza Việt Nam
Chương 3: Kiến nghị một số giải pháp
Phần kết luận:
CHƯƠNG 1
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
1.1 Những vấn đề lý luận về hợp đồng lao động
1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động
HĐLĐ là một chế định pháp lý quan trọng trong hệ thống pháp luật thế giới nói chung và hệ thống pháp luật Việt Nam nói riêng. Chế định này là cơ sở làm phát sinh quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động đồng thời cũng là cơ sở trong việc giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện. Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO) thì “HĐLĐ là một thỏa thuận ràng buộc pháp lý giữa NSDLĐ và NLĐ, trong đó xác lập các điều kiện và chế độ làm việc” . Hay theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2012 Việt Nam thì “HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”. Theo Điều 16 Luật Lao Động 1995 của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa quy định “HĐLĐ là sự thỏa thuận nhằm thiết lập mối quan hệ lao động giữa NLĐ và đơn vị sử dụng lao động, trong đó quy định quyền và nghĩa vụ tương ứng của các bên. Hợp đồng lao động được ký kết, tại nơi mối quan hệ lao động sẽ được thiết lập”. Và tại chương II Điều 33 Bộ Quy Tắc Lao Động 2012 trong Khối Liên Minh Châu Âu thì quan hệ lao động phải được xác lập trên cơ sở HĐLĐ và thể hiện ý chí của các bên nhưng không được trái với quy định của Bộ Quy Tắc Lao Động.
Mặc dù văn phong và cách trình bày có khác nhau nhưng các quốc gia trên thế giới đều công nhận rằng HĐLĐ được xác lập trên cơ sở sự tự thỏa thuận của các bên và không được trái với quy định của luật. Chính HĐLĐ là cơ sở để giải quyết các tranh chấp khi các chủ thể trong quan hệ lao động không còn cùng chung tiếng nói.
1.1.2 Đặc điểm của hợp đồng lao động
Từ những khái niệm và phân tích trên ta có thể thấy, tuy có sự khác biệt trong việc định nghĩa HĐLĐ tại hệ thống pháp luật của các quốc gia trên thế giới, nhưng tựu trung lại HĐLĐ phải mang các đặc điểm cơ bản sau: (i) HĐLĐ là sự ràng buộc pháp lý giữa NLĐ và NSDLĐ; (ii) Đối tượng của HĐLĐ là một công việc cụ thể có trả công; (iii) HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa các bên trong quan hệ lao động và có sự điều chỉnh bởi pháp luật có liên quan.
nói chung và pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ nói riêng nhằm bảo vệ quyền và lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động. Sự chặt chẽ trong các quy định pháp luật lao động tạo điều kiện gia tăng tính lành mạnh trong quan hệ lao động, làm cơ sở cho các bên thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình, giảm tải những tranh chấp phát sinh do những quy định chưa cụ thể, rõ ràng và góp phần đề cao nguyên tắc tự thỏa thuận trong quan hệ lao động.
PHỤ LỤC SỐ 1
GIỚI THIỆU ĐƠN VỊ THỰC TẬP
1. Tên, địa chỉ của đơn vị thực tập
- Đơn vị thực tập: PHÒNG NHÂN SỰ - CÔNG TY TNHH PIZZA VIỆT NAM
- Địa chỉ: Lầu 3, Tòa nhà Phượng Long – 506 Nguyễn Đình Chiểu, Phường 4, Quận 3, TP.HCM.
- Điện thoại: (08) 3818 1868 – Fax: (08) 3832 9700
- Website:
You must be registered for see links
2. Sơ nét về lịch sử hình thành, tồn tại và phát triển của đơn vị.
- 2005: Pizza Hut được cấp phép kinh doanh tại Việt Nam
- 2007: Khai trương nhà hàng đầu tiên tại TP.HCM
- 2008: Pizza Hut có mặt tại khu vực phía Bắc (Hà Nội)
- 2015: Pizza Hut hiện tại có khoảng 54 nhà hàng trên toàn quốc
3. Lĩnh vực hoạt động, chức năng và nhiệm vụ của đơn vị.
- Lĩnh vực hoạt động: Kinh doanh dịch vụ ăn uống.
- Chức năng: Thực hiện các hoạt động kinh doanh về dịch vụ ăn uống tại chuỗi nhà hàng Pizza Hut.
- Nhiệm vụ: Xây dựng chuỗi nhà hàng Pizza có dịch thân thiện với chất lượng sản phảm tốt nhất; phát triển mô hình chuỗi nhà hàng lớn mạnh và nhanh nhất thị trường.
4. Cơ cấu tổ chức, bộ máy của đơn vị.
Công ty TNHH Pizza Việt Nam là một pháp nhân, có con dấu riêng và được đầu tư bởi 100% vốn nước ngoài (Tập đoàn Jardine Matheson – Anh) bao gồm 02 khối chính: Khối Nhà hàng - Thực hiện hoạt động kinh doanh và Khối Văn Phòng - Thực hiện nhiệm vụ hỗ trợ cho hoạt động kinh doanh.
5. Những nhận xét sơ bộ của sinh viên về đơn vị thực tập.
Công ty TNHH Pizza Việt Nam là một doanh nghiệp có cơ cấu tổ chức tương đối chặt chẽ và hoàn chỉnh. Với tiềm lực tài chính vững mạnh từ tập đoàn Jardine Matheson – một tập đoàn đầu tư đa ngành, đa quốc gia cùng với kinh nghiệm được chuyển giao từ một số tập đoàn đối tác hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh thực phẩm, Pizza Hut đang ngày một lớn mạnh về quy mô cũng như khẳng định vị thế chiếm lĩnh thị trường trong phân khúc thức ăn nhanh tại Việt Nam.
Bề dày kinh nghiệm đầu tư tại nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ cùng với việc am hiểu sâu sắc thị trường tiêu dùng tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương, Pizza Hut Việt Nam mong muốn mang đến cho người tiêu dùng một thương hiệu thực phẩm với chất lượng tốt nhất tương xứng với số tiền mà khách hàng đã bỏ ra. Bên cạnh đó, Pizza Hut Việt Nam còn mong muốn xây dựng một thương hiệu doanh nghiệp – nơi mà NLĐ Việt Nam có thể tìm kiếm những cơ hội nghề nghiệp tốt nhất; môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp; trách nhiệm của doanh nghiệp đối với cộng đồng gắn liền cùng sự phát triển bền vững của Pizza Hut Việt Nam.
6. Tóm tắt về vị trí và nội dung công việc được phân công tại đơn vị, những việc sinh viên đã thực hiện trong thời gian thực tập tại nơi thực
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Tags: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động từ thực tiễn tại tỉnh Lạng Sơn, thực tiện áp dụng pháp luật về kinh doanh thuốc, thuc trang phap luat ve quyen don phuong cham dut hop dong lao dong cua nguoi su dung lao dong, lí do chọn đề tài Tìm hiểu về Hợp đồng lao động và những trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, ý nghĩa của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, thực tiễn áp dụng pháp luật việt nam về thời hạn hợp đồng lao động, luận văn hợp đổng lao động và thực tiễn tại công ty x, thực trạng áp dụng về đơn phương chấm dức hợp đồng, 1.2.1. Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, so sánh khác nhau giữa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động và người sử dụng lao động, tiểu luận Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và đề xuất các kiến nghị., pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động đại học kinh tế- luật, thực trạng pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động, phân tích các vấn đề lý luận về quyền và nghĩa vụ các bên trong HĐLĐ, thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, luận văn cử nhân luật về kết hôn, kiến nghị nhằm hoàn thiện tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, qui định pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng, Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và đề xuất các kiến nghị, Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ từ quy định của pháp luật đến thực tiễn áp dụng, thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, phân tích thực trạng pháp luật việt nam về đơn pương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và đề xuất kiến nghị, Quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng, Thực tiễn áp dụng quyền động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, Thực trạng áp dụng pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông của người lao động., Luận văn tốt nghiệp cử nhân luật kinh tế về pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động thực tiễn và kiến nghị