luubichtram1993
New Member
Download Ebook Nghệ thuật của hạnh phúc trong công việc miễn phí
Mục lục
Giới thiệu . 1
Chương 1. Biến đổi bất mãn trong công việc .11
Chương 2. Nhân tốcon người . 41
Chương 3. Làm tiền . 57
Chương 4. Cốgắng cân bằng:
chán nản và thách thức .77
Chương 5. Việc làm, nghềnghiệp và sựnghiệp .111
Chương 6. Tựhiểu mình .135
Chương 7. Công việc và sự đồng nhất .161
Chương 8. Cách sống đúng .181
Chương 9. Hạnh phúc trong công việc .20
Để tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho
Tóm tắt nội dung:
g chuyền, bỏ cáchộp chứa đồ hộp và chuyển chúng sang tấm nâng
hàng gỗ trên xe chở kim loại. Đường cong học tập
cho việc làm mới say mê của tui kéo dài xấp xỉ mười
một giây. Đến cuối giờ thứ nhất, chán phèo bởi sự
trộn lẫn tẻ nhạt và kiệt sức, tui đã bắt đầu bực bội với
những cái hộp khi chúng lăn không ngớt xuống bệ
dốc. tui coi mỗi hộp là một sự sỉ nhục con người.
Năm phút đầu, tui tự buồn cười mình khi nghĩ về
đoạn phim cổ điển tui yêu Lucy trong đó Lucy có
việc làm đóng hộp sô cô la khi ra khỏi băng chuyền,
nhưng tui nhanh chóng phát hiện ra tui lại không thể
đương đầu với nhiều kẻ chập mạch ở đây. Nhà máy
này dường như không có sự hài hước, và tui bắt đầu
hình thành nên một lí thuyết rằng nhà máy này có thể
được trang bị bằng một loại bộ lọc khí công nghiệp
đặc biệt, loại bỏ đi mọi phân từ vui đùa. Người cùng
làm với tui đứng bên kia băng chuyền dường như
thêm phần hỗ trợ nào đó cho giả thiết không được
minh chứng của tôi. Anh ta im lặng hoàn toàn trong
giờ làm việc đầu tiên với việc làm này, và cuối cùng
lời đầu tiên anh ta nói với tui là, "Việc này là sự lừa
đảo!" Anh ta chẳng bao giờ nói tên cho tôi. Và để làm
cho mọi sự còn tồi tệ hơn, anh ta dường như cố ý
giảm bớt cố gắng. Anh ta di chuyển chậm tới mức tui
bị buộc phải lấy ra và chất chồng phần các hộp của
tui nhiều hơn. Điều đó làm điên tiết lên. Tuy nhiên,
cứ để cho anh ta do dự, có thể không chỉ anh ta mới
di chuyển chậm chạp - thời gian cũng trôi qua chậm
chạp thế với việc làm mới này mà có lẽ các luật vật lí
đã dừng tồn tại bên trong toà nhà này. Mỗi phút đều
dường như cả giờ, và mọi điều tui có thể làm là nhìn
một cách bất lực vào chiếc đồng hồ. tui cứ tưởng tui
không thể nào vượt qua được ngày đầu tiên.
Tuy nhiên vào ngày thứ hai tui nhận được bài học
đầu tiên về tầm quan trọng chủ chốt của thái độ và
cách nó có thể biến đổi hoàn toàn kinh nghiệm của
người ta trong công việc. Có việc luân chuyển vị trí,
và người cùng làm việc lầm lì của tui đã được thay
thế bởi Carl, một người già hơn, người thực sự khác
thường về nhiệt tình và nghị lực. tui không thể đừng
mà ngạc nhiên về cách ông ấy làm việc. Ông ấy
dường như thích thú chuyển động vật lí, loại bỏ khéo
léo các cái hộp theo nhịp điệu và tiết kiệm cử động
đến mức thật là thích thú mà quan sát - giống như
xem một lực sĩ chuyên nghiệp tham gia vào luyện tập
thân thể. Và cũng không chỉ sự chuyển động mà ông
|
115 27/02/2010 - 1/ 58 116
|
ấy thấy thích thú. Ông ấy lấy làm vui thích trong
tương tác với người đồng nghiệp của mình. Ông ấy
biết tên mọi người, chi tiết đầy đủ chuyện cá nhân
của họ, và ông ấy mau chóng làm cho tui bị mê mải
vào trong đối thoại đến mức ngày kết thúc trước khi
tui biết tới điều đó. Ông ấy thành thật thích mọi
người, và họ cũng thích lại ông ấy. Và ông ấy dường
như có cảm giác bẩm sinh về mục đích rộng hơn của
việc làm của mình. Tại điểm nào đó ông ấy đã chấp
nhận rắc rối để tìm ra nhà máy đã sản xuất ra bao
nhiêu hộp nước cam, và những nước và quốc gia nào
mà nước cam đã được chuyển tới. Ông ấy thấy vui vẻ
khi nghĩ về những nơi nước cam tới và sẽ kêu lên lời
thông báo khôi hài, kiểu như "Hãy cẩn thận với cái
hộp kia anh bạn, nước cam trong hộp đó sẽ đi thẳng
tới thuyền buồn hoàng gia Nữ hoàng đấy, được trộn
lẫn với rượu vodka và rót ra trong những chiếc cốc
vại cho các nhà ngoại giao chán ngắt," hay "Bây giờ,
đừng bỏ cái đó, vì nước cam này được đưa thẳng tới
Nebraska, nơi nó sẽ được đứa trẻ nhỏ một tuổi đau
bụng hút ra từ chai nhựa." Khi nghĩ tới Carl, một
người mà tui đã không nghĩ tới từ gần ba mươi năm
qua, tui đi tới thừa nhận ông ấy là ví dụ điển hình về
người biến công việc thường lệ thành sự nghiệp.
Tiếp tục những thảo luận của chúng tui về thái độ
trong công việc, Dalai Lama đưa ra một minh hoạ.
"Khi nói về thái độ của người ta đối trong công việc,
đây là một ví dụ từ khung cảnh của tui như một nhà
sư. tui đã thấy cách thức thái độ tạo ra sự khác biệt
lớn trong cách mọi người làm công việc của mình và
theo nghĩa hoàn thành mà họ có được từ nó. Chẳng
hạn, tui đã để ý tới cách một sư trẻ có thể đi vào tu
viện và bắt đầu việc nghiên cứu tôn giáo và triết học,
và ở những giai đoạn ban đầu sư này có thể không có
đánh giá cao về ý nghĩa sâu sắc hơn của văn bản này,
nhưng anh ta phải dậy rất sớm và thức rất khuya, và
cứ nghiên cứu và làm mọi thứ. Tại điểm này, anh ta
cảm giác đây là điều rất mệt mỏi và rất miễn cưỡng.
Anh ta không có chọn lựa. Tuy nhiên, về sau anh ta
dần bắt đầu biết ra ý nghĩa, bắt đầu đánh giá cao văn
bản này. Anh ta bắt đầu thấy ý nghĩa và mục đích sâu
sắc hơn của điều anh ta đang làm, và điều này gây ra
sự thay đổi thái độ. Bây giờ anh ta không chỉ làm
việc đó, mà anh ta còn làm nó với nhiệt tình lớn lao,
và anh ta không biểu lộ dấu hiệu chán chường nào
hay thậm chí mệt mỏi thể chất. Cho nên cho dù anh ta
có thể dành cùng khối lượng thời gian làm cùng một
việc, một mình sự thay đổi thái độ tạo ra sự khác biệt
lớn lao. Và tui nghĩ dù bất kì loại công việc nào
người ta làm, thái độ cũng tạo ra sự khác biệt."
"Bởi vì chúng ta đã thiết lập ra thái độ đó, quan
điểm của người ta về công việc của mình là thành
phần mấu chốt cho sự thoả mãn và hạnh phúc, tui
thích chia nhỏ điều này ra một chút và đi vào chi tiết
hơn," tui nói.
Dalai Lama gật đầu đồng ý.
"Theo việc nhận diện thái độ trong công việc, có
một nghiên cứu chỉ ra rằng nói chung, ở phương Tây,
mọi người coi công việc của mình thuộc vào một
trong ba loại: một số người coi công việc đơn giản
như việc làm để kiếm tiền, nơi lương là mối quan tâm
và động cơ chủ yếu; người khác coi công việc của họ
là nghề nghiệp, và vấn đề mấu chốt là hội tụ vào sự
phát triển nghề nghiệp, thăng tiến, đề bạt và leo lên
|
117 27/02/2010 - 1/ 59 118
|
cấp cao hơn trong bất kì lĩnh vực nào của họ; và rồi
loại người thứ ba là những người coi công việc của
mình như sự nghiệp. Đặc trưng của sự nghiệp là ở
chỗ họ thấy công việc của mình như sự đóng góp cho
lợi ích lớn lao hơn nào đó, được liên kết với cảm giác
có ý nghĩa. Cho nên, khái niệm về sự nghiệp chủ yếu
phải có liên quan tới ý tưởng về mục đích cao hơn
của công việc của họ, có thể thậm chí là lợi ích xã hội
hay phúc lợi của người khác.
"Đó là ba thái độ hay cách nhìn chủ yếu mà mọi
người thường có trong công việc hay việc làm của
mình. Một phần ba số người sẽ coi công việc của
mình như việc làm, một phần ba coi như nghề nghiệp,
và một phần ba coi như sự nghiệp. Và hơn nữa,
nghiên cứu này cũng chỉ ra rằng những người coi
công việc của mình như sự nghiệp thì nói chung được
thoả mãn và hạnh phúc trong công vi