Download miễn phí Luận văn Đội ngũ công nhân tỉnh Kiên Giang trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá
MỤC LỤC
Trang
MỞ ĐẦU 1
Chương 1: THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH KIÊN GIANG TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ 8
1.1. Khái quát về giai cấp công nhân và quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá tỉnh Kiên Giang 8
1.2. Đặc điểm, số lượng, chất lượng và những yếu tố ảnh hưởng đến đội ngũ công nhân tỉnh Kiên Giang trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá 22
1.3. Vai trò của đội ngũ công nhân tỉnh Kiên Giang trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và những vấn đề đặt ra cần giải quyết 56
Chương 2: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH KIÊN GIANG TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ 73
2.1. Những phương hướng cơ bản xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Kiên Giang 73
2.2. Các giải pháp chủ yếu xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Kiên Giang trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá 82
KẾT LUẬN 106
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 108
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
i măng, công ty cổ phần sản xuất vật liệu Xây dựng; độ thoáng, ánh sáng, nhiệt độ nơi làm việc không được đảm bảo ở Công ty Bao bì Hà Tiên (tổ máy tạo sợi và dệt) [16, tr.5].Những năm qua, số vụ tai nạn lao động vẫn liên tiếp xảy ra. Từ đầu năm 2005 đến nay đã xảy ra 61 vụ tai nạn lao động, làm chết 22 người và bị thương 46 người, làm tổn thất tài sản trực tiếp và chi phí thuốc men, mai táng cho người bị nạn trên 2 tỷ đồng. Các vụ tai nạn xảy ra tại các công trình dân dụng và công nghiệp có chiều hướng gia tăng, nổi cộm là các vụ tai nạn do ngã cao, sập công trình và bị điện giật trong các công trình xây dựng dân dụng, gần đây nhất là 02 người chết và 01 người bị thương nặng tại công ty cổ phần sản xuất vật liệu xây dựng Kiên Giang do bị sét đánh vì không tuân thủ kỷ luật. Một vấn đề đáng quan tâm là công tác khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động rất ít doanh nghiệp thực hiện. Một số doanh nghiệp có tổ chức khám nhưng còn mang tính hình thức, hiệu quả thấp. Một số người lao động còn ngần ngại khi đi khám sức khoẻ định kỳ vì sợ nếu phát hiện bị bệnh sẽ không được bố trí công việc như: Công ty trách nhiệm hữu hạn xuất nhập khẩu Kiên Giang. Công ty cổ phần vật liệu Xây dựng Kiên Giang, qua khám sức khoẻ định kỳ có 11/96 lao động có hiện tượng bệnh nghề nghiệp, chiếm tỷ lệ 11,5%. Đây là một thực tế đáng báo động về tình hình sức khỏe người lao động.
6. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế của đội ngũ công nhân tỉnh Kiên Giang
Bảo hiểm xã hội cũng như bảo hiểm y tế đối với công nhân là những vấn đề có liên quan tới lợi ích trực tiếp và lâu dài đối với sức khoẻ và quyền lợi người công nhân, nó giúp người công nhân có thể thanh toán các khoản tài chính khi họ hết tuổi lao động hay ốm đau, bệnh tật. Vì vậy, bảo hiểm xã hội là một trong những nội dung được công nhân thực sự quan tâm.
Những năm gần đây đã có nhiều chuyển biến tích cực trong việc đăng ký, thu nộp và chi trả các chế độ cho công nhân. Đa số doanh nghiệp nhà nước và công ty cổ phần tham gia bảo hiểm xã hội 100% cho công nhân. Số doanh nghiệp ngoài quốc doanh tham gia bảo hiểm xã hội ngày càng tăng: năm 2005 có 181 doanh nghiệp, đến cuối năm 2007 có 316 doanh nghiệp tham gia. Số công nhân trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh tham gia bảo hiểm xã hội tăng, năm 2005 có 3.570 công nhân, đến cuối năm 2007 có 5.471 công nhân [16, tr.6]. Một số doanh nghiệp tuy gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh nhưng đã cố gắng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho công nhân theo đúng quy định. Các doanh nghiệp có gần 100% công nhân được đóng bảo hiểm xã hội như Công ty cổ phần thuỷ sản Bim Kiên Giang, Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng Kiên Giang, Công ty cổ phần Vật liệu Xây dựng Kiên Giang, các công ty xi măng… Việc thực hiện chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động của các doanh nghiệp này được cơ quan bảo hiểm xã hội và doanh nghiệp quan tâm.
Tuy nhiên, việc tham gia đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế còn hết sức khiêm tốn, chưa có được sự quan tâm của các cấp các ngành có liên quan. Nhiều doanh nghiệp chưa nộp bảo hiểm xã hội đúng thời gian quy định, thường chây ỳ, chậm nộp. Khi bị thúc giục thường nộp vào cuối quý hay cuối năm.
Một số doanh nghiệp đã thu bảo hiểm xã hội của công nhân nhưng không nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội làm ảnh hưởng đến quyền lợi của công nhân khi cần giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội. Đầu năm 2008 một số doanh nghiệp có số nợ bảo hiểm xã hội lớn và kéo dài như: Công ty cổ phần Xây dựng Giao thông và Thuỷ lợi, Công ty chế biến thực phẩm xuất khẩu Kiên Giang do còn nợ bảo hiểm xã hội nên đã làm ảnh hưởng đến việc giải quyết các chế độ, chính sách đối với người lao động. Đặc biệt, Công ty cổ phần xây dựng Giao thông Thuỷ lợi do còn nợ bảo hiểm xã hội nên đến nay nhiều công nhân chưa được giải quyết chế độ hưu trí và các chế độ bảo hiểm xã hội khác. Giữa cơ quan bảo hiểm xã hội và các doanh nghiệp còn một số vướng mắc do việc triển khai hướng dẫn chưa rõ ràng, kịp thời, từ đó hạn chế đến sự quan tâm thực hiện các chế độ cho công nhân đang làm việc như: chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng…
7. Vấn đề đình công, bãi công của đội ngũ công nhân tỉnh Kiên Giang
Năm 2007, trên địa bàn tỉnh Kiên Giang đã xảy ra 07 cuộc đình công, bãi công ở các doanh nghiệp. Trong đó có 05 doanh nghiệp thuộc khu Cảng cá Tắc Cậu, huyện Châu Thành, 01 doanh nghiệp chế biến thuỷ sản tư nhân ngoài Cảng cá Tắc Cậu, huyện Châu Thành, 01 doanh nghiệp trước đây là doanh nghiệp nhà nước, nay đã chuyển sang Công ty cổ phần [41, tr.1].
Các cuộc đình công, bãi công của người lao động nêu trên đây đều mang tính tự phát, không có tổ chức công đoàn hay thay mặt người lao động lãnh đạo theo quy định của bộ luật lao động, không tiến hành đúng trình tự của luật đình công. Nếu xét theo luật thì cả 07 cuộc đình công trên đều không hợp pháp. Trong 06 tháng đầu năm 2008, xảy ra 01 cuộc đình công tại Công ty cổ phần vận tải thuỷ bộ Kiên Giang. Cuộc đình công này cũng mang tính tự phát, không có tổ chức công đoàn hay thay mặt người lao động lãnh đạo đình công, không tiến hành đúng trình tự theo quy định của Bộ Luật Lao động.
Nguyên nhân của các cuộc đình công chủ yếu vì mục tiêu kinh tế mà biểu hiện là đòi tăng lương, trả lương đúng kỳ hạn, trả tiền làm thêm giờ, tăng đơn giá tiền lương, tiền thưởng. Trên địa bàn tỉnh Kiên Giang các doanh nghiệp đã thực hiện hình thức trả lương khoán đối với người lao động nhưng do không xây dựng và đăng ký hệ thống định mức lao động, hệ thống giá - lương - tiền, hệ thống thang bảng lương sử dụng trong doanh nghiệp theo quy định của pháp luật dẫn đến người lao động phải làm việc vượt giờ quy định, nhưng thu nhập thấp, không tương xứng với công sức của họ đã bỏ ra, khi người lao động đòi tăng tiền công thì chủ doanh nghiệp không chấp thuận; kết cục, không ngồi lại được với nhau để thương lượng, đàm phán dẫn đến đình công.
Một số doanh nghiệp khi tuyển công nhân không đúng quy định, không thiết lập hồ sơ công nhân, không có hợp đồng lao động. Vì vậy, quyền lợi của người lao động như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế không được chủ doanh nghiệp tham gia cho người lao động. Các chế độ nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không được chi trả. Các ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng không được hưởng lương theo quy định của pháp luật cũng là một trongn hững nguyên nhân dẫn đến đình công.
Thái độ lãnh đạo của một số chủ doanh nghiệp thiếu tế nhị, thậm chí thô lỗ, hách dịch, cửa quyền, thích dùng mệnh lệnh để điều hành công việc, không có sự giải thích hợp tình, hợp lý, đúng pháp luật cũng làm cho quan hệ giưũa mọi người trong sản xuất căng thẳng. Kết hợp với hiện tượng này một số người làm công tác quản lý thay mặt chủ doanh nghiệp điều hành sản xuất đã lợi dụng sự tín nhiệm của chủ doanh nghiệp, lạm dụng quyền hạn c