Download miễn phí Đề tài Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương và các biện pháp tăng cường quản lý quỹ lương tại công ty vật tư kỹ thuật nông nghiệp Hà Tây
LỜI NÓI ĐẦU 0
PHẦN I 2
LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TÍNH TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 2
I/ NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN , CÁC NGUYÊN TẮC QUẢN LÝ QUỸ LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 2
1.1 Những khái niệm cơ bản 2
1.2 Các nguyên tắc quản lý quỹ lương và cáckhoản trích theo lương 4
1.3 các hình thức trả lương trong doanh nghiệp 5
II /TỔ CHỨC KẾ TOÁN CHI TIẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 6
2.1 Kế toán chi tiết tiền lương 6
2.2 Kế toán chi tiết các khoản trích theo lương 7
III / Tổ chức kế toán tổng hợp tiền lương 7
3.1 Trên quan điểm coi lương là chi phí 7
3.2 Trên quan điểm coi lương là một bộ phận của thu nhập 9
3.3 Tổ chức hệ thống sổ sách kế toán tổng hợp tiền lương . 9
3.4 Hạch toán các khoản trích theo lương . 11
PHầN II 13
Thực hiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty vật tư kỹ thuật nông nghiệp hà tây 13
I/ Khái quát chung về tình hình lao động tiền lương tại công ty vật tư kỹ thuật nông nghiệp hà tây 13
II/ Tổ chức kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty vật tư kỹ thuật nông nghiệp Hà Tây 14
1.1 Tổ chức kế toán chi tiết tiền lương . 14
1.2 Tổ chức kế toán các khoản trích theo lương . 15
III/ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY VẬT TƯ KỸ THUẬT NÔNG NGHIỆP HÀ TÂY . 15
PHẦN III 17
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ QUỸ LƯƠNG TẠI CÔNG TY VẬT TƯ KỸ THUẬT NÔNG NGHIỆP HÀ TÂY 17
I / ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY VẬT TƯ KỸ THUẬT NÔNG NGHIỆP HÀ TÂY 17
II/ MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG, TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ QUỸ LƯƠNG TẠI CÔNG TY VẬT TƯ KỸ THUẬT NÔNG NGHIỆP HÀ TÂ Y 20
2.1 Các giải pháp tăng cường quản lý quỹ lương 20
2.2 Các giải pháp hoàn thiện công tác kế toán và các khoản trích theo lương 21
KẾT LUẬN 23
Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.
Ketnooi -
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
ở nước ta, quan niệm trên đã tồn tại trong một thời gian rất dài. Khi hệ thống xã hội chủ nghĩa sụp đổ, để tồn tại, đất nước ta đã phải cải cách toàn diện trên mọi lĩnh vực, đặc biệt là trong lĩnh vực tư tưởng. Quan niệm về tiền lương cũng được thay thế một cách căn bản : “Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức loa động, là giá cả của yếu tố sức lao động mà người sử dụng phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của nhà nước.
Tiền lương có 5 chức năng cơ bản :
Chức năng tái sản xuất sức lao động .
Chức năng đồn bẩy kinh tế .
Chức năng làm công cụ quẩn lý của nhà nước .
Chức năng điều tiết lao động .
- Chức năng hao phí lao động xã hội
Các khoản trích theo lương
Bao gồm :
-Bảo hiểm xã hội : Là khoản mà cán bộ công nhân viên được hưởng trong trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tử tuất ….
-Bảo hiểm y tế : Là sự trợ cấp về ytế cho những người tham giađóng bảo hiểm giúp họ trang trải một phần nào đó tiền khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang.
-Kinh phí công đoàn : Là nguồn kinh phí của một tổ chức đoàn thể thay mặt cho người lao động, đây là tổ chức nói lên tiếng nói chung của người lao động, bảo vệ người lao động … ngoài chức năng duy trì hoạt động của tổ chức nguồn kinh phí này còn được chi tiêu để thăm hỏi người ốm, trợ cấp khó khăn…
Bởi vậy, tiền lương và các khoản trích theo lương cần được kế toán theo dõi ghi chép cẩn thận và chính xác:
+ Tiền lương là bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh, nó gắn liền với mục tiêu hàng đầu đó là lợi nhuận.
+Tiền lương là khoản chi phí đặc biệt, nó chinh là phương tiện tạo ra giá trị mới, bởi chính nó là động lực,là mục đích của người cung ứng lao động.
*Nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
-Tổ chức ghi chép, phản ánh và tổng hợp một cách trung thực, kịp thời, đầy đủ,chính xác tình hình sử dụng thời gian và kết quả lao động. Tính toán chính xác kịpthời theo đúng chế độ các khoản tiền lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp phải trả cho người lao động. Phản ánh kịp thời đầy đủ tình hình thanh toán các khoản trên. Thực hiện việc kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động, tình hình chấp hành các chính sách, chế độ về lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương … và tình hình sử dụnh quỹ lương,quỹ bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp.
-Tính và phân bổ một cách chính xác đúng đối tượng các khoản tiền lương, bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn …và chi phí sản xuất kinh doanh,hay thu nhập của các đơn vị bộ phấnử dụng lao động.Hướng dẫn kiểm tra giám sátviệc thực hiện đầy đủ, chính xác các chế độ ghi chếp ban đầu về lao độngtiền lương và các khoản trích theo lương.Hướng dẫn việc mở sổ,thẻ kế toán chi tiếtvà ghi chép phản ánh vào sổ, thẻ theo đúng chế độ.
-Lập báo cáolao động tiền lương và các khoản trích theo lương thuộc trách nhiệm của kế toán.Phân tích tình hình sử dụng lao độngtình hình sử dụng quỹ lương. Đề xuất các biện pháp nhằm khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động,đấu tranh chống những hành vi vô kỷ luật vi phạm chế độ chính sách. Cung cấp các thông tin về lao động tiền lương cho bộ phận quản lý một cách kịp thời .
1.2 Các nguyên tắc quản lý quỹ lương và cáckhoản trích theo lương
Quỹ lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền doanh nghiệp trích ra từ doanh thu để trả lương cho toàn bộ cán bộ công nhân viên thuộc quyền quản lý của doanh nghiệp.
Đứng trên góc độ kế toán thì quỹ lương của doanh nghiệp gồm tiền lương chính và tiền lương phụ. Một vấn đề hết sức quan trọng trong vấn đề tiền lương của doanh nghiệp là quản lý quỹ lương. Để xác định quỹ lương của doanh nghiệp, các cán bộ quản lý quỹ lương chủ yếu dựa trên các quy định của nhà nước như sau :
-Quy định về đơn giá lương của công nhân sản xuất các sản phẩm trọng yếu, sản phẩm đặc thù, sản phẩm do nhà nước định giá .
-Quyết định đơn giá tiền lương cho một số sản phẩm trọng yếu sản phẩm đặc thù của bộ ngành địa phương quản lý, tuỳ theo yêu cầu quản lý các bộ ngành, địa phương .
-Hướng dẫn chung của doanh nghiệp sẽ xác định đơn giá đối với các sản phẩm còn lại, nhưng phải đăng ký với cơ quan nhà nước .
*Phương pháp tính đơn giá tiền lương theo đơn vị sản phẩm :
ĐG = T x LCB
Trong đó :
ĐG : Đơn giá tiền lương tính theo đơn vị sản phẩm .
T : Hao phí thời gian lao động để làm ra sản phẩm
LCB : lương cấp bậc .
Trong doanh nghiệp quỹ bảo hiểm xã hội phải đóng bằng 20% so với tổng quỹ lương cấp bậc cộng phụ cấp ( nếu có ) . Cơ cấu quỹ lương gồm :
-Số tiền lương cấp bậc cộng phụ cấp của toàn bộ cán bộ công nhân viên của công ty sẽ do người sử dụng lao động đóng góp quỹ bảo hiểm xã hội là 15% được tính vào chi phí nhân công trực tiếp .
-Số bảo hiểm xã hội còn lại là 5% do người lao động đóng góp thông qua hình thức khấu trừ lương
Bảo hiểm y tế có mức đóng góp là 3% lương cấp bậc và phụ cấp trong đó 2% được đưa vào chi phí của doanh nghiệp và 1% được khấu trừ lương của cán bộ công nhân viên.
Kinh phí công đoàn được trích theo quỹ lương thực chi trong doanh nghiệp bao gồm 2% đều do người sử dụng lao động đóng . Công đoàn cơ sở phải nộp hết là 2% lên cho cấp trên sau đó cấp trên cấp lại một nửa cho việc chi tiêu ở cơ sở .
1.3 các hình thức trả lương trong doanh nghiệp
a . Trả lương theo thời gian : gồm hai hình thức
-Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản : tiền lương nhận được của mỗi người công nhân do mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc nhiều hay ít quyết định
Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng : lấy lương tính theo thời gian cọng tiền thưởng .
b. Trả lương theo sản phẩm : gồm 5 hình thức
- Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân.
-Tiền lương theo sản phẩm tập thể
-Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp
-Tiền lương theo sản phẩm có thưởng
-Trả lương khoán
II /Tổ chức kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương
2.1 Kế toán chi tiết tiền lương
-Hạch toán số lượng lao động : nhằm cung cấp những thông tin về số lượng, kết cấu lao động trong doanh nghiệp để tổ chức hạch toán lương và thanh toán với người lao động .
-Hạch toán thời gian lao động : Phản ánh kịp thời, chính xác số ngày công, giờ công làm việc thực tế, hay ngừng sản xuất, nghỉ việc của từng đơn vị,phòng ban … Gồm các chứng từ :
Bảng chấm công : được lập chi tiết cho từng bộ phận và được dùng trong một tháng .
Phiếu làm thêm giờ hay làm đêm
Phiếu nghỉ việc do các lý do tạm thời khác nhau
-Hạch toán kết quả lao động : Đưa ra được các chỉ tiêu về số lượng và chất lượng sản phẩm hay khối lượng công việc hoàn thành của từng người, từng bộ phận .
-Tính lương và lập bảng thanh toán lương .
Trong trường hợp cấp bậc công việc được giao bằng cấp bậc kỹ thuật :
+Tính tiền lương theo cấp bậc và thời gian làm việc của...