Download miễn phí Đề tài Tổ chức hạch toán tiền lương, các khoản trích theo lương và các biện pháp tăng cường công tác quản lý quỹ lương tại trạm Đông Anh của công yt vận tải ô tô số 3
LỜI MỞ ĐẦU
PHẦN I : Những vấn đề lý luận chung về tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp kinh doanh vận tải.
I - Những khái niệm cơ bản về tiền lương và các khoản trích theo lương:
1.Khái niệm cơ bản về tiền lương:
2. Các khoản trích theo lương:
3. Sự cần thiết phải hạch toán và nhiệm vụ hạch toán lương, các khoản trích theo lương
3.1 Sự cần thiết phải hạch toán:
3.2 Nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương:
II - Quỹ lương và các nguyên tắc quản lý quỹ lương:
1. Phân loại lao động trong hoạt động sản xuất kinh doanh:
2. Quỹ lương và các nguyên tắc quản lý quỹ lương ở doanh nghiệp:
3. Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn:
III - Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp:
1. Chế độ tiền lương:
1.1 Chế độ lương cấp bậc:
1.2 Chế độ lương theo chức vụ;
2. Các hình thức trả lương:
2.1 Trả lương theo thời gian
2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm
3. Các chế độ trả lương phụ, hưởng trợ cấp áp dụng trong doanh nghiệp:
3.1 Chế độ trả lương khi ngừng việc và khi làm ra sản phẩm hỏng xấu
3.2 Một số chế độ phụ cấp và cách tình lương, phép
3.3 Hình thức trả thưởng
IV - Tổ chức hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương:
1. Tổ chức hạch toán chi tiết tiền lương:
1.1 Tổ chức hạch toán số lượng lao động:
1.2 Tổ chức hạch toán thời gian lao động:
1.3 Tổ chức hạch toán kết quả lao động:
1.4 Tính lương và lập bảng thanh toán lương:
2. Tổ chức hạch toán chi tiết các khoản trích theo lương:
2.1 Tổ chức hạch toán chi tiết bảo biểm xã hội
2.2 Tổ chức hạch toán bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn
V - Tổ chức hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương :
1. Tài khoản kế toán sử dụng:
2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương:
VI - Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương và mối quan hệ giữa tiền lương bình quân và năng suất lao động:
1. Các chỉ tiêu phân tích tình hình sử dụng quỹ lương:
1.1 Tình hình thực hiện kế hoạch quỹ lương của công nhân sản xuất:
1.2 Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng 1 đồng tiền lương:
2. Chỉ tiêu phân tích mối quan hệ giữa năng suất lao động à tièn lương bình quân:
3. Một số biện pháp tăng cường quản lý quỹ lương:
PHẦN II: Thực trạng tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty vận tải ôtô số 3
Quá trình hình thành và phát triển của công ty vận tải ôtô số 3
I- Quá trình hình thành và phát triển:
II- Tổng quan về chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và đặc điểm hoạt động kinh doanh của trạm Đông Anh:
III- Tổ chức công tác kế toán của công ty
1. Bộ máy kế toán:
2. Hình thức kế toán:
B . Thực tế tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty vận tải ôtô số 3
I- Tình hình lao động tiền lương tại công ty vận tải ôtô số 3
1. Một số đặc điểm của công tác lao động tiền lương tại công ty:
2. CÔng tác chi trả lương trong công ty:
II- Tổ chức hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty vạn tải ôtô số 3
III - Tổ chức hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty vận tải ôtô số 3
Tài khoản sử dụng:
Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.
Ketnooi -
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Sau khi tính lương kế toán kiểm tra tất cả các chứng từ tính lương, thưởng, phụ cấp phải trả cho người lao động theo cách tính lương ở đơn vị mình và lập bảng thanh toán lương, thưởng.
- Bảng thanh toán lương (Mẫu số 02-LĐTL-Chế độ chứng từ kế toán) là căn cứ để thanh toán lương, phụ cấp cho người lao động. Nó còn phản ánh tình hình thanh toán lương với công nhân viên các khoản tạm ứng trước, khoản phải trả và phân tích thuế thu nhập đối với những người có mức lương cao theo quy định của Nhà nước. Trên bảng thanh toán lương phải ghi rõ tên, bậc lương, từng khoản thu nhập như lương thời gian, lương khi ngừng việc, phụ cấp... kế toán bộ phận tiền lương lập sau đó chuyển cho kế toán trưởng ký duyệt, mỗi khi nhận lương thì người lao động phải ký vào chứng minh đã nhận đủ tiền.
2. Tổ chức hạch toán chi tiết các khoản trích theo lương:
Các khoản trích theo lương không thuộc quyền quản lý của doanh nghiệp. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thuộc quản lý của cơ quan bảo hiểm còn kinh phí công đoàn do công đoàn cấp trên quản lý. Mọi việc chi tiêu thanh toán với công nhân viên do doanh nghiệp làm dưới sự giám sát của các cơ quan trên.
2.1. Tổ chức hạch toán chi tiết bảo hiểm xã hội:
Nguyên tắc quản lý quỹ bảo hiểm xã hội:
Quỹ bảo hiểm xã hội do cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý, các khoản trích bảo hiểm xã hội đều phải nộp lên cơ quan bảo hiểm. Các khoản chi tiêu về bảo hiểm do doanh nghiệp tự chi. Cuối kỳ theo quy định của cơ quan bảo hiểm kế toán đem chứng từ lên quyết toán với cơ quan bảo hiểm rồi nhận tiền thanh toán.
Dựa trên nguyên tắc này tổ chức hạch toán chi tiết bảo hiểm xã hội gồm hai loại chứng từ là phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội và bảng thanh toán bảo hiểm xã hội.
- Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội là chứng từ xác nhận số ngày nghỉ do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.... của người lao động. Đây là chứng từ làm căn cứ tính trợ cấp bảo hiểm xã hội trả thay lương theo chế độ quy định. Trên phiếu ghi rõ tên cơ quan y tế khám, ngày tháng khám, lý do của việc phải xin nghỉ, số ngày được nghỉ, chữ ký xác nhận của y bác sỹ khám. Đặc biệt trên phiếu ghi rõ số ngày thực tế nghỉ theo bảng chấm công và xác nhận của bộ phận phụ trách trực tiếp về số ngày nghỉ thực tế. Mặt sau của phiếu là phần thanh toán, phần này được lập dựa trên số ngày nghỉ thực và mức trợ cấp 1 ngày được tính trên cơ sở mức lương bình quân một ngày của người lao động. Sau khi lập xong kế toán ký và lưu tại phòng kế toán làm cơ sở lập bảng thanh toán bảo hiểm xã hội.
- Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội: Là chứng từ để thanh quyết toán với cơ quan bảo hiểm cấp trên. Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội do kế toán lao động tiền lương lập dựa trên cơ sở các chứng từ gốc và phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội. Bảng phải chi tiết cho từng trường hợp nghỉ ốm, nghỉ con ốm, thai sản, tai nạn lao động... với số ngày nghỉ và số tiền được hưởng.
Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội có thể lập cho từng phòng ban hay toàn đơn vị. Cuối tháng sau khi kế toán tổng hợp xong số ngày nghỉ và số tiền trợ cấp cho từng người và toàn đơn vị bảng này sẽ được chuyển cho trưởng ban bảo hiểm xã hội của đơn vị xác nhận và chuyển cho kế toán trươngr duyệt chi. Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội được lập thành 2 liên, một liên lưu tại phòng kế toán, 1 liên gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội cấp trên để thanh toán.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn có thể sử dụng sổ chi tiết tài khoản 3383 để theo dõi các phát sinh bên Nợ-Có của tài khoản để tiến hành tổ chức hạch toán tổng hợp.
2.2. Tổ chức hạch toán bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn:
Do bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn có đặc điểm là do cơ quan bảo hiểm y tế và do công đoàn quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế và do cơ quan chủ quản cấp trên quản lý nên việc hạch toán chi tiết phần thanh quyết toán không có. Bộ phận y tế của đơn vị hay công đoàn phải tự thanh quyết toán với cấp trên, tại đơn vị chỉ theo dõi việc thu-chi và phản ánh vào sổ chi tiết của từng tài khoản.
Kết thúc việc tổ chức hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương là việc lập bảng phân bổ tiền lương. Bảng phân bổ tiền lương thể hiện rõ chi phí nhân công từng loại hoạt động trong doanh nghiệp. Bảng có mẫu sau:
Bảng phân bổ số 2
Tiền lương và bảo hiểm xã hội
Tháng....năm....
Số
Có TK
TK 334 "Phải trả công nhân viên"
TK 338
TT
Lương
Lương
Các khoản
Cộng có
(3382, 3383
Nợ TK
chính
phụ
khác
TK 334
3384)
1
2
3
4
5
6
7
TK 622 "Chi phí nhân công trực tiếp"
-Phân xưởng....
TK 627 "Chi phí sản xuất chung"
-Phân xưởng...
Tài khoản 154 hay 631
Tài khoản 611 "Mua hàng"
Tài khoản 641 "Chi phí bán hàng"
Tài khoản 642 "Chi phí quản lý"
Tài khoản 142 "Chi phí trả trước"
Tài khoản 335 "Chi phí phải trả"
Tài khoản 241 "XD dở dang"
Tài khoản 334 "Phải trả CNViên"
Cộng:
Trên căn cứ những chứng từ sổ sách chi tiết về tiền lương và các khoản trích theo lương kế toán tiến hành tổng hợp số liệu để tổ chức hạch toán tổng hợp.
V - Tổ chức hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương:
1. Tài khoản kế toán sử dụng:
Kế toán tính và thanh toán tiền lương, tiền công và các khoản khác với người lao động, tình hình trích lập và sử dụng các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, kế toán sử dụng các tài khoản sau:
- Tài khoản 334 "Phải trả công nhân viên". Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, trợ cấp bảo hiểm xã hội, tiền thưởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của công nhân viên.
Bên Nợ:
- Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của công nhân viên.
- Tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, các khoản đã trả, đã ứng cho công nhân viên.
- Tiền lương công nhân viên chưa lĩnh.
Bên Có:
- Tiền lương, tiền công và các khoản khác phải trả cho công nhân viên.
Dự nợ (nếu có): Số trả thừa cho công nhân viên.
Dư có: Tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải trả cho CNV.
- TK 338 "Phải trả phải nộp khác". TK này phản ánh các khoản phải trả và phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể xã hội, cho cấp trên về kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, giá trị tài sản thừa chờ xử lý, các khoản vay mượn tạm thời...
Bên Nợ:
- Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ.
- Các khoản đã chi về kinh phí công đoàn.
- Xử lý giá trị tài sản thừa.
- Các khoản đã trả đã nộp khác.
Bên Có:
- Các khoản phải nộp phải trả hay thu hộ.
- Giá trị tài sản thừa chờ xử lý.
- Số đã nộp, đã trả lớn hơn số phải nộp, phải trả được cấp bù.
Dự nợ (nếu có): Số trả thừa, nộp thừa, vượt chi chưa được thanh toán
Dư có: Số tiền còn phải trả, phải nộp hay giá trị tài sản thừa chờ xử lý.
- TK 338: Có 5 tài khoản cấp 2:
3381 - TS thừa chờ xử lý
3382 - KPCĐ
3383 - BHXH
3384 - BHYT
3388 - Phải nộp khác
- TK 335 "Chi phí phải trả" : TK này dùng để phản...