Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong xã hội ngày nay, quản trị nhân sự đóng vai trò thiết yếu
đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Quản trị nhân sự
gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nào cũng cần
phải có bộ phận nhân sự. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng
của chức năng quản trị, nó có gốc rễ và các nhánh trải rộng khắp nơi
trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban,
bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải
có quản trị nhân sự. Tuy nhiên trong các cơ quan hành chính nhà
nước thì công tác quản trị nguồn nhân lực vẫn chưa được thực hiện
một cách tốt nhất để góp phần giải quyết công việc một cách hiệu
quả, đúng tiến độ và nâng cao tinh thần làm việc cũng như trách
nhiệm của từng cán bộ.
Những vấn đề còn tồn đọng trong công tác quản trị nguồn
nhân lực ở khối cơ quan nhà nước như: Ðánh giá cán bộ vẫn là khâu
yếu, còn tình trạng chủ quan, cảm tính, nể nang, thiếu tính toàn diện,
chưa phản ánh đúng thực chất; tình trạng thiếu tự giác nhận khuyết
điểm, đổ lỗi cho khách quan vẫn xảy ra. Công tác quy hoạch cán bộ
chưa có tầm nhìn xa; việc bố trí, sử dụng cán bộ thiếu hợp lý, sai quy
trình, thủ tục. Chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thấp, chạy theo
bằng cấp, có gì học nấy dẫn đến tình trạng thiếu chuyên gia đầu
ngành, lĩnh vực mũi nhọn.
Chưa mạnh dạn thay thế cán bộ năng lực yếu, cho nên "giữ
nguyên hiện trạng" chờ về hưu. Hệ quả là không ít cơ quan có tình
trạng "vừa thừa, vừa thiếu", thiếu cán bộ có năng lực, thừa cán bộ
yếu kém. Công tác kiểm tra, giám sát cán bộ và công tác cán bộ một
số nơi thiếu chặt chẽ. Cùng chung với vấn đề trên, khối hành chính
công tỉnh Kon Tum cũng đang gặp rất nhiều khó khăn, lúng túng
trong việc sử dụng và bố trí nguồn nhân lực.
Từ thực tế ấy, tui chọn đề tài, “Phát triển nguồn nhân lực tại
Sở Kế hoạch và đầu tư tỉnh Kon Tum” cho luận văn thạc sĩ quản trị
kinh doanh của mình nhằm tìm hiểu thực trạng hoạt động phát triển
nguồn nhân lực tại Sở Kế hoạch và đầu tư, từ đó đề xuất được những
giải pháp để giải quyết được những vấn đề còn tồn tại, hoàn thiện và
phát triển chất lượng nguồn nhân lực của cơ quan.
2. Mục tiêu nghiên cứu
- Hệ thống hóa các lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân
lực.
- Nghiên cứu tình hình phát triển nguồn nhân lực tại Sở Kế
hoạch và đầu tư tỉnh Kon Tum.
- Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Sở Kế
hoạch và đầu tư tỉnh Kon Tum.
3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu
- Đối tượng nghiên cứu: Những vấn đề lý luận và thực tiễn
liên quan đến phát triển nguồn nhân lực tại các tổ chức hành chính
nhà nước, cụ thể là tại Sở Kế hoạch và đầu tư tỉnh Kon Tum.
- Phạm vi nghiên cứu:
+ Không gian nghiên cứu: Nghiên cứu các vấn đề liên quan
đến phát triển nguồn nhân lực tại Sở Kế hoạch và đầu tư tỉnh Kon
Tum.
+ Thời gian nghiên cứu: Số liệu về giải pháp phát triển nguồn
nhân lực được thu thập trong 3 năm 2014 – 2016, các giải pháp phát
triển nguồn nhân lực tại Sở Kế hoạch và đầu tư tỉnh Kon Tum được áp
dụng từ nay đến năm 2020.
Trang bị đầy đủ cơ sở vật chất đ m b o cho việc hoàn
thành công việc
c. Xây dựng chính sách thăng tiến hợp lý
Hoàn thiện phương pháp đánh giá năng lực cán bộ
Hoàn thiện công tác quy hoạch đề bạt cán bộ
3.3. KIẾN NGHỊ
3.3.1. Kiến nghị với cơ quan Trung ƣơng
3.3.2. Kiến nghị với UBND tỉnh Kon Tum
3.3.3. Kiến nghị với lãnh đạo Sở KH&ĐT Kon Tum
KẾT LUẬN CHƢƠNG 3
KẾT LUẬN
Sở KH&ĐT Kon Tum là một trong những cơ quan đầu ngành,
phụ trách nhiều mảng công việc quan trọng của tỉnh Kon Tum. Vì
vậy, mọi hoạt động của đơn vị đều có sức ảnh hưởng to lớn đến tình
hình phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương. Xuất phát từ thực tế
đó, việc xây dựng một đội ngũ lao động đủ về số lượng, mạnh về
chất lượng tại Sở là một yêu cầu đúng đắn và cấp thiết để phát huy
sức mạnh đoàn kết tập thể, chung tay góp sức thực hiện thắng lợi
mục tiêu CNH-HĐH tỉnh nhà.
Tuy nhiên, do mang tính chất đặc thù của một cơ quan hành
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong xã hội ngày nay, quản trị nhân sự đóng vai trò thiết yếu
đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Quản trị nhân sự
gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nào cũng cần
phải có bộ phận nhân sự. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng
của chức năng quản trị, nó có gốc rễ và các nhánh trải rộng khắp nơi
trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban,
bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải
có quản trị nhân sự. Tuy nhiên trong các cơ quan hành chính nhà
nước thì công tác quản trị nguồn nhân lực vẫn chưa được thực hiện
một cách tốt nhất để góp phần giải quyết công việc một cách hiệu
quả, đúng tiến độ và nâng cao tinh thần làm việc cũng như trách
nhiệm của từng cán bộ.
Những vấn đề còn tồn đọng trong công tác quản trị nguồn
nhân lực ở khối cơ quan nhà nước như: Ðánh giá cán bộ vẫn là khâu
yếu, còn tình trạng chủ quan, cảm tính, nể nang, thiếu tính toàn diện,
chưa phản ánh đúng thực chất; tình trạng thiếu tự giác nhận khuyết
điểm, đổ lỗi cho khách quan vẫn xảy ra. Công tác quy hoạch cán bộ
chưa có tầm nhìn xa; việc bố trí, sử dụng cán bộ thiếu hợp lý, sai quy
trình, thủ tục. Chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thấp, chạy theo
bằng cấp, có gì học nấy dẫn đến tình trạng thiếu chuyên gia đầu
ngành, lĩnh vực mũi nhọn.
Chưa mạnh dạn thay thế cán bộ năng lực yếu, cho nên "giữ
nguyên hiện trạng" chờ về hưu. Hệ quả là không ít cơ quan có tình
trạng "vừa thừa, vừa thiếu", thiếu cán bộ có năng lực, thừa cán bộ
yếu kém. Công tác kiểm tra, giám sát cán bộ và công tác cán bộ một
số nơi thiếu chặt chẽ. Cùng chung với vấn đề trên, khối hành chính
công tỉnh Kon Tum cũng đang gặp rất nhiều khó khăn, lúng túng
trong việc sử dụng và bố trí nguồn nhân lực.
Từ thực tế ấy, tui chọn đề tài, “Phát triển nguồn nhân lực tại
Sở Kế hoạch và đầu tư tỉnh Kon Tum” cho luận văn thạc sĩ quản trị
kinh doanh của mình nhằm tìm hiểu thực trạng hoạt động phát triển
nguồn nhân lực tại Sở Kế hoạch và đầu tư, từ đó đề xuất được những
giải pháp để giải quyết được những vấn đề còn tồn tại, hoàn thiện và
phát triển chất lượng nguồn nhân lực của cơ quan.
2. Mục tiêu nghiên cứu
- Hệ thống hóa các lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân
lực.
- Nghiên cứu tình hình phát triển nguồn nhân lực tại Sở Kế
hoạch và đầu tư tỉnh Kon Tum.
- Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Sở Kế
hoạch và đầu tư tỉnh Kon Tum.
3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu
- Đối tượng nghiên cứu: Những vấn đề lý luận và thực tiễn
liên quan đến phát triển nguồn nhân lực tại các tổ chức hành chính
nhà nước, cụ thể là tại Sở Kế hoạch và đầu tư tỉnh Kon Tum.
- Phạm vi nghiên cứu:
+ Không gian nghiên cứu: Nghiên cứu các vấn đề liên quan
đến phát triển nguồn nhân lực tại Sở Kế hoạch và đầu tư tỉnh Kon
Tum.
+ Thời gian nghiên cứu: Số liệu về giải pháp phát triển nguồn
nhân lực được thu thập trong 3 năm 2014 – 2016, các giải pháp phát
triển nguồn nhân lực tại Sở Kế hoạch và đầu tư tỉnh Kon Tum được áp
dụng từ nay đến năm 2020.
Trang bị đầy đủ cơ sở vật chất đ m b o cho việc hoàn
thành công việc
c. Xây dựng chính sách thăng tiến hợp lý
Hoàn thiện phương pháp đánh giá năng lực cán bộ
Hoàn thiện công tác quy hoạch đề bạt cán bộ
3.3. KIẾN NGHỊ
3.3.1. Kiến nghị với cơ quan Trung ƣơng
3.3.2. Kiến nghị với UBND tỉnh Kon Tum
3.3.3. Kiến nghị với lãnh đạo Sở KH&ĐT Kon Tum
KẾT LUẬN CHƢƠNG 3
KẾT LUẬN
Sở KH&ĐT Kon Tum là một trong những cơ quan đầu ngành,
phụ trách nhiều mảng công việc quan trọng của tỉnh Kon Tum. Vì
vậy, mọi hoạt động của đơn vị đều có sức ảnh hưởng to lớn đến tình
hình phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương. Xuất phát từ thực tế
đó, việc xây dựng một đội ngũ lao động đủ về số lượng, mạnh về
chất lượng tại Sở là một yêu cầu đúng đắn và cấp thiết để phát huy
sức mạnh đoàn kết tập thể, chung tay góp sức thực hiện thắng lợi
mục tiêu CNH-HĐH tỉnh nhà.
Tuy nhiên, do mang tính chất đặc thù của một cơ quan hành
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links