Download miễn phí Hạch toán tiền lương và bảo hiểm xã hội ở công ty TNHH Dệt may Thái Sơn Hà Nội
I. Những vấn đề chung về tiền lương và các khoỉan trích theo lương
I.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của tiền lương
I.1.1. Khái niệm và bản chất của tiền lương
I.1.2. Vai trò và chức năng của tiền lương
I.2. Mục đích, nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương
I.3. Phân loại tiền lương
I.4. Nguyên tắc hạch toán
I.5. Hình thức trả lương, nội dung quỹ tiền lương và các khoản trích
theo lương
I.5.1. Các hình thức trả lương
I.5.2. Nội dung quỹ lương
I.5.3. Nội dung các khoản trích theo lương
I.6. Tiền thưởng và vai trò của tiền thưởng
II. Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
trong các doanh nghiệp sản xuất
II.1. Khái niệm và nguyên tắc hạch toán tiền và các khoản trích
theo lương
II.1.1. Khái niệm về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
II.1.2. Nguyên tắc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
II.2. Hạch toán lao động
II.2.1. Hạch toán số lương và thời gian lao động
II.2.2. Hạch toán kết quả lao động
II.3. Hệ thống chứng từ và luân chuyển chứng từ
II.4. Kế toán tiền lương
II.4.1. Kế toán chi tiết tiền lương
II.4.2. Kế toán tổng hợp tiền lương
Chương II: Thực trạng công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
I. Giới thiệu chung về Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
I.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
I.2. Chức năng và nhiệm vụ chủ yếu của công ty
I.3. Tình hình hoạt động và sản xuất kinh doanh của Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
I.3.1. Nguồn vốn trong Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
I.3.2. Lao động trong công ty
I.3.3. Cơ cấu quản lý và tổ chức sản xuất ở Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
I.3.4. Tình hình sản xuất kinh doanh trong những năm qua và
định hướng phát triển của công ty
I.4. Công tác tổ chức kế toán tại Công ty TNHH dệt may Thái Sơn
Hà Nội
I.4.1. Đặc điểm của bộ máy kế toán
I.4.2. Hình thức sổ kế toán tại công ty
I.5. Nhân tố ảnh hưởng đến công tác tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
I.5.1. Về công tác quản lý
I.5.2. Về công tác kế toán
II. Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty may Bắc Ninh
II.1. Sổ sách và chứng từ hạch toán
II.1.1. Bảng chấm công
II.1.2. Giấy nghỉ ốm
II.1.3. Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội
II.1.4. Biên bản ngừng việc, làm thêm giờ
II.1.5. Biên bản, phiếu xác nhận công việc hoàn thành
II.1.6. Bảng tính lương
II.1.7. Phiếu chi
II.1.8. Chứng từ nghi sổ
II.2. Tình hình tổ chức tiền lương ở Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
II.2.1. Hình thức trả lương tại công ty
II.2.2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty
Chương III: Một số ý kiến đánh giá, đề xuất về hoạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
I. Những đánh giá, nhận xét về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
I.1. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
I.1.1. Ưu điểm
I.1.2. Những nhược điểm
II. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạchh toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
II.1. Về công tác quản lý
II.2. Về công tác hạch toán
Kết luận
Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.
Ketnooi -
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
(4) Khi dùng quỹ BHXH để trợ cấp cho công nhân viên
Nợ TK 3383 Bảo hiểm xã hội
Có TK 334 Phải trả công nhân viên
(5) - Khi chi cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp
Nợ TK 3382 - Kinh phí công đoàn
Có TK 111 (1111 - Tiền Việt Nam)
Có TK 112 (1121 - Tiền Việt Nam)
(6)- Trường hợp số đã trả, đã nộp về kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội (kể cả số vượt chi) lớn hơn số phải trả, phải nộp được hoàn lại hay được cấp bù.
Nợ TK 111 (1111 tiền Việt Nam)
Nợ TK 112 (1121 tiền Việt Nam)
Có TK 338 (3382, 3383)
II.5.3. Sơ đồ hạch toán (sơ đồ chữ T)
TK 338 (3382, 3383, 3384)
TK 334
TK 622
TK 111,112
TK 627
TK 641
TK 642
TK 241
TK 334
TK 111,112
(4)
(1)
(1)
(1)
(1)
(1)
(2
(6
(3) (5)
(2
III. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở các doanh nghiệp công nghiệp
Tiền lương không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế, vấn đề lợi ích mà nó còn là vấn đề xã hội liên quan trực tiếp đến chính sách kinh tế vĩ mô của nhà nước. Do vậy, tiền lương bị ảnh hưởng của rất nhiều yếu tố:
- Nhóm yếu tố thuộc về doanh nghiệp: Chính sách của doanh nghiệp, khả năng tài chính, cơ cấu tổ chức, bầu không khí văn hoá của doanh nghiệp.
- Nhóm yếu tố thuộc về thị trường lao động: Chất lượng lao động thâm niên công tác, kinh doanh làm việc và các mối quan hệ khác.
- Nhóm yếu tố thuộc về công việc: Lượng hao phí công việc trong quá trình làm việc, cường độ lao động, năng suất lao động.
Chương II
Thực trạng công tác hạch toán tiền lương
và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH
dệt may Thái Sơn Hà Nội
I. Giới thiệu chung về Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
I.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
Tên thường gọi: Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
Tên quốc tế:
Tên viết tắt:
Trụ sở làm việc:
Tiền thân là ***** được thành lập theo quyết định số 63/QĐ-CT ngày 10/08/1997 của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố Hà Nội kèm theo quyết định số 39/CT ngày 14/01/1998.
Năm 2001 căn cứ vào Nghị định số 50/CP ngày 28/08/1996 của Chính phủ và tại Thông tư số 08/BCH-DN ngày 11/06/1997 của Bộ Kế hoạch và đầu tư, Uỷ ban nhân dân thành phố Hà Nội quyết định. Đổi tên công ty *****
Từ lúc mới thành lập, là một doanh nghiệp còn non trẻ nên công ty đã gặp không ít những khó khăn về nhiều mặt trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Nhưng với sự cố gắng của tập thể, với những nhận thức đúng đắn của ban lãnh đạo. Cho nên công ty đã dần đi vào ổn định sản xuất, tạo thành những sản phẩm có mẫu mã và chất lượng cao, dần khẳng định được mình trên thị trường trong nước và thị trường quốc tế.
Qua quá trình phát triển, từ một doanh nghiệp đang gặp nhiều khó khăn nhưng nói chung đến nay với mặt bằng diện tích của công ty là 8180m2 đất thuê công ty đã không ngừng tăng cường mở rộng việc sản xuất kinh doanh, công ty đã đầu tư gần 500 máy may công nghiệp và các loại máy chuyên dùng khác được nhập từ Nhật Bản, Mỹ… nhà xưởng rộng rãi đạt tiêu chuẩn phục vụ cho công việc sản xuất kinh doanh.
I.2. Chức năng và nhiệm vụ chủ yếu của Công ty
Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội là một doanh nghiệp hạch toán kinh tế độc lập, chức năng và nhiệm vụ cụ thể như sau:
- Sản xuất và kinh doanh có sản phẩm là mặt hàng may mặc phục vụ nhu cầu trong nước và xuất khẩu.
- Tiến hành kinh doanh và nhập khẩu trực tiếp, gia công các sản phẩm may mặc có chất lượng cao theo đơn đặt hàng của khách hàng.
- Chủ động trong công tác tiêu thụ và giới thiệu sản phẩm, chủ động trong liên doanh, liên kết với các đối tác, các tổ chức trong và ngoài nước.
- Công ty phải đảm bảo kinh doanh có hiệu quả, bảo đảm nguồn vốn, có tích luỹ để tái tạo mở rộng sản xuất, đảm bảo việc làm và nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên trong công ty.
- Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội cũng như các doanh nghiệp khác khi tham gia vào sản xuất kinh doanh đều phải tuân thủ các quy định hện hành của luật pháp và các chính sách xã hội của nhà nước.
I.3. Tình hình hoạt động và sản xuất kinh doanh của Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
1.3.1. Nguồn vốn trong Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội là một công ty trách nhiệm hữu hạn trực thuộc quản lý của Uỷ ban nhân dân ********. Nhưng lượng vốn không đủ cho việc sản xuất kinh doanh. Do vậy ban giám đốc công ty đã phải đi vay thêm nguồn vốn của các đơn vị và chủ đầu tư khác để phục vụ cho việc sản xuất kinh doanh của Công ty.
Nguồn vốn này được dùng để đầu tư vào xây dựng cơ bản và mua sắm tài sản cố định là chủ yếu. Còn phần vốn lưu động chiếm một phần không lớn.
Cụ thể các chỉ tiêu về nguồn vốn trong năm 2002 như sau:
- Tổng nguồn vốn: 15.095.259.003 đồng
Trong đó:
+ Vốn lưu động: 3.580.537.459 đồng
+ Vốn chủ sở hữu: 304.840.781 đồng
+ Vốn kinh doanh: 300.000.000 đồng
1.3.2. Lao động trong công ty
Để hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất và kinh doanh của mình, công ty đã không ngừng phải đảm bảo chất lượng lao động của chính mình mà còn phải đảm bảo kết cấu lao động hợp lý.
Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội có đội ngũ lao động làm việc khoa học, bài bản với kết cấu trình độ chuyên môn tay nghề giỏi được đào tạo qua trường may thời trang Hà Nội và thu thập những chuyên gia giỏi, có kinh nghiệm trong lĩnh vực may mặc và đang còn mở những lớp đào tạo công nhân tại công ty nhằm đáp ứng nhu cầu về lao động cả về chất lượng và số lượng theo xu hướng phát triển chung của toàn công ty. Với những cố gắng đó của công ty đến nay công ty đã tạo cho mình được một đội ngũ công nhân viên gồm:
Công nhân viên đạt tiêu chuẩn: 358 người
Trong đó: + Công nhân trực tiếp sản xuất: 256 người
+ Công nhân làm việc gián tiếp: 85 người
+ Cán bộ quản lý: 17 người.
Nói chung về trình độ của cán bộ công nhân viên trong công ty thì ban quản lý có trình độ chuyên môn ở cấp đại học hay tương đương, còn công nhân trực tiếp sản xuất thì đạt tay nghề cao.
1.3.3. Cơ cấu quản lý và tổ chức sản xuất của Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
1.3.3.1. Cơ cấu quản lý của Công ty
Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội tổ chức bộ máy quản lý theo kiểu trực tuyến chức năng có nghĩa là các phòng ban tham mưu với ban giám đốc điều hành, ra những quyết định đúng đắn có lợi cho công ty.
Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý tại Công ty TNHH dệt may Thái Sơn Hà Nội
Giám đốc
Phó giám đốc
điều hành sản xuất
Phó giám đốc
nội chính
Phòng KH và đầu tư
Phòng Tài chính
kế toán
Phòng Tổ chức hành chính
Phòng Đào tạo
Phòng vật tư và điều độ sản xuất
Phòng KT và QL chất lượng
Phân xưởng sản xuất
Phân xưởng cơ điện
Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban như sau:
- Giám đốc công ty: Là thay mặt pháp nhân của Công ty. Chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty và chịu trách nhiệm trước nhà nước về công ty của mình.
- Phó giám đốc nội chính: Có nhiệm vụ giúp giám đốc đặc biệt và điều hành về mặt đời sống của cán bộ, công nhân viên trong công ty và điều hành việc tổ chức trong công ty, ngoại giao ti