shinwa_2970
New Member
Download miễn phí Luận văn Đánh giá hiệu quả quản lý thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập doanh nghiệp tại Chi cục thuế huyện Tân Châu, tỉnh An Giang
Chi cục thuếhuyện Tân Châu được thành lập từnăm 1991 khi
Tân Châu tách ra từhuyện Phú Châu trên cơsởPhòng thuếcông thương
nghiệp Phú Châu trước đây. Từ đó đến nay, Chi cục thuế đi vào hoạt động
ngày càng ổn định và dần dần được hoàn thiện vềmọi mặt và công tác
mang lại hiệu quả.
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
, thủy sản, gia súc, rau quả; tăngcường công tác quản lý thị trường góp phần ổn định thị trường và phát triển
lành mạnh…
Dựa vào những kết quả đạt được trong những năm qua Ủy ban nhân
dân huyện đặt ra những mục tiêu và giải pháp cụ thể đối với từng khu vực kinh
tế để định hướng cho sự phát triển kinh tế xã hội của huyện sao cho đúng
hướng và phát huy tối đa nguồn lực sẵn có, tạo đà cho sự phát triển ổn định và
SVTH: Lý Thị Thùy Trang 24
Đánh giá hiệu quả quản lý thuế GTGT, thuế TNDN GVHD: Th.S Nguyễn Duy Nhất
bền vững về sau. Các mục tiêu được đưa ra là mục tiêu lâu dài và các giải
pháp là chiến lược, thiết thực nhưng đạt được kế hoạch đề ra là nhiệm vụ
không dễ dàng cho các thành phần kinh tế, các cơ quan chức năng thực thi.
Bởi vì để kinh tế phát triển thì cần có sự phát triển đồng bộ về mọi mặt của xã
hội cả về văn hóa và ổn định an ninh, quốc phòng…Và công tác quản lý Nhà
nước phải đảm bảo cho mọi việc diễn ra đồng bộ, hỗ trợ nhau tạo sức bật đủ
lớn cho tiến trình xây dựng huyện.
9 Những thuận lợi và khó khăn trong môi trường kinh doanh ở Tân
Châu:
Thuận lợi:
Có được sự lãnh đạo, điều hành hiệu quả của Ủy ban nhân dân huyện
và các ngành các cấp; tốc độ tăng trưởng từ 2001 đến nay đều trên 10%; cơ
cấu kinh tế chuyển đổi theo thế mạnh của địa phương; cơ sở hạ tầng, phúc lợi
xã hội được quan tâm đầu tư; có nhiều chính sách phát triển kinh tế; đời sống
vật chất, tinh thần nhân dân được cải thiện đáng kể; văn hóa xã hội từng bước
phát triển; kinh nghiệm và trình độ sản xuất được nâng cao, nhiều mô hình sản
xuất giỏi, sản xuất thí điểm mang lại hiệu quả cao….
Khó khăn:
Sự chuyển dịch cơ cấu chung của huyện còn chậm, chuyển dịch cơ cấu
ngành nông nghiệp còn chưa vững chắc và ổn định, hiệu quả; chất lượng sản
phẩm có tăng nhưng kém sức cạnh tranh; qui mô sản xuất còn nhỏ lẻ, năng
suất, chất lượng, hiệu quả còn thấp; thời tiết khí hậu thay đổi thất thường, cảnh
báo những nguy cơ và tác động xấu có thể xảy ra; lĩnh vực xã hội còn nhiều tồn
tại, bức xúc…
Tóm lại, con đường đi lên sự phát triển thì bao giờ cũng nhọc nhằn,
chông gai chứ không đầy hoa thơm và cỏ lạ. Nhưng với mục tiêu phía trước và
hướng đi được vạch rõ cùng sự quyết tâm của mọi ngành, mọi nghề, mọi
người thì đích đến ở ngay phía trước.
SVTH: Lý Thị Thùy Trang 25
Đánh giá hiệu quả quản lý thuế GTGT, thuế TNDN GVHD: Th.S Nguyễn Duy Nhất
2.3 Giới thiệu sơ lược về Chi cục thuế huyện Tân Châu:
Chi cục thuế huyện Tân Châu được thành lập từ năm 1991 khi
Tân Châu tách ra từ huyện Phú Châu trên cơ sở Phòng thuế công thương
nghiệp Phú Châu trước đây. Từ đó đến nay, Chi cục thuế đi vào hoạt động
ngày càng ổn định và dần dần được hoàn thiện về mọi mặt và công tác
mang lại hiệu quả.
2.3.1 Bộ máy tổ chức: (được in thành 2 trang riêng)
SVTH: Lý Thị Thùy Trang 26
Đánh giá hiệu quả quản lý thuế GTGT, thuế TNDN GVHD: Th.S Nguyễn Duy Nhất
SVTH: Lý Thị Thùy Trang 27
Đánh giá hiệu quả quản lý thuế GTGT, thuế TNDN GVHD: Th.S Nguyễn Duy Nhất
Qua các tài liệu phân tích về tình hình nhân sự ở Chi cục thuế huyện
Tân Châu, nhận thấy: trình độ văn hóa: tốt nghiệp cấp 2 chiếm tỷ lệ 4,34%, tốt
nghiệp cấp 3 chiếm tỷ lệ là 95,66%; trình độ chuyên môn: sơ cấp chiếm tỷ lệ
2,44%, trung cấp chiếm tỷ lệ 50%, đại học chiếm tỷ lệ 31,70%; số còn lại là
nhân viên hợp đồng. Cán bộ- công nhân viên công tác lâu năm nhiều kinh
nghiệm chiếm tỷ lệ 25,60%. Số người trẻ chiếm khoảng 50%.
Qua thực tế đó ta thấy, Chi cục thuế chú trọng công tác nhân sự, không
chỉ chú trọng kiến thức chuyên môn mà còn tạo mọi điều kiện thuận lợi để cán
bộ công nhân viên học tập, rèn luyện. Thời gian qua, Chi cục thuế thường
xuyên gởi cán bộ tham gia các khoá tập huấn ngắn và dài hạn để nâng cao
chuyên môn và cập nhật những thông tin, chính sách, nhiệm vụ mới trong điều
kiện mới.
2.3.2 Chức năng nhiệm vụ của các phòng, ban:
¾ Chi cục thuế:
Thực hiên nhiệm vụ chung: dự toán thu thuế và thu khác trên địa bàn, đề
ra biện pháp, phương án thu thống nhất cho toàn Chi cục thuế thực hiện đúng
theo Luật định; kiểm tra thực hiện kế hoạch thu; chịu trách nhiệm trước Huyện
uỷ, Uỷ ban nhân dân huyện, Ban lãnh đạo Cục thuế về mặt chỉ tiêu của Chi cục
thuế, tham mưu cho Uỷ ban nhân dân huyện, Cục thuế trong việc đề nghị miễn
giảm thuế …Tăng cường mối quan hệ giữa các ngành, các cấp trong địa bàn
huyện. Thực hiện các chức năng quản lý và điều động cán bộ, công nhân viên
thuộc phạm vi mình quản lý cho phù hợp với từng địa bàn, xét khen thưởng, đề
bạt cán bộ đồng thời xử lý kỉ luật cán bộ vi phạm những qui định ngành thuế.
¾ Ban lãnh đạo chi cục:
Chi cục trưởng và 2 phó chi cục trưởng thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo
công tác quản lý thu thuế tại địa bàn huyện theo các chính sách, Luật, Nghị
định, Thông tư về thuế của Nhà nước và dưới sự chỉ đạo của các cơ quan,ban
ngành có thẩm quyền.
¾ Tổ Nhân sự- Hành chính quản trị- Tài vụ:
Thực hiện công tác quản lý cán bộ như: đề nghị nâng lương, tuyển
dụng, chuyển ngạch, kỉ luật đối với cán bộ của Chi cục thuế; đề nghị tổ chức,
SVTH: Lý Thị Thùy Trang 28
Đánh giá hiệu quả quản lý thuế GTGT, thuế TNDN GVHD: Th.S Nguyễn Duy Nhất
phân công công việc giữa các tổ, đội và từng cán bộ; xây dựng qui hoạch cán
bộ lãnh đạo tổ, đội; thực hiện các báo cáo thống kê về công tác cán bộ; phối
hợp với các tổ, đội có liên quan để tổ chức hướng dẫn học tập nghiệp vụ cho
cán bộ của Chi cục…Thực hiện công tác văn thư, hành chính của Chi cục
Thuế: xây dựng chương trình, kế hoạch công tác của cơ quan, đôn đốc việc
thực hiện chương trình, kế hoạch công tác; tổ chức thực hiện công tác văn thư,
lưu trữ, đánh máy, in ấn các tài liệu, tiếp nhận phân phối và lưu hành công văn,
giấy tờ theo qui chế làm việc của cơ quan; đề xuất việc trang bị cơ sở vật chất,
phương tiện làm việc cho cơ quan; phối hợp với các tổ chức khác trong việc
tiếp khách, tiếp dân đến cơ quan làm việc…Quản lý kinh phí chi tiêu của Chi
cục Thuế, gồm: lập dự toán chi ngân sách của đơn vị; quản lý việc thanh toán
chi trả tiền lương, thưởng, phụ cấp.. hàng tháng cho cán bộ cơ quan; đảm bảo
công tác hậu cần phục vụ nhu cầu công tác và sinh hoạt của cơ quan; thực
hiện chế độ thanh, quyết toán và báo cáo định kỳ theo chế độ qui định.Thực
hiện công tác khác có liên quan đến cán bộ công chức, hành chính và tài vụ cơ
quan.
¾ Tổ xử lý dữ liệu:
Giúp Chi cục trưởng Chi cục Thuế trong việc lập dự toán thu, thực hiện
tính thuế, lập bộ ra thông báo thuế và kế toán thu. Cụ thể là:
Chủ trì trong việc lập dự toán thu; theo dõi tình hình thực hiện dự toán
thu thuế từng tháng, quý, năm; lập sổ lưu giữ các chỉ tiêu kinh tế, các số liệu có
liên quan đến công tác xây dựng kế hoạch và ch