Download miễn phí Đề tài Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Lộc Trường Xuân
Lời nói đầu
Chương I: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong Doan nghiệp. 1
I. Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương 1
1. Khái niệm và vai trò của tiền lương. 1
1.1. Khái niệm về tiền lương. 1
1.2. Vai trò của tiền lương. 1
2. Quỹ tiền lương. 2
3. Hình thức trả lương. 3
3.1. Trả lương theo thời gian. 3
3.2. Trả lương theo sản phẩm. 4
3.3 Trả lương theo chế độ khoán 5
4. Các khoản trích theo lương. 6
4.1. Quỹ BHXH. 6
4.2. Quỹ BHYT. 6
4.3. Quỹ KPCĐ. 7
II. Nội dung kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 7
1. Nhiệm vụ hạch toán lao động tiền lương trong doanh nghiệp. 7
2. Chứng từ sử dụng. 8
3. Các tài khoản kế toán sử dụng 8
Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Lộc Trường Xuân. 15
I Giới thiệu chung về Công ty. 15
1. Quá trình hình thành và phát triển tại Công ty. 15
2. Chức năng, nhiệm vụ của Công ty TNHH Lộc Trường Xuân. 15
2.1. Chức năng 15
2.2. Nhiệm vụ 16
Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.
Ketnooi -
You must be registered for see links
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
ợ: - Các khoản chi phí thực tế phát sinh tính vào chi phí phải trả
- Số chênh lệch chi phí phải trả lớn hơn so với chi phí thực tế được hoạch toán vào thu nhập bất thường.
Bên Có: - Chi phí phải trả dự tính trước và chi phí ghi nhận vào chi phí sản xuất.
- Số chênh lệch giữa chi phí thực tế lớn hơn số chi phí trích trước được tính vào số chi phí.
Số dư Có: Chi phí trả đã tính vào chi phí hoạt động kinh doanh nhưng thực tế chưa phát sinh.
Phương pháp hạch toán
Trích trước tiền lương nghỉ phép hay ngừng sản xuất của người lao động trực tiếp, kế toán ghi:
Nợ TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp
Có TK 335: Chi phí phải trả
Khi trả tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả CN trực tiếp sản xuất:
Nợ TK 335
Có TK 334
Khi thanh toán tiền lương nghỉ phép cho CVN ghi:
Nợ TK 334
Có TK 111
Khi trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm ghi:
Nợ TK 642: Chi phí quản lý doanh nghiệp
Có TK 335.3: Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm
Khi chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm cho người lao động ghi:
Nợ TK 335.3: Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm
Có TK 111,112
Chi chí quản lý doanh nghiệp.
Nợ TK 642: Chi phí quản lý doanh nghiệp
Có TK 111,112
Sơ đồ 1: Hạch toán tổng hợp thanh toán với người lao động.
TK 111,112 TK 334 TK 622
Thanh toán thu nhập cho Tiền lương, tiền thưởng
người lao động phải trả cho LĐTT
TK 335
TK 138 TLNP thực tế Trích trước
Khấu trừ khoản phải thu khác phải trả cho LĐTT TL củaLĐTT
TK 627
Tiền lương, tiền thưởng phải trả
TK 141 cho nhân viên phân xưởng
Khấu trừ khoản tạm ứng thừa
TK 641
Tiền lương, tiền thưởng phả trả
cho nhân viên bán hàng
TK 338 TK 642
Thu hộ cho cơ quan khác Tiền lương, tiền thưởng phải trả
hay giữ hộ người lao động cho nhân viên QLDN
TK 431
Tiền thưởng từ quỹ khen thưởng
phải trả cho người lao động
TK 338.3
BHXH phải trả cho NLĐ
Sơ đồ 2: Hạch toán tổng hợp quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ
TK111,112 TK 338.2, 338.3, 338.4 TK 622
Nộp cho cơ quan quản lý quỹ Trích theo TL của LĐTT
tính vào chi phí
TK 334 TK 627
Trích theo TL của NVPX
BHXH phải trả cho NLĐ tính vào chi phí
trong doanh nghiệp TK 641
TK 111,112,152 Trích theo TL của NV bán
Chi tiêu KPCĐ hàng tính vào chi phí
tại doanh nghiệp TK 642
Trích theo TL của nhân viên
QLDN tính vào chi phí
TK 334
Trích theo TL của NLĐ
trừ vào thu nhập của họ
TK 111,112
Nhận tiền cấp bù
của quỹ BHXH
Sơ đồ 3: Hạch toán tổng hợp quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm
TK111,112 TK335.3 TK 642
Trả tiền trợ cấp việc làm Trích quỹ dự phòng
Cho người lao động trợ cấp mất việc làm
Trả tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao
động khi không còn số dư quỹ dự phòng
Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH
Lộc Trường Xuân.
I. Giới thiệu chung về Công ty.
1. Quá trình hình thành và sự phát triển của Doanh nghiệp.
Tên Công ty : Công ty TNHH Lộc Trường Xuân.
Tên giao dịch : Loc Truong Xuan Company Limitied.
Tên viết tắt : Loc Truong Xuan Co., LTD
Trụ sở chính : 173 Đường Xuân thuỷ - Phường Quận Hoa Quận Cầu Giấy - Thành Phố Hà Nội.
Công ty được thành lập theo quyết định số 1546/2000/QĐUB ngày 18/10/2000 và đăng ký kinh doanh số 0102001308 do Sở kế hoạch và Đầu tư Thành Phố Hà Nội cấp ngày 28/10/2000. Có đầy đủ tư cách pháp nhân của một Công ty TNHH, tự chịu về tài chính, tự chịu trách nhiệm về hoạt động kinh doanh trong phạm vi số vốn góp của mình.
Tuy rằng Công ty mới thành lập nhưng với sự năng động, tự tìm kiến các nguồn cung ứng bên ngoài, làm sao tìm được bạn hàng thật đa dạng và ký kết được các hợp đồng dài hạn Ban đầu Công ty TNHH Lộc Trường Xuân đi từ một xưởng nhỏ nhưng trong quá trình hoạt động kinh doanh Công ty đã hoạt động tích cực không ngừng lớn mạnh về quy mô tổ chức các công trình đa dạng như: Xây dựng, thủy lợi, công trình, dân dụng
Tiêu biểu như: Công trình của Bộ Quốc Phòng, Trường tiểu học Thị trấn Hưng Hà - Thái Bình; nhà ở cán bộ công nhân nhà máy ôtô 3 – 2, UBND Thái Bình; Trường TH Kinh tế Mỹ Văn – Hưng Yên.
2. Chức năng, nhiệm vụ của Công ty TNHH Lộc Trường Xuân.
2.1. Chức năng.
Công ty TNHH Lộc Trường Xuân là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng với chức năng chủ yếu là xây dựng các công trình mới cải tạo hoàn thiện công trình dân dụng và các công trình công cộng.
Chức năng chủ yếu của công ty là:
Xây dựng các công trình dân dụng, giao thông, thủy lợi, xây lắp các hệ thống chiếu sáng công cộng, dân dụng, công viên xanh.
San lấp mặt bằng, xử lý nền móng các công trình xây dựng.
Lắp đặt thường xuyên đường day 35 Kv trở xuống, các trạm biến áp có công suất nhỏ.
Tư vấn về kỹ thuật xây dựng và trang trí nội thất.
Kinh doanh bất động sản.
2.2. Nhiệm vụ
Vận dụng khai thác hợp lý các nguồn lực làm tăng doanh số theo quy định của pháp luật. Được quyền chủ động trong sản xuất kinh doanh, được quyền đăng ký các hợp đồng kinh tế, liên doanh, liên kết với các tổ chức kinh tế, được quyền chủ động tổ chức bộ máy quản lý, đầu tư và thay đổi công nghệ sản xuất cải thiện điều kiện làm việc nhằm tăng cường nhân lực cho sản xuất, khai thác mọi tiềm năng để làm ra của cải vật chất cho xã hội và cải thiện đời sống người lao động theo quy định của pháp luật.
3. Đặc điểm cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty.
3.1. Đặc điểm.
Công ty TNHH Lộc Trường Xuân thực hiện các ngành nghề kinh doanh sau:
- Xây dựng các công trình dân dụng, giao thông, thuỷ lợi, xây lắp hệ thống chiếu sáng công cộng, dân dụng, công viên xanh.
- Trang trí nội ngoại thất.
- Dịch vụ sơn tĩnh diện.
- Sản xuất gia công các sản phẩm cơ khí
Để thực hiện những nhiệm vụ trên Công ty luôn chủ động lập kế hoạch cung cấp nguyên vật liệu phục vụ quá trình sản xuất kinh doanh được liên tục. Bằng uy tín của mình Công ty đã xây dựng được mối quan hệ lâu dài với các nhà cung cấp nguyên vật liệu như: Các đại lý cung cấp nguyên vật liệu tại Thành phố Hà Nội và một số tỉnh khác, nhà máy gạch Granite Thiên Thạch Nam Định, nhà máy Vôi ở Thái Bình.
3.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty.
Sơ đồ 1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý.
Giám Đốc
Phó giám đốc
kinh doanh
Phó giám đốc kế hoạch - kỹ thuật
Phòng
Tổ chức hành chính
Phòng
Tài chính - kế toán
Phòng
kế hoạch - kỹ thuật
Đội
dự
án
Đội
sản
xuất
Đội xây dựng
thuỷ lợi
Đội xây dựng
dân dụng
Đội xây dựng
nội ngoại thất
Giám đốc: là người đại điện theo pháp luật của Công ty tham gia ký kết các hợp đồng xây dựng, phân phối thu nhập. Có trách nhiệm trực tiếp quản lý và tổ chức mọi hoạt động kinh doanh của Công ty.
Phó giám đốc: (gồm 01 phó giám đốc kỹ thuật, 01 phó giám đốc kinh doanh) các phó giám đốc này đều có nhiệm vụ thông tin cho Giám đốc về tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình tài chính và tham mưu cho Giám đốc trong việc ký kết các hợp đồng xây dựng, kinh tế và các kế hoạch sản xuất kinh doanh, kỹ thuật, công nghệ và đầu tư của Công ty.
Các phòng ban của Công ty gồm:
Phòng tổ chức hành chính: Có chức năng tiếp nhận, tham mưu giúp giám đốc trong việc điều hành về mặt tổ chức quản lý của đơn vị truyền đạt thông tin và mệnh lệnh, tổ chức bộ máy sản xuất và quản lý lao động, quản lý quỹ lương, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện các công tác hành chính, kết hợp với các phòng ban nghiệp vụ để tổ chức hoàn thành nhiệm vụ sản xuất.
Phòng kế hoạch – kỹ thuật: Chịu trách nhiệm toàn bộ về mặt kỹ thuật như vận chuyển máy móc thiết bị, tổ chức điều hành cơ cấu kỹ thuật – thiết kế và dự toán lắp đặt và có nhiệm vụ lập kế hoạch sản xuất kinh doanh, tổ chức thực hiện, triển khai kế hoạch sản xuất, nghiên cứu các công nghệ mới thích hợp để đổi mới sản xuất.
Phòng tài chính kế toán: Có chức năng tham mưu giúp Giám đốc công ty trong công tác huy động và phân phối vật tư, tiền vốn theo yêu cầu sản xuất kinh doanh của đơn vị, tổ chức bộ máy tài chính kế toán từ công ty đến các đơn vị trực thuộc, đồng thời tổ chức và chỉ đạo thực hiện toàn bộ công tác tài chính kế toán, thông tin kinh tế và hạch toán kinh tế.
Hạch toán kế toán nhằm quản lý tốt tài chính của Công ty, ghi chép, phản ánh đầy đủ chính xác quá trình hình thành vận động và chu chuyển tiền vốn biểu hiện bằng số lượng và giá trị theo đúng pháp lệnh và những quy định cụ thể của Công ty về công tác quản lý kinh tế và tài chính.
4. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
Đơn vị tính: Triệu đồng
STT
Chỉ tiêu thực hiện
Năm 2004
Năm 2005
Chênh lệch
Số tiền
Tỷ lệ %
1
Tổng doanh thu
70.396
99.475
29.079
41,30
2
Doanh thu thuần
70.396
99.475
29.079
41,30
3
Giá vốn hàng bán
46.299
68.167
21.868
47,23
4
Lãi gộp
3.196
4.328
1.132
35,41
5
Lợi nhuận sau thuế
663
778
115
17,34
6
Lợi nhuận từ HĐKD
765
987
222
29,01
Qua bảng trên ta thấy: Tổng doanh thu năm 2005 tăng 20.079 triệu đồng cao hơn so với năm 2004, tỷ lệ tăng tương ứng là 41.30 %.
Doanh thu thuần tăng nhanh với tỷ lệ là 41,30 % đã kéo theo lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh tăng 222 Triệu đồng với tỷ lệ tăng là 29,01%.
Đó là do có sự đổi mới, công nghệ, trang thiết bị kỹ thuật và các sản phẩm của Cô...
- Số chênh lệch chi phí phải trả lớn hơn so với chi phí thực tế được hoạch toán vào thu nhập bất thường.
Bên Có: - Chi phí phải trả dự tính trước và chi phí ghi nhận vào chi phí sản xuất.
- Số chênh lệch giữa chi phí thực tế lớn hơn số chi phí trích trước được tính vào số chi phí.
Số dư Có: Chi phí trả đã tính vào chi phí hoạt động kinh doanh nhưng thực tế chưa phát sinh.
Phương pháp hạch toán
Trích trước tiền lương nghỉ phép hay ngừng sản xuất của người lao động trực tiếp, kế toán ghi:
Nợ TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp
Có TK 335: Chi phí phải trả
Khi trả tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả CN trực tiếp sản xuất:
Nợ TK 335
Có TK 334
Khi thanh toán tiền lương nghỉ phép cho CVN ghi:
Nợ TK 334
Có TK 111
Khi trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm ghi:
Nợ TK 642: Chi phí quản lý doanh nghiệp
Có TK 335.3: Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm
Khi chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm cho người lao động ghi:
Nợ TK 335.3: Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm
Có TK 111,112
Chi chí quản lý doanh nghiệp.
Nợ TK 642: Chi phí quản lý doanh nghiệp
Có TK 111,112
Sơ đồ 1: Hạch toán tổng hợp thanh toán với người lao động.
TK 111,112 TK 334 TK 622
Thanh toán thu nhập cho Tiền lương, tiền thưởng
người lao động phải trả cho LĐTT
TK 335
TK 138 TLNP thực tế Trích trước
Khấu trừ khoản phải thu khác phải trả cho LĐTT TL củaLĐTT
TK 627
Tiền lương, tiền thưởng phải trả
TK 141 cho nhân viên phân xưởng
Khấu trừ khoản tạm ứng thừa
TK 641
Tiền lương, tiền thưởng phả trả
cho nhân viên bán hàng
TK 338 TK 642
Thu hộ cho cơ quan khác Tiền lương, tiền thưởng phải trả
hay giữ hộ người lao động cho nhân viên QLDN
TK 431
Tiền thưởng từ quỹ khen thưởng
phải trả cho người lao động
TK 338.3
BHXH phải trả cho NLĐ
Sơ đồ 2: Hạch toán tổng hợp quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ
TK111,112 TK 338.2, 338.3, 338.4 TK 622
Nộp cho cơ quan quản lý quỹ Trích theo TL của LĐTT
tính vào chi phí
TK 334 TK 627
Trích theo TL của NVPX
BHXH phải trả cho NLĐ tính vào chi phí
trong doanh nghiệp TK 641
TK 111,112,152 Trích theo TL của NV bán
Chi tiêu KPCĐ hàng tính vào chi phí
tại doanh nghiệp TK 642
Trích theo TL của nhân viên
QLDN tính vào chi phí
TK 334
Trích theo TL của NLĐ
trừ vào thu nhập của họ
TK 111,112
Nhận tiền cấp bù
của quỹ BHXH
Sơ đồ 3: Hạch toán tổng hợp quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm
TK111,112 TK335.3 TK 642
Trả tiền trợ cấp việc làm Trích quỹ dự phòng
Cho người lao động trợ cấp mất việc làm
Trả tiền trợ cấp mất việc làm cho người lao
động khi không còn số dư quỹ dự phòng
Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH
Lộc Trường Xuân.
I. Giới thiệu chung về Công ty.
1. Quá trình hình thành và sự phát triển của Doanh nghiệp.
Tên Công ty : Công ty TNHH Lộc Trường Xuân.
Tên giao dịch : Loc Truong Xuan Company Limitied.
Tên viết tắt : Loc Truong Xuan Co., LTD
Trụ sở chính : 173 Đường Xuân thuỷ - Phường Quận Hoa Quận Cầu Giấy - Thành Phố Hà Nội.
Công ty được thành lập theo quyết định số 1546/2000/QĐUB ngày 18/10/2000 và đăng ký kinh doanh số 0102001308 do Sở kế hoạch và Đầu tư Thành Phố Hà Nội cấp ngày 28/10/2000. Có đầy đủ tư cách pháp nhân của một Công ty TNHH, tự chịu về tài chính, tự chịu trách nhiệm về hoạt động kinh doanh trong phạm vi số vốn góp của mình.
Tuy rằng Công ty mới thành lập nhưng với sự năng động, tự tìm kiến các nguồn cung ứng bên ngoài, làm sao tìm được bạn hàng thật đa dạng và ký kết được các hợp đồng dài hạn Ban đầu Công ty TNHH Lộc Trường Xuân đi từ một xưởng nhỏ nhưng trong quá trình hoạt động kinh doanh Công ty đã hoạt động tích cực không ngừng lớn mạnh về quy mô tổ chức các công trình đa dạng như: Xây dựng, thủy lợi, công trình, dân dụng
Tiêu biểu như: Công trình của Bộ Quốc Phòng, Trường tiểu học Thị trấn Hưng Hà - Thái Bình; nhà ở cán bộ công nhân nhà máy ôtô 3 – 2, UBND Thái Bình; Trường TH Kinh tế Mỹ Văn – Hưng Yên.
2. Chức năng, nhiệm vụ của Công ty TNHH Lộc Trường Xuân.
2.1. Chức năng.
Công ty TNHH Lộc Trường Xuân là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng với chức năng chủ yếu là xây dựng các công trình mới cải tạo hoàn thiện công trình dân dụng và các công trình công cộng.
Chức năng chủ yếu của công ty là:
Xây dựng các công trình dân dụng, giao thông, thủy lợi, xây lắp các hệ thống chiếu sáng công cộng, dân dụng, công viên xanh.
San lấp mặt bằng, xử lý nền móng các công trình xây dựng.
Lắp đặt thường xuyên đường day 35 Kv trở xuống, các trạm biến áp có công suất nhỏ.
Tư vấn về kỹ thuật xây dựng và trang trí nội thất.
Kinh doanh bất động sản.
2.2. Nhiệm vụ
Vận dụng khai thác hợp lý các nguồn lực làm tăng doanh số theo quy định của pháp luật. Được quyền chủ động trong sản xuất kinh doanh, được quyền đăng ký các hợp đồng kinh tế, liên doanh, liên kết với các tổ chức kinh tế, được quyền chủ động tổ chức bộ máy quản lý, đầu tư và thay đổi công nghệ sản xuất cải thiện điều kiện làm việc nhằm tăng cường nhân lực cho sản xuất, khai thác mọi tiềm năng để làm ra của cải vật chất cho xã hội và cải thiện đời sống người lao động theo quy định của pháp luật.
3. Đặc điểm cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty.
3.1. Đặc điểm.
Công ty TNHH Lộc Trường Xuân thực hiện các ngành nghề kinh doanh sau:
- Xây dựng các công trình dân dụng, giao thông, thuỷ lợi, xây lắp hệ thống chiếu sáng công cộng, dân dụng, công viên xanh.
- Trang trí nội ngoại thất.
- Dịch vụ sơn tĩnh diện.
- Sản xuất gia công các sản phẩm cơ khí
Để thực hiện những nhiệm vụ trên Công ty luôn chủ động lập kế hoạch cung cấp nguyên vật liệu phục vụ quá trình sản xuất kinh doanh được liên tục. Bằng uy tín của mình Công ty đã xây dựng được mối quan hệ lâu dài với các nhà cung cấp nguyên vật liệu như: Các đại lý cung cấp nguyên vật liệu tại Thành phố Hà Nội và một số tỉnh khác, nhà máy gạch Granite Thiên Thạch Nam Định, nhà máy Vôi ở Thái Bình.
3.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty.
Sơ đồ 1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý.
Giám Đốc
Phó giám đốc
kinh doanh
Phó giám đốc kế hoạch - kỹ thuật
Phòng
Tổ chức hành chính
Phòng
Tài chính - kế toán
Phòng
kế hoạch - kỹ thuật
Đội
dự
án
Đội
sản
xuất
Đội xây dựng
thuỷ lợi
Đội xây dựng
dân dụng
Đội xây dựng
nội ngoại thất
Giám đốc: là người đại điện theo pháp luật của Công ty tham gia ký kết các hợp đồng xây dựng, phân phối thu nhập. Có trách nhiệm trực tiếp quản lý và tổ chức mọi hoạt động kinh doanh của Công ty.
Phó giám đốc: (gồm 01 phó giám đốc kỹ thuật, 01 phó giám đốc kinh doanh) các phó giám đốc này đều có nhiệm vụ thông tin cho Giám đốc về tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình tài chính và tham mưu cho Giám đốc trong việc ký kết các hợp đồng xây dựng, kinh tế và các kế hoạch sản xuất kinh doanh, kỹ thuật, công nghệ và đầu tư của Công ty.
Các phòng ban của Công ty gồm:
Phòng tổ chức hành chính: Có chức năng tiếp nhận, tham mưu giúp giám đốc trong việc điều hành về mặt tổ chức quản lý của đơn vị truyền đạt thông tin và mệnh lệnh, tổ chức bộ máy sản xuất và quản lý lao động, quản lý quỹ lương, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện các công tác hành chính, kết hợp với các phòng ban nghiệp vụ để tổ chức hoàn thành nhiệm vụ sản xuất.
Phòng kế hoạch – kỹ thuật: Chịu trách nhiệm toàn bộ về mặt kỹ thuật như vận chuyển máy móc thiết bị, tổ chức điều hành cơ cấu kỹ thuật – thiết kế và dự toán lắp đặt và có nhiệm vụ lập kế hoạch sản xuất kinh doanh, tổ chức thực hiện, triển khai kế hoạch sản xuất, nghiên cứu các công nghệ mới thích hợp để đổi mới sản xuất.
Phòng tài chính kế toán: Có chức năng tham mưu giúp Giám đốc công ty trong công tác huy động và phân phối vật tư, tiền vốn theo yêu cầu sản xuất kinh doanh của đơn vị, tổ chức bộ máy tài chính kế toán từ công ty đến các đơn vị trực thuộc, đồng thời tổ chức và chỉ đạo thực hiện toàn bộ công tác tài chính kế toán, thông tin kinh tế và hạch toán kinh tế.
Hạch toán kế toán nhằm quản lý tốt tài chính của Công ty, ghi chép, phản ánh đầy đủ chính xác quá trình hình thành vận động và chu chuyển tiền vốn biểu hiện bằng số lượng và giá trị theo đúng pháp lệnh và những quy định cụ thể của Công ty về công tác quản lý kinh tế và tài chính.
4. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
Đơn vị tính: Triệu đồng
STT
Chỉ tiêu thực hiện
Năm 2004
Năm 2005
Chênh lệch
Số tiền
Tỷ lệ %
1
Tổng doanh thu
70.396
99.475
29.079
41,30
2
Doanh thu thuần
70.396
99.475
29.079
41,30
3
Giá vốn hàng bán
46.299
68.167
21.868
47,23
4
Lãi gộp
3.196
4.328
1.132
35,41
5
Lợi nhuận sau thuế
663
778
115
17,34
6
Lợi nhuận từ HĐKD
765
987
222
29,01
Qua bảng trên ta thấy: Tổng doanh thu năm 2005 tăng 20.079 triệu đồng cao hơn so với năm 2004, tỷ lệ tăng tương ứng là 41.30 %.
Doanh thu thuần tăng nhanh với tỷ lệ là 41,30 % đã kéo theo lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh tăng 222 Triệu đồng với tỷ lệ tăng là 29,01%.
Đó là do có sự đổi mới, công nghệ, trang thiết bị kỹ thuật và các sản phẩm của Cô...