money_and_love96
New Member
Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Tạo động lực cho người lao động trong công ty cổ phần Phát Triển Năng Lực Tổ Chức để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh
Chuyên đề tốt nghiệp
GVHD: PGS.TS Trần Xuân Cầu
SV: Nguyễn Thị Thùy Dung
Lớp: Kinh tế lao động 49
2
Phần I. Cơ sở lý luận về tạo động lực cho người lao động
trong doanh nghiệp
I. Động lực lao động1. Khái niệm1. 1 Động cơ “Động cơ là sự sẵn sàng, quyết tâm thực hiện với nỗ lực ở mứu độ cao để đạt
được mục tiêu của tổ chức và nó phụ thuộc và khả năng đạt được kết quả để thỏa mãn nhu cầu cá nhân.”
1
Đông cơ là kết quả của sự tương tác giữa các cá nhân và tình huống. Động cơ
có tác động chi phối, thúc đẩy người ta suy nghĩ , hành động. Các cá nhân khác nhau có các động cơ khác nhau
1.2. Nhu cầu Theo “ Quản trị nhân sự” của Đình Phúc và Khánh Linh, NXB Tài chính:Nhu cầu có thể được hiểu là trạng thái tâm lý mà con người cảm thấy thiếu
thốn, không thỏa mãn về một cái gì đó
Nhu cầu của người lao động rất phong phú và đa dạng. Nhu cầu và sự thỏa
mãn nhu cầu đều gắn liền với sự phát triển của nền sản xuất xã hội và sự phân phối các giá trị vật chất và tinh thần trong điều kiện xã hội đó
Trong nền sản xuất nào thì nhu cầu của người lao động cũng gồm hai nhu cầu
chính: Nhu cầu vật chất và nhu cầu tinh thần. Nhu cầu vật chất là nhu cầu hàng đầu , đảm bảo cho người lao động có thể sống để tạo ra của cải vật chất , thỏa mãn được những nhu cầu tối thiểu cùng với sự phát triển của xã hội các nhu cầu vật chất của con người ngày càng tăng lên cả về số lượng và chất lượng.
Nhu cầu về tinh thần của người lao động cũng rất phong phú, nó đòi hỏi
những điều kiện để con người tồn tại và phát triển về mặt trí lực nhằm tọa ra trạng thái tâm lý thoải mái trong quá trình lao động.
1.3. Động lực“Là sự khát khao và tự nguyện của con người nhằm tăng cường sự nỗ lực
nhằm hướng tới việc đạt được mục tiêu của tổ chức.”
2
. Động lực là sự thôi thúc từ
1
Đình Phúc & Khánh Linh (2003) , Quản trị nhân sự - NXB Giáo dục trang 131
2
Th.s Nguyễn Vân Điềm & PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân (2004) , Giáo trình quản trị nhân
lực.- NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân trang 129
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Chuyên đề tốt nghiệp
GVHD: PGS.TS Trần Xuân Cầu
SV: Nguyễn Thị Thùy Dung
Lớp: Kinh tế lao động 49
2
Phần I. Cơ sở lý luận về tạo động lực cho người lao động
trong doanh nghiệp
I. Động lực lao động1. Khái niệm1. 1 Động cơ “Động cơ là sự sẵn sàng, quyết tâm thực hiện với nỗ lực ở mứu độ cao để đạt
được mục tiêu của tổ chức và nó phụ thuộc và khả năng đạt được kết quả để thỏa mãn nhu cầu cá nhân.”
1
Đông cơ là kết quả của sự tương tác giữa các cá nhân và tình huống. Động cơ
có tác động chi phối, thúc đẩy người ta suy nghĩ , hành động. Các cá nhân khác nhau có các động cơ khác nhau
1.2. Nhu cầu Theo “ Quản trị nhân sự” của Đình Phúc và Khánh Linh, NXB Tài chính:Nhu cầu có thể được hiểu là trạng thái tâm lý mà con người cảm thấy thiếu
thốn, không thỏa mãn về một cái gì đó
Nhu cầu của người lao động rất phong phú và đa dạng. Nhu cầu và sự thỏa
mãn nhu cầu đều gắn liền với sự phát triển của nền sản xuất xã hội và sự phân phối các giá trị vật chất và tinh thần trong điều kiện xã hội đó
Trong nền sản xuất nào thì nhu cầu của người lao động cũng gồm hai nhu cầu
chính: Nhu cầu vật chất và nhu cầu tinh thần. Nhu cầu vật chất là nhu cầu hàng đầu , đảm bảo cho người lao động có thể sống để tạo ra của cải vật chất , thỏa mãn được những nhu cầu tối thiểu cùng với sự phát triển của xã hội các nhu cầu vật chất của con người ngày càng tăng lên cả về số lượng và chất lượng.
Nhu cầu về tinh thần của người lao động cũng rất phong phú, nó đòi hỏi
những điều kiện để con người tồn tại và phát triển về mặt trí lực nhằm tọa ra trạng thái tâm lý thoải mái trong quá trình lao động.
1.3. Động lực“Là sự khát khao và tự nguyện của con người nhằm tăng cường sự nỗ lực
nhằm hướng tới việc đạt được mục tiêu của tổ chức.”
2
. Động lực là sự thôi thúc từ
1
Đình Phúc & Khánh Linh (2003) , Quản trị nhân sự - NXB Giáo dục trang 131
2
Th.s Nguyễn Vân Điềm & PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân (2004) , Giáo trình quản trị nhân
lực.- NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân trang 129
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí