cute_bear_115
New Member
Download miễn phí Đề tài một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác lập giá dự thầu tại công ty đầu tư xây dựng và xuất nhập khẩu Việt Nam (bộ xây dựng)
Công trình nằm ở vùng núi biên giới, việc vận chuyển, tập kết vật tư vật liệu, thiết bị xe máy thi công là rất khó khăn, dẫn tới tăng chi phí xây dựng, tăng giá dự thầu.
- Địa hình đồi núi nên việc san lấp mặt bằng là tương đối khó khăn, phải làm đường thi công.
- Công trình nằm xa nguồn nước phục vụ thi công, đòi hỏi phải có biện pháp đưa nguồn nước tới chân công trình, phát sinh chi phí làm tăng giá dự thầu.
Tóm lại với gói thầu “Trụ sở làm việc huyện uỷ + khối dân huyện Phục Hoà tỉnh Cao Bằng”, trừ Công ty TNHH Thái Phin, 4 Công ty còn lại nhìn chung đều có khả năng đáp ứng tốt yêu cầu về mặt kỹ thuật và tiến độ thi công, vì vậy khả năng cạnh tranh về mặt kỹ thuật và tiến độ sẽ không găy gắt. Cho nên vấn đề mà các nhà thầu cần quan tâm ở đây là giá bỏ thầu.
Công ty TNHH Thái Phin có giá dự thầu thấp nhất nhưng kết quả cuối cùng Constrexim đã trúng gói thầu này với giá dự thầu là 6.396.382.000 đồng. Sở dĩ như vậy là vì trong số các công ty này thì Công ty Constrexim là một công ty nhà nước, có tiềm lực về tài chính, máy móc thiết bị kỹ thuật cũng như về nhân lực, uy tín trong việc thi công các công trình tương tự cộng với giá dự thầu thấp hợp lý. Trong khi đó, Công ty TNHH Thái Phin chưa có nhiều uy tín trong ngành xây dựng, năng lực kỹ thuật công nghệ, tiềm lực tài chính còn nhiều hạn chế, khó có thể đáp ứng được những yêu cầu của chủ đầu tư.
Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.
Ketnooi -
You must be registered for see links
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
bị cũ đang chờ thanh lý đồng thời thay vào đó là một số thiết bị mới.
Qua thống kê về năng lực trang thiết bị của Constrexim như trên cho thấy với một số lượng lớn máy móc thiết bị, đa dạng về chủng loại, tương đối hiện đại và đồng bộ như hiện nay là một yếu tố vô cùng quan trọng góp phần làm tăng chất lượng công trình, tăng uy tín của Công ty , đồng thời đáp ứng được những đòi hỏi cao của khách hàng về một công trình có chất lượng tốt, bền vững và có giá trị thẩm mỹ cao. Góp phần làm tăng ưu thế cạnh tranh của doanh nghiệp trong lĩnh vực xây lắp, đặc biệt là trong công tác đấu thầu.
3.4. Đặc điểm nguồn nhân lực
3.4.1. Thống kê nhân lực
Bảng 4: Cán bộ quản lý chuyên môn, kỹ thuật
TT
Cán bộ quản lý
số
lượng
Số năm kinh nghiệm
< 5năm
≥ 5năm
≥ 10năm
≥15năm
1
Thạc sỹ
15
5
4
4
2
Kỹ sư xây dựng
95
18
39
26
2
3
Kiến trúc sư
54
13
20
16
12
4
Kỹ sư điện
17
3
5
6
5
5
Kỹ sư giao thông
19
5
6
5
3
6
Kỹ sư môi trường đôthị
10
2
3
3
3
7
Kỹ sư vật liệu xâydựng
10
2
5
3
2
8
Kỹ sư máy xây dựng
14
3
6
4
9
Kỹ sư thông gió cấp nhiệt
10
1
5
3
1
10
Kỹ sư xây dựng cảng
5
3
2
1
11
Kỹ sư cấp thoát nước
10
2
3
3
2
12
Kỹ sư cơ khí
15
2
7
4
2
13
Kỹ sư kinh tế xây dựng
25
5
12
5
3
14
Kỹ sư đo đạc
25
4
11
7
3
15
Cử nhân kinh tế
18
3
8
5
2
16
Cử nhân ngoại thương
18
2
8
5
3
17
Cử nhân tài chính kế toán
20
5
8
5
2
18
Cử nhân luật
8
2
1
3
2
19
Kỹ sư các nghành khác
7
3
3
1
20
Cao đẳng+ trung cấp cácngành
10
2
5
3
Tổng cộng
405
79
162
115
49
Nguồn: Báo cáo chất lượng cán bộ kỹ thuật nghiệp vụ quý 1năm 2003
Bảng 5: Công nhân kỹ thuật
TT
Công nhân
kỹ thuật
Số
lượng
Bậc
2/7
Bậc
3/7
Bậc
4/7
Bậc
5/7
Bậc
6/7
Bậc
7/7
1
Công nhân vận hành máy xây dựng
380
93
72
86
63
45
21
2
Công nhân lắp máy
26
3
2
3
8
8
2
3
công nhân điện
40
4
5
4
16
9
2
4
công nhân cơ khí
42
3
6
5
15
11
2
5
công nhân hàn
207
14
26
35
64
61
7
6
CN lắp đặt thiết bị đường ống
30
6
4
9
8
3
7
CN lắp đặt thiết bị cơ điện lạnh
38
3
4
6
12
10
3
8
công nhân nề
308
25
47
32
94
76
34
9
công nhân bê tông
235
23
20
35
78
57
22
10
công nhân sắt
258
38
28
20
82
72
18
11
công nhân cốt pha
230
26
23
27
78
65
11
12
công nhân mộc
76
5
6
15
24
19
7
13
công nhân trắc đạc
40
4
6
13
11
6
14
công nhân sản xuất VLXD
30
5
2
4
11
5
3
15
công nhân kỹ thuật khác
20
2
3
8
7
16
Lao động phổ thông
50
17
Lái xe
30
13
17
Tổng
2040
255
270
285
575
464
141
Nguồn: Báo cáo chất lượng công nhân quý 1 năm 2003
3.4.2. Trình độ, cơ cấu, điều kiện lao động và thù lao lao động
Trình độ lao động và cơ cấu lao động cơ cấu:
Công ty Đầu tư Xây dựng và Xuất nhập khẩu Việt Nam gồm một đội ngũ đông đảo các cán bộ kỹ sư, kỹ thuật được đào tạo chuyên ngành trong nước hay tu nghiệp ở nước ngoài về tổ chức quản lý và thi công các công trình xây dựng cùng đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề trong việc thi công các công trình xây dựng có quy trình công nghệ phức tạp, đòi hỏi tính kỹ thuật, mỹ thuật cao. Trong đó:
Tổng số cán bộ công nhân viên : 2445
aTrình độ trên đại học : 15
a Trình độ đại học : 380
a Cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp : 10
a Cônh nhân xây dựng bậc cao : 1180
a Công nhân lành nghề khác : 810
a Công nhân hợp đồng : 50
- Tỉ lệ cán bộ quản lý chuyên môn, kỹ thuật chiếm khoảng 17% trong tổng số cán bộ công nhân viên toàn Công ty, trong đó 4% số cán bộ có trình độ trên đại học, 94% có trình độ đại học và 2% là cao đẳng và trung cấp, họ đều là những người dày dạn kinh nghiệm trong tổ chức quản lý thi công công trình xây dựng, 40% trong số họ có kinh nghiệm trên 10 năm, 40% có kinh nghiệm trên 5 năm và 20% có kinh nghiệm dưới 5 năm.
- Tổng số công nhân kỹ thuật của Công ty là 2040, chiếm 83% trong tổng số cán bộ công nhân viên toàn Công ty. Trong đó, công nhân bậc 5/7 chiếm 29%, tiếp đến là công nhân bậc 6/7 chiếm 23%, bậc 3/7 chiếm 14%, 4/7 chiếm 14%, 2/7 chiếm 13% và công nhân 7/7 chiếm 7%. 82% trong số họ là lao động trực tiếp trong lĩnh vực xây lắp, còn lại là công nhân sản xuất vật liệu xây dựng, lái xe và một số lao động phổ thông khác.
Với một doanh nghiệp mà hoạt động chủ yếu là xây lắp như Công ty Đầu tư Xây dựng và Xuất nhập khẩu Việt Nam thì đây là một cơ cấu lao động tương đối hợp lý, tuy nhiên chất lượng lao động chưa đồng đều, trình độ tay nghề của người công nhân cần được nâng cao hơn nữa, số thợ bậc 7/7 chỉ chiếm có 7% trong khi thợ bậc 2/7 lại chiếm 13% trong hơn hai nghìn công nhân, vì vậy muốn tăng chất lượng lao động Công ty cần tăng thêm đội ngũ thợ bậc 7/7 đồng thời giảm bớt số lượng công nhân bậc 2/7.
Điều kiện lao động và thù lao lao động:
Lao động chủ yếu của Công ty hoạt động trong lĩnh vực xây lắp, trong khi đó việc sản xuất sản phẩm xây lắp lại chủ yếu diễn ra ngoài trời, chịu tác động, chịu ảnh hưởng nhiều của yếu tố thời tiết khí hậu vì vậy điều kiện lao động của công nhân rất vất vả, hơn nữa sản phẩm xây lắp là cố định tai nơi sản xuất nên mọi điều kiện phục vụ cho xây dựng trong đó có cả công nhân đều phải di chuyển theo địa điểm đặt công trình. Những công trình do Công ty thi công phân bố trên mọi miền đất nước, do vậy khác với các công nhân của các lĩnh vực sản xuất khác, công nhân xây dựng không chỉ lao động mà còn phải sinh hoạt trên công trường cho đến khi công trình này hoàn thành thì lại tiếp tục công trình khác, đó là những khó khăn mang tính đặc thù của ngành xây dựng.
Tuy nhiên Công ty Đầu tư Xây dựng và Xuất nhập khẩu Việt Nam luôn cố gắng tạo những điều kiện lao động tốt nhất cho công nhân và hạn chế tối đa sự cố có thể xảy ra để công nhân yên tâm trong lao động.
Thu nhập bình quân của những công nhân này vào khoảng 800.000đồng/tháng, trong đó người có thu nhập cao nhất vào khoảng từ 1,5-2 triệu đồng (đối với công nhân xây dựng bậc cao, thâm niên nhiều năm) và những công nhân có mức lương thấp nhất vào khoảng 300 –500 nghìn đồng (đối với những lao động phổ thông). Ngoài lương công nhân còn nhận được các khoản phụ cấp khác như tiền thưởng, tiền ăn ca ...và được trợ cấp BHXH đúng theo quy định của nhà nước.Với trình độ lao động và mức độ lành nghề của người công nhân trong Công ty như hiện nay thì chính sách tiền lương như vậy là tương đối thoả đáng, đảm bảo được tái sản xuất sức lao động và có tích luỹ.
Tuy nhiên để sử dụng sức lao có hiệu quả hơn và để khuyến khích tinh thần tích cực lao động của cán bộ công nhân viên trong toàn doanh nghiệp thì Công ty cần phát huy tốt hơn nữa việc sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế, thực hiện tốt công tác quản lý lao động và tiền lương, đảm bảo thoả đáng cho người lao động theo thời gian và khối lượng công việc mà họ đã cống hiến cho Công ty.
3.5. ảnh hưởng của các đặc điểm trên tới công tác lập giá dự thầu của Công ty
Qua những đặc điểm cơ bản về kinh tế - kỹ thuật phân tích ở trên cho thấy những đặc điểm này có ảnh hưởng lớn tới công tác lập giá dự thầu của Công ty, có thể phát sinh...
Qua thống kê về năng lực trang thiết bị của Constrexim như trên cho thấy với một số lượng lớn máy móc thiết bị, đa dạng về chủng loại, tương đối hiện đại và đồng bộ như hiện nay là một yếu tố vô cùng quan trọng góp phần làm tăng chất lượng công trình, tăng uy tín của Công ty , đồng thời đáp ứng được những đòi hỏi cao của khách hàng về một công trình có chất lượng tốt, bền vững và có giá trị thẩm mỹ cao. Góp phần làm tăng ưu thế cạnh tranh của doanh nghiệp trong lĩnh vực xây lắp, đặc biệt là trong công tác đấu thầu.
3.4. Đặc điểm nguồn nhân lực
3.4.1. Thống kê nhân lực
Bảng 4: Cán bộ quản lý chuyên môn, kỹ thuật
TT
Cán bộ quản lý
số
lượng
Số năm kinh nghiệm
< 5năm
≥ 5năm
≥ 10năm
≥15năm
1
Thạc sỹ
15
5
4
4
2
Kỹ sư xây dựng
95
18
39
26
2
3
Kiến trúc sư
54
13
20
16
12
4
Kỹ sư điện
17
3
5
6
5
5
Kỹ sư giao thông
19
5
6
5
3
6
Kỹ sư môi trường đôthị
10
2
3
3
3
7
Kỹ sư vật liệu xâydựng
10
2
5
3
2
8
Kỹ sư máy xây dựng
14
3
6
4
9
Kỹ sư thông gió cấp nhiệt
10
1
5
3
1
10
Kỹ sư xây dựng cảng
5
3
2
1
11
Kỹ sư cấp thoát nước
10
2
3
3
2
12
Kỹ sư cơ khí
15
2
7
4
2
13
Kỹ sư kinh tế xây dựng
25
5
12
5
3
14
Kỹ sư đo đạc
25
4
11
7
3
15
Cử nhân kinh tế
18
3
8
5
2
16
Cử nhân ngoại thương
18
2
8
5
3
17
Cử nhân tài chính kế toán
20
5
8
5
2
18
Cử nhân luật
8
2
1
3
2
19
Kỹ sư các nghành khác
7
3
3
1
20
Cao đẳng+ trung cấp cácngành
10
2
5
3
Tổng cộng
405
79
162
115
49
Nguồn: Báo cáo chất lượng cán bộ kỹ thuật nghiệp vụ quý 1năm 2003
Bảng 5: Công nhân kỹ thuật
TT
Công nhân
kỹ thuật
Số
lượng
Bậc
2/7
Bậc
3/7
Bậc
4/7
Bậc
5/7
Bậc
6/7
Bậc
7/7
1
Công nhân vận hành máy xây dựng
380
93
72
86
63
45
21
2
Công nhân lắp máy
26
3
2
3
8
8
2
3
công nhân điện
40
4
5
4
16
9
2
4
công nhân cơ khí
42
3
6
5
15
11
2
5
công nhân hàn
207
14
26
35
64
61
7
6
CN lắp đặt thiết bị đường ống
30
6
4
9
8
3
7
CN lắp đặt thiết bị cơ điện lạnh
38
3
4
6
12
10
3
8
công nhân nề
308
25
47
32
94
76
34
9
công nhân bê tông
235
23
20
35
78
57
22
10
công nhân sắt
258
38
28
20
82
72
18
11
công nhân cốt pha
230
26
23
27
78
65
11
12
công nhân mộc
76
5
6
15
24
19
7
13
công nhân trắc đạc
40
4
6
13
11
6
14
công nhân sản xuất VLXD
30
5
2
4
11
5
3
15
công nhân kỹ thuật khác
20
2
3
8
7
16
Lao động phổ thông
50
17
Lái xe
30
13
17
Tổng
2040
255
270
285
575
464
141
Nguồn: Báo cáo chất lượng công nhân quý 1 năm 2003
3.4.2. Trình độ, cơ cấu, điều kiện lao động và thù lao lao động
Trình độ lao động và cơ cấu lao động cơ cấu:
Công ty Đầu tư Xây dựng và Xuất nhập khẩu Việt Nam gồm một đội ngũ đông đảo các cán bộ kỹ sư, kỹ thuật được đào tạo chuyên ngành trong nước hay tu nghiệp ở nước ngoài về tổ chức quản lý và thi công các công trình xây dựng cùng đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề trong việc thi công các công trình xây dựng có quy trình công nghệ phức tạp, đòi hỏi tính kỹ thuật, mỹ thuật cao. Trong đó:
Tổng số cán bộ công nhân viên : 2445
aTrình độ trên đại học : 15
a Trình độ đại học : 380
a Cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp : 10
a Cônh nhân xây dựng bậc cao : 1180
a Công nhân lành nghề khác : 810
a Công nhân hợp đồng : 50
- Tỉ lệ cán bộ quản lý chuyên môn, kỹ thuật chiếm khoảng 17% trong tổng số cán bộ công nhân viên toàn Công ty, trong đó 4% số cán bộ có trình độ trên đại học, 94% có trình độ đại học và 2% là cao đẳng và trung cấp, họ đều là những người dày dạn kinh nghiệm trong tổ chức quản lý thi công công trình xây dựng, 40% trong số họ có kinh nghiệm trên 10 năm, 40% có kinh nghiệm trên 5 năm và 20% có kinh nghiệm dưới 5 năm.
- Tổng số công nhân kỹ thuật của Công ty là 2040, chiếm 83% trong tổng số cán bộ công nhân viên toàn Công ty. Trong đó, công nhân bậc 5/7 chiếm 29%, tiếp đến là công nhân bậc 6/7 chiếm 23%, bậc 3/7 chiếm 14%, 4/7 chiếm 14%, 2/7 chiếm 13% và công nhân 7/7 chiếm 7%. 82% trong số họ là lao động trực tiếp trong lĩnh vực xây lắp, còn lại là công nhân sản xuất vật liệu xây dựng, lái xe và một số lao động phổ thông khác.
Với một doanh nghiệp mà hoạt động chủ yếu là xây lắp như Công ty Đầu tư Xây dựng và Xuất nhập khẩu Việt Nam thì đây là một cơ cấu lao động tương đối hợp lý, tuy nhiên chất lượng lao động chưa đồng đều, trình độ tay nghề của người công nhân cần được nâng cao hơn nữa, số thợ bậc 7/7 chỉ chiếm có 7% trong khi thợ bậc 2/7 lại chiếm 13% trong hơn hai nghìn công nhân, vì vậy muốn tăng chất lượng lao động Công ty cần tăng thêm đội ngũ thợ bậc 7/7 đồng thời giảm bớt số lượng công nhân bậc 2/7.
Điều kiện lao động và thù lao lao động:
Lao động chủ yếu của Công ty hoạt động trong lĩnh vực xây lắp, trong khi đó việc sản xuất sản phẩm xây lắp lại chủ yếu diễn ra ngoài trời, chịu tác động, chịu ảnh hưởng nhiều của yếu tố thời tiết khí hậu vì vậy điều kiện lao động của công nhân rất vất vả, hơn nữa sản phẩm xây lắp là cố định tai nơi sản xuất nên mọi điều kiện phục vụ cho xây dựng trong đó có cả công nhân đều phải di chuyển theo địa điểm đặt công trình. Những công trình do Công ty thi công phân bố trên mọi miền đất nước, do vậy khác với các công nhân của các lĩnh vực sản xuất khác, công nhân xây dựng không chỉ lao động mà còn phải sinh hoạt trên công trường cho đến khi công trình này hoàn thành thì lại tiếp tục công trình khác, đó là những khó khăn mang tính đặc thù của ngành xây dựng.
Tuy nhiên Công ty Đầu tư Xây dựng và Xuất nhập khẩu Việt Nam luôn cố gắng tạo những điều kiện lao động tốt nhất cho công nhân và hạn chế tối đa sự cố có thể xảy ra để công nhân yên tâm trong lao động.
Thu nhập bình quân của những công nhân này vào khoảng 800.000đồng/tháng, trong đó người có thu nhập cao nhất vào khoảng từ 1,5-2 triệu đồng (đối với công nhân xây dựng bậc cao, thâm niên nhiều năm) và những công nhân có mức lương thấp nhất vào khoảng 300 –500 nghìn đồng (đối với những lao động phổ thông). Ngoài lương công nhân còn nhận được các khoản phụ cấp khác như tiền thưởng, tiền ăn ca ...và được trợ cấp BHXH đúng theo quy định của nhà nước.Với trình độ lao động và mức độ lành nghề của người công nhân trong Công ty như hiện nay thì chính sách tiền lương như vậy là tương đối thoả đáng, đảm bảo được tái sản xuất sức lao động và có tích luỹ.
Tuy nhiên để sử dụng sức lao có hiệu quả hơn và để khuyến khích tinh thần tích cực lao động của cán bộ công nhân viên trong toàn doanh nghiệp thì Công ty cần phát huy tốt hơn nữa việc sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế, thực hiện tốt công tác quản lý lao động và tiền lương, đảm bảo thoả đáng cho người lao động theo thời gian và khối lượng công việc mà họ đã cống hiến cho Công ty.
3.5. ảnh hưởng của các đặc điểm trên tới công tác lập giá dự thầu của Công ty
Qua những đặc điểm cơ bản về kinh tế - kỹ thuật phân tích ở trên cho thấy những đặc điểm này có ảnh hưởng lớn tới công tác lập giá dự thầu của Công ty, có thể phát sinh...