Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU………………………………………………………………………...3
CHƯƠNG I : GIỚI THIỆU VÀ KHẢO SÁT HỆ THỐNG ………............................5
I.Giới thiệu về công ty………………………………………………………………..5
1. Quá trình hình thành và phát triển……………………………................................5
2. Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban………………………………………….6
II. Khảo sát hệ thống ………………………………………………………………..14
1.Tổng quan về hệ thống quản lý …………………………………………………...14
2.Chức năng và nhiệm vụ của hệ thống quản lý nhân sự …………………………...14
3.Yêu cầu của hệ thống và những khó khăn………………………………………...15
4.Những yêu cầu đặt ra đối với hệ thống mới……………………………………….15
CHƯƠNG II : PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG. ………………………..16
1. Các chức năng cơ bản của hệ thống: ……………………………………………..16
1.1> Quản lý hồ sơ :…………………………………………………………………16
1.2> Quản lý lương …………………………………………………………………16
1.3> Tra cứu,Tìm kiếm :…………………………………………………………….16
1.4> Báo cáo,Thống kê ……………………………………………………………..16
2. Biểu đồ phân cấp chức năng của hệ thống quản lý nhân sự/ lương:……………...17
2.1 Biểu đồ phân cấp chức năng…………………………………………………….17
2.2 Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh…………………………………………17
2.3 Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh…………………………………………………18
2.3.1 Chức năng quản lý hồ sơ………………………………………………………19
2.3.2 Chức năng quản lý lương:……………………………………………………..19
2.3.3 Chức năng tra cứu tìm kiếm:…………………………………………………..19
2.3.4 Chức năng báo cáo, thống kê:…………………………………………………20
2.4 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh tổng hợp…………………………………21
CHƯƠNG III: XÂY DỰNG CƠ SỞ DỮ LIỆU CỦA CHƯƠNG TRÌNH…………22
1.Cơ sở dữ liệu………………………………………………………………………22
2. Sử dụng Microsoft Access để tạo cơ sở dữ liệu cho chương trình……………….23
2.1 Lược đồ cấu trúc dữ liệu (LCD): ……………………………………………….24
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phi***TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - BỘ MÔN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN.***
ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ CÁN BỘ TIỀN LƯƠNG -- GVHD: THS. NGUYỄN THANH HƯƠNG.
3
2.2 Thiết kế các file dữ liệu…………………………………………………………25
2.2.1 Bảng HoSoCanBo lưu trữ thông tin về nhân sự trong một cơ quan…………..25
2.2.2 Bảng lương lưu trữ thông tin về quá trình lao động của nhân sự…………….26
2.2.3 Bảng HesoLuong lưu trữ thông tin về hệ số lương của công ty………………27
2.2.4 Bảng Thưởng lưu trữ thông tin về hệ số lương của công ty…………………..27
2.2.5 Bảng HesoLuong lưu trữ thông tin về hệ số lương của công ty………………27
3. Dùng Microsoft Access để tạo bộ cơ sở dữ liệu………………………………….28
3.1 Mối quan hệ cho các bảng dữ liệu trong chương trình………………………….28
3.2 Relationships phân hệ Quản lý nhân sụ-tiền lương……………………………..28
4.Thiết kễ Module:…………………………………………………………………..29
4.1 Xây dựng lược đồ cấu trúc chương trình LCT:…………………………………29
4.1.1 Chỉnh sửa hồ sơ:………………………………………………………………29
4.1.2 Chấm công…………………………………………………………………….29
4.1.3 Tính lương:……………………………………………………………………30
4.1.4 Tra cứu:………………………………………………………………………..30
4.1.5 Thống kê báo cáo:……………………………………………………………..31
4.2 Đặc tả Module:…………………………………………………………………31
4.2.1 Cập nhật hồ sơ:………………………………………………………………..31
4.2.2 Tra cứu,Tìm kiếm:…………………………………………………………….32
CHƯƠNG IV: SỬ DỤNG NGÔN NGỮ LẬP TRÌNH VISUAL BASIC
ĐỂ THIẾT KẾ CHƯƠNG TRÌNH. ………………………………………………...33
1.Ngôn ngữ lập trình Visual Basic…………………………………………………..33
2.Các đối tượng truy cập dữ liệu…………………………………………………….34
3. Sử dụng các đối tượng truy cập dữ liệu trong chương trình……………………...35
4. Các điều khiển giao diện người sử dụng………………………………………….39
5. Sử dụng các câu truy vấn (SQL)……………………………………………………….40
6. Cài đặt và chạy chương trình……………………………………………………..44
CHƯƠNG V: ĐÁNH GIÁ VÀ PHÁT TRIỂN ĐỀ TÀI ……………………………54
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN……………………………………55
XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP………………………………………..56
TÀI LIỆU THAM KHẢO…………………………………………………………..57
PHỤ LỤC……………………………………………………………………………58***TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - BỘ MÔN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN.***
ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ CÁN BỘ TIỀN LƯƠNG -- GVHD: THS. NGUYỄN THANH HƯƠNG.
4
CODE CỦA CHƯƠNG TRÌNH…………………..…………………………...........58
LỜI MỞ ĐẦU.
Ngày nay song song với quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹ
thuật thì nghành khoa học tính toán đã đóng vai trò quan trọng, nó đã đạt được
những thành tựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc
áp dụng các công nghệ khoa học kỹ thuật vào lĩnh vực đời sống của con người
ngày càng tăng và không ngừng can thiệp vào hầu hết các công việc trong đời
sống. Công nghệ thông tin là một trong những ngành khoa học đó. Đi đôi với
sự phát triển của công nghệ chế tạo các thiết bị máy tính thì việc các sản phẩm
phần mềm ứng dụng ra đời có tính chất quyết định đối với việc áp dụng ngành
khoa học này.
Trên thế giới cũng như ở Việt Nam , công nghệ thông tin đã trở thành một
ngành công nghiệp mũi nhọn, nó là một ngành khoa học kỹ thuật không thể
thiếu trong việc áp dụng vào các hoạt động xã hội như: Quản lý, kinh tế, thông
tin...
Ở nước ta hiện nay , việc áp dụng vi tính hoá trong việc quản lý tại các cơ
quan, xí nghiệp đang rất phổ biến và trở nên cấp thiết. Nhưng một vấn đề đặt
ra trong việc quản lý là làm thế nào để chuẩn hoá cách xử lý dữ liệu ở các cơ
quan, xí nghiệp, bởi trăm xí nghiệp, trăm cơ quan là trăm cách xử lý khác
nhau, ở đây chúng tui muốn đề cập tới tầm quan trọng của việc phân tích vấn
đề trong quản lý ứng dụng vào vi tính. Đó cũng là một vấn đề còn nhiều hạn
chế của đội ngũ nhân viên trong việc quản lý tại các cơ quan, xí nghiệp của ta.
Một thực trạng dang diễn ra là các công ty thường mời các chuyên viên
phần mềm vi tính về viết chương trình, nhưng họ không hiểu chương trình
được viết như thế nào, hay ứng dụng được phân tích ra sao. Họ không biết
làm gì ngoài việc ấn nút theo sự hướng dẫn của công ty phần mềm khi sử dụng
chương trình họ viết. Khi muốn thay đổi nho nhỏ trong chương trình lại phải
mời chuyên viên,vì người điều hành chỉ biết ấn nút mà thôi, mà những thay
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phi***TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - BỘ MÔN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN.***
ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ CÁN BỘ TIỀN LƯƠNG -- GVHD: THS. NGUYỄN THANH HƯƠNG.
5
đổi này có thể khi phân tích vấn đề không ai để ý hay khách hàng quên khuấy
không yêu cầu chuyên viên khắc phục trong chương trình. Sự hạn chế trong
việc phân tích vấn đề, quản lý đã không phát huy hết tác dụng của máy tính.
Với mong muốn giúp các bạn hiểu được tầm quan trọng của việc phân tích
thiết kế một hệ thống thông tin tự động hoá trong lĩnh vực quản lý. Em đã cố
gắng và mạnh dạn đưa ra một phương pháp phân tích thiết kế hệ thống trong
bài toán quản lý nhân sự-lương trên hệ quản trị cơ sở dữ liệu MICROSOFT
ACCESS, đây cũng chỉ là một phương pháp trong nhiều phương pháp, nó có
thể chưa được hoàn thiện nhưng cũng phần nào đấy giúp các bạn hiểu được
vai trò của việc phân tích thiết kế trong bài toán quản lý nói chung.
Mặc dù rất cố gắng để hoàn thành công việc, xong thời gian có hạn và kinh
nghiệm kiến thức chưa nhiều nên việc phân tích thiết kế còn có nhiều thiếu xót
cần được bổ xung . Vì vậy, e mong nhận được ý kiến đóng góp của thầy cô và
bạn bè để đề tài ngày càng hoàn thiện hơn.
Cuối cùng, em xin chân thành Thank Ths. Nguyễn Thanh Hương giảng
viên bộ môn công nghệ thông tin Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân đã tận
tình chỉ bảo hướng dẫn em hoàn thành đề tài này.
Ngoài ra, e xin chân thành Thank quý công ty TNHH Minh Trí đã tạo
điều kiện cho e thực tập tại công ty để e có thể hoàn thành được đề tài này.
CHƯƠNG I
GIỚI THIỆU VÀ KHẢO SÁT HỆ THỐNG***TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - BỘ MÔN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN.***
ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ CÁN BỘ TIỀN LƯƠNG -- GVHD: THS. NGUYỄN THANH HƯƠNG.
6
I. Giới thiệu về công ty
1.Quá trình hình thành và phát triển
Ngày 22/06/1995 UBND thành phố Hà Nội cấp giấy phép số
1906GP/UB quyết định thành lập công ty TNHH Minh Trí. Là một công ty
may thêu chuyên sản xuất và xuất khẩu các mặt hàng may mặc bằng vải
dệt kim. Sản phẩm của công ty đã có mặt ở khắp các thị trường trên thế
giới như thị trường EU, Canada, Đức, Tiệp, Đài Loan, Nhật Bản, Hồng
Kông, Trung Quốc,... đặc biệt là thị trường Mỹ.
Trong 13 năm qua, công ty đã không ngừng hoàn thiện về cơ cấu tổ chức
và bộ máy quản lý nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất của cán bộ công nhân
viên trong công ty để luôn đạt mức tăng trưởng và kim ngạch xuất khẩu
cao. Đồng thời tạo công ăn việc làm cho hàng nghìn lao động, nâng cao
chất lượng đời sống cán bộ công nhân viên.
Giới thiệu cụ thể:
- Tên công ty: Công ty trách nhiệm hữu hạn Minh Trí
- Tên giao dịch: Minh Tri Limited Company
- Tên viết tắt: Minh Tri co.lmt
- Trụ sở chính: Khu công nghiệp Vĩnh Tuy - Quận Hoàng Mai – Tp. Hà
Nội
- Hình thức hoạt động: sản xuất kinh doanh
- Sản phẩm của công ty: chủ yếu là các sản phẩm từ vải dệt kim bao gồm
quần, áo các loại. Có 2 dòng sản phẩm là: hàng cao cấp và hàng đại trà.
- Kim ngạch xuất khẩu đạt: 24.344.000 USD (2006)
- Sản lượng sản xuất đạt: 5.993.000 sản phẩm (2006)
- Doanh thu đạt: 67 tỷ đồng
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phi***TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - BỘ MÔN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN.***
ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ CÁN BỘ TIỀN LƯƠNG -- GVHD: THS. NGUYỄN THANH HƯƠNG.
7
- Số máy may:570
- Số dàn máy thêu: 4
- Thành tích đạt được:
+ Thành tích xuất khẩu do Bộ Thương mại tặng năm 2004
+ Bằng khen của Liên đoàn quận Hoàng Mai về công tác tốt
+ Bằng khen của Sở Y tế Hà Nội về VSATTP và chăm sóc sức khoẻ ban
đầu cho người lao động.
+ ...cùng nhiều bằng khen về công tác an ninh trật tự, công tác phòng cháy
chữa cháy, bảo hiểm xã hội,...
Tuy còn non trẻ nhưng công ty TNHH Minh Trí đã và đang khẳng định
mình trên con đường hội nhập kinh tế quốc tế nói chung và ngành dệt may
Việt Nam nòi riêng.
2.Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban trong công ty
+ Giám đốc: Là người đứng đầu công ty:
- Chịu trách nhiệm trước Nhà nước và pháp luật về tất cả các hoạt động sản
xuất kinh doanh của công ty.
- Điều hành chung mọi hoạt động của các phòng ban trong công ty.
- Chịu trách nhiệm chỉ đạo, bồi dưỡng và nâng cao chuyên môn, kỹ thuật
và cải thiện đời sống cho cán bộ công nhân viên.
- Kết hợp chặt chẽ với các phòng chức năng, các phòng nghiệp vụ của
công ty tạo điều kiện cho các tổ chức, đoàn thể hoạt động theo đúng
quy chế.
- Trực tiếp phụ trách công tác cán bộ.
+ Phó giám đốc: Là trợ lý của giám đốc - điều hành công ty trong từng lĩnh
vực:***TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - BỘ MÔN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN.***
ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ CÁN BỘ TIỀN LƯƠNG -- GVHD: THS. NGUYỄN THANH HƯƠNG.
8
- Chịu trách nhiệm toàn bộ về mặt kỹ thuật, quân sự tự vệ, phụ trách về
đào tạo kế hoạch tác nghiệp, theo dõi, đôn đốc sản xuất hàng trong các
phân xưởng, theo dõi hiện trạng máy móc, thiết bị sản xuất.
- Ký kết hợp đồng nội địa.
- Liên doanh ký kết.
- Mua bán vật tư, hàng hoá, nguyên vật liệu chính, phụ tùng thiết bị.
- Kết hợp cùng phòng tài vụ kinh doanh thành phẩm, phế liệu, sửa chữa
nhà xưởng.
- Liên hệ điều tiết máy móc.
+ Phòng tổ chức lao động hành chính
- Tham mưu giúp việc cho giám đốc trong lĩnh vực tổ chức cán bộ, đào tạo
lao động tiền lương, các chế độ chính sách quản lý hành chính, phục vụ và
bảo vệ.
- Nghiên cứu, đề xuất biện pháp giúp giám đốc công ty chỉ đạo, hướng dẫn,
kiểm tra, đôn đốc các đơn vị trong công ty thực hiện các chủ trương của
giám đốc.
- Tổng hợp, phân tích, báo cáo, thống kê các hoạt động thuộc lĩnh vực
phòng quản lý để phục vụ công tác chung trong toàn công ty.
- Nhiệm vụ:
+ Nghiên cứu, đề xuất các phương án tổ chức bộ máy quản lý, các đơn vị
cho phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh, với cơ chế quản lý trong
từng thời kỳ.
+ Phối hợp với các đơn vị liên quan tổng hợp các văn bản quy định chức
năng, nhiệm vụ của các đơn vị.
+ Xây dựng nội quy, quy chế quản lý thuộc lĩnh vực quản lý và lao động
để trình duyệt với giám đốc và ban hành trong công ty.
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phi***TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - BỘ MÔN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN.***
ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ CÁN BỘ TIỀN LƯƠNG -- GVHD: THS. NGUYỄN THANH HƯƠNG.
9
+ Hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị thực hiện đúng nội quy, quy chế.
+ Quản lý hồ sơ, số lượng cán bộ công nhân viên trong toàn công ty, quản
lý mọi vấn đề liên quan đến công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng, bổ
nhiệm, đề bạt, miễn nhiệm, nâng bậc, khen thưởng, kỷ luật.
+ Giúp lãnh đạo công ty trong công cuộc xây dựng chương trình kế hoạch
đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ về mọi mặt cho đội ngũ cán bộ quản
lý, cán bộ kỹ thuật chuyên môn nghiệp vụ và công nhân.
+ Giúp giám đốc công ty tổ chức việc nhận xét, đánh giá cán bộ định kỳ,
bỏ phiếu tín nhiệm, thăm dò ý kiến cán bộ, công nhân viên, thực hiện đầy
đủ, đúng quy định các vấn đề tổ chức cán bộ.
+ Giải quyết các thủ tục tuyển sinh, học nghề, tuyển dụng, ký kết hợp đồng
lao động mới; các thủ tục cho cán bộ công nhân viên chuyển công tác hoặc
thôi việc sau khi đã xin ý kiến của giám đốc.
+ Theo dõi, tổng hợp hợp đồng ký kết, gia hạn hợp đồng lao động cho cán
bộ công nhân viên trong toàn công ty.
+ Công tác tiền lương: xây dựng và ban hành các nội quy, quy chế tiền
lương thu nhập, chế độ bảo hiểm xã hội, thực hiện chính sách cho người
lao động đúng quy định.
+ Thực hiện tốt công tác vệ sinh lao động, vệ sinh môi trường.
+ Thực hiện các công tác bảo vệ an ninh, trật tự an toàn, xây dựng lực
lượng tự vệ vững mạnh.
+ Khám và phát hiện bệnh nghề nghiệp cho cán bộ công nhân viên mắc
phải tại công ty, có kế hoạch phòng bệnh và điều trị.
- Các công tác khác:
+ Công tác thống kê kế hoạch báo cáo.
+ Công tác hình thức, chuẩn bị đầy đủ hồ sơ hoàn thuế khi cần.
CHƯƠNG IV:
SỬ DỤNG NGÔN NGỮ LẬP TRÌNH VISUAL BASIC
ĐỂ THIẾT KẾ CHƯƠNG TRÌNH
1. Ngôn ngữ lập trình Visual Basic
Visual Basic có rất nhiều chức năng mới. Các điều khiển mới cho phép viết các
chương trình ứng dụng kết hợp giao diện, cách xử lý và chức năng của
Microsoft Office 97 và trình duyệt Web Internet Explorer, không nhất thiết
phải có một bản sao của điều khiển trên biểu mẫu.
Visual Basic cho phép :
Lập trình để thêm điều khiển vào đề án tự động và có thể tạo ra các
điều khiển Activex hiệu chỉnh.
Viết các chương trình ứng dụng phía máy chủ (Server side) dùng
HTML động nhúng kết nối với các thư viện liên kết động của Internet
Information Server.
Một vài cải tiến cho phép làm việc với các ứng dụng truy cập dữ liệu ở
tầm cỡ vĩ mô liên quan đến hàng trăm, hàng nghìn người sử dụng qua
mạng hay qua Internet.
Visual Basic cung cấp các đối tượng dữ liệu Activex cho phép kết nối với
các tập tin cơ sở dữ liệu. Ngoài các điều khiển Activex Visual Basic còn có
một bộ công cụ và kỹ thuật mới giúp truy cập dữ liệu dễ dàng hơn. Trình thiết
kế môi trường dữ liệu cho phép xem xét và thao tác dữ liệu trong CSDL khác
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU………………………………………………………………………...3
CHƯƠNG I : GIỚI THIỆU VÀ KHẢO SÁT HỆ THỐNG ………............................5
I.Giới thiệu về công ty………………………………………………………………..5
1. Quá trình hình thành và phát triển……………………………................................5
2. Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban………………………………………….6
II. Khảo sát hệ thống ………………………………………………………………..14
1.Tổng quan về hệ thống quản lý …………………………………………………...14
2.Chức năng và nhiệm vụ của hệ thống quản lý nhân sự …………………………...14
3.Yêu cầu của hệ thống và những khó khăn………………………………………...15
4.Những yêu cầu đặt ra đối với hệ thống mới……………………………………….15
CHƯƠNG II : PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG. ………………………..16
1. Các chức năng cơ bản của hệ thống: ……………………………………………..16
1.1> Quản lý hồ sơ :…………………………………………………………………16
1.2> Quản lý lương …………………………………………………………………16
1.3> Tra cứu,Tìm kiếm :…………………………………………………………….16
1.4> Báo cáo,Thống kê ……………………………………………………………..16
2. Biểu đồ phân cấp chức năng của hệ thống quản lý nhân sự/ lương:……………...17
2.1 Biểu đồ phân cấp chức năng…………………………………………………….17
2.2 Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh…………………………………………17
2.3 Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh…………………………………………………18
2.3.1 Chức năng quản lý hồ sơ………………………………………………………19
2.3.2 Chức năng quản lý lương:……………………………………………………..19
2.3.3 Chức năng tra cứu tìm kiếm:…………………………………………………..19
2.3.4 Chức năng báo cáo, thống kê:…………………………………………………20
2.4 Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh tổng hợp…………………………………21
CHƯƠNG III: XÂY DỰNG CƠ SỞ DỮ LIỆU CỦA CHƯƠNG TRÌNH…………22
1.Cơ sở dữ liệu………………………………………………………………………22
2. Sử dụng Microsoft Access để tạo cơ sở dữ liệu cho chương trình……………….23
2.1 Lược đồ cấu trúc dữ liệu (LCD): ……………………………………………….24
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phi***TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - BỘ MÔN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN.***
ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ CÁN BỘ TIỀN LƯƠNG -- GVHD: THS. NGUYỄN THANH HƯƠNG.
3
2.2 Thiết kế các file dữ liệu…………………………………………………………25
2.2.1 Bảng HoSoCanBo lưu trữ thông tin về nhân sự trong một cơ quan…………..25
2.2.2 Bảng lương lưu trữ thông tin về quá trình lao động của nhân sự…………….26
2.2.3 Bảng HesoLuong lưu trữ thông tin về hệ số lương của công ty………………27
2.2.4 Bảng Thưởng lưu trữ thông tin về hệ số lương của công ty…………………..27
2.2.5 Bảng HesoLuong lưu trữ thông tin về hệ số lương của công ty………………27
3. Dùng Microsoft Access để tạo bộ cơ sở dữ liệu………………………………….28
3.1 Mối quan hệ cho các bảng dữ liệu trong chương trình………………………….28
3.2 Relationships phân hệ Quản lý nhân sụ-tiền lương……………………………..28
4.Thiết kễ Module:…………………………………………………………………..29
4.1 Xây dựng lược đồ cấu trúc chương trình LCT:…………………………………29
4.1.1 Chỉnh sửa hồ sơ:………………………………………………………………29
4.1.2 Chấm công…………………………………………………………………….29
4.1.3 Tính lương:……………………………………………………………………30
4.1.4 Tra cứu:………………………………………………………………………..30
4.1.5 Thống kê báo cáo:……………………………………………………………..31
4.2 Đặc tả Module:…………………………………………………………………31
4.2.1 Cập nhật hồ sơ:………………………………………………………………..31
4.2.2 Tra cứu,Tìm kiếm:…………………………………………………………….32
CHƯƠNG IV: SỬ DỤNG NGÔN NGỮ LẬP TRÌNH VISUAL BASIC
ĐỂ THIẾT KẾ CHƯƠNG TRÌNH. ………………………………………………...33
1.Ngôn ngữ lập trình Visual Basic…………………………………………………..33
2.Các đối tượng truy cập dữ liệu…………………………………………………….34
3. Sử dụng các đối tượng truy cập dữ liệu trong chương trình……………………...35
4. Các điều khiển giao diện người sử dụng………………………………………….39
5. Sử dụng các câu truy vấn (SQL)……………………………………………………….40
6. Cài đặt và chạy chương trình……………………………………………………..44
CHƯƠNG V: ĐÁNH GIÁ VÀ PHÁT TRIỂN ĐỀ TÀI ……………………………54
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN……………………………………55
XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP………………………………………..56
TÀI LIỆU THAM KHẢO…………………………………………………………..57
PHỤ LỤC……………………………………………………………………………58***TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - BỘ MÔN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN.***
ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ CÁN BỘ TIỀN LƯƠNG -- GVHD: THS. NGUYỄN THANH HƯƠNG.
4
CODE CỦA CHƯƠNG TRÌNH…………………..…………………………...........58
LỜI MỞ ĐẦU.
Ngày nay song song với quá trình phát triển công nghệ khoa học và kỹ
thuật thì nghành khoa học tính toán đã đóng vai trò quan trọng, nó đã đạt được
những thành tựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với những bước tiến nhảy vọt.Việc
áp dụng các công nghệ khoa học kỹ thuật vào lĩnh vực đời sống của con người
ngày càng tăng và không ngừng can thiệp vào hầu hết các công việc trong đời
sống. Công nghệ thông tin là một trong những ngành khoa học đó. Đi đôi với
sự phát triển của công nghệ chế tạo các thiết bị máy tính thì việc các sản phẩm
phần mềm ứng dụng ra đời có tính chất quyết định đối với việc áp dụng ngành
khoa học này.
Trên thế giới cũng như ở Việt Nam , công nghệ thông tin đã trở thành một
ngành công nghiệp mũi nhọn, nó là một ngành khoa học kỹ thuật không thể
thiếu trong việc áp dụng vào các hoạt động xã hội như: Quản lý, kinh tế, thông
tin...
Ở nước ta hiện nay , việc áp dụng vi tính hoá trong việc quản lý tại các cơ
quan, xí nghiệp đang rất phổ biến và trở nên cấp thiết. Nhưng một vấn đề đặt
ra trong việc quản lý là làm thế nào để chuẩn hoá cách xử lý dữ liệu ở các cơ
quan, xí nghiệp, bởi trăm xí nghiệp, trăm cơ quan là trăm cách xử lý khác
nhau, ở đây chúng tui muốn đề cập tới tầm quan trọng của việc phân tích vấn
đề trong quản lý ứng dụng vào vi tính. Đó cũng là một vấn đề còn nhiều hạn
chế của đội ngũ nhân viên trong việc quản lý tại các cơ quan, xí nghiệp của ta.
Một thực trạng dang diễn ra là các công ty thường mời các chuyên viên
phần mềm vi tính về viết chương trình, nhưng họ không hiểu chương trình
được viết như thế nào, hay ứng dụng được phân tích ra sao. Họ không biết
làm gì ngoài việc ấn nút theo sự hướng dẫn của công ty phần mềm khi sử dụng
chương trình họ viết. Khi muốn thay đổi nho nhỏ trong chương trình lại phải
mời chuyên viên,vì người điều hành chỉ biết ấn nút mà thôi, mà những thay
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phi***TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - BỘ MÔN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN.***
ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ CÁN BỘ TIỀN LƯƠNG -- GVHD: THS. NGUYỄN THANH HƯƠNG.
5
đổi này có thể khi phân tích vấn đề không ai để ý hay khách hàng quên khuấy
không yêu cầu chuyên viên khắc phục trong chương trình. Sự hạn chế trong
việc phân tích vấn đề, quản lý đã không phát huy hết tác dụng của máy tính.
Với mong muốn giúp các bạn hiểu được tầm quan trọng của việc phân tích
thiết kế một hệ thống thông tin tự động hoá trong lĩnh vực quản lý. Em đã cố
gắng và mạnh dạn đưa ra một phương pháp phân tích thiết kế hệ thống trong
bài toán quản lý nhân sự-lương trên hệ quản trị cơ sở dữ liệu MICROSOFT
ACCESS, đây cũng chỉ là một phương pháp trong nhiều phương pháp, nó có
thể chưa được hoàn thiện nhưng cũng phần nào đấy giúp các bạn hiểu được
vai trò của việc phân tích thiết kế trong bài toán quản lý nói chung.
Mặc dù rất cố gắng để hoàn thành công việc, xong thời gian có hạn và kinh
nghiệm kiến thức chưa nhiều nên việc phân tích thiết kế còn có nhiều thiếu xót
cần được bổ xung . Vì vậy, e mong nhận được ý kiến đóng góp của thầy cô và
bạn bè để đề tài ngày càng hoàn thiện hơn.
Cuối cùng, em xin chân thành Thank Ths. Nguyễn Thanh Hương giảng
viên bộ môn công nghệ thông tin Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân đã tận
tình chỉ bảo hướng dẫn em hoàn thành đề tài này.
Ngoài ra, e xin chân thành Thank quý công ty TNHH Minh Trí đã tạo
điều kiện cho e thực tập tại công ty để e có thể hoàn thành được đề tài này.
CHƯƠNG I
GIỚI THIỆU VÀ KHẢO SÁT HỆ THỐNG***TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - BỘ MÔN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN.***
ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ CÁN BỘ TIỀN LƯƠNG -- GVHD: THS. NGUYỄN THANH HƯƠNG.
6
I. Giới thiệu về công ty
1.Quá trình hình thành và phát triển
Ngày 22/06/1995 UBND thành phố Hà Nội cấp giấy phép số
1906GP/UB quyết định thành lập công ty TNHH Minh Trí. Là một công ty
may thêu chuyên sản xuất và xuất khẩu các mặt hàng may mặc bằng vải
dệt kim. Sản phẩm của công ty đã có mặt ở khắp các thị trường trên thế
giới như thị trường EU, Canada, Đức, Tiệp, Đài Loan, Nhật Bản, Hồng
Kông, Trung Quốc,... đặc biệt là thị trường Mỹ.
Trong 13 năm qua, công ty đã không ngừng hoàn thiện về cơ cấu tổ chức
và bộ máy quản lý nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất của cán bộ công nhân
viên trong công ty để luôn đạt mức tăng trưởng và kim ngạch xuất khẩu
cao. Đồng thời tạo công ăn việc làm cho hàng nghìn lao động, nâng cao
chất lượng đời sống cán bộ công nhân viên.
Giới thiệu cụ thể:
- Tên công ty: Công ty trách nhiệm hữu hạn Minh Trí
- Tên giao dịch: Minh Tri Limited Company
- Tên viết tắt: Minh Tri co.lmt
- Trụ sở chính: Khu công nghiệp Vĩnh Tuy - Quận Hoàng Mai – Tp. Hà
Nội
- Hình thức hoạt động: sản xuất kinh doanh
- Sản phẩm của công ty: chủ yếu là các sản phẩm từ vải dệt kim bao gồm
quần, áo các loại. Có 2 dòng sản phẩm là: hàng cao cấp và hàng đại trà.
- Kim ngạch xuất khẩu đạt: 24.344.000 USD (2006)
- Sản lượng sản xuất đạt: 5.993.000 sản phẩm (2006)
- Doanh thu đạt: 67 tỷ đồng
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phi***TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - BỘ MÔN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN.***
ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ CÁN BỘ TIỀN LƯƠNG -- GVHD: THS. NGUYỄN THANH HƯƠNG.
7
- Số máy may:570
- Số dàn máy thêu: 4
- Thành tích đạt được:
+ Thành tích xuất khẩu do Bộ Thương mại tặng năm 2004
+ Bằng khen của Liên đoàn quận Hoàng Mai về công tác tốt
+ Bằng khen của Sở Y tế Hà Nội về VSATTP và chăm sóc sức khoẻ ban
đầu cho người lao động.
+ ...cùng nhiều bằng khen về công tác an ninh trật tự, công tác phòng cháy
chữa cháy, bảo hiểm xã hội,...
Tuy còn non trẻ nhưng công ty TNHH Minh Trí đã và đang khẳng định
mình trên con đường hội nhập kinh tế quốc tế nói chung và ngành dệt may
Việt Nam nòi riêng.
2.Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban trong công ty
+ Giám đốc: Là người đứng đầu công ty:
- Chịu trách nhiệm trước Nhà nước và pháp luật về tất cả các hoạt động sản
xuất kinh doanh của công ty.
- Điều hành chung mọi hoạt động của các phòng ban trong công ty.
- Chịu trách nhiệm chỉ đạo, bồi dưỡng và nâng cao chuyên môn, kỹ thuật
và cải thiện đời sống cho cán bộ công nhân viên.
- Kết hợp chặt chẽ với các phòng chức năng, các phòng nghiệp vụ của
công ty tạo điều kiện cho các tổ chức, đoàn thể hoạt động theo đúng
quy chế.
- Trực tiếp phụ trách công tác cán bộ.
+ Phó giám đốc: Là trợ lý của giám đốc - điều hành công ty trong từng lĩnh
vực:***TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - BỘ MÔN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN.***
ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ CÁN BỘ TIỀN LƯƠNG -- GVHD: THS. NGUYỄN THANH HƯƠNG.
8
- Chịu trách nhiệm toàn bộ về mặt kỹ thuật, quân sự tự vệ, phụ trách về
đào tạo kế hoạch tác nghiệp, theo dõi, đôn đốc sản xuất hàng trong các
phân xưởng, theo dõi hiện trạng máy móc, thiết bị sản xuất.
- Ký kết hợp đồng nội địa.
- Liên doanh ký kết.
- Mua bán vật tư, hàng hoá, nguyên vật liệu chính, phụ tùng thiết bị.
- Kết hợp cùng phòng tài vụ kinh doanh thành phẩm, phế liệu, sửa chữa
nhà xưởng.
- Liên hệ điều tiết máy móc.
+ Phòng tổ chức lao động hành chính
- Tham mưu giúp việc cho giám đốc trong lĩnh vực tổ chức cán bộ, đào tạo
lao động tiền lương, các chế độ chính sách quản lý hành chính, phục vụ và
bảo vệ.
- Nghiên cứu, đề xuất biện pháp giúp giám đốc công ty chỉ đạo, hướng dẫn,
kiểm tra, đôn đốc các đơn vị trong công ty thực hiện các chủ trương của
giám đốc.
- Tổng hợp, phân tích, báo cáo, thống kê các hoạt động thuộc lĩnh vực
phòng quản lý để phục vụ công tác chung trong toàn công ty.
- Nhiệm vụ:
+ Nghiên cứu, đề xuất các phương án tổ chức bộ máy quản lý, các đơn vị
cho phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh, với cơ chế quản lý trong
từng thời kỳ.
+ Phối hợp với các đơn vị liên quan tổng hợp các văn bản quy định chức
năng, nhiệm vụ của các đơn vị.
+ Xây dựng nội quy, quy chế quản lý thuộc lĩnh vực quản lý và lao động
để trình duyệt với giám đốc và ban hành trong công ty.
Ket-noi.com kho tai lieu mien phi Ket-noi.com kho tai lieu mien phi***TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN - BỘ MÔN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN.***
ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ CÁN BỘ TIỀN LƯƠNG -- GVHD: THS. NGUYỄN THANH HƯƠNG.
9
+ Hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị thực hiện đúng nội quy, quy chế.
+ Quản lý hồ sơ, số lượng cán bộ công nhân viên trong toàn công ty, quản
lý mọi vấn đề liên quan đến công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng, bổ
nhiệm, đề bạt, miễn nhiệm, nâng bậc, khen thưởng, kỷ luật.
+ Giúp lãnh đạo công ty trong công cuộc xây dựng chương trình kế hoạch
đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ về mọi mặt cho đội ngũ cán bộ quản
lý, cán bộ kỹ thuật chuyên môn nghiệp vụ và công nhân.
+ Giúp giám đốc công ty tổ chức việc nhận xét, đánh giá cán bộ định kỳ,
bỏ phiếu tín nhiệm, thăm dò ý kiến cán bộ, công nhân viên, thực hiện đầy
đủ, đúng quy định các vấn đề tổ chức cán bộ.
+ Giải quyết các thủ tục tuyển sinh, học nghề, tuyển dụng, ký kết hợp đồng
lao động mới; các thủ tục cho cán bộ công nhân viên chuyển công tác hoặc
thôi việc sau khi đã xin ý kiến của giám đốc.
+ Theo dõi, tổng hợp hợp đồng ký kết, gia hạn hợp đồng lao động cho cán
bộ công nhân viên trong toàn công ty.
+ Công tác tiền lương: xây dựng và ban hành các nội quy, quy chế tiền
lương thu nhập, chế độ bảo hiểm xã hội, thực hiện chính sách cho người
lao động đúng quy định.
+ Thực hiện tốt công tác vệ sinh lao động, vệ sinh môi trường.
+ Thực hiện các công tác bảo vệ an ninh, trật tự an toàn, xây dựng lực
lượng tự vệ vững mạnh.
+ Khám và phát hiện bệnh nghề nghiệp cho cán bộ công nhân viên mắc
phải tại công ty, có kế hoạch phòng bệnh và điều trị.
- Các công tác khác:
+ Công tác thống kê kế hoạch báo cáo.
+ Công tác hình thức, chuẩn bị đầy đủ hồ sơ hoàn thuế khi cần.
CHƯƠNG IV:
SỬ DỤNG NGÔN NGỮ LẬP TRÌNH VISUAL BASIC
ĐỂ THIẾT KẾ CHƯƠNG TRÌNH
1. Ngôn ngữ lập trình Visual Basic
Visual Basic có rất nhiều chức năng mới. Các điều khiển mới cho phép viết các
chương trình ứng dụng kết hợp giao diện, cách xử lý và chức năng của
Microsoft Office 97 và trình duyệt Web Internet Explorer, không nhất thiết
phải có một bản sao của điều khiển trên biểu mẫu.
Visual Basic cho phép :
Lập trình để thêm điều khiển vào đề án tự động và có thể tạo ra các
điều khiển Activex hiệu chỉnh.
Viết các chương trình ứng dụng phía máy chủ (Server side) dùng
HTML động nhúng kết nối với các thư viện liên kết động của Internet
Information Server.
Một vài cải tiến cho phép làm việc với các ứng dụng truy cập dữ liệu ở
tầm cỡ vĩ mô liên quan đến hàng trăm, hàng nghìn người sử dụng qua
mạng hay qua Internet.
Visual Basic cung cấp các đối tượng dữ liệu Activex cho phép kết nối với
các tập tin cơ sở dữ liệu. Ngoài các điều khiển Activex Visual Basic còn có
một bộ công cụ và kỹ thuật mới giúp truy cập dữ liệu dễ dàng hơn. Trình thiết
kế môi trường dữ liệu cho phép xem xét và thao tác dữ liệu trong CSDL khác
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links