nuhocsinh_111
New Member
Link tải miễn phí luận văn
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 2
Chương 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP BCVT 2
1.1. Khái quát về phân tích lao động và tiền lương . 2
1.1.1. Khái quát chung về lao động, tiền lương. 2
1.1.1.1. Lao động. 2
1.1.1.2. Tiền lương. 2
1.1.2. Ý nghĩa của việc phân tích lao động, tiền lương 2
1.1.2.1. Ý nghĩa của phân tích lao động 2
1.1.2.2. Ý nghĩa của phân tích tiền lương 2
1.1.3. Nhiệm vụ của phân tích lao động và tiền lương 2
1.1.3.1. Nhiệm vụ của phân tích lao động 2
1.1.3.2. Nhiệm vụ của phân tích tiền lương 2
1.2. Các phương pháp phân tích lao động, tiền lương 2
1.2.1. Phương pháp so sánh đối chiếu 2
1.2.2. Phương pháp loại trừ 2
1.2.2.1. Nguyên tắc sử dụng 2
1.2.2.2. Phương pháp thay thế liên hoàn 2
1.2.2.3. Phương pháp số chênh lệch 2
1.2.2.4. Phương pháp số gia tương đối 2
1.2.2.5. Phương pháp đánh giá ảnh hưởng thay đổi kết cấu 2
1.2.3. Phương pháp chỉ số 2
1.2.4. Phương pháp liên hệ 2
1.3. Nội dung phân tích tình hình sử dụng lao động – tiền lương trong doanh nghiệp BCVT. 2
1.3.1. Phân tích tình hình sử dụng lao động 2
1.3.1.1. Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động 2
1.3.1.2. Phân tích cơ cấu lao động 2
1.3.1.3. Phân tích thời gian sử dụng lao động 2
1.3.2. Phân tích tình hình sử dụng tiền lương 2
Chương 2 : TỔNG QUAN VẾ CÔNG TY CỔ PHẦN BƯU CHÍNH VIETTEL 2
2.1. Tổng quan về công ty cổ phần bưu chính Vietteel 2
2.1.1. Giới thiệu chung về công ty: 2
2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển 2
2.1.2.1. Giai đoạn từ 1997 đến tháng 05 năm 2005 2
2.1.2.2. Giai đoạn từ tháng 5/2005 đến tháng 6/2007 2
2.1.2.3. Giai đoạn từ tháng 7/2007 đến nay 2
2.1.3. Cơ cấu tổ chức 2
2.1.3.1. Sơ đồ tổ chức công ty 2
2.1.3.2. Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban quản trị 2
2.1.3.3. Hệ thống sản xuất 2
2.1.4. Cơ cấu lao động 2
2.2. Khái quát về tình hình sản xuất kinh doanh trong thời gian qua 2
2.2.1. Tình hình tài chính 2
2.2.1.1. Các chỉ số tài chính của công ty 2
2.2.1.2 Phân tích chỉ tiêu sinh lời của công ty 2
2.2.1.3. Kết quả về đóng góp cho ngân sách nhà nước 2
2.2.2.1. Doanh thu kinh doanh của công ty Cổ phần bưu chính Viettel năm 2010. 2
2.2.2.2. Sản lượng kinh doanh của công ty Cổ phần bưu chính Viettel năm 2010. 2
2.2.3. Định hướng phát triển chung của công ty 2
2.2.3.1. Mục tiêu cơ bản : 2
2.2.3.2. Phương hướng thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh 2011. 2
Chương 3 : PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BƯU CHÍNH VIETTEL NĂM 2010. 2
3.1. Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động tại công ty cổ phần bưu chính Viettel. 2
3.1.1. Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động. 2
3.1.1.1. Phân tích biến động về lao động. 2
3.1.1.2. Phân tích tình hình thực hiện kế hoạch sử dụng số lượng lao động năm 2010. 2
3.1.1.3. Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động liên hệ với doanh thu . 2
3.1.2. Phân tích cơ cấu lao động 2
3.1.2.1. Phân tích cơ cấu lao động theo giới tính. 2
3.1.2.2. Phân tích cơ cấu lao động theo độ tuổi 2
3.1.2.3. Phân tích cơ cấu lao động theo trình độ. 2
3.1.2.4. Phân tích cơ cấu lao động theo chức năng vai trò 2
3.1.2.5. Phân tích cơ cấu lao động theo chuyên ngành 2
3.1.3. Phân tích sử dụng thời gian lao động 2
3.1.4. Phân tích năng suất lao động 2
3.1.4.1. Phân tích biến động năng suất lao động 2
3.1.4.2. Phân tích ảnh hưởng của các nhân tố đến năng suất lao động. 2
3.2. Phân tích tình hình sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần bưu chính Viettel. 2
3.2.1.1. Phân tích sự biến động của quỹ lương. 2
3.2.1.2. Phân tích sự biến động của tiền lương bình quân. 2
3.2.2. Phân tích nguyên nhân ảnh hưởng đến quỹ lương. 2
3.3. Nhận xét và một số đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng hiệu quả sử dụng lao động và tiền lương tại công ty Cổ phần bưu chính Viettel. 2
3.3.1. Nhận xét 2
3.3.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng lao động và tiền lương tại công ty Cổ phần bưu chính Viettel. 2
KẾT LUẬN 2
TÀI LIỆU THAM KHẢO 2
LỜI MỞ ĐẦU
Lao động của con người là một trong những yếu tố quan trọng và giữ vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Trong điều kiện nền kinh tế phát triển và hội nhập nhiều cơ hội nhưng cũng nhiều thách thức cho các doanh nghiệp bên cạnh đó là sự phát triển của khoa học kỹ thuật,doang nghiệp nào thu hút và sử dụng tốt lao động sáng tạo và chất xám thì doanh nghiệp sẽ đứng vững và phát triển.Để làm được điều đó doanh nghiệp cần một cơ chế chính sách tiền lương tiến bộ và hợp lý,công bằng.Vì vậy việc tổ chức quản lý lao động và tiền lương đối với bất kỳ doanh nghiệp nào luôn là nội dung quan trọng trong công tác quản trị kinh doanh của doanh nghiệp. Nó là một trong những nhân tố quan trọng nhất quyết định số lượng, chất lượng sản phẩm hàng hóa, dịch vụ. Phân tích tình hình sử dụng lao động - tiền lương là nhằm đánh giá khả năng tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Thông qua việc phân tích lao động – tiền lương ta thấy được mối quan hệ giữa các yếu tố sản xuất với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, sẽ biết được những nguyên nhân ảnh hưởng tích cực hay tiêu cực tới việc sử dụng hiệu quả các yếu tố sản xuất cũng như tình hình, năng lực khai thác yếu tố sản xuất trong doanh nghiệp. Từ đó, doanh nghiệp có thể tìm được các giải pháp thích hợp để khai thác hết tiềm năng của đơn vị mình nhằm đạt hiệu quả kinh tế cao nhất.
Nhận thức được vai trò của phân tích tình hình lao động và tiền lương đối với kết quả kinh doanh của doanh nghiệp,với mong muốn tìm hiểu sâu về lĩnh vực lao động tiền lương của doanh nghiệp, em xin được lựa chọn đề tài “ Phân tích tình hình sử dụng lao động tiền lương của Công ty cổ phần bưu chính Viettel năm 2010” để làm đồ án tốt nghiệp.Bên cạnh đó em xin được đưa ra những một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng lao động và tiền lương của doanh nghiệp.
Đồ án tốt nghiệp bao gồm 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận chung về phân tích tính hình sử dụng lao động – tiền lương trong doanh nghiệp Viễn thông
Chương 2: Tổng quan về Công ty cổ phần bưu chính Viettel
Chương 3: Phân tích tình hình sử dụng lao động – tiền lương tại Công ty cổ phần bưu chính Viettel năm 2010.
Trong quá trình thực hiện đồ án em đã nhận được sự hướng dẫn tận tình của các thầy cô trong Bộ môn Kinh tế Bưu chính Viễn thông đặc biệt là thầy giáo Ths.Nguyễn Văn Khoa đã giúp em hoàn thành đồ án tốt nghiệp này.
Em xin chân thành cảm ơn.
Chương 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP BCVT
1.1.Khái quát về phân tích lao động và tiền lương .
1.1.1. Khái quát chung về lao động, tiền lương.
1.1.1.1. Lao động.
Lao động là hoạt động có mục đích của con người; là quá trình sức lao động tác động lên đối tượng lao động thông qua tư liệu sản xuất nhằm tạo nên những vật phẩm, sản phẩm theo mong muốn. Vì vậy, lao động là điều kiện cơ bản và quan trọng nhất trong sự sinh tồn và phát triển của xã hội loài người.
Lao động trong sản xuất kinh doanh Bưu chính Viễn thông là một bộ phận lao động cần thiết của toàn bộ lao động xã hội với những đặc điểm nổi bật sau:
+ Lao động ngành Bưu chính Viễn thông mang tính xã hội do ngành BCVT là ngành liên hợp nhiều ngành nghề, cung cấp đa dịch vụ cho nhiều đối tượng khách hàng trên phạm vi cả nước và quốc tế nên tính xã hội của lực lượng lao động bưu chính viễn thông thể hiện một cách rất rõ ràng.
+ Lao động trí óc chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số lao động toàn ngành BCVT. Đặc điểm này xuất phát từ yêu cầu về công nghệ cao, công nghệ mới trong ngành, đặc biệt là trong lĩnh vực Viễn thông. Song, ngoài trình độ chuyên môn nghiệp vụ họ còn cần được trang bị những kiến thức cần thiết về tâm lý khách hàng, nghệ thuật kinh doanh và giao tiếp.
+ Tính liên tục và tính không đồng đều của lao động xuất phát từ tính liên tục của sản xuất BCVT và tải trọng dịch vụ BCVT không đồng đều.
Từ những đặc điểm trên, các doanh nghiệp BCVT cần chú trọng đến công tác tổ chức lao động cho hợp lý cho phù hợp với đặc điểm của ngành
1.1.1.2. Tiền lương.
Tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động của họ thanh toán lại tương ứng với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải trong xã hội.
1.1.2. Ý nghĩa của việc phân tích lao động, tiền lương
1.1.2.1. Ý nghĩa của phân tích lao động
Qua phân tích yếu tố lao động mới đánh giá được tình hình biến động về số lượng lao động của doanh nghiệp, tình hình bố trí lao động, từ đó có biện pháp sử dụng hợp lý, tiết kiệm sức lao động.
Đánh giá tình hình quản lý sử dụng thời gian lao động, trình độ chuyên môn tay nghề của lao động từ đó thấy được năng suất lao động,thấy được khả năng tiềm ẩn về lao động trên cơ sở đó khai thác có hiệu quả.
Từ việc phân tích các yếu tố về lao động rút kinh nghiệm cải tiến có các biện pháp quản lý, sử dụng hợp lý sức lao động và tăng năng suất lao động ,tận dụng hết khả năng lao động kỹ thuật của người lao động làm tăng khối lượng sản phẩm, nâng cao khả năng cạnh tranh
1.1.2.2. Ý nghĩa của phân tích tiền lương
Tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm do lao động
làm ra. Tùy theo cơ chế quản lý mà tiền lương có thể được xác định là một bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay được xác định là một bộ phận của thu nhập-kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp. Phân tích tiền lương để thấy được kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Tiền lương là đòn bẩy kinh tế quan trọng vì vậy phân tích tiền lương tìm ra nguyên nhân tăng giảm của quỹ lương, phân tích đánh giá toàn diện tình hình sử dụng quỹ lương. Từ đó sử dụng quỹ lương hợp lý để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động song song với việc quan tâm đến thu nhập của người lao động, có tác dụng động viên và khuyến khích công nhân viên chức phấn khởi, tích cực lao động, nâng cao hiệu quả công tác.
1.1.3. Nhiệm vụ của phân tích lao động và tiền lương
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 2
Chương 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP BCVT 2
1.1. Khái quát về phân tích lao động và tiền lương . 2
1.1.1. Khái quát chung về lao động, tiền lương. 2
1.1.1.1. Lao động. 2
1.1.1.2. Tiền lương. 2
1.1.2. Ý nghĩa của việc phân tích lao động, tiền lương 2
1.1.2.1. Ý nghĩa của phân tích lao động 2
1.1.2.2. Ý nghĩa của phân tích tiền lương 2
1.1.3. Nhiệm vụ của phân tích lao động và tiền lương 2
1.1.3.1. Nhiệm vụ của phân tích lao động 2
1.1.3.2. Nhiệm vụ của phân tích tiền lương 2
1.2. Các phương pháp phân tích lao động, tiền lương 2
1.2.1. Phương pháp so sánh đối chiếu 2
1.2.2. Phương pháp loại trừ 2
1.2.2.1. Nguyên tắc sử dụng 2
1.2.2.2. Phương pháp thay thế liên hoàn 2
1.2.2.3. Phương pháp số chênh lệch 2
1.2.2.4. Phương pháp số gia tương đối 2
1.2.2.5. Phương pháp đánh giá ảnh hưởng thay đổi kết cấu 2
1.2.3. Phương pháp chỉ số 2
1.2.4. Phương pháp liên hệ 2
1.3. Nội dung phân tích tình hình sử dụng lao động – tiền lương trong doanh nghiệp BCVT. 2
1.3.1. Phân tích tình hình sử dụng lao động 2
1.3.1.1. Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động 2
1.3.1.2. Phân tích cơ cấu lao động 2
1.3.1.3. Phân tích thời gian sử dụng lao động 2
1.3.2. Phân tích tình hình sử dụng tiền lương 2
Chương 2 : TỔNG QUAN VẾ CÔNG TY CỔ PHẦN BƯU CHÍNH VIETTEL 2
2.1. Tổng quan về công ty cổ phần bưu chính Vietteel 2
2.1.1. Giới thiệu chung về công ty: 2
2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển 2
2.1.2.1. Giai đoạn từ 1997 đến tháng 05 năm 2005 2
2.1.2.2. Giai đoạn từ tháng 5/2005 đến tháng 6/2007 2
2.1.2.3. Giai đoạn từ tháng 7/2007 đến nay 2
2.1.3. Cơ cấu tổ chức 2
2.1.3.1. Sơ đồ tổ chức công ty 2
2.1.3.2. Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban quản trị 2
2.1.3.3. Hệ thống sản xuất 2
2.1.4. Cơ cấu lao động 2
2.2. Khái quát về tình hình sản xuất kinh doanh trong thời gian qua 2
2.2.1. Tình hình tài chính 2
2.2.1.1. Các chỉ số tài chính của công ty 2
2.2.1.2 Phân tích chỉ tiêu sinh lời của công ty 2
2.2.1.3. Kết quả về đóng góp cho ngân sách nhà nước 2
2.2.2.1. Doanh thu kinh doanh của công ty Cổ phần bưu chính Viettel năm 2010. 2
2.2.2.2. Sản lượng kinh doanh của công ty Cổ phần bưu chính Viettel năm 2010. 2
2.2.3. Định hướng phát triển chung của công ty 2
2.2.3.1. Mục tiêu cơ bản : 2
2.2.3.2. Phương hướng thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh 2011. 2
Chương 3 : PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BƯU CHÍNH VIETTEL NĂM 2010. 2
3.1. Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động tại công ty cổ phần bưu chính Viettel. 2
3.1.1. Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động. 2
3.1.1.1. Phân tích biến động về lao động. 2
3.1.1.2. Phân tích tình hình thực hiện kế hoạch sử dụng số lượng lao động năm 2010. 2
3.1.1.3. Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động liên hệ với doanh thu . 2
3.1.2. Phân tích cơ cấu lao động 2
3.1.2.1. Phân tích cơ cấu lao động theo giới tính. 2
3.1.2.2. Phân tích cơ cấu lao động theo độ tuổi 2
3.1.2.3. Phân tích cơ cấu lao động theo trình độ. 2
3.1.2.4. Phân tích cơ cấu lao động theo chức năng vai trò 2
3.1.2.5. Phân tích cơ cấu lao động theo chuyên ngành 2
3.1.3. Phân tích sử dụng thời gian lao động 2
3.1.4. Phân tích năng suất lao động 2
3.1.4.1. Phân tích biến động năng suất lao động 2
3.1.4.2. Phân tích ảnh hưởng của các nhân tố đến năng suất lao động. 2
3.2. Phân tích tình hình sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần bưu chính Viettel. 2
3.2.1.1. Phân tích sự biến động của quỹ lương. 2
3.2.1.2. Phân tích sự biến động của tiền lương bình quân. 2
3.2.2. Phân tích nguyên nhân ảnh hưởng đến quỹ lương. 2
3.3. Nhận xét và một số đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng hiệu quả sử dụng lao động và tiền lương tại công ty Cổ phần bưu chính Viettel. 2
3.3.1. Nhận xét 2
3.3.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng lao động và tiền lương tại công ty Cổ phần bưu chính Viettel. 2
KẾT LUẬN 2
TÀI LIỆU THAM KHẢO 2
LỜI MỞ ĐẦU
Lao động của con người là một trong những yếu tố quan trọng và giữ vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Trong điều kiện nền kinh tế phát triển và hội nhập nhiều cơ hội nhưng cũng nhiều thách thức cho các doanh nghiệp bên cạnh đó là sự phát triển của khoa học kỹ thuật,doang nghiệp nào thu hút và sử dụng tốt lao động sáng tạo và chất xám thì doanh nghiệp sẽ đứng vững và phát triển.Để làm được điều đó doanh nghiệp cần một cơ chế chính sách tiền lương tiến bộ và hợp lý,công bằng.Vì vậy việc tổ chức quản lý lao động và tiền lương đối với bất kỳ doanh nghiệp nào luôn là nội dung quan trọng trong công tác quản trị kinh doanh của doanh nghiệp. Nó là một trong những nhân tố quan trọng nhất quyết định số lượng, chất lượng sản phẩm hàng hóa, dịch vụ. Phân tích tình hình sử dụng lao động - tiền lương là nhằm đánh giá khả năng tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Thông qua việc phân tích lao động – tiền lương ta thấy được mối quan hệ giữa các yếu tố sản xuất với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, sẽ biết được những nguyên nhân ảnh hưởng tích cực hay tiêu cực tới việc sử dụng hiệu quả các yếu tố sản xuất cũng như tình hình, năng lực khai thác yếu tố sản xuất trong doanh nghiệp. Từ đó, doanh nghiệp có thể tìm được các giải pháp thích hợp để khai thác hết tiềm năng của đơn vị mình nhằm đạt hiệu quả kinh tế cao nhất.
Nhận thức được vai trò của phân tích tình hình lao động và tiền lương đối với kết quả kinh doanh của doanh nghiệp,với mong muốn tìm hiểu sâu về lĩnh vực lao động tiền lương của doanh nghiệp, em xin được lựa chọn đề tài “ Phân tích tình hình sử dụng lao động tiền lương của Công ty cổ phần bưu chính Viettel năm 2010” để làm đồ án tốt nghiệp.Bên cạnh đó em xin được đưa ra những một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng lao động và tiền lương của doanh nghiệp.
Đồ án tốt nghiệp bao gồm 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận chung về phân tích tính hình sử dụng lao động – tiền lương trong doanh nghiệp Viễn thông
Chương 2: Tổng quan về Công ty cổ phần bưu chính Viettel
Chương 3: Phân tích tình hình sử dụng lao động – tiền lương tại Công ty cổ phần bưu chính Viettel năm 2010.
Trong quá trình thực hiện đồ án em đã nhận được sự hướng dẫn tận tình của các thầy cô trong Bộ môn Kinh tế Bưu chính Viễn thông đặc biệt là thầy giáo Ths.Nguyễn Văn Khoa đã giúp em hoàn thành đồ án tốt nghiệp này.
Em xin chân thành cảm ơn.
Chương 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP BCVT
1.1.Khái quát về phân tích lao động và tiền lương .
1.1.1. Khái quát chung về lao động, tiền lương.
1.1.1.1. Lao động.
Lao động là hoạt động có mục đích của con người; là quá trình sức lao động tác động lên đối tượng lao động thông qua tư liệu sản xuất nhằm tạo nên những vật phẩm, sản phẩm theo mong muốn. Vì vậy, lao động là điều kiện cơ bản và quan trọng nhất trong sự sinh tồn và phát triển của xã hội loài người.
Lao động trong sản xuất kinh doanh Bưu chính Viễn thông là một bộ phận lao động cần thiết của toàn bộ lao động xã hội với những đặc điểm nổi bật sau:
+ Lao động ngành Bưu chính Viễn thông mang tính xã hội do ngành BCVT là ngành liên hợp nhiều ngành nghề, cung cấp đa dịch vụ cho nhiều đối tượng khách hàng trên phạm vi cả nước và quốc tế nên tính xã hội của lực lượng lao động bưu chính viễn thông thể hiện một cách rất rõ ràng.
+ Lao động trí óc chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số lao động toàn ngành BCVT. Đặc điểm này xuất phát từ yêu cầu về công nghệ cao, công nghệ mới trong ngành, đặc biệt là trong lĩnh vực Viễn thông. Song, ngoài trình độ chuyên môn nghiệp vụ họ còn cần được trang bị những kiến thức cần thiết về tâm lý khách hàng, nghệ thuật kinh doanh và giao tiếp.
+ Tính liên tục và tính không đồng đều của lao động xuất phát từ tính liên tục của sản xuất BCVT và tải trọng dịch vụ BCVT không đồng đều.
Từ những đặc điểm trên, các doanh nghiệp BCVT cần chú trọng đến công tác tổ chức lao động cho hợp lý cho phù hợp với đặc điểm của ngành
1.1.1.2. Tiền lương.
Tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động của họ thanh toán lại tương ứng với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải trong xã hội.
1.1.2. Ý nghĩa của việc phân tích lao động, tiền lương
1.1.2.1. Ý nghĩa của phân tích lao động
Qua phân tích yếu tố lao động mới đánh giá được tình hình biến động về số lượng lao động của doanh nghiệp, tình hình bố trí lao động, từ đó có biện pháp sử dụng hợp lý, tiết kiệm sức lao động.
Đánh giá tình hình quản lý sử dụng thời gian lao động, trình độ chuyên môn tay nghề của lao động từ đó thấy được năng suất lao động,thấy được khả năng tiềm ẩn về lao động trên cơ sở đó khai thác có hiệu quả.
Từ việc phân tích các yếu tố về lao động rút kinh nghiệm cải tiến có các biện pháp quản lý, sử dụng hợp lý sức lao động và tăng năng suất lao động ,tận dụng hết khả năng lao động kỹ thuật của người lao động làm tăng khối lượng sản phẩm, nâng cao khả năng cạnh tranh
1.1.2.2. Ý nghĩa của phân tích tiền lương
Tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm do lao động
làm ra. Tùy theo cơ chế quản lý mà tiền lương có thể được xác định là một bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay được xác định là một bộ phận của thu nhập-kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp. Phân tích tiền lương để thấy được kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Tiền lương là đòn bẩy kinh tế quan trọng vì vậy phân tích tiền lương tìm ra nguyên nhân tăng giảm của quỹ lương, phân tích đánh giá toàn diện tình hình sử dụng quỹ lương. Từ đó sử dụng quỹ lương hợp lý để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động song song với việc quan tâm đến thu nhập của người lao động, có tác dụng động viên và khuyến khích công nhân viên chức phấn khởi, tích cực lao động, nâng cao hiệu quả công tác.
1.1.3. Nhiệm vụ của phân tích lao động và tiền lương
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Tags: phân tích số lượng lao động của công ty cổ phần, phân tích tình hình tài chính viettel, phân tích tiền lương của doanh nghiệp, phân tích cơ cấu lao động của công ty, luận văn thực tập phân tích tình hình lao động tiền lương, Phân tích tình hình lao động của công ty, khái quát về tình hình lao động công ty cổ phần, phân tích cơ cấu tiền lương, phân tích biến động tiền lương, nhận xét chung về cơ cấu lao động của công ty, đồ án phân tích tình hình sử dụng lao động và tiền lương, tình hình sử dụng lao động và năng xuất lao động, phân tích sử dụng thời gian lao động, bảng tình hình lao động và nhận xét, phân tích tình hình sử dụng lao động, TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG, nhận xét tình hình lao động của công ty, phân tích tiền lương của công ty, tình hình sử dụng lao động và tiền lương