link tải miễn phí MỞ ĐẦU
GIỚI THIỆU CHUNG VỀ BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Hoạt động của bất kỳ công ty nào luôn bị chi phối bởi nhiều vần đề trong đó vấn đề nhân sự là một yếu tố quan trọng quyết định đến sự tồn tại của công ty, vì thế quản lý nhân sự là một đề tài mà gần như tất cả các công ty đều quan tâm đến, bởi nó phản ánh sự hoạt động của công ty có hiệu quả hay không, công tác quản lý vấn đề nhân sự của công ty có tối ưu để công ty đó hoạt động tốt hay không...
Tuy nhiên, quản lý nhân sự cũng luôn là bài toán khó, các biến động nhân sự dù ít hay nhiều cũng gây ra nhiều khó khăn trong việc điều hành và quản lý. Nhưng hiện nay, công việc này vẫn chỉ được thực hiện bằng các biện pháp thủ công (bằng các bảng tính Excel), khối lượng lớn, dễ xảy ra sai sót. Ngoài ra, chưa có hệ thống thống kê, báo cáo nhân sự để cung cấp thông tin, kịp thời báo cáo lãnh đạo phục vụ công tác quản lý nhân sự. Vì vậy, việc ứng dụng CNTT vào công tác quản lý nhân sự là rất cần thiết và
cần được triển khai sớm.
Đề tài “Phân tích và thiết kế quản lý nhân sự của công ty HTH” cũng xuất phát từ nhu cầu cấp thiết đó. Đề tài sử dụng phương pháp phân tích thiết kế hướng đối tượng -
phương pháp có tính mềm dẻo, linh hoạt, cho phép tạo ra hệ thống đáp ứng những yêu cầu của quản lý nhân sự công ty trong hiện tại cũng như dễ dàng tương thích với việc
thay đổi yêu cầu, nâng cấp trong tương lai.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Link của pingping
GIỚI THIỆU CHUNG VỀ BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Hoạt động của bất kỳ công ty nào luôn bị chi phối bởi nhiều vần đề trong đó vấn đề nhân sự là một yếu tố quan trọng quyết định đến sự tồn tại của công ty, vì thế quản lý nhân sự là một đề tài mà gần như tất cả các công ty đều quan tâm đến, bởi nó phản ánh sự hoạt động của công ty có hiệu quả hay không, công tác quản lý vấn đề nhân sự của công ty có tối ưu để công ty đó hoạt động tốt hay không...
Tuy nhiên, quản lý nhân sự cũng luôn là bài toán khó, các biến động nhân sự dù ít hay nhiều cũng gây ra nhiều khó khăn trong việc điều hành và quản lý. Nhưng hiện nay, công việc này vẫn chỉ được thực hiện bằng các biện pháp thủ công (bằng các bảng tính Excel), khối lượng lớn, dễ xảy ra sai sót. Ngoài ra, chưa có hệ thống thống kê, báo cáo nhân sự để cung cấp thông tin, kịp thời báo cáo lãnh đạo phục vụ công tác quản lý nhân sự. Vì vậy, việc ứng dụng CNTT vào công tác quản lý nhân sự là rất cần thiết và
cần được triển khai sớm.
Đề tài “Phân tích và thiết kế quản lý nhân sự của công ty HTH” cũng xuất phát từ nhu cầu cấp thiết đó. Đề tài sử dụng phương pháp phân tích thiết kế hướng đối tượng -
phương pháp có tính mềm dẻo, linh hoạt, cho phép tạo ra hệ thống đáp ứng những yêu cầu của quản lý nhân sự công ty trong hiện tại cũng như dễ dàng tương thích với việc
thay đổi yêu cầu, nâng cấp trong tương lai.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Link của pingping
You must be registered for see links