(Phạm Đình Xí) Ngày 23/5/2012: Xin quý hội cho tôi hỏi: Tôi có đọc phần trả lời câu hỏi 638 về tríc

[stupid_dirty_cat]

Cho mình hỏi: (Phạm Đình Xí) Ngày 23/5/2012:
Xin quý hội cho tui hỏi: tui có đọc phần trả lời câu hỏi 638 về trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm. Tuy nhiên tui có thắc mắc này: Câu trả lời chưa đề cập đến trường hợp trợ cấp do cty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, khoản này có nằm trong quỹ này không? Và nếu không trích lập quỹ thì bị xử phạt theo nghị định 47/2010/NĐ-CP ngày 06/05/2010 (khoản 3, điều 7). Vậy khi nào không trích lập quỹ mà không bị xử phạt? Xin cảm ơn!

 

[langthangvn33]

Theo quy định tại khoản a điều 4 thông tư 82/2003/TT-BTC ngày 14 tháng 8 năm 2003 thì “Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm của doanh nghiệp dùng để chi trợ cấp thôi việc, mất việc làm theo quy định tại Điều 12, Điều 13 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/04/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về việc làm”. Do đó trường hợp trợ cấp do công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì không nằm trong nội dung chi trả của quỹ này.

Theo khoản 3 điều 7 của nghị định 47/2010/NĐ-CP ngày 06/05/2010 thì “doanh nghiệp không trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.00.000 đồng”. Do đó nếu doanh nghiệp của bạn không trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm thì sẽ bị xử phạt. Tuy nhiên bạn cần phân biệt việc không trích lập quỹ với việc bạn đã trích lập từ các năm trước và dư của quỹ này đã đủ để chi trả dự phòng trợ cấp mất việc làm.

NK