love.dandelion
New Member
Download miễn phí Đề tài Giải quyết việc làm cho lao động bị thu hồi đất Nông nghiệp ở huyện Thạch Thất, tỉnh Hà Tây
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 3
PHẦN MỞ ĐẦU 4
1. Lý do chọn đề tài 4
2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu 5
2.1 Mục tiêu nghiên cứu 5
2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu 5
3. Phạm vi nghiên cứu 6
4. Mẫu khảo sát 6
5. Vấn đề nghiên cứu. 6
6. Giả thuyết nghiên cứu. 6
7. Phương pháp nghiên cứu. 6
8. Kết cấu báo cáo thực tập tốt nghiệp. 6
PHẦN NỘI DUNG. 8
CHƯƠNG I. GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 8
1.1. Khái niệm việc làm, giải quyết việc làm và các khái niệm có liên quan 8
1.1.1. Lao động 8
1.1.2. Việc làm và người có việc làm 8
1.1.3. Thất nghiệp và người thất nghiệp 10
1.1.4. Giải quyết việc làm 11
1.2. Quan điểm của Đảng và Nhà nước ta về giải quyết việc làm. 14
1.2.1. Cần nhận thức đúng đắn về việc làm và thất nghiệp 14
1.2.2. Giải quyết việc làm cho lao động phải hướng vào tiếp tục giải phóng triệt để tiềm năng lao động phù hợp với hệ thống cơ chế, chính sách pháp luật theo tinh thần đổi mới 15
1.2.3. Giải quyết việc làm nhằm hoàn thiện số lượng, chất lượng nguồn nhân lực 15
1.2.4. Phải gắn liền vấn đề lao động-việc làm với chiến lược phát triển kinh tế xã hội cũng như các chương trình quốc gia khác. (giải quyết việc làm phải gắn với các chương trình, các dự án có vốn đầu tư từ nhiều nguồn trong và ngoài nước). 15
1.2.5. Hình thành và phát triển thị trường lao động trong hệ thống thị trường xã hội thống nhất. 16
CHƯƠNG II. 18
CÔNG TÁC GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG BỊ THU HỒI ĐẤT Ở HUYỆN THẠCH THẤT 18
2.1. Khái quát đặc điểm, tình hình hoạt động của phòng Nội vụ Lao động thương binh & xã hội huyện Thạch Thất. 18
2.1.1. Lịch sử phát triển. 18
2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của phòng Nội vụ Lao động thương binh & xã hôi huyện Thạch Thất 19
2.1.3. Những thuận lợi và khó khăn của phòng. 27
2.1.4. Những khuyến nghị 27
2.2. Đặc điểm tình hình kinh tế, chính trị -xã hội của huyện Thạch Thất. 28
2.2.1. Đặc điểm chung 28
2.2.2. Tình hình kinh tế, chính trị - xã hội 28
2.2.3. Mặt hạn chế 32
2.3. Thực trạng giải quyết việc làm ở huyện Thạch Thất. 33
2.3.1 Tổ chức bộ máy phục vụ nhu cầu giải quyết việc làm 33
2.3.2. Thực trạng lao động, việc làm hiện nay. 34
2.3.3. Những kết quả đạt được trong công tác giải quyết việc làm ở huyện Thạch Thất 36
2.3.4. Nguyên nhân đạt được 37
2.3.5. Một số hạn chế trong công tác giải quyết việc làm ở huyện Thạch Thất. 37
2.4. Thực trạng giải quyết việc làm cho lao động bị thu hồi đất nông nghiệp ở huyện Thạch Thất 38
2.4.1. Tình hình thu hồi 38
2.4.2. Tình hình đời sống, việc làm của các hộ nông dân bị thu hồi đất 39
2.4.3. Những ảnh hưởng của việc thu hồi đất đến đời sống, việc làm của người lao động 41
2.4.4. Mục tiêu, phương hướng, biện pháp giải quyết việc làmcho lao động bị thu hồi đất Nông nghiệp ở huyện Thạch Thất 45
KẾT LUẬN 50
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 51
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
n lý, sử dụng biên chế, quỹ tiền lương theo quy định của pháp luật.* Công tác cán bộ.
- Trình UBND huyện, chủ tịch UBND huyện đề án tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan hành chính sự nghiệp, công chức xã, thị trấn thuộc thẩm quyền quyết định hay trách nhiệm trình của UBND huyện và tổ chức thực hiện sau khi đề án được phê duyệt.
- Trình UBND huyện, Chủ tịch UBND huyện phê duyệt quy hoạch cán bộ, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức, kế hoạch thanh tra công cụ thuộc thẩm quyền quản lý của UBND huyện và tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt.
- Trình UBND huyện quyết định việc công nhận hết thời gian tập sự, thử việc, bổ nhiệm vào ngạch, chuyển xếp ngạch, nâng lương, chuyển xếp lương, chế độ hưu trí, thôi việc, khen thưởng, kỷ luật công chức, viên chức các đơn vị hành chính, sự nghiệp, công chức cấp xã trong huyện thuộc thẩm quyền của UBND huyện.
- Trình chủ tịch UBND huyện quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian bổ nhiêm giữ chức vụ, tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển, miễn nhiệm, cách chức, cho từ chức đối với cán bộ công chức, viên chức giữ chức vụ từ thủ trưởng , phó thủ trưởng các phòng (và tương đương) , đơn vị sự nghiệp thuộc thẩm quyền của UBND huyện.
- Thực hiện thống kê tổng hợp và tham mưu để UBND huyện đánh giá nhận xét xếp loại cán bộ công chức, viên chức hàng năm; quản lý hồ sơ cán bộ công chức, viên chức theo quy định.
* Công tác xây dựng chính quyền.
- Giúp thường trực HĐND, UBND huyện hướng dẫn các ngành, các đơn vị, UBND xã, thị trấn thực hiện các cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biều HĐND các cấp trên địa bàn huyện.
-Tham mưu trình chủ tịch UBND huyện phê chuẩn kết quả bầu cử các chức danh HĐND, UBND xã, thị trấn, tham mưu để chủ tịch HĐND, UBND huyện trình cấp có thẩm quyền phê chuẩn kết quả bầu cử các chức danh thường trực HĐND, UBND huyện.
- Phối kết hợp với các cơ quan hữu quan hướng dẫn đôn đốc kiểm tra việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và công tác cải cách hành chính trên điạ bàn huyện.
* Công tác quản lý địa giới hành chính.
- Giúp UBND huyện xây dựng đề án thành lập mới, điều chỉnh địa giới hành chính ở địa phương trình cấp có thẩm quyền quyết định.
- Hướng dẫn, kiểm tra quản lý hồ sơ, bản đồ mốc địa giới hành chính, phối hợp với các cơ quan đơn vị có liên quan, giải quyết các tranh chấp đương địa giới hành chính trên địa bàn huyện.
* Công tác lao động việc làm.
-Trình UBND huyện chương trình dài hạn, kế hoạch hàng năm về công tác lao động việc làm và tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt.
-Hướng dẫn và chủ trì phối hợp với cơ quan có liên quan kiểm tra việc thực hiện chính sách pháp luật, các chế độ lao động, công tác dạy nghề và giải quyết việc làm trên địa bàn huyện.
* Công tác chính sách người có công.
-Hướng dẫn, tổ chức thực hiện và kiểm tra việc thực hiện các chính sách chế độ đối với thương binh, bệnh binh, gia đình liệt sỹ, người có công với cách mạng quân nhân phục viên, các nạn nhân chiến tranh…
-Phối hợp với cácngành đoàn thể chỉ đạo xây dựng phong trào toàn dân chăm sóc giúp đỡ các đối tượng thương bệnh binh, gia đình liệt sỹ, người có công với cách mạng, và các chương trình đền ơn đáp nghĩa.
* Công tác cứu trợ xã hội.
-Trình UBND huyện chương trình dài hạn, kế hoạch hàng năm về công tác xoá đói giảm cùng kiệt và tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt.
-Hướng dẫn tổ chức, kiểm tra các chế độ chính sách đối với các đối tượng xã hội, quản lý chỉ đạo các cơ sở, nhà bảo trợ đơn vị dạy nghề cho người tàn tật, trẻ mồ côi và các đối tượng xã hội khác.
- Ngoài ra còn một số công tác khác: Công tác phòng chống tệ nạn xã hội, phối hợp và tổ chức thực hiện các đơn thư khướu nại tố cáo về công tác Nội vụ LĐTB&XH, quản lý sử dụng các con dấu, biên chế, tài chính , tài sản được giao theo quy định của pháp luật.
* Biên chế:
- Biên chế của phòng hiện có: 11 cán bô gồm 8 nam, 3 nữ.
- Về trình độ chuyên môn:+ Đại học: 8 người
+ Cao đẳng : 1 người.
+ Trung cấp: 2 người.
- Trình độ chính trị. + Cao cấp: 2 người.
+ Trung cấp: 7 người.
+ Sơ cấp: 2 người.
Bảng trích ngang cán bộ-công chức phòng Nội vụ Lao động thương binh xã hội huyên Thạch Thất
STT
Họ và tên
Năm sinh
Chức vụ
Trình độ đào tạo
chuyên môn
Trình độ chính trị
Chức vụ Đảng
Nam
Nữ
1
Nguyễn Văn Khuynh
1948
Trưởng Phòng
ĐH Luật
Cao cấp
Bí thư chi bộ
2
Nguyễn Thị Lan
1958
P.Trưởng Phòng
ĐH Luật
Sơ cấp
Chi uỷ
3
Kiều Bá Thuyên
1962
P.Trưởng Phòng
ĐH Luật
Trung cấp
Đảng viên
4
Cấn Văn Hương
1971
P.Trưởng Phòng
ĐH Luật
Cao cấp
Đảng viên
5
Nguyễn Đức Ninh
1964
P.Trưởng Phòng
ĐH Luật
Trung cấp
Đảng viên
6
Nguyễn Quyết Thắng
1973
Chuyên Viên
ĐH Luật
Trung cấp
Đảng viên
7
Chu Hoà Phong
1974
Chuyên Viên
ĐH Luật
Trung cấp
Đảng viên
8
Hoàng Thị Vân
1967
Kế Toán
ĐH Tài chính kế toán
Trung cấp
Đảng viên
9
Cấn Đình Tiến
1978
Cán Sự
CĐ Lao động xã hội
Trung cấp
Đảng viên
10
Chu Thị Đỗi
1957
Cán Sự
Trung cấp
Trung cấp
Đảng viên
11
Khuất Văn Láng
1948
Cán Sự
Trung Cấp
Sơ cấp
Đảng viên
Nhận xét: Qua bảng trích ngang cán bộ phòng NV-LĐTB&XH cho thấy trình độ chuyên môn của cán bộ phòng NV-LĐTB&XH huyện Thạch Thất đã đáp ứng được tính cấp thiết của công việc vì đa số các cán bộ có trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên.
Đa số cán bộ biên chế trong phòng là cán bộ trẻ năng động. Mặt khác, cán bộ có thâm niên trong nghề cao nên đã tạo điều kiện để phòng hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ của mình. Nhưng thực tế các cán bộ có thâm niên trong ngành thương binh tại phòng là thấp nhưng lại có thâm niên làm việc cao. Vì đa số các cán bộ làm việc trong phòng là do thuyên chuyển từ huyện uỷ, UBND sang để đảm nhận công việc. Vì vậy mà gặp không ít những khó khăn khi hoạt động.
* Cơ cấu tổ chức:
Hiện phòng có 11 người gồm 1 trưởng phòng, 4 phó phòng và 6 chuyên viên.
- Trưởng phòng: Chịu trách nhiệm trước UBND huyện, chủ tịch UBND huyện và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động công tác của phòng.
- Bốn phó phòng giúp trưởng phòng phụ trách một hay một số lĩnh vực công tác do trưởng phòng phân công, chịu trách nhiệm trước trưởng phòng.
+ Một phó trưởng phòng phụ trách về tổ chức bộ máy, tổ chức cán bộ.
+Một phó trưởng phòng phụ trách lĩnh vực xây dựng chính quyền, công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công tác bầu cử Quốc hội, HĐND các cấp, công tác địa giới hành chính.
+ Một phó trưởng phòng phụ trách công tác cứư trợ xã hội, Xoá đói giảm nghèo.
+ Một phó trưởng phòng phụ trách công việc giải quyết chế độ chính sách thương-bệnh binh, người có công.
- Các công chức còn lại phụ trách các công việc sau:
+ Công chức phụ trách chế độ ưu đãi đối với người bị nhiễm chất độc hoá học khi tham gia kháng chiến.
+ Công chức phụ trách công tác lao động việc làm và giải quyết việc làm, xuất khẩu lao động.
+ Công chức phụ trách ...