linhxinh_xinh
New Member
Download miễn phí Đề tài Công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương tại Công ty Mặt Trời Việt
Lời nói đầu 1
Phần I : Đặc điểm, tình hình chung của Công ty Mặt Trời Việt .3
I> I/ Đặc điểm chung của Công ty Mặt Trời Việt .3
1. Quá trình phát triển của doanh nghiệp .3
2. Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh tại Công ty .4
3. Đặc điểm tổ chức quản lý tại Công ty .5
4. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty .6
4.1. Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty .6
4.2. Hệ thống tài khoản .8
4.3. Hình thức sổ kế toán .8
4.4. Tổ chức hệ thống báo cáo kế toán tại Công ty 9
Phần II : Thực trạng công tác kế toán tại Công ty Mặt Trời Việt .10
A - Thực trạng chung về công tác kế toán tại Công ty Mặt Trời Việt .10
I/ Kế toán vốn bằng tiền, đầu tư ngắn hạn, các khoản phải thu ứng và trả trước .10
1.Kế toán vồn bằng tiền .10
2.Kế toán các khoản phải thu .12
3.Kế toán các khoản ứng trước, trả trước .13
II/ Kế toán vật liệu, công cụ công cụ 14
1.Phương pháp kế toán chi tiết vật liệu .14
III/ Kế toán TSCĐ và đầu tư dài hạn .17
1.Kế toán tổng hợp tăng TSCĐ .17
2.Kế toán tổng hợp giảm TSCĐ 18
3.Trích khấu hao TSCĐ .18
IV/ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 20
V/ Kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành .20
VI/Kế toán nguồn vốn .21
1.Kế toán nợ phải trả . .21
2.Kế toán các nguồn chủ sở hữu 22
VII/ Báo cáo tài chính 22
B – Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty .25
I/ Các vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của doanh nghiệp .25
1.Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh . 25
2.Phân loại lao động trong sản xuất kinh doanh . 26
3.ý nghĩa, tác dụng của công tác quản lý, tổ chức lao động .27
4.Các khái niệm, ý nghĩa của tiền lương, các khoản trích theo lương.27
4.1. Các khái niệm .27
4.2. ý nghĩa của tiền lương .29
4.3. Quỹ tiền lương .29
5. Các chế độ tiền lương, trích lập và sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT.30
5.1. Chế độ Nhà nước quy định về tiền lương 30
5.2. Chế độ Nhà nước quy định về các khoản trích theo tiền lương .32
5.3. Chế độ tiền ăn giữa ca .33
5.4. Chế độ tiền thưởng quy định .33
6. Các hình thức trả lương .33
6.1. Hình thức trả lương theo thời gian lao động .33
6.1.1. Khái niệm hình thức trả lương theo thời gian lao động .33
6.1.2. Các hình thức tiền lương thời gian và phương pháp tính lương .33
6.1.3. Lương công nhật .35
6.2. Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm .36
6.2.1. Khái niệm hình thức trả lương theo sản phẩm 36
6.2.2. Phương pháp xác định mức lao động và đơn giá tiền lương .36
6.2.3. Các phương pháp trả lương theo sản phẩm .36
7. Nhiệm vụ kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương .38
8. Trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân sản xuất trực tiếp 39
9. Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương .40
10. Kế toán tổng hợp tiền lương, KPCĐ, BHXH, BHYT 41
10.1. Các tài khoản chủ yếu sử dụng .41
10.2. Phương pháp kế toán các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu .43
II/ Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Mặt Trời Việt .46
1.Công tác tổ chức và quản lý lao động tại Công ty .46
2.Nội dung quỹ tiền lương và thực trạng công tác quản lý quỹ tiền lương tại Doanh nghiệp .46
2.1.Nội dung quỹ tiền lương .46
2.2.Thực trạng công tác quản lý quỹ tiền lương tại Doanh nghiệp 46
3.Hạch toán lao động và tính lương, trợ cấp BHXH .48
3.1Hạch toán lao động 48
3.2.Trình tự tính lương BHXH phải trả và tổng số lương 53
3.3.Trình tự tính lương BHXH phải trả và tổng số liệu 54
4.Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 62
4.1.Các TK kế toán áp dụng trong Doanh nghiệp và các khoản trích theo lương của Doanh nghiệp 62
4.2.Trình tự kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương của Doanh nghiệp 62
PHẦN III : HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY MẶT TRỜI VIỆT
I/ Nhận xét chung về công tác tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh
Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.
Ketnooi -
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Quỹ BHXH: được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương (gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp khác như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp thâm niên... của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng) phải trả cho cán bộ công nhân viên trong kỳ.
Nội dung chi quỹ BHXH:
Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ ốm đau, mất sức lao động, sinh đẻ.
- Trợ cấp cho công nhân viên bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ mất sức.
- Chi công tác quản lý quỹ BHXH
+ Bảo hiểm y tế (BHYT):
Quỹ BHYT được trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ BHYT trong các hoạt động chăm sóc và khám chữa bệnh.
Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương phải trả cho công nhân viên.
+ Kinh phí công đoàn (KPCĐ):
KPCĐ được trích lập để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo về quyền lợi cho người lao động.
KPCĐ được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả cho công nhân viên trong kỳ.
4.2. ý nghĩa của tiền lương
Chi phí tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ... do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, trên cơ sở đó tính đúng, chính xác thù lao cho người lao động, thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan. Từ đó kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả lao động, chất lượng lao động, chấp hành kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động.
4.3. Quỹ tiền lương
* Khái niệm quỹ tiền lương
Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương mà donah nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý.
* Nội dung quỹ tiền lương:
Quỹ tiền lương của Doanh nghiệp gồm:
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế (tiền lương thời gian và tiền lương sản phẩm).
- Các khoản phụ cấp thường xuyên (các khoản phụ cấp có tính chất lương) như phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực...
Tiền lương trả cho công nhân trong thời gian ngừng sản xuất vì các nguyên nhân khách quan, thời gian hội họp, nghỉ phép...
- Tiền lương trả cho công nhân làm ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định.
* Phân loại quỹ tiền lương trong hạch toán: chia làm 2 loại
- Tiền lương chính: Là khoản tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính, gồm tiền lương cấp bậc và khoản phụ cấp (phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ...).
- Tiền lương phụ: Là khoản tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ, như thời gian lao động, nghỉ phép, nghỉ tết, hội họp... được hưởng lương theo chế độ quyđịnh.
5. Các chế độ tiền lương, trích lập và sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT.
5.1. Chế độ Nhà nước quy định về tiền lương
Các doanh nghiệp hiện nay thực hiện tuyển dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động. Người lao động phải tuân thủ những điều cam kết trong hợp đồng lao động, còn doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong đó có tiền lương và các khoản khác theo quy định trong hợp đồng.
Theo Điều 56 trong chương VI về “Tiền lương” của bộ luật lao động Việt Nam nhà nước quy định như sau:
Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho mọi người lao động làm việc theo đơn giá làm việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng và được làm căn cứ tính các mức lương cho lao động khác Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định là 290.000đ/tháng.
Chế độ của Nhà nước quy định về tiền lương: Trong chế độ XHCN thì “phân phối theo lao động” là nguyên tắc cơ bản nhất. Tiền lương về thực chất là tiền thuê lao động, là một trong các yếu tố cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Tiền lương phải đảm bảo ba yêu cầu sau:
Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao.
Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu.
Để phản ánh đầy đủ những yêu cầu trên, chính sách quản lý tiền lương phải đảm bảo các nguyên tắc sau:
Trả công ngang nhau cho lao động như nhau
Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau nghĩa là khi quy định các chế độ tiền lương nhất thiết không phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc
Người sử dụng lao động không được trả công cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định, phải trả công ngang nhau cho những lao động như nhau nếu kết quả lao động và hiệu quả như nhau trong cùng một đơn vị làm việc.
Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm việc các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.
- Trình độ lành nghề bình quân của những lao động ở mỗi ngành khác nhau thì cách tổ chức tiền lương cũng khác nhau.
- Những người làm việc trong các ngành nặng nhọc tổn hao nhiều năng lượng phải được trả lương cao hơn so với những người làm việc trong điều kiện bình thường để bù đắp lại sức lao động đã hao phí.
- Sự phân bố khu vực sản xuất của mỗi ngành khác nhau cũng ảnh hưởng đến mức tiền lương do điều kiện sinh hoạt chênh lệch.
Tóm lại nội dung cơ bản của quản lý tiền lương có hiệu quả là xác định được những chế độ và phụ cấp lương cũng như tìm được các hình thức trả lương thích hợp nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, phát triển sản xuất và cải thiện đời sống vật chất tinh thần của người lao động.
Các chế độ quy định về
+ Lương ngoài giờ = Lương cơ bản x Số công làm việc thực tế x 150%
+ Lương Chủ nhật = Lương cơ bản x Số công là việc thực tế x hệ
số kinh doanh (nếu có)
+ Lương phép = Lương cơ bản x Số công làm việc thực tế
+ Lương lễ = Lương cơ bản x Số công lễ
5.2. Chế độ Nhà nước quy định về các khoản tính trích theo tiền lương
- Căn cứ để tính trích : KPCĐ , BHXH , BHYT
+ Kinh phí công đoàn : Trích lập để phục vụ hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo bảo vệ quyền lơi người lao động
+ Bảo hiểm xã hội : Được sử dụng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng BHXH trong trường hợp mất khả năng lao động.
+ Bảo hiểm y tế : Được trích lập để tài trợ người lao động có tham gia đóng góp quỹ BHYT trong các hoạt động chăm sóc, khám chữa bệnh.
- Tỷ lệ trích BHXH, BHYT và KPCĐ
+ BHXH: Theo chế độ hiện hành, hàng tháng Doanh nghiệp phải trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho công nhân viên trong tháng, 15% tính vào chi phí sản xuất, 5% trừ vào thu nhập người lao động.
Th...