meocon_iu_socola
New Member
Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872
2
2. Tổng quan tình hình nghiên cứu.
Vấn đề tiền lương và các hình thức trả lương được Đảng và Nhà nước ta đặc biệt
quan tâm thể hiện trong các Thông tư, Nghị định và các chính sách pháp luật của Nhà nước.
Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động nhằm thỏa mãn các nhu cầu về vật
chất và tinh thần của người lao động, nó thể hiện bản chất kinh tế, chính trị của một xã hội,
thể hiện sự giàu mạnh của một quốc gia. Vì vậy, tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu
trong bất cứ một xã hội nào, trong bất cứ doanh nghiệp nào và bất cứ người lao động nào.
Để tiền lương trở thành công cụ quản lý hữu hiệu cho các doanh nghiệp và là động lực cho
người lao động thì các nhà quản lý doanh nghiệp phải lựa chọn các hình thức trả lương như
thế nào cho phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình, để
công tác tiền lương thật sự có hiệu quả cho doanh nghiệp.
Đã có nhiều nhà khoa học và sinh viên thực tập tại các công ty nghiên cứu về: “Hoàn
thiện các hình thức trả lương” tại các doanh nghiệp cụ thể. Các doanh nghiệp có đặc điểm
hoạt động sản xuất kinh doanh, cơ cấu tổ chức và đội ngũ lao động khác nhau thì có các hình
thức trả lương khác nhau. Công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872 đã sử dụng
cả hai hình thức: hình thức trả lương thời gian và hình thức trả lương sản phẩm để phù hợp
với đặc điểm của một công ty xây dựng. Trong bài khóa luận này, em đã đi phân tích thực
trạng và tìm ra những ưu, nhược điểm của các hình thức trả lương, từ đó đưa ra một số giải
pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao
thông 872.
3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu.
* Mục tiêu:
Các doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương hợp lý có thể tiết kiệm được chi phí
tiền lương mà vẫn kích thích được người lao động, khi tiền lương được trả hợp lý sẽ tạo
động lực cho người lao động làm việc tốt hơn.
Từ sự phân tích các nhân tố ảnh hưởng, thực trạng, đánh giá những mặt đạt được và
những mặt còn tồn tại của các hình thức trả lương tại công ty Cổ phần xây dựng công trình
giao thông 872, từ đó đi đến những biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại
công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872.
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
2
2. Tổng quan tình hình nghiên cứu.
Vấn đề tiền lương và các hình thức trả lương được Đảng và Nhà nước ta đặc biệt
quan tâm thể hiện trong các Thông tư, Nghị định và các chính sách pháp luật của Nhà nước.
Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động nhằm thỏa mãn các nhu cầu về vật
chất và tinh thần của người lao động, nó thể hiện bản chất kinh tế, chính trị của một xã hội,
thể hiện sự giàu mạnh của một quốc gia. Vì vậy, tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu
trong bất cứ một xã hội nào, trong bất cứ doanh nghiệp nào và bất cứ người lao động nào.
Để tiền lương trở thành công cụ quản lý hữu hiệu cho các doanh nghiệp và là động lực cho
người lao động thì các nhà quản lý doanh nghiệp phải lựa chọn các hình thức trả lương như
thế nào cho phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình, để
công tác tiền lương thật sự có hiệu quả cho doanh nghiệp.
Đã có nhiều nhà khoa học và sinh viên thực tập tại các công ty nghiên cứu về: “Hoàn
thiện các hình thức trả lương” tại các doanh nghiệp cụ thể. Các doanh nghiệp có đặc điểm
hoạt động sản xuất kinh doanh, cơ cấu tổ chức và đội ngũ lao động khác nhau thì có các hình
thức trả lương khác nhau. Công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872 đã sử dụng
cả hai hình thức: hình thức trả lương thời gian và hình thức trả lương sản phẩm để phù hợp
với đặc điểm của một công ty xây dựng. Trong bài khóa luận này, em đã đi phân tích thực
trạng và tìm ra những ưu, nhược điểm của các hình thức trả lương, từ đó đưa ra một số giải
pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao
thông 872.
3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu.
* Mục tiêu:
Các doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương hợp lý có thể tiết kiệm được chi phí
tiền lương mà vẫn kích thích được người lao động, khi tiền lương được trả hợp lý sẽ tạo
động lực cho người lao động làm việc tốt hơn.
Từ sự phân tích các nhân tố ảnh hưởng, thực trạng, đánh giá những mặt đạt được và
những mặt còn tồn tại của các hình thức trả lương tại công ty Cổ phần xây dựng công trình
giao thông 872, từ đó đi đến những biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại
công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872.
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí