hoangtudeptrai_2396
New Member
Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Tiền lương – Công cụ quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp,
§Ò ¸n m«n häc
§ç ThÞ H¶i YÕn – Líp KTL§ 46B
2
C¸c doanh nghiÖp lµ n¬i t¹o ra phÇn lín cña c¶i vËt chÊt cho ®Êt níc, chiÕm tû träng
lín trong tæng s¶n phÈm quèc d©n. Nguån lùc chÝnh cña mçi doanh nghiÖp lµ nguån
nh©n lùc. Trong ®iÒu kiÖn kh¾c nghiÖt cña th¬ng trêng, c¹nh tranh vÒ nguån nh©n
lùc lu«n lµ vÊn ®Ò nãng báng t¹i c¸c c«ng ty tÇm cì trªn thÕ giíi. §Ó thu hót nh©n tµi,
c¸c doanh nghiÖp kh«ng ngõng hoµn thiÖn c¸c chÝnh s¸ch ph¸t triÓn nguån nh©n lùc
mµ theo ®ã møc l¬ng thëng cïng nhiÒu chÕ ®é ®·i ngé kh¸c lu«n ®îc l·nh ®¹o c¸c
doanh nghiÖp ®Æc biÖt quan t©m. Lµm thÕ nµo ®Ó x©y dùng c¬ chÕ tiÒn l¬ng hîp lý,
dùng c¬ chÕ ®ã ®Ó qu¶n lý ngêi lao ®éng tèt lµ mét vÊn ®Ò mang tÝnh cÊp thiÕt hiÖn
nay gióp doanh nghiÖp ngµy cµng ph¸t triÓn vµ cã nguån nh©n lùc giái, g¾n bã víi
m×nh.
VÒ mÆt Nhµ níc, viÖc ®æi míi chÝnh s¸ch tiÒn l¬ng lu«n mang tÝnh thêi sù.
X· héi lu«n biÕn ®æi, nÒn kinh tÕ lu«n n¶y sinh nh÷ng vÊn ®Ò míi, ®Æc biÖt khi níc ta
gia nhËp WTO th× viÖc ch¨m lo, c¶i thiÖn, n©ng cao ®êi sống cña c¸n bé, c«ng nh©n
viªn chøc, ngêi lao ®éng nãi chung lµ cùc k× quan träng. Thực tế cho thấy, cùng với
sự phát triển kinh tế xã hội thì chính sách đối với người lao động cũng cần được sửa
đổi, bổ sung một cách phù hợp, yêu cầu có tính khách quan đó không trái ngược với
yếu cầu bảo đảm, thực hiện lợi ích của người lao động ở mức độ ngày càng tốt hơn.
NhËn thøc râ tÇm quan träng cña c¬ chÕ tiÒn l¬ng víi ngêi lao ®éng, víi
doanh nghiÖp vµ toµn thÓ x· héi, Nhµ níc ta ®· liªn tôc tiÕn hµnh c¶i c¸ch chÝnh s¸ch
tiÒn l¬ng mang l¹i nh÷ng hiÖu qu¶ râ rÖt, phï hîp víi t×nh h×nh ph¸t triÓn kinh tÕ x·
héi cña ®Êt níc, ®¸p øng nhu cÇu vµ mong muèn cña ngêi nh©n d©n. Tuy nhiªn,
trong qu¸ tr×nh thùc hiÖn chÝnh s¸ch tiÒn l¬ng míi còng béc lé nh÷ng khuyÕt ®iÓm,
h¹n chÕ cÇn ph¶i nghiªn cøu chØnh söa.
Do tÝnh cÊp thiÕt cña vÊn ®Ò, em ®· chän nghiªn cøu ®Ò tµi “TiÒn l¬ng – C«ng
cô qu¶n lý nguån nh©n lùc trong doanh nghiÖp”, víi mong muèn ®ãng gãp mét vµi ý
kiÕn c¸ nh©n vÒ c¶i c¸ch chÝnh s¸ch tiÒn l¬ng vµ ®a tiÒn l¬ng thµnh mét c«ng cô
qu¶n lý hiÖu qu¶ trong doanh nghiÖp.
Do thêi gian vµ tr×nh ®é hiÓu biÕt cã h¹n, ®Ò tµi cßn nhiÒu thiÕu sãt, em rÊt
mong nhËn ®îc sù gióp ®ì, nh÷ng nhËn xÐt ý kiÕn cña c¸c thÇy c« vµ c¸c b¹n ®Ó ®Ò
tµi cµng thªm hoµn thiÖn. Em xin chân thành c¶m ¬n và trân trọng ý kiến đóng góp.
Về mặt Nhà nước, việc đổi mới chính sách tiền lương luôn mang tính thời sự. Xã hội luôn biến đổi, nền kinh tế luôn nảy sinh những vấn đề mới, đặc biệt khi nước
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
§Ò ¸n m«n häc
§ç ThÞ H¶i YÕn – Líp KTL§ 46B
2
C¸c doanh nghiÖp lµ n¬i t¹o ra phÇn lín cña c¶i vËt chÊt cho ®Êt níc, chiÕm tû träng
lín trong tæng s¶n phÈm quèc d©n. Nguån lùc chÝnh cña mçi doanh nghiÖp lµ nguån
nh©n lùc. Trong ®iÒu kiÖn kh¾c nghiÖt cña th¬ng trêng, c¹nh tranh vÒ nguån nh©n
lùc lu«n lµ vÊn ®Ò nãng báng t¹i c¸c c«ng ty tÇm cì trªn thÕ giíi. §Ó thu hót nh©n tµi,
c¸c doanh nghiÖp kh«ng ngõng hoµn thiÖn c¸c chÝnh s¸ch ph¸t triÓn nguån nh©n lùc
mµ theo ®ã møc l¬ng thëng cïng nhiÒu chÕ ®é ®·i ngé kh¸c lu«n ®îc l·nh ®¹o c¸c
doanh nghiÖp ®Æc biÖt quan t©m. Lµm thÕ nµo ®Ó x©y dùng c¬ chÕ tiÒn l¬ng hîp lý,
dùng c¬ chÕ ®ã ®Ó qu¶n lý ngêi lao ®éng tèt lµ mét vÊn ®Ò mang tÝnh cÊp thiÕt hiÖn
nay gióp doanh nghiÖp ngµy cµng ph¸t triÓn vµ cã nguån nh©n lùc giái, g¾n bã víi
m×nh.
VÒ mÆt Nhµ níc, viÖc ®æi míi chÝnh s¸ch tiÒn l¬ng lu«n mang tÝnh thêi sù.
X· héi lu«n biÕn ®æi, nÒn kinh tÕ lu«n n¶y sinh nh÷ng vÊn ®Ò míi, ®Æc biÖt khi níc ta
gia nhËp WTO th× viÖc ch¨m lo, c¶i thiÖn, n©ng cao ®êi sống cña c¸n bé, c«ng nh©n
viªn chøc, ngêi lao ®éng nãi chung lµ cùc k× quan träng. Thực tế cho thấy, cùng với
sự phát triển kinh tế xã hội thì chính sách đối với người lao động cũng cần được sửa
đổi, bổ sung một cách phù hợp, yêu cầu có tính khách quan đó không trái ngược với
yếu cầu bảo đảm, thực hiện lợi ích của người lao động ở mức độ ngày càng tốt hơn.
NhËn thøc râ tÇm quan träng cña c¬ chÕ tiÒn l¬ng víi ngêi lao ®éng, víi
doanh nghiÖp vµ toµn thÓ x· héi, Nhµ níc ta ®· liªn tôc tiÕn hµnh c¶i c¸ch chÝnh s¸ch
tiÒn l¬ng mang l¹i nh÷ng hiÖu qu¶ râ rÖt, phï hîp víi t×nh h×nh ph¸t triÓn kinh tÕ x·
héi cña ®Êt níc, ®¸p øng nhu cÇu vµ mong muèn cña ngêi nh©n d©n. Tuy nhiªn,
trong qu¸ tr×nh thùc hiÖn chÝnh s¸ch tiÒn l¬ng míi còng béc lé nh÷ng khuyÕt ®iÓm,
h¹n chÕ cÇn ph¶i nghiªn cøu chØnh söa.
Do tÝnh cÊp thiÕt cña vÊn ®Ò, em ®· chän nghiªn cøu ®Ò tµi “TiÒn l¬ng – C«ng
cô qu¶n lý nguån nh©n lùc trong doanh nghiÖp”, víi mong muèn ®ãng gãp mét vµi ý
kiÕn c¸ nh©n vÒ c¶i c¸ch chÝnh s¸ch tiÒn l¬ng vµ ®a tiÒn l¬ng thµnh mét c«ng cô
qu¶n lý hiÖu qu¶ trong doanh nghiÖp.
Do thêi gian vµ tr×nh ®é hiÓu biÕt cã h¹n, ®Ò tµi cßn nhiÒu thiÕu sãt, em rÊt
mong nhËn ®îc sù gióp ®ì, nh÷ng nhËn xÐt ý kiÕn cña c¸c thÇy c« vµ c¸c b¹n ®Ó ®Ò
tµi cµng thªm hoµn thiÖn. Em xin chân thành c¶m ¬n và trân trọng ý kiến đóng góp.
Về mặt Nhà nước, việc đổi mới chính sách tiền lương luôn mang tính thời sự. Xã hội luôn biến đổi, nền kinh tế luôn nảy sinh những vấn đề mới, đặc biệt khi nước
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí