hoangduc0520
New Member
Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Cơ sở lý luận chung về tạo động lực trong lao động
2
1.5. S¬ ®å c¬ cấu tæ chøc bé m¸y: .........................................................14
1.6. Một số kết quả tài chính trong những năm gần dây: ........................15
2.Các hình thức tạo động lực của Công ty ..................................................15
2.1.Thù lao vật chất:................................................................................15
2.1.1. Tiền lương .................................................................................15
2.1.2.Tiền thưởng: ...............................................................................17
2.1.3.Các phúc lợi: ..............................................................................18
2.2.1.Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.........................................19
2.2.2.Xây dựng định mức lao động .....................................................20
2.2.3.Điều kiện và môi trường lao động..............................................20
2.2.4. Mối quan hệ trong lao động ......................................................20
3.Thành quả đạt được từ hoạt động tạo động lực trong lao động................20
4.Những hạn chế của các hình thức tạo động lực trong lao động ...............22
III. c¸c gi¶i ph¸p nh»m hoµn thiÖn ho¹t ®éng ®éng lùc trong lao ®éng cña
c«ng ty cæ phÇn xi m¨ng 12/9.........................................................................
23
1.
...
Lượng hoá khối lượng công việc của từng bộ phận hưởng lương gián
tiếp, sắp xếp đủ người, đúng chuyên môn...................................................23
2.
...
Xây dựng quy chế hoạt động đảm bảo sự rõ ràng quyền hạn nghĩa vụ của
từng bộ phận hưởng lương thời gian. ..........................................................23
3.
...
Phân công nhiệm vụ rõ ràng cho từng thành viên trong từng bộ phận
hưởng lương thời gian. ................................................................................24
4. X©y dùng l¹i ®¬n gi¸ kho¸n s¶n phÈm trªn c¬ së cã ph¬ng ph¸p ®¸nh
gi¸ khoa häc. ................................................................................................24
5.Thực hiện trả lương theo công việc..........................................................24
6.Khai thác có hiệu quả hơn các phúc lợi tự nguyện: .................................24
7.
...
Xây dựng và thực thi nghiêm túc quy chế xử phạt vi phạm kỷ luật lao
động.............................................................................................................25
tµi liÖu tham kh¶o..........................................................................................
25
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
2
1.5. S¬ ®å c¬ cấu tæ chøc bé m¸y: .........................................................14
1.6. Một số kết quả tài chính trong những năm gần dây: ........................15
2.Các hình thức tạo động lực của Công ty ..................................................15
2.1.Thù lao vật chất:................................................................................15
2.1.1. Tiền lương .................................................................................15
2.1.2.Tiền thưởng: ...............................................................................17
2.1.3.Các phúc lợi: ..............................................................................18
2.2.1.Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.........................................19
2.2.2.Xây dựng định mức lao động .....................................................20
2.2.3.Điều kiện và môi trường lao động..............................................20
2.2.4. Mối quan hệ trong lao động ......................................................20
3.Thành quả đạt được từ hoạt động tạo động lực trong lao động................20
4.Những hạn chế của các hình thức tạo động lực trong lao động ...............22
III. c¸c gi¶i ph¸p nh»m hoµn thiÖn ho¹t ®éng ®éng lùc trong lao ®éng cña
c«ng ty cæ phÇn xi m¨ng 12/9.........................................................................
23
1.
...
Lượng hoá khối lượng công việc của từng bộ phận hưởng lương gián
tiếp, sắp xếp đủ người, đúng chuyên môn...................................................23
2.
...
Xây dựng quy chế hoạt động đảm bảo sự rõ ràng quyền hạn nghĩa vụ của
từng bộ phận hưởng lương thời gian. ..........................................................23
3.
...
Phân công nhiệm vụ rõ ràng cho từng thành viên trong từng bộ phận
hưởng lương thời gian. ................................................................................24
4. X©y dùng l¹i ®¬n gi¸ kho¸n s¶n phÈm trªn c¬ së cã ph¬ng ph¸p ®¸nh
gi¸ khoa häc. ................................................................................................24
5.Thực hiện trả lương theo công việc..........................................................24
6.Khai thác có hiệu quả hơn các phúc lợi tự nguyện: .................................24
7.
...
Xây dựng và thực thi nghiêm túc quy chế xử phạt vi phạm kỷ luật lao
động.............................................................................................................25
tµi liÖu tham kh¶o..........................................................................................
25
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí