babymilo_285
New Member
Link tải miễn phí luận văn
MỤC LỤC
Lời mở đầu 1
Chương I 3
cơ sở lý luận Chung về cải thiện điều kiện lao động trong tổ chức, doanh nghiệp 3
I. Khái niệm chung 3
1. Khái niệm điều kiện lao động 3
2. Các nội dung của điều kiện lao động 3
2.1. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 1 3
2.2. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 2 3
Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 2 là điều kiện làm việc phù hơp với điều kiện vệ sinh an toàn lao động và những tiêu chuẩn sinh lý ở mức độ cho phép của điều kiện cơ thể của người lao động . 3
2.3. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 3 3
2.4. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 4 3
2.5. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 5 4
2.6. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 6 4
Chương II 6
Thực trạng của điều kiện lao động ảnh hưởng 6
đến nslđ - knlv - sknlđ 6
I. Các đklđ ảnh hưởng đến nslđ - knlv - sknlđ 6
1. Nhóm điều kiện tâm sinh lý lao động 6
2. Nhóm điều kiện thẩm mỹ lao động 6
3. Nhóm điều kiện tâm lý xã hội 7
4. Nhóm điều kiện chế độ làm viêc 8
5. Nhóm điều kiện vệ sinh phòng bệnh 9
II. những điều kiện vệ sinh phòng bệnh và thẩm mỹ ảnh hưởng đến NSLĐ - KNLV- SKNLĐ 10
1. Các nguồn chiếu sáng trong sản xuất 10
2. Các điều kiện lao động về tiếng ồn 10
3. Các điều kiện về những rung động trong sản xuất 11
4. Các điều kiện về vi khí hậu trong sản xuất 12
5. Các điều kiện về màu sắc trong sản xuất 12
6. Các điều kiện về âm nhạc trong sản xuất 13
7. Các điều kiện về môi trường trong sản xuất 13
III. Đánh giá chung về ảnh hưởng của đklđ 14
1. Nguyên nhân 14
2. Kết luận 14
CHƯƠNG III 16
Các giải pháp nhằm nâng cao công tác đklđ trong sản xuất 16
1. Nhóm biện pháp về công nghệ 16
2. Nhóm biện pháp về giáo dục 16
3. Nhóm biện pháp về cưỡng chế 16
kết luận 18
LỜI MỞ ĐẦU
Cải thiện điều kiện lao động là nhân tố để tăng năng suất lao động, tăng khả năng làm việc và bảo đảm sức khỏe, an toàn cho người lao động với nhận thức đó trong những năm gần đây người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp để hạn chế ảnh hưởng của điều kiện lao động đến người lao động.
Người sử dụng lao động đã quan tâm đến sức khỏe người lao động hơn, họ coi người lao động như là người chủ thứ hai trong doanh nghiệp cũng vì thế mà người lao động cũng hết lòng vì doanh nghiệp, họ hăng say làm việc nhằm đạt được mục tiêu mà doanh nghiệp đề ra. Nhưng trong thực tế vẫn còn tồn tại những điều kiện lao động trong doanh nghiệp vẫn ảnh hưởng tới sức khỏe của người lao động do có thể là ở phía doanh nghiệp hay có thể ở phía người lao động. Bởi vậy chúng ta cần hoàn thiện hơn nữa, quan tâm hơn nữa đến người lao động. về phía tổ chức,doanh nghiệp, người sử dụng lao động không ngừng tìm tòi, phát huy những sáng kiến mới để hoàn thiện hơn nữa, cải tiến hơn nữa nhằm bảo đảm sức khoẻ cho người lao động từ đó tăng năng suất lao động. Vì vậy em muốn tìm hiểu sâu hơn để từ đó có những lời khuyên, góp ý nhằm hoàn thiện tốt điều kiện lao động giúp cho người lao đông và người sử dung lao động đều hài lòng.
Mục đích nghiên cứu của đề tài này nhằm xác định điều kiên lao động của công nhân ở trong doanh nghiệp, qua đó đánh giá hiệu quả của quá trình chăm sóc, bảo vệ sức khỏe của người lao động. Xác định nguy cơ mắc bệnh trong công nhân và kiến nghị những biện pháp cần thiết để phòng bệnh nghề nghiệp và bảo vệ sức khoẻ cho người lao động.
Trong đề tài này đối tượng được nghiên cứu là công nhân trong các doanh nghiệp việt nam, doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài. Những người trực tiếp sản xuất ra sản phẩm, họ trực tiếp phải gánh chựu những điều kiện lao động hại, nguy hiểm, những căn bệnh của điều kiện lao động tạo ra như gan, phổi, về những đường hô hấp, về tim, mạch...
Trong đề tài này kết cấu gồm:
- Chương I: Lý Cơ sở lý luận chung của cải thiện điều kiện lao động trong tổ chức, doanh nghiệp
- Chương II: Thực trạng của quá trình cải thiện điều kiện lao động trong tổ chức, doanh nghiệp
- Chương III: Các giải pháp nhằm nâng cao quá trình cải thiện điều kiện lao động trong tổ chức, doanh nghiệp
CHƯƠNG I
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP
I. KHÁI NIỆM CHUNG
1. Khái niệm điều kiện lao động
Quá trình lao động của con người bao giờ cũng diễn ra trong một môi trường sản xuất nhất định. Mỗi môi trường sản xuất khác nhau có các nhân tố khác nhau tác động đến người lao động.Tổng hợp những nhân tố ấy chính là điều kiện lao động. Điêu kiện lao động là tổng hợp các nhân tố của môi trường sản xuất có ảnh hưởng tới sức khỏe và khả năng làm việc của người lao động.
2. Các nội dung của điều kiện lao động
2.1. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 1
Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 1 khi nó được thực hiện trong điều kiện lao động nhẹ nhàng thoải mái , những công việc loại này thường có tác dụng tập luyện, nâng cao khả năng làm việc và góp phần nâng cao sức khoẻ người lao động.
2.2. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 2
Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 2 là điều kiện làm việc phù hơp với điều kiện vệ sinh an toàn lao động và những tiêu chuẩn sinh lý ở mức độ cho phép của điều kiện cơ thể của người lao động .
2.3. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 3
Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 3 khi nó được thực hiên trong điều kiên lao động tương đối khônng thuận lợi hay có một số yếu tố tiêu chuẩn vượt cho phép ở mức không đáng kể, khả năng làm việc của người lao động chưa ảnh hưỏng nhiều các biến đổi tâm sinh lý trong quá trình lao động được phục hồi nhanh, sức khỏe lâu dài của người lao động cũng như trước mắt không bị ảnh hưởng đáng kể.
2.4. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 4
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
MỤC LỤC
Lời mở đầu 1
Chương I 3
cơ sở lý luận Chung về cải thiện điều kiện lao động trong tổ chức, doanh nghiệp 3
I. Khái niệm chung 3
1. Khái niệm điều kiện lao động 3
2. Các nội dung của điều kiện lao động 3
2.1. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 1 3
2.2. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 2 3
Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 2 là điều kiện làm việc phù hơp với điều kiện vệ sinh an toàn lao động và những tiêu chuẩn sinh lý ở mức độ cho phép của điều kiện cơ thể của người lao động . 3
2.3. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 3 3
2.4. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 4 3
2.5. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 5 4
2.6. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 6 4
Chương II 6
Thực trạng của điều kiện lao động ảnh hưởng 6
đến nslđ - knlv - sknlđ 6
I. Các đklđ ảnh hưởng đến nslđ - knlv - sknlđ 6
1. Nhóm điều kiện tâm sinh lý lao động 6
2. Nhóm điều kiện thẩm mỹ lao động 6
3. Nhóm điều kiện tâm lý xã hội 7
4. Nhóm điều kiện chế độ làm viêc 8
5. Nhóm điều kiện vệ sinh phòng bệnh 9
II. những điều kiện vệ sinh phòng bệnh và thẩm mỹ ảnh hưởng đến NSLĐ - KNLV- SKNLĐ 10
1. Các nguồn chiếu sáng trong sản xuất 10
2. Các điều kiện lao động về tiếng ồn 10
3. Các điều kiện về những rung động trong sản xuất 11
4. Các điều kiện về vi khí hậu trong sản xuất 12
5. Các điều kiện về màu sắc trong sản xuất 12
6. Các điều kiện về âm nhạc trong sản xuất 13
7. Các điều kiện về môi trường trong sản xuất 13
III. Đánh giá chung về ảnh hưởng của đklđ 14
1. Nguyên nhân 14
2. Kết luận 14
CHƯƠNG III 16
Các giải pháp nhằm nâng cao công tác đklđ trong sản xuất 16
1. Nhóm biện pháp về công nghệ 16
2. Nhóm biện pháp về giáo dục 16
3. Nhóm biện pháp về cưỡng chế 16
kết luận 18
LỜI MỞ ĐẦU
Cải thiện điều kiện lao động là nhân tố để tăng năng suất lao động, tăng khả năng làm việc và bảo đảm sức khỏe, an toàn cho người lao động với nhận thức đó trong những năm gần đây người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp để hạn chế ảnh hưởng của điều kiện lao động đến người lao động.
Người sử dụng lao động đã quan tâm đến sức khỏe người lao động hơn, họ coi người lao động như là người chủ thứ hai trong doanh nghiệp cũng vì thế mà người lao động cũng hết lòng vì doanh nghiệp, họ hăng say làm việc nhằm đạt được mục tiêu mà doanh nghiệp đề ra. Nhưng trong thực tế vẫn còn tồn tại những điều kiện lao động trong doanh nghiệp vẫn ảnh hưởng tới sức khỏe của người lao động do có thể là ở phía doanh nghiệp hay có thể ở phía người lao động. Bởi vậy chúng ta cần hoàn thiện hơn nữa, quan tâm hơn nữa đến người lao động. về phía tổ chức,doanh nghiệp, người sử dụng lao động không ngừng tìm tòi, phát huy những sáng kiến mới để hoàn thiện hơn nữa, cải tiến hơn nữa nhằm bảo đảm sức khoẻ cho người lao động từ đó tăng năng suất lao động. Vì vậy em muốn tìm hiểu sâu hơn để từ đó có những lời khuyên, góp ý nhằm hoàn thiện tốt điều kiện lao động giúp cho người lao đông và người sử dung lao động đều hài lòng.
Mục đích nghiên cứu của đề tài này nhằm xác định điều kiên lao động của công nhân ở trong doanh nghiệp, qua đó đánh giá hiệu quả của quá trình chăm sóc, bảo vệ sức khỏe của người lao động. Xác định nguy cơ mắc bệnh trong công nhân và kiến nghị những biện pháp cần thiết để phòng bệnh nghề nghiệp và bảo vệ sức khoẻ cho người lao động.
Trong đề tài này đối tượng được nghiên cứu là công nhân trong các doanh nghiệp việt nam, doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài. Những người trực tiếp sản xuất ra sản phẩm, họ trực tiếp phải gánh chựu những điều kiện lao động hại, nguy hiểm, những căn bệnh của điều kiện lao động tạo ra như gan, phổi, về những đường hô hấp, về tim, mạch...
Trong đề tài này kết cấu gồm:
- Chương I: Lý Cơ sở lý luận chung của cải thiện điều kiện lao động trong tổ chức, doanh nghiệp
- Chương II: Thực trạng của quá trình cải thiện điều kiện lao động trong tổ chức, doanh nghiệp
- Chương III: Các giải pháp nhằm nâng cao quá trình cải thiện điều kiện lao động trong tổ chức, doanh nghiệp
CHƯƠNG I
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP
I. KHÁI NIỆM CHUNG
1. Khái niệm điều kiện lao động
Quá trình lao động của con người bao giờ cũng diễn ra trong một môi trường sản xuất nhất định. Mỗi môi trường sản xuất khác nhau có các nhân tố khác nhau tác động đến người lao động.Tổng hợp những nhân tố ấy chính là điều kiện lao động. Điêu kiện lao động là tổng hợp các nhân tố của môi trường sản xuất có ảnh hưởng tới sức khỏe và khả năng làm việc của người lao động.
2. Các nội dung của điều kiện lao động
2.1. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 1
Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 1 khi nó được thực hiện trong điều kiện lao động nhẹ nhàng thoải mái , những công việc loại này thường có tác dụng tập luyện, nâng cao khả năng làm việc và góp phần nâng cao sức khoẻ người lao động.
2.2. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 2
Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 2 là điều kiện làm việc phù hơp với điều kiện vệ sinh an toàn lao động và những tiêu chuẩn sinh lý ở mức độ cho phép của điều kiện cơ thể của người lao động .
2.3. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 3
Điều kiện lao động ở mức độ nặng nhọc loại 3 khi nó được thực hiên trong điều kiên lao động tương đối khônng thuận lợi hay có một số yếu tố tiêu chuẩn vượt cho phép ở mức không đáng kể, khả năng làm việc của người lao động chưa ảnh hưỏng nhiều các biến đổi tâm sinh lý trong quá trình lao động được phục hồi nhanh, sức khỏe lâu dài của người lao động cũng như trước mắt không bị ảnh hưởng đáng kể.
2.4. Điều kiên lao động ở mức độ nặng nhọc loại 4
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links