lam_quocthao2000
New Member
Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Công tác quản trị nhân lực của Công ty TNHH Một thành viên Xây dựng và Địa ốc Hòa Bình Hà Nội.
Dương Công Hải – 2013.
2
LỜI NÓI ĐẦU
Lịch sử đã chứng minh rằng quốc gia nào coi trọng tới yếu tố con người, chú
trọng việc sử dụng, đào tạo và phát triển thì quốc gia đó sẽ có sự phát triển mạnh
mẽ, cường thịnh. Điều này cũng đúng trong một tổ chức nói chung và trong một
Công ty nói riêng. Một Công ty cho dù có nguồn tài chính dồi dào, phong phú, sử
dụng kỹ thuật công nghệ tiên tiến, hiện đại như thế nào đi nữa cũng vẫn không thể
tồn tại và phát triển được, nếu như họ không quan tâm hoặc đánh giá thấp vấn đề
con người hoặc do công tác quản trị nhân sự của Công ty đó kém hiệu quả.
Với vai trò quan trọng như vậy, trong thực tế quản trị nhân sự là một lĩnh vực
khó khăn và phức tạp. Nó là sự tập hợp của nhiều vấn đề kết hợp lại như: Tâm lý
học, sinh lý học, triết học, đạo đức học… Do vậy, quản trị nhân sự được coi là một
khoa học bởi vì ai cũng có khả năng nghiên cứu, nắm bắt và lĩnh hội được nó, cũng
có thể vận dụng nó một cách hợp lý, linh hoạt và có hiệu quả.
Công ty TNHH Một thành viên Xây dựng và Đĩa ốc Hòa Bình Hà Nội – nơi
em thực tập, là Công ty hoạt động trên lĩnh vực xây dựng đã hiểu rõ tầm quan
trọng của việc nắm bắt thời cơ cũng như khắc phục những khó khăn thử thách phía
trước về lĩnh vực xây dựng trong thời đạt hiện nay. Với mong muốn sử dụng kiến
thức đã học tập được ở nhà trường để xem xét một vấn đề thực tiễn và qua quá
trình nghiên cứu công tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH Một thành viên Xây
dựng và Địa ốc Hòa Bình Hà Nội em đã chọn đề tài thực tập tốt nghiệp: “ Công tác
quản trị nhân lực của Công ty TNHH Một thành viên Xây dựng và Địa ốc Hòa
Bình Hà Nội”.
Nội dung của bản báo cáo được chi làm 3 phần:
Chương 1: Khái quát chung về đơn vị thực tập và cơ cấu tổ chức của công ty
TNHH Một thành viên Xây dựng và Đĩa ốc Hòa Bình Hà Nội.
Chương 2: Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh trong những năm gần ddaay
của công ty TNHH Một thành viên Xây dựng và Đĩa ốc Hòa Bình Hà Nội.
Với vai trò quan trọng như vậy, trong thực tế quản trị nhân sự là một lĩnh vực khó khăn và phức tạp. Nó là sự tập hợp của nhiều vấn đề kết hợp lại như: Tâm lý h
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Dương Công Hải – 2013.
2
LỜI NÓI ĐẦU
Lịch sử đã chứng minh rằng quốc gia nào coi trọng tới yếu tố con người, chú
trọng việc sử dụng, đào tạo và phát triển thì quốc gia đó sẽ có sự phát triển mạnh
mẽ, cường thịnh. Điều này cũng đúng trong một tổ chức nói chung và trong một
Công ty nói riêng. Một Công ty cho dù có nguồn tài chính dồi dào, phong phú, sử
dụng kỹ thuật công nghệ tiên tiến, hiện đại như thế nào đi nữa cũng vẫn không thể
tồn tại và phát triển được, nếu như họ không quan tâm hoặc đánh giá thấp vấn đề
con người hoặc do công tác quản trị nhân sự của Công ty đó kém hiệu quả.
Với vai trò quan trọng như vậy, trong thực tế quản trị nhân sự là một lĩnh vực
khó khăn và phức tạp. Nó là sự tập hợp của nhiều vấn đề kết hợp lại như: Tâm lý
học, sinh lý học, triết học, đạo đức học… Do vậy, quản trị nhân sự được coi là một
khoa học bởi vì ai cũng có khả năng nghiên cứu, nắm bắt và lĩnh hội được nó, cũng
có thể vận dụng nó một cách hợp lý, linh hoạt và có hiệu quả.
Công ty TNHH Một thành viên Xây dựng và Đĩa ốc Hòa Bình Hà Nội – nơi
em thực tập, là Công ty hoạt động trên lĩnh vực xây dựng đã hiểu rõ tầm quan
trọng của việc nắm bắt thời cơ cũng như khắc phục những khó khăn thử thách phía
trước về lĩnh vực xây dựng trong thời đạt hiện nay. Với mong muốn sử dụng kiến
thức đã học tập được ở nhà trường để xem xét một vấn đề thực tiễn và qua quá
trình nghiên cứu công tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH Một thành viên Xây
dựng và Địa ốc Hòa Bình Hà Nội em đã chọn đề tài thực tập tốt nghiệp: “ Công tác
quản trị nhân lực của Công ty TNHH Một thành viên Xây dựng và Địa ốc Hòa
Bình Hà Nội”.
Nội dung của bản báo cáo được chi làm 3 phần:
Chương 1: Khái quát chung về đơn vị thực tập và cơ cấu tổ chức của công ty
TNHH Một thành viên Xây dựng và Đĩa ốc Hòa Bình Hà Nội.
Chương 2: Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh trong những năm gần ddaay
của công ty TNHH Một thành viên Xây dựng và Đĩa ốc Hòa Bình Hà Nội.
Với vai trò quan trọng như vậy, trong thực tế quản trị nhân sự là một lĩnh vực khó khăn và phức tạp. Nó là sự tập hợp của nhiều vấn đề kết hợp lại như: Tâm lý h
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí