Download miễn phí Chuyên đề Phương pháp tính lương và quy chế lương thực tế tại công ty cổ phần chuyển phát nhanh Hợp Nhất
CHƯƠNG I 1
GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỂ CÔNG TY CP CHUYỂN 1
PHÁT NHANH HỢP NHẤT 1
1/ LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN 1
2/ SƠ LƯỢC VỀ DOANH NGHIỆP 2
3/ CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CỦA DOANH NGHIỆP 3
4/ TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CÔNG TY CP CPN HỢP NHẤT 3
5/ HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ (HĐQT). 4
6/ BỘ MÁY ĐIỀU HÀNH 4
7/ BỘ MÁY ĐIỀU QUẢN LÝ 5
8/ CÁC DỊCH VỤ KINH DOANH 5
9/ TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ 5
10/ CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CÁC PHÒNG BAN 6
11/ Tổ Chức Kế Toán Tại Doanh Nghiệp 9
12/ Chức năng nhiem vụ của các nhân viên kế toán 10
13/ Hình Thức Kế Toán Ap Dụng Tại Doanh Nghiệp 12
CHƯƠNG II: 16
NỘI DUNG CHUYÊN ĐỀ 16
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 16
I) KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 16
1) Lao Động 16
2) Tiền Lương 16
3) Quỹ Tiền Lương 16
4) Phân Loại Tiền Lương 16
5) Các Phương Pháp Tính Lương 17
6) Bảo Hiểm Xã Hội 18
7) Bảo Hiểm Y Tế 18
8) Kinh Phí Công Đoàn 18
9) Ý Nghĩa 18
10) Quỹ BHXH,BHYT,KPCĐ 19
11) Nhiệm Vụ Của Kế Toán 20
II) PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG VÀ QUY CHẾ LƯƠNG THỰC TẾ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHUYỂN PHÁT NHANH HỢP NHẤT. 24
1) Hình Thức Trả Lương Thời Gian 24
2) Quy Chế Lương Phụ Việc Miền Tây 25
3) Các Tuyến Phát Khoán Quỹ Lương 26
4) Tiền Lương Kinh Doanh Cộng Tác Viên 27
HẠCH TOÁN CHI TIẾT 27
1) Ghi tăng tổng lương: 27
2) Ghi Giảm Tổng Lương 27
3) Chứng Từ Tiền Lương Tại Công Ty 28
HẠCH TOÁN TỔNG HỢP 29
1/ Tài Khoản Sử Dụng 29
2/ Kết cấu TK 334 29
3/ Trình Tự Hoạch Toán 29
HẠCH TOÁN KẾ TOÁN BHXH, BHYT, KPCĐ 32
1/ Nội Dung Các Nguồn Vốn Thanh Toán Của Công Ty 32
2/ Hoạch Toán Chi Tiết 32
3/ Hoạch toán tổng hợp 34
III/ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN 44
1/ Khái Niệm Và Vai Trò 44
2/ Phạm Vi Ứng Dụng 44
3/ Các Khoản Thu Nhập Không Thuộc Diện Chịu Thuế 45
4/ Căn Cứ Tính Thuế 45
CHƯƠNG III: 50
KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN 50
I) NHẬN XÉT: 50
1) Ưu điểm: 50
2) Những Điểm Cần Hoàn Thiện Hơn 50
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 52
Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.
Ketnooi -
You must be registered for see links
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
khác.
Hệ Thống Tài Khoản Tại Công Ty.
Hiện nay hệ thống tài khoản tại các công ty đều tuân theo quyết định số 15.
Hệ Thống Báo Cáo Của Công Ty
sổ sách kế toán hàng tháng: quý, năm. Của công ty được báo cho sở .
cục thuế và cục thống kê tại thành phố HCM
Tổ Chức Chứng Từ Tại Công Ty
- chứng từ tại công ty bao gồm:
+ Phiếu thu và phiếu chi
+ Giấy báo nợ, giấy báo có
+ Ủy nhiệm thu, ủy nhiệm chi
+ hóa đơn GTGT đầu ra, đầu vào
+ Phiếu gửi
+ Các hợp đồng
+ Các loại bảng kê
+ tờ khai thuế hàng tháng, quý, năm
+ Báo cáo tài chính
+ Một số chứng từ khác
Tất cả những chứng từ của công ty, được lưu trữ khoa học hợp lệ và đầy đủ.
CHƯƠNG II:
NỘI DUNG CHUYÊN ĐỀ
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
Lao Động
Là hoạt động bằng chân tay và trí óc của con người nhằm biến đổi vật tự nhiên thành hàng hóa phục vụ cho nhu cầu tiêu dùng của con người
Tiền Lương
Là khoản tiền mà doanh nghiệp phải thanh toán cho công nhân viên vào số lượng và chất lượng lao động của từng người đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh.
Quỹ Tiền Lương
Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương kể cả các khoản phụ cấp ma doanh nghiệp quản lý và sử dụng.
Thông qua tình hình biến động của quỹ lương sẽ cho phép doanh nghiệp đánh giá được tình hình sử dụng lao động và kết quả lao động từ đó có biện pháp động viên công nhân viên hăng hái lao động, nâng cao năng suất lao động.
Phân Loại Tiền Lương
4.1) Tiền lương chính
- là khoản tiến lương trả cho công nhân viên trong thời gian thực tế. Có mặt và công tác tại doanh nghiệp, trong tiền lương chính bao gồm: khoản tiền lương phải trả theo cấp bậc có khoản tiến lương có tính chất thường xuyên theo lương.
4.2) Tiến lương phụ:
- là các khoản tiền lương phải trả, cho công nhân viên trong thời gian được nghỉ theo chế dộ quy định như : nghỉ phép, ốm đau, mang thai., nghỉ lễ hay thời gian đi học.
5) Các Phương Pháp Tính Lương
Hiện nay việc trả lương cho người lao động tiến hành theo 2 hình thức chủ yếu như: hình thức tiền lương theo thời gian và hình thức tiến lương theo sản phẩm
+ Hình thức tiền lương theo thời gian:
Lương tháng, lương tuần, lương ngày hay lương giờ
Mức lương tháng = mức lương cơ bản x (hệ số lương + các khoản phụ cấp)
Mức lương tuần = lương tháng x12/52
Mức lương giờ = tiến lương ngày /8
Mức lương ngày = tiền lương tháng /26 hay 22
Hình thức tiền lương cho sản phẩm là tiền lương trả cho cá nhân hay tập thể công nhân viên được xác định trên cơ sở số lượng sản phẩm hoàn thành đạt tiêu chuẩn , kỷ luật chất lượng đã quy định và đơn giá tiến lương cho một đơn vị sản phẩm , công việc lao vụ đó.
Tiến lương tính theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế.
Tiền lương tính trong tháng = số số lượng công việc hoàn thành x đơn giá lương
Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp
Tiến lương lĩnh = tiền lương lĩnh của X tỷ lệ lương
trong tháng bộ phận trực tiếp gián tiếp
Trả lương khoán: hình thức này được áp dụng đối với công việc hay từng công việc cần được hoàn thành trong một thời gian nhất định.
Trả lương sản phẩm có thưởng: khi áp dụng hình thức trả lương này ngoài trả lương thưởng mà người lao động được hưởng thì người lao động còn được hưởng một khoản tiền lương như: có nhiều khách hàng mới làm doanh thu tăng.
6) Bảo Hiểm Xã Hội
Là những khoản thuộc trợ cấp xã hội cho người lao động khi họ phải tạm thời nghỉ việc vì ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp hưu trí và tử tuất.
7) Bảo Hiểm Y Tế
Đây là khoản đóng gióp của người lao động và người sử dụng lao động nhằm phục vụ người lao động được hưởng các dịch vụ y tế.
8) Kinh Phí Công Đoàn
Là nguồn kinh phí dùng để chi cho hoạt động của bộ máy công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên.theo chế độ hiện hành.
9) Ý Nghĩa
Như chúng ta đã biết, khả năng sáng tạo của con người là cần thiết để tồn tại và phát triển xã hội. Sức lao động chính là toàn bộ những năng lực về thể chất và tinh thần của con người và xã hội. Mọi hoạt động đều hao phí năng lượng và sức lực.
Do đó, sau một thời gian lao động cần được nghỉ ngơi bồi dưỡng, phục hồi sức khỏe .
Như vậy, làm cách nào để bù đắp những hao phí sức lao động mà con người đã bỏ ra để đảm bảo cho quá trình tái sản xuất được thực hiện? Vỉ vậy tiền lương chính là phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiến tệ.
Tiến lương với tư cách là hính thức theo lao động, sau khi đã làm việc cho các doanh nghiệp hoạc cho các tổ chức kinh tế quốc doanh. Người lao động nhận một khoản tiền thu nhập gắn liền với kết quả lao động của họ về nguyên tắc thu nhập đó phải tương xứng với sản lưởng và chất lượng lao động mà mọi người đã cống hiến.
Vì vậy, nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động chính là tiền lương
Tiền lương phải trả cho người lao động đó chính là bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị của sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp tạo ra.
Quản lý tiến lương và lao động tốt đó chính la những nhân tố thúc đẩy người lao động làm việc tích cực hơn. Đồng thời sẽ khai thác một cách triệt để về năng lực của công nhân viên làm cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp đi vào nề neap.
Hiện nay ở nước ta, ngoài tiền lương, người được hưởng tiền lương theo số lượng và chất lượng lao động của họ. Người lao động còn được hưởng BHXH, trợ cấp. Trong những trường hợp bị ốm đau, thai sản Quỹ BHXH dùng trong các trường hợp khám, chữa bệnh. Quỹ KPCĐ dùng để tài trợ cho hoạt dộng công đoàn. BHXH được trích tỷ lệ tiền lương theo quy định và trả cho người lao động trong trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động.
Như vậy, khoản trợ cấp BHXH gắn liền với tiền lương để thỏa mãn nhu cầu cuộc sống của con người.
Quỹ BHXH,BHYT,KPCĐ
BHXH:
Được tính bằng cách theo tỷ lệ 20% trên tổng quỹ lương cấp bậc và các khoản phụ cấp:
trong đó:
15% tính vào chi phí sản xuất kinh phí của đơn vị
5% khấu trừ lương của công nhân
BHYT:
Được tính bằng cách tính theo tỷ lệ 3% trên tổng số thu nhập tạm ứng của người lao động
Trong đó:
- 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của đơn vị
- 1% khấu trừ lương của công nhân
KPCĐ:
Được hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ 2% trên tổng số lượng phải trả cho người lao động được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
Trong đó:
- 1% nộp cho Liên Đoàn Lao Động Thành Phố, Tỉnh
- 1% dổ lại cho đơn vị để chi tiêu cho hoạt động công đoàn cơ sở
11) Nhiệm Vụ Của Kế Toán
Để dảm bảo tiền lương có tác dụng đòn bay thúc đẩy hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, nâng cao năng xuất làm việc thì kế toàn phải thực hiện tốt những nhiệm vụ như:
Phản ánh và giám sát việc thực hiện quỹ lương
Tính đúng tiến lương phải thanh toán cho công nhân viên trên cơ sỡ phân bộ chính sách kịp thời tiền lương
Đôn đốc việc tính lương cũng như BHXH kịp thời vả đầy đủ
Ghi chép các nhiệm vụ phát sinh hàng ngày, đồng thời kiểm tra tính hợp lý, hợp đồng của c nhiệm vụ kinh tế phát sinh
Tổ chức lưu trự thông tin và báo cáo tài chính.
Báo cáo tình hình tài chính cho giám đốc qua báo cáo tài chính.
SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG
TK111 TK334 TK622
Trả lương BHXH tiền lương phải trả
Và các khoản khác cho CNV
Cho CNV TK627
TK141, 338 tiền lương phải trả
Cho NV bán hàng
Khấu trừ vào lương TK641
Khoản tạm ứng
chưa thanh toán tiền lương trả
BHXH, BHYT CHO NV cho CNBH
TK138, 133 TK335
Khấu trừ vào lương tiền nghỉ phép
Khoản phải thu có Tính phải trả BHXH
chất bồi thường Thay thế TK642
Sơ đồ 1
+ HẠCH TOÁN
Tài khoản có liên quan
Tài khoản 334 (phải trả cho công nhân viên)
NỢ TK 334 CÓ
Khoản tiền lương, tiền công, - Các khoản tiền lương, tiền thưởng
Tiền thưởng, BHXH và các khoản BHXH, và các khoản khác phải trả cho
Khác đã trả ứng cho CNV công nhân
Các khoản khấu trừ vào - Số dư : Các khoản tiền, tiền
Lương tiền của công nhân công thưởng và các khoản khác còn phải
Trả CNV
Tài khoản 335 ( chi phí phải trả
Nợ TK335 Có
Chi phí phải trả thực tế PS Căn cứ vào kế hoạch trích trước
Chi phí phải trả lớn hơn, số chi các khoản dự tính và chi phí sản xuất
Thực tế. Được hoạch toán giảm chi kinh doanh trong kỳ.
phí kinh doanh
- Số dư : chi phí phải phải trả tính vào
Chi phí hoạt động SXKD trong kỳ
Nhưng thực tế chưa PS.
Sơ đồ 2
Sơ đồ kế toán tổng hợp
TK334 TK335 TK662
Trích trước tiền lương
Lương nghỉ phép NP của CN trực tiếp SX
thực tế thanh toán
TK111,112 627,641,642
Chi phí trong thời gian chi phí sữa chửa lớn
ngừng sx t kế hoạch TSCĐ dự tính sẽ PS
NỢ TK338 CÓ
- BHXH phải trả cho CNV Trính BHXH, BHYT, KPCĐ, vào chi
- KPCĐ chi tại đơn vị phí SX, kinh doanh.
- Tính BHXH, BHYT trừ - BHXH, KPCĐ vượt chi được cấp bù
Vào lương của CN
- số BHXH, BHYT, KPCĐ Số dư : BHXH, BHYT, KPCĐ đã trích
đãnộp cho cơ quan quản lý, quỷ chưa nộp đủ cho cơ quan quản lý hay sổ
BHXH, BHYT, KPCĐ quỷ lại cho đơn vị chưa chi hết. Số tiền
Còn phải trả.
PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG VÀ QUY CHẾ LƯƠNG THỰC TẾ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHUYỂN PHÁT NHANH HỢP NHẤT.
...
Hệ Thống Tài Khoản Tại Công Ty.
Hiện nay hệ thống tài khoản tại các công ty đều tuân theo quyết định số 15.
Hệ Thống Báo Cáo Của Công Ty
sổ sách kế toán hàng tháng: quý, năm. Của công ty được báo cho sở .
cục thuế và cục thống kê tại thành phố HCM
Tổ Chức Chứng Từ Tại Công Ty
- chứng từ tại công ty bao gồm:
+ Phiếu thu và phiếu chi
+ Giấy báo nợ, giấy báo có
+ Ủy nhiệm thu, ủy nhiệm chi
+ hóa đơn GTGT đầu ra, đầu vào
+ Phiếu gửi
+ Các hợp đồng
+ Các loại bảng kê
+ tờ khai thuế hàng tháng, quý, năm
+ Báo cáo tài chính
+ Một số chứng từ khác
Tất cả những chứng từ của công ty, được lưu trữ khoa học hợp lệ và đầy đủ.
CHƯƠNG II:
NỘI DUNG CHUYÊN ĐỀ
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
Lao Động
Là hoạt động bằng chân tay và trí óc của con người nhằm biến đổi vật tự nhiên thành hàng hóa phục vụ cho nhu cầu tiêu dùng của con người
Tiền Lương
Là khoản tiền mà doanh nghiệp phải thanh toán cho công nhân viên vào số lượng và chất lượng lao động của từng người đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh.
Quỹ Tiền Lương
Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương kể cả các khoản phụ cấp ma doanh nghiệp quản lý và sử dụng.
Thông qua tình hình biến động của quỹ lương sẽ cho phép doanh nghiệp đánh giá được tình hình sử dụng lao động và kết quả lao động từ đó có biện pháp động viên công nhân viên hăng hái lao động, nâng cao năng suất lao động.
Phân Loại Tiền Lương
4.1) Tiền lương chính
- là khoản tiến lương trả cho công nhân viên trong thời gian thực tế. Có mặt và công tác tại doanh nghiệp, trong tiền lương chính bao gồm: khoản tiền lương phải trả theo cấp bậc có khoản tiến lương có tính chất thường xuyên theo lương.
4.2) Tiến lương phụ:
- là các khoản tiền lương phải trả, cho công nhân viên trong thời gian được nghỉ theo chế dộ quy định như : nghỉ phép, ốm đau, mang thai., nghỉ lễ hay thời gian đi học.
5) Các Phương Pháp Tính Lương
Hiện nay việc trả lương cho người lao động tiến hành theo 2 hình thức chủ yếu như: hình thức tiền lương theo thời gian và hình thức tiến lương theo sản phẩm
+ Hình thức tiền lương theo thời gian:
Lương tháng, lương tuần, lương ngày hay lương giờ
Mức lương tháng = mức lương cơ bản x (hệ số lương + các khoản phụ cấp)
Mức lương tuần = lương tháng x12/52
Mức lương giờ = tiến lương ngày /8
Mức lương ngày = tiền lương tháng /26 hay 22
Hình thức tiền lương cho sản phẩm là tiền lương trả cho cá nhân hay tập thể công nhân viên được xác định trên cơ sở số lượng sản phẩm hoàn thành đạt tiêu chuẩn , kỷ luật chất lượng đã quy định và đơn giá tiến lương cho một đơn vị sản phẩm , công việc lao vụ đó.
Tiến lương tính theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế.
Tiền lương tính trong tháng = số số lượng công việc hoàn thành x đơn giá lương
Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp
Tiến lương lĩnh = tiền lương lĩnh của X tỷ lệ lương
trong tháng bộ phận trực tiếp gián tiếp
Trả lương khoán: hình thức này được áp dụng đối với công việc hay từng công việc cần được hoàn thành trong một thời gian nhất định.
Trả lương sản phẩm có thưởng: khi áp dụng hình thức trả lương này ngoài trả lương thưởng mà người lao động được hưởng thì người lao động còn được hưởng một khoản tiền lương như: có nhiều khách hàng mới làm doanh thu tăng.
6) Bảo Hiểm Xã Hội
Là những khoản thuộc trợ cấp xã hội cho người lao động khi họ phải tạm thời nghỉ việc vì ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp hưu trí và tử tuất.
7) Bảo Hiểm Y Tế
Đây là khoản đóng gióp của người lao động và người sử dụng lao động nhằm phục vụ người lao động được hưởng các dịch vụ y tế.
8) Kinh Phí Công Đoàn
Là nguồn kinh phí dùng để chi cho hoạt động của bộ máy công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên.theo chế độ hiện hành.
9) Ý Nghĩa
Như chúng ta đã biết, khả năng sáng tạo của con người là cần thiết để tồn tại và phát triển xã hội. Sức lao động chính là toàn bộ những năng lực về thể chất và tinh thần của con người và xã hội. Mọi hoạt động đều hao phí năng lượng và sức lực.
Do đó, sau một thời gian lao động cần được nghỉ ngơi bồi dưỡng, phục hồi sức khỏe .
Như vậy, làm cách nào để bù đắp những hao phí sức lao động mà con người đã bỏ ra để đảm bảo cho quá trình tái sản xuất được thực hiện? Vỉ vậy tiền lương chính là phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiến tệ.
Tiến lương với tư cách là hính thức theo lao động, sau khi đã làm việc cho các doanh nghiệp hoạc cho các tổ chức kinh tế quốc doanh. Người lao động nhận một khoản tiền thu nhập gắn liền với kết quả lao động của họ về nguyên tắc thu nhập đó phải tương xứng với sản lưởng và chất lượng lao động mà mọi người đã cống hiến.
Vì vậy, nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động chính là tiền lương
Tiền lương phải trả cho người lao động đó chính là bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị của sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp tạo ra.
Quản lý tiến lương và lao động tốt đó chính la những nhân tố thúc đẩy người lao động làm việc tích cực hơn. Đồng thời sẽ khai thác một cách triệt để về năng lực của công nhân viên làm cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp đi vào nề neap.
Hiện nay ở nước ta, ngoài tiền lương, người được hưởng tiền lương theo số lượng và chất lượng lao động của họ. Người lao động còn được hưởng BHXH, trợ cấp. Trong những trường hợp bị ốm đau, thai sản Quỹ BHXH dùng trong các trường hợp khám, chữa bệnh. Quỹ KPCĐ dùng để tài trợ cho hoạt dộng công đoàn. BHXH được trích tỷ lệ tiền lương theo quy định và trả cho người lao động trong trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động.
Như vậy, khoản trợ cấp BHXH gắn liền với tiền lương để thỏa mãn nhu cầu cuộc sống của con người.
Quỹ BHXH,BHYT,KPCĐ
BHXH:
Được tính bằng cách theo tỷ lệ 20% trên tổng quỹ lương cấp bậc và các khoản phụ cấp:
trong đó:
15% tính vào chi phí sản xuất kinh phí của đơn vị
5% khấu trừ lương của công nhân
BHYT:
Được tính bằng cách tính theo tỷ lệ 3% trên tổng số thu nhập tạm ứng của người lao động
Trong đó:
- 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của đơn vị
- 1% khấu trừ lương của công nhân
KPCĐ:
Được hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ 2% trên tổng số lượng phải trả cho người lao động được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
Trong đó:
- 1% nộp cho Liên Đoàn Lao Động Thành Phố, Tỉnh
- 1% dổ lại cho đơn vị để chi tiêu cho hoạt động công đoàn cơ sở
11) Nhiệm Vụ Của Kế Toán
Để dảm bảo tiền lương có tác dụng đòn bay thúc đẩy hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, nâng cao năng xuất làm việc thì kế toàn phải thực hiện tốt những nhiệm vụ như:
Phản ánh và giám sát việc thực hiện quỹ lương
Tính đúng tiến lương phải thanh toán cho công nhân viên trên cơ sỡ phân bộ chính sách kịp thời tiền lương
Đôn đốc việc tính lương cũng như BHXH kịp thời vả đầy đủ
Ghi chép các nhiệm vụ phát sinh hàng ngày, đồng thời kiểm tra tính hợp lý, hợp đồng của c nhiệm vụ kinh tế phát sinh
Tổ chức lưu trự thông tin và báo cáo tài chính.
Báo cáo tình hình tài chính cho giám đốc qua báo cáo tài chính.
SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG
TK111 TK334 TK622
Trả lương BHXH tiền lương phải trả
Và các khoản khác cho CNV
Cho CNV TK627
TK141, 338 tiền lương phải trả
Cho NV bán hàng
Khấu trừ vào lương TK641
Khoản tạm ứng
chưa thanh toán tiền lương trả
BHXH, BHYT CHO NV cho CNBH
TK138, 133 TK335
Khấu trừ vào lương tiền nghỉ phép
Khoản phải thu có Tính phải trả BHXH
chất bồi thường Thay thế TK642
Sơ đồ 1
+ HẠCH TOÁN
Tài khoản có liên quan
Tài khoản 334 (phải trả cho công nhân viên)
NỢ TK 334 CÓ
Khoản tiền lương, tiền công, - Các khoản tiền lương, tiền thưởng
Tiền thưởng, BHXH và các khoản BHXH, và các khoản khác phải trả cho
Khác đã trả ứng cho CNV công nhân
Các khoản khấu trừ vào - Số dư : Các khoản tiền, tiền
Lương tiền của công nhân công thưởng và các khoản khác còn phải
Trả CNV
Tài khoản 335 ( chi phí phải trả
Nợ TK335 Có
Chi phí phải trả thực tế PS Căn cứ vào kế hoạch trích trước
Chi phí phải trả lớn hơn, số chi các khoản dự tính và chi phí sản xuất
Thực tế. Được hoạch toán giảm chi kinh doanh trong kỳ.
phí kinh doanh
- Số dư : chi phí phải phải trả tính vào
Chi phí hoạt động SXKD trong kỳ
Nhưng thực tế chưa PS.
Sơ đồ 2
Sơ đồ kế toán tổng hợp
TK334 TK335 TK662
Trích trước tiền lương
Lương nghỉ phép NP của CN trực tiếp SX
thực tế thanh toán
TK111,112 627,641,642
Chi phí trong thời gian chi phí sữa chửa lớn
ngừng sx t kế hoạch TSCĐ dự tính sẽ PS
NỢ TK338 CÓ
- BHXH phải trả cho CNV Trính BHXH, BHYT, KPCĐ, vào chi
- KPCĐ chi tại đơn vị phí SX, kinh doanh.
- Tính BHXH, BHYT trừ - BHXH, KPCĐ vượt chi được cấp bù
Vào lương của CN
- số BHXH, BHYT, KPCĐ Số dư : BHXH, BHYT, KPCĐ đã trích
đãnộp cho cơ quan quản lý, quỷ chưa nộp đủ cho cơ quan quản lý hay sổ
BHXH, BHYT, KPCĐ quỷ lại cho đơn vị chưa chi hết. Số tiền
Còn phải trả.
PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG VÀ QUY CHẾ LƯƠNG THỰC TẾ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHUYỂN PHÁT NHANH HỢP NHẤT.
...