Chia sẻ với các bạn ebook Những điều cần biết trước khi đi phỏng vấn
Những điều cần biết trước khi đi phỏng vấn
Trước khi bạn bước vào buổi phỏng vấn của nhà tuyển dụng,
bạn luôn có suy nghĩ: "NTD sẽ hỏi những gì?", ''NTD Đánh giá
cao ứng viên trên tiêu chí nào?", hay đơn thuần là "NTD kỵ điều
gì nhất ở ứng viên?". Bài viết này sẽ cho chúng ta thấy được
khái quát NTD cần gì ở ứng viên và các ứng viên nên chuẩn bị
như thế nào cho buổi phỏng vấn đó
Đọc suy nghĩ của NTD
Có bao giờ bạn tự hỏi nhà tuyển dụng (NTD) làm gì sau khi
nhận hồ sơ tìm việc của ứng viên? NTD dựa vào những tiêu chí
nào để đánh giá ứng viên? Và vì sao một ứng viên được NTD
quyết định chọn trong số hàng chục ứng viên sáng giá khác? Hy
vọng bài viết này sẽ giúp bạn giải tỏa được những thắc mắc này.
1. NTD thường tuyển nhân viên bằng cách nào?
Nhiều công ty chọn các trang web việc làm để đăng tuyển hoặc
tìm ứng viên phù hợp vì kết quả nhanh chóng và quy trình thuận
lợi. Tuy nhiên, có không ít NTD thích sử dụng các trang web kết
nối cộng đồng (networking) như LinkedIn hay Facebook để “đãi
cát tìm vàng” cho công ty. Họ cũng thích dùng danh sách ứng
viên “tuyển” của mình để chọn người tài hơn là thông qua các
dịch vụ tuyển dụng truyền thống khác.
Trưởng bộ phận nhân sự của một công ty FMCG nổi tiếng cho
biết, chị không đăng tuyển dụng trên bất kỳ kênh tuyển dụng
nào. Chị chỉ tin tưở
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
Những điều cần biết trước khi đi phỏng vấn
Trước khi bạn bước vào buổi phỏng vấn của nhà tuyển dụng,
bạn luôn có suy nghĩ: "NTD sẽ hỏi những gì?", ''NTD Đánh giá
cao ứng viên trên tiêu chí nào?", hay đơn thuần là "NTD kỵ điều
gì nhất ở ứng viên?". Bài viết này sẽ cho chúng ta thấy được
khái quát NTD cần gì ở ứng viên và các ứng viên nên chuẩn bị
như thế nào cho buổi phỏng vấn đó
Đọc suy nghĩ của NTD
Có bao giờ bạn tự hỏi nhà tuyển dụng (NTD) làm gì sau khi
nhận hồ sơ tìm việc của ứng viên? NTD dựa vào những tiêu chí
nào để đánh giá ứng viên? Và vì sao một ứng viên được NTD
quyết định chọn trong số hàng chục ứng viên sáng giá khác? Hy
vọng bài viết này sẽ giúp bạn giải tỏa được những thắc mắc này.
1. NTD thường tuyển nhân viên bằng cách nào?
Nhiều công ty chọn các trang web việc làm để đăng tuyển hoặc
tìm ứng viên phù hợp vì kết quả nhanh chóng và quy trình thuận
lợi. Tuy nhiên, có không ít NTD thích sử dụng các trang web kết
nối cộng đồng (networking) như LinkedIn hay Facebook để “đãi
cát tìm vàng” cho công ty. Họ cũng thích dùng danh sách ứng
viên “tuyển” của mình để chọn người tài hơn là thông qua các
dịch vụ tuyển dụng truyền thống khác.
Trưởng bộ phận nhân sự của một công ty FMCG nổi tiếng cho
biết, chị không đăng tuyển dụng trên bất kỳ kênh tuyển dụng
nào. Chị chỉ tin tưở
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °