tthiendia_anhhung
New Member
Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Tiểu luận: : Phân tích và nêu ý kiến về trình tự, thủ tục đình công
Luật lao động KT32E012
Bài tập học kì
2
tài không tiến hành hòa giải thì tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục
đình công (các thủ tục cần tiến hành thực hiện để đình công quy định tại Điều
174a và 174b BLLĐ).
Xét về trình tự, thủ tục của một cuộc đình công gồm các bước chính đó là:
Thủ tục lấy ý kiến và ra quyết định để đình công
Khi đã có các điều kiện thỏa mãn các trường hợp được phép đình công theo
quy định tại Điều 174 BLLĐ, thì Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện
tập thể lao động (trường hợp doanh nghiệp chưa có ban chấp hành công đoàn cơ
sở và việc cử ra ban đại diện phải tuân thủ các quy định của pháp luật) lấy ý kiến
để đình công. Đối với doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp có dưới 300
NLĐ thì lấy ý kiến trực tiếp của NLĐ. Đối với doanh nghiệp hoặc bộ phận
doanh nghiệp có từ 300 NLĐ trở lên thì lấy ý kiến của thành viên Ban chấp hành
công đoàn cơ sở, Tổ trưởng công đoàn, tổ trưởng tổ sản xuất; trường hợp không
có công đoàn cơ sở thì lấy ý kiến của Tổ trưởng, Tổ phó tổ sản xuất.
Lấy ý kiến có thể tiến hành qua hình thức bỏ phiếu kín hoặc lấy chữ kí. Thời
gian và hình thức tổ chức lấy ý kiến đình công do Ban Chấp hành công đoàn cơ
sở hoặc Đại diện tập thể lao động quyết định và phải thông báo cho NSDLĐ biết
trước ít nhất là một ngày. Nội dung lấy ý kiến để đình công gồm: Các TCLĐTT
đã được giải quyết mà tập thể NLĐ không đồng ý, thời gian và địa điểm bắt đầu
đình công và việc đồng ý hay không.
Các quy định ở trên về việc lấy ý kiến và ra quyết định đình công là khá chặt
chẽ. Trước hết là việc lấy ý kiến của NLĐ, quy định này nhằm tạo điều kiện cho
NLĐ thể hiện tiếng nói riêng của mình, về việc có đồng ý tham gia đình công
hay không tham gia, NLĐ có quyền tham gia đình công hoặc không tham gia mà
không ai được phép ép buộc họ. Tuy nhiên, các quy định này chỉ có tính khả thi
đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, số lượng NLĐ không nhiều; còn đối với
các doanh nghiệp sử dụng nhiều NLĐ thì việc lấy ý kiên là rất khó khăn, đặc
biệt là đối với các doanh nghiệp có nhiều cơ sở sản xuất, đặt ở nhiều nơi khác
nhau. Mục đích của nhà làm luật khi quy định cụ thể, chặt chẽ trong trình tự này
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Luật lao động KT32E012
Bài tập học kì
2
tài không tiến hành hòa giải thì tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục
đình công (các thủ tục cần tiến hành thực hiện để đình công quy định tại Điều
174a và 174b BLLĐ).
Xét về trình tự, thủ tục của một cuộc đình công gồm các bước chính đó là:
Thủ tục lấy ý kiến và ra quyết định để đình công
Khi đã có các điều kiện thỏa mãn các trường hợp được phép đình công theo
quy định tại Điều 174 BLLĐ, thì Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện
tập thể lao động (trường hợp doanh nghiệp chưa có ban chấp hành công đoàn cơ
sở và việc cử ra ban đại diện phải tuân thủ các quy định của pháp luật) lấy ý kiến
để đình công. Đối với doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp có dưới 300
NLĐ thì lấy ý kiến trực tiếp của NLĐ. Đối với doanh nghiệp hoặc bộ phận
doanh nghiệp có từ 300 NLĐ trở lên thì lấy ý kiến của thành viên Ban chấp hành
công đoàn cơ sở, Tổ trưởng công đoàn, tổ trưởng tổ sản xuất; trường hợp không
có công đoàn cơ sở thì lấy ý kiến của Tổ trưởng, Tổ phó tổ sản xuất.
Lấy ý kiến có thể tiến hành qua hình thức bỏ phiếu kín hoặc lấy chữ kí. Thời
gian và hình thức tổ chức lấy ý kiến đình công do Ban Chấp hành công đoàn cơ
sở hoặc Đại diện tập thể lao động quyết định và phải thông báo cho NSDLĐ biết
trước ít nhất là một ngày. Nội dung lấy ý kiến để đình công gồm: Các TCLĐTT
đã được giải quyết mà tập thể NLĐ không đồng ý, thời gian và địa điểm bắt đầu
đình công và việc đồng ý hay không.
Các quy định ở trên về việc lấy ý kiến và ra quyết định đình công là khá chặt
chẽ. Trước hết là việc lấy ý kiến của NLĐ, quy định này nhằm tạo điều kiện cho
NLĐ thể hiện tiếng nói riêng của mình, về việc có đồng ý tham gia đình công
hay không tham gia, NLĐ có quyền tham gia đình công hoặc không tham gia mà
không ai được phép ép buộc họ. Tuy nhiên, các quy định này chỉ có tính khả thi
đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, số lượng NLĐ không nhiều; còn đối với
các doanh nghiệp sử dụng nhiều NLĐ thì việc lấy ý kiên là rất khó khăn, đặc
biệt là đối với các doanh nghiệp có nhiều cơ sở sản xuất, đặt ở nhiều nơi khác
nhau. Mục đích của nhà làm luật khi quy định cụ thể, chặt chẽ trong trình tự này
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí