phong_cach_cua_pro
New Member
Download miễn phí Đề án Hoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu Long
MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU
PHẦN I: MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN VĂN PHÒNG PHẨM CỬU LONG CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUY CHẾ TIỀN LƯƠNG. 5
I. Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần văn phòng phẩm Cửu Long 5
II. Một số đặc điểm cơ bản của công ty VPP Cửu Long có ảnh hưởng đến công tác tiền lương. 6
1. Đặc điểm về cơ cấu tổ chức của công ty VPP Cửu Long 6
2. Đặc điểm về lao động của công ty VPP Cửu Long: 7
PHẦN II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VĂN PHÒNG PHẨM CỬU LONG. 9
I. Những căn cứ pháp lý và nguyên tắc chung trong quy chế trả lương của Công ty VPP Cửu Long: 9
1. Những căn cứ pháp lý khi ban hành quy chế trả lương 9
2. Những nguyên tắc chung về quy chế tiền lương ở Công ty cổ phần VPP Cửu Long 9
II. Phân tích về cơ chế trả lương của Công ty VPP Cửu Long: 10
1. Nguồn hình thành quỹ lương 10
2. Xác định quỹ tiền lương 10
2.1. Lập kế hoạch quỹ tiền lương: 10
2.2. Xác định quỹ tiền lương thực hiện: 14
3. Nguyên tắc sử dụng quỹ tiền lương thực hiện của Công ty cổ phần VPP Cửu Long: 15
4. Phân phối tiền lương tại Công ty cổ phần VPP Cửu Long. 16
4.1. Hình thức tiền lương theo thời gian: 16
4.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm: 19
3. Đánh giá: 22
3.1. Thành tựu đã đạt được: 22
3.2. Hạn chế, nguyên nhân. 23
PHẦN III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN VĂN PHÒNG PHẨM CỬU LONG. 27
I. Định hướng phát triển của công ty và định hướng đổi mới trong công tác tiền lương. 27
1. Định hướng phát triển công ty. 27
2. Những định hướng mới cho công tác lao động tiền lương của công ty trong thời gian tới. 27
II . Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu Long. 28
1. Xây dựng quy chế trả lương hợp lý: 28
2. Hoàn thiện công tác xây dựng quỹ tiền lương 28
3. Hoàn thiện vệc phân phối tiền lương cho người lao động 29
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO
LỜI MỞ ĐẦU
Trong giai đoạn hiện nay, trước sự phát triển nhu vũ bão của khoa học kỹ thuật và xu hướng toàn cầu hoá nền kinh tế thì vấn đề tồn tại và phát triển tự khẳng định mình của các doanh nghiệp đang đứng trước nhiều thách thức. Để làm được điều đó, mỗi doanh nghiệp phải chuẩn bị cho mình những hành trang ưu thế cho cuộc cạnh tranh khốc liệt đó. Và khi đó để đạt được mục tiêu thu được lợi nhuận cao thì các doanh nghiệp đều phải quan tâm đến vấn đề trả lương cho người lao động. Bởi vì tiền lương không chỉ tác động đến chi phí của doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến việc giữ gìn người tài cho doanh nghiệp. Tuy nhiên thực tế hiện nay quy chế trả lương của các doanh nghiệp vẫn cò nhiều vấn đề tồn tại cần được quan tâm giải quyết để hoàn thiện hơn nữa, đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp cũng như phù hợp với xu thế phát triển của thị trường và đảm bảo được cuộc sống cho người lao động. Để tìm hiểu kỹ hơn về vấn đề này em đã lựa chọn đề tài : “Hoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu Long” làm đề án môn học cho mình.
Đối tượng nghiên cứu của đề tài: Quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu Long.
Mục đích nghiên cứu: Phân tích thực trạng quy chế trả lương của công ty cổ phần văn phòng phẩm Cửu Long để tìm ra những giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương của công ty.
Phạm vi của đề tài: Công ty cổ phần văn phòng phẩm Cửu Long giai đoạn năm 2004 - 2006.
Phương pháp nghiên cứu: Phân tích, tổng hợp và sử dụng số liệu của công ty.
Đề tài được kết cấu gồm 3 phần chính:
Phần I: Giới thiệu chung về Công ty cổ phần văn phòng phẩm Cửu Long
Phần II: Phân tích thực trạng quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu Long.
Phần III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy chế trả lương trong công ty Văn phòng phẩm Cửu Long.
Em xin chân thành Thank sự hướng dẫn tận tình của cô giáo, Tiến sĩ Vũ Thị Mai đã giúp đỡ em hoàn thành đề tài này. Tuy nhiên do thời gian có hạn cũng như những nghiên cứu còn nhiều hạn chế nên đề tài không tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầy cô và các bạn.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, , đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU
PHẦN I: MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN VĂN PHÒNG PHẨM CỬU LONG CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUY CHẾ TIỀN LƯƠNG. 5
I. Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần văn phòng phẩm Cửu Long 5
II. Một số đặc điểm cơ bản của công ty VPP Cửu Long có ảnh hưởng đến công tác tiền lương. 6
1. Đặc điểm về cơ cấu tổ chức của công ty VPP Cửu Long 6
2. Đặc điểm về lao động của công ty VPP Cửu Long: 7
PHẦN II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VĂN PHÒNG PHẨM CỬU LONG. 9
I. Những căn cứ pháp lý và nguyên tắc chung trong quy chế trả lương của Công ty VPP Cửu Long: 9
1. Những căn cứ pháp lý khi ban hành quy chế trả lương 9
2. Những nguyên tắc chung về quy chế tiền lương ở Công ty cổ phần VPP Cửu Long 9
II. Phân tích về cơ chế trả lương của Công ty VPP Cửu Long: 10
1. Nguồn hình thành quỹ lương 10
2. Xác định quỹ tiền lương 10
2.1. Lập kế hoạch quỹ tiền lương: 10
2.2. Xác định quỹ tiền lương thực hiện: 14
3. Nguyên tắc sử dụng quỹ tiền lương thực hiện của Công ty cổ phần VPP Cửu Long: 15
4. Phân phối tiền lương tại Công ty cổ phần VPP Cửu Long. 16
4.1. Hình thức tiền lương theo thời gian: 16
4.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm: 19
3. Đánh giá: 22
3.1. Thành tựu đã đạt được: 22
3.2. Hạn chế, nguyên nhân. 23
PHẦN III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN VĂN PHÒNG PHẨM CỬU LONG. 27
I. Định hướng phát triển của công ty và định hướng đổi mới trong công tác tiền lương. 27
1. Định hướng phát triển công ty. 27
2. Những định hướng mới cho công tác lao động tiền lương của công ty trong thời gian tới. 27
II . Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu Long. 28
1. Xây dựng quy chế trả lương hợp lý: 28
2. Hoàn thiện công tác xây dựng quỹ tiền lương 28
3. Hoàn thiện vệc phân phối tiền lương cho người lao động 29
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO
LỜI MỞ ĐẦU
Trong giai đoạn hiện nay, trước sự phát triển nhu vũ bão của khoa học kỹ thuật và xu hướng toàn cầu hoá nền kinh tế thì vấn đề tồn tại và phát triển tự khẳng định mình của các doanh nghiệp đang đứng trước nhiều thách thức. Để làm được điều đó, mỗi doanh nghiệp phải chuẩn bị cho mình những hành trang ưu thế cho cuộc cạnh tranh khốc liệt đó. Và khi đó để đạt được mục tiêu thu được lợi nhuận cao thì các doanh nghiệp đều phải quan tâm đến vấn đề trả lương cho người lao động. Bởi vì tiền lương không chỉ tác động đến chi phí của doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến việc giữ gìn người tài cho doanh nghiệp. Tuy nhiên thực tế hiện nay quy chế trả lương của các doanh nghiệp vẫn cò nhiều vấn đề tồn tại cần được quan tâm giải quyết để hoàn thiện hơn nữa, đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp cũng như phù hợp với xu thế phát triển của thị trường và đảm bảo được cuộc sống cho người lao động. Để tìm hiểu kỹ hơn về vấn đề này em đã lựa chọn đề tài : “Hoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu Long” làm đề án môn học cho mình.
Đối tượng nghiên cứu của đề tài: Quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu Long.
Mục đích nghiên cứu: Phân tích thực trạng quy chế trả lương của công ty cổ phần văn phòng phẩm Cửu Long để tìm ra những giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương của công ty.
Phạm vi của đề tài: Công ty cổ phần văn phòng phẩm Cửu Long giai đoạn năm 2004 - 2006.
Phương pháp nghiên cứu: Phân tích, tổng hợp và sử dụng số liệu của công ty.
Đề tài được kết cấu gồm 3 phần chính:
Phần I: Giới thiệu chung về Công ty cổ phần văn phòng phẩm Cửu Long
Phần II: Phân tích thực trạng quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu Long.
Phần III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy chế trả lương trong công ty Văn phòng phẩm Cửu Long.
Em xin chân thành Thank sự hướng dẫn tận tình của cô giáo, Tiến sĩ Vũ Thị Mai đã giúp đỡ em hoàn thành đề tài này. Tuy nhiên do thời gian có hạn cũng như những nghiên cứu còn nhiều hạn chế nên đề tài không tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầy cô và các bạn.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, , đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí