quyendieu84
New Member
Download Tiểu luận Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập với pháp luật lao động và hợp đồng lao động, kèm tình huống miễn phí
Trong trường hợp công ty ra quyết định sa thải bất hợp pháp, về trách nhiệm: A sẽ không phải bồi thường chi phí học nghề vì theo Điều 41 BLLĐ thì chỉ khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mới phải bồi thường chi phí đào tạo. Về quyền lợi, theo Điều 93 BLLĐ “Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hay phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền hay yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định”. Như vậy khi thấy việc xử lý kỷ luật sa thải của công ty là bất hợp pháp, A có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động. Và khi cơ quan có thẩm quyền đã kết luận quyết định xử lý kỷ luật sa thải đối với A là sai thì giám đốc chi nhánh công ty phải hủy bỏ quyết định đó, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự và mọi quyền lợi vật chất cho người lao động (Điều 94 BLLĐ). Về bồi thường vật chất cho A theo khoản 1 Điều 41 BLLĐ “Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có
trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp (nếu có”.Để tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho
Tóm tắt nội dung:
1. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập với pháp luật lao động và hợp đồng lao động.2. Nguyễn A tuyển dụng vào công ty X làm cán bộ kỹ thuật theo HĐLĐ không xác đinh thời hạn từ 1/1/2009 ở Hà Nội. Tháng 2/2002 A được bổ nhiệm làm phó phòng kinh doanh chi nhánh công ty tại tỉnh HT với mức lương 2.000.000 đồng/tháng. Tháng 2/2004 theo yêu cầu của công việc, A được cử đi học nâng cao tay nghề tại Philippin 1 năm với cam kết sau khi học xong sẽ làm cho công ty ít nhất 5 năm. Tháng 8/2006, trong thời gian A đi học nghề, chi nhánh công ty ký thỏa ước tập thể có quy định chế độ tăng lương 3 năm/lần với mức bằng 10% mức lương cũ. Sau khi quay trở về làm việc được 3 năm theo mức lương cũ A vẫn không thấy được tăng lương, khi hỏi trưởng phòng nhân sự thì được biết A không có tên trong danh sách tăng lương vì không tham gia ký thỏa ước và chưa hết cam kết thời gian làm việc sau khi học nghề. Cho rằng DN đã trả lương thấp và quá khắt khe với mình, A tỏ thái độ tiêu cực, làm việc đối phó và liên tục vi phạm kỷ luật. Cụ thể trong tháng 10/2008 A nghỉ việc không có lý do chính đáng 4 ngày, đi làm muộn 5 ngày và nhiều lần bị giám đốc chi nhánh nhắc nhở về thái độ làm việc không nghiêm túc. Ngày 20/11/2008 giám đốc chi nhánh triệu tập phiên họp kỷ luật theo đúng quy định. Mặc dù không được thay mặt công đoàn nhất trí nhưng sau 20 ngày giám đốc chi nhánh vẫn ra quyết định sa thải A và yêu cầu bồi thường toàn bộ chi phí học nghề. A không đồng ý vì cho rằng công ty sa thải bất hợp pháp, A đã thực hiện hết thời gian cam kết làm việc (tính từ 2/2002) và không chấp nhận bồi thường. Sau khi yêu cầu hội đồng hòa giả công ty giải quyết tranh chấp, ngày 1/1/2009 A được quau lại làm việc theo biên bản hòa giải thành ngỳa 20/12/2008. Song ngày 1/1/2009 A không trở lại làm việc mà thực tế đã xin được làm ở nơi khác với mức lương cao hơn nhiều. Hỏi:
a. Nhận xét về hợp đồng học nghề và việc giải quyết chế độ tăng lương của A.
b. Việc kỷ luật sa thải A có hợp pháp không, vì sao?
c. Xác định trách nhiệm và quyền lợi của A khi công ty ra quyết định sa thải bất hợp pháp? Tư vấn cho A đạt được quyền lợi hợp pháp ở mức cao nhất trong trường hợp không muốn trở lại làm việc?
d. Trong trường hợp A không trở lại làm việc theo biên bản hòa giải thành, giám đốc chi nhánh công ty phải làm gì? Xác định quyền lợi, trách nhiệm của A trong trường hợp A không trở lại làm việc?
1. Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động.
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động (khoản 1 Điều 44 BLLĐ).
Pháp luật lao động bao gồm tổng thể các quy phạm pháp luật do nhà nước ban hành, điều chỉnh các quan hệ xã hội trong lĩnh vực lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động và các quan hệ liên quan trực tiếp đến lao động.
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (Điều 26 BLLĐ).
Như vậy, giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động có mối quan hệ mật thiết, gắn bó với nhau.
*Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động:
Pháp luật lao động và thỏa ước lao động tập thể đều điều chỉnh mối quan hệ lao động, chính là cơ sở để giải quyết các tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động. Pháp luật lao động là cơ sở để hình thành thỏa ước lao động. Nội dung của thỏa ước lao động chỉ là sự cụ thể hóa các quy định của pháp luật lao động, phù hợp với tính chất, đặc điểm của từng doanh nghiệp vì vậy nó không được trái với các quy định của pháp luật lao động. Không chỉ là sự cụ thể hóa pháp luật lao động, thỏa ước tập thể còn có vai trò rất lớn trong việc góp phần bổ sung, hoàn thiện các quy định của pháp luật lao động. Bởi thỏa ước lao động được ký kết ở từng doanh nghiệp với những đặc thù về lĩnh vực khác nhau, nên nó sẽ góp phần cụ thể hơn trong các quy định, các nội dung mà pháp luật không quy định hay quy định không chặt chẽ, góp phần hoàn thiện pháp luật lao động.
*Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với hợp đồng lao động:
Về bản chất, thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đều là sự thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động. Do có cùng bản chất, nên giữa chúng có sự tác động qua lại với nhau.
Hợp đồng lao động là cơ sở để ký kết thỏa ước lao động bởi: xét về mặt thời gian thì quan hệ hợp đồng lao động luôn có trước quan hệ thỏa ước lao động vì chỉ khi doanh nghiệp có một số lượng người lao động nào đó mới có thể thành lập công đoàn và tiến hành thương lượng và ký kết thỏa ước. Bên cạnh đó, nội dung của hợp đồng lao động cũng là những cơ sở để xác lập những nội dung trong thỏa ước ví dụ như các nội dung về thời gian làm việc, tiền lương, tiền thưởng, an toàn lao động…
Sự tác động của thỏa ước lao động với hợp đồng lao động: Về nội dung, thỏa ước lao động là sự thỏa thuận giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động nên nó chỉ mang tính chất khung, tính định hướng, tạo cơ sở để người lao động và người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động hay nói cách khác, hợp đồng lao động chính là sự chi tiết hóa thỏa ước tập thể. Thỏa ước tập thể là nguồn quy phạm đặc biệt với hợp đồng lao động. Hiệu lực của thỏa ước tập thể cao hơn hợp đồng lao động trong việc quy định quyền và nghĩa vụ của các bên. Từ khi thỏa ước tập thể được ký kết và có hiệu lực thi hành thì mọi người trong doanh nghiệp, kể cả những người vào làm việc sau khi ký thỏa ước đều phải tuân thủ theo, “Trong trường hợp quyền lợi của người lao động đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động thấp hơn so với thỏa ước tập thể, thì phải thực hiện những điều khoản tương ứng của thỏa ước tập thể. Mọi quy định về lao động trong doanh nghiệp phải được sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với thỏa ước tập thể” (khoản 2 Điều 49). Đồng thời thỏa ước tập thể cũng là cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết các tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động.
2. Giải quyết tình huống.
a/ Nhận xét về hợp đồng học nghề và việc giải quyết chế độ tăng lương của A.
*Nhận xét về hợp đồng học nghề:
Tháng 2/2004 theo yêu cầu của công việc A được cử đi học nâng cao tay nghề. Điều này hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật lao động hiện hành về việc mọi người đều có quyền tự do lựa chọn và học nghề phù hợp với nhu cầu của mình.
Việc thỏa thuận, ký kết hợp đồng học nghề của A với công ty X là hoàn toàn phù hợp với nguyên tắc giao kết hợp đồng học nghề, đó là nguyên tắc : tự nguyện, bình đẳ...