penu_iuanh
New Member
Download miễn phí Đề án Dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm 2017
Nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực Hà Nội nói riêng đều mang hai đặc trưng về mặt số lượng và chất lượng. Vì vậy khi dự báo nguồn nhân lực cần phân tích đầy đủ các nhân tố tác động đến cả mặt số lượng và chất lượng nguồn này trong hiện đại và tương lai. Tuy nhiên, dự báo nguồn nhân lực là một nội dung lớn và phức tạp chịu ảnh hưởng của nhiều nhân tố khác nhau như về kinh tế, chính trị, các chính sách,. Do vậy, trong khuôn khổ bài này em chỉ xét đến dự báo nguồn nhân lực Hà Nội về mặt số lượng.
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
hi cú thể lo đến chuyện làm chớnh trị , khoa học , nghệ thuật, tụn giỏo...Như vậy trong quan niệm này, Mỏc cho rằng điều kiện vật chất là yếu tố cơ bản đầu tiờn để con người tồn tại và phỏt triển. Thật vậy, mức sống ảnh hưởng rất lớn đến nguồn nhõn lực .Để cú được con người phỏt triển toàn diện , đủ sức đỏp ứng những đũi hỏi ngày càng cao của sự nghiệp CNH,HĐH đất nước mà chỳng ta đó phõn tớch ở trờn thỡ việc nõng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động cần được coi là nhiệm vụ cấp bỏch và mang tớnh quyết định . Bởi vỡ với mức sống cao, con người mới cú điều kiện thoả món nhu cầu đời sống vật chất ,nõng cao thể lực ,sức khoẻ ,cú điều kiện để học tập , bồi dưỡng nõng cao trỡnh độ văn hoỏ ,trỡnh độ chuyờn mụn kỹ thuật ,nõng cao đời sống tinh thần ... và như vậy là nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực.4.3. Trỡnh độ phỏt triển và chất lượng giỏo dục đào tạo
Thực tiễn lịch sử đó chứng minh rằng, giỏo dục đào tạo đó tham gia vào một cỏch trực tiếp và đúng gúp vai trũ quyết định trong chiến lược phỏt triển con người. Đú là cỏi khụng thể thiếu để nõng cao trỡnh độ văn húa, trỡnh độ học vấn, trỡnh độ khoa học- kỹ thuật, xử lý cụng nghệ, tổ chức quản lý và năng lực hoạt động thực tiễn của con người.
Cú thể núi rằng, nhờ cú giỏo dục và đào tạo mà xó hội đó tỏi sản xuất ra nhõn cỏch, tỏi sản xuất ra năng lực hoạt động của con người, thỳc đấy xó hội phỏt triển.
Giỏo dục đào tạo là cơ sở và là con đường cơ bản để phỏt huy nguồn lực con người. Như vậy, chõt lượng giỏo dục và đào tạo là nhõn tố cơ bản nhất ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhõn lực, là yếu tố cơ bản để phỏt huy nguồn lực con người trong CNH- HĐH, là yếu tố tham gia một cỏch trực tiếp và đúng vai trũ quyết định trong chiến lược phỏt triển con người cho CNH- HĐH thắng lợi.
4.4. Trỡnh độ phỏt triển khoa học cụng nghệ
Đội ngũ cỏn bộ khoa học cụng nghệ là lực lượng nũng cốt trong nguồn nhõn lực cú chất lượng cao nhằm đảm bảo thành cụng trong sự nghiệp CNH- HĐH. Đội ngũ này khụng chỉ tạo ra những thành tựu khoa học cụng nghệ tiến tiến, mà cũn sử dụng chỳng để cải biến, chuyển dịch cơ cấu kinh tế, quản lý cỏc quỏ trỡnh xó hội và tạo ra nguồn nhõn lực mới ngày càng cú chất lượng cao cho sự nghiệp CNH- HĐH. Ngược lại, đầu tư để phỏt triển khoa học cụng nghệ như: đầu tư cho nghiờn cứu khoa học, cải tiến và ỏp dụng những thành tựu của khoa học cụng nghệ vào thực tiễn sản xuất, quản lý kinh tờ- xó hội... tạo điều kiện cho đội ngũ cỏn bộ khoa học cụng nghệ nghiờn cứu, sỏng tạo, học hỏi để tự nõng cao trỡnh độ của mỡnh để trở thành những chuyờn gia cú trỡnh độ cao, những chuyờn gia đầu ngành. Đồng thời nhờ khoa học và cụng nghệ với tư cỏch là một phương tiện để xấy dựng nền tảng vật chất- kỹ thuật cho xó hội đũi hỏi con người phỏt triển năng lực một cỏch tương xứng để sử dụng những phương tiện đú. Nhờ ỏp dụng những thành tựu của khoa học cụng nghệ mà đào tạo ra được một nguồn nhõn lực cú chất lượng cao. Như võy, khoa học cụng nghệ càng phỏt triển càng cú điều kiện để phỏt triển một nguồn nhõn lực với chất lượng cao ngày càng đỏp ứng yờu cầu của nền kinh tế phỏt triển.
4.5. Trỡnh độ phỏt triển y tế và cỏc dịch vụ chăm súc sức khỏe
Phỏt triển y tế và cỏc dịch vụ chăm súc sức khỏe cú tỏc dụng nõng cao chất lượng cuộc sống, chăm súc và bảo vệ sức khỏe, nõng cao thể lực của con người, tạo điều kiện để phỏt triển trớ tuệ- đú là những yếu tố quan trọng của chất lượng nguồn nhõn lực.
4.6. Đạo đức và truyền thống văn húa của dõn tộc
Trong cỏc giỏ trị truyền thống văn húa của dõn tộc Việt Nam nổi lờn vị trớ hàng đầu và mang tớnh bền vững nhất . là tinh thần yều nước, ý chớ dõn tộc.
II .Thực trạng nguồn nhân lực của Hà Nội trong những năm qua.
1. Quan điểm chủ đạo trong chiến lược phỏt triển dõn số đến năm 2010
1.1. Con người là trung tõm, là mục tiờu và cũng là động lực quan trọng của chiến lược phỏt triển kinh tế- xó hội của Thành phố Hà Nội đến năm 2010. Định hướng phải xỏc định là đầu tư cho con người, đầu tư cho cụng tỏc dõn số là đầu tư giỏn tiếp cú hiệu quả nhất.
1.2. Phỏt triển nguồn nhõn lực của Thủ đụ phự hợp với trỡnh độ phỏt triển kinh tế - xó hội và đỏp ứng quy hoạch phỏt triển tổng thể Thủ đụ trong thời kỳ cụng nghiệp hoỏ, hiện đại hoỏ. Phỏt triển dõn số phải gắn với nõng cao chất lượng dõn số, quản lý dữ liệu dõn cư.
1.3. Giải quyết cỏc vấn đề dõn số cú tớnh đến cỏc khớa cạnh truyền thống và cỏc đặc điểm văn hoỏ, xó hội, ảnh hưởng của ý thức hệ, phong tục tập quỏn, thúi quen của mỗi vựng, mỗi cộng đồng; đặc biệt cần tụn trọng quyền con người trong vấn đề sinh sản, chủ yếu sử dụng cỏc biện phỏp mang tớnh giỏo dục, thuyết phục, nõng cao trỡnh độ giỏc ngộ trong việc tự giỏc thực hiện cỏc chớnh sỏch DS - KHHGĐ với vai trũ hỗ trợ tớch cực của nhà nước.
1.4. Tăng cường đồng bộ hoỏ, toàn diện, cụng bằng, dõn chủ và xó hội hoỏ trong phỏt triển dõn số. Kết hợp với vận động xoỏ đúi giảm nghốo và cỏc chương trỡnh xó hội khỏc, nõng cao chất lượng cuộc sống của người dõn Thủ đụ.
2. Thực trạng phỏt triển nguồn nhõn lực ở thủ đụ Hà Nội trong những năm qua
Trong những năm gần đõy, nhất là từ khi nước ta tiến hành cụng cuộc đồi mới, nguồn nhõn lực nước ta núi chung và nguồn nhõn lực thủ đụ Hà Nội núi riờng đó cú nhiều chuyển biến cả về chất lượng và số lượng. Vỡ vậy,đỏnh giỏ chung thực trạng nguồn nhõn lực thủ đụ Hà Nội khụng phải là một cụng việc dễ dàng nhưng lại rất quan trọng và cần thiết, để trờn cơ sở đú mà cú được những định hướng đỳng đắn và những giải phỏp chủ yếu để phỏt triển nguồn nhõn lực phục vụ sự nghiệp CNH-HĐH ở Hà Nội.
2.1. Thực trạng phỏt triển về mặt số lượng nguồn nhõn lực
2.1.1. Về dõn số:
Tớnh đến năm 2007 dõn số trung bỡnh của Hà Nội là, chiếm 3.61% dõn số cả nước, đứng sau TP HCM, Thanh Húa và Nghệ An. Thực trạng về dõn số của Hà Nội trong những năm qua thể hiện qua biểu sau:
Chỉ tiờu
ĐV tớnh
2002
2003
2004
2005
2006
2007
1.Dõn số bỡnh quõn
*Chiatheo giới tớnh
Nam: số lượng
Tỷ lệ
Nữ: số lượng
Tỷ lệ
*Chiatheo khu vực
Thànhthị: số lượng
Tỷ lệ
Nụngthụn: số lượng
Tỷ lệ
2.Mật độ dõn số
3.Tỷ lệ tăng dõn số tự nhiờn
Người
Người
%
Người
%
Người
%
Người
%
%
2756.3
1379.2
50.038
1377.2
49.962
1475.2
53.52
1281.1
46.48
3.001
10.87
3007.5
1505.3
50.05
1502.2
49.95
1598.2
53.14
1409.3
46.86
3.275
12.47
3088.7
1545.7
50.043
1543
49.957
1932.9
62.58
1155.8
37.74
3.363
12.18
3182.7
1592.8
50.05
1589.9
49.95
1990.1
62.53
1192.6
37.47
3.465
11.93
3283.7
1646.1
50.13
1637.5
49.98
2050.6
64.43
1233.1
37.55
3.575
11.82
3394.6
1689.4
49.72
1705.2
50.28
2109.6
62.15
1285
37.85
3.696
12.87
Niờn giỏm thống kờ Hà Nội 2007; niờn giỏm thống kờ Việt Na...