honghactrangxubacki
New Member
Chuyên đề Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thái Hải Hà
MỤC LỤC
Lời mở đầu
Chương I : Khái quát chung về công ty TNHH Thái Hải Hà
1.1. Quá trình hình thành phát triển của công ty TNHH Thái Hải Hà
1.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý và sản xuất kinh doanh của công ty
1.2.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý của công ty
1.2.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy sản xuất kinh doanh
1.3. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán
1.3.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán
1.3.2. Hình thức kế toán và các loại sổ sách
Chương II : Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Thái Hải Hà
2.1. Đặc điểm về lao động , tiền lương và yêu cầu quản lý quỹ lương
2.1.1. Đặc điểm về lao động
2.1.2 Đặc điểm về tiền lương và quản lý tiền lương ở công ty
2.1.2.1. Đặc điểm về tiền lương,quỹ lương tại công ty TNHH Thái Hải Hà
2.1.2.2. Hình thức trả lương tại công ty TNHH Thái Hải Hà
2.1.2.3. Yêu cầu quản lý quỹ lương
2.2. Hạch toán tiền lương tại công ty TNHH Thái Hải Hà
2.2.1. Hạch toán tiền lương cho nhân viên (Bộ phận gián tiếp)
2.2.2. Hạch toán tiền lương cho công nhân (Bộ phận trục tiếp)
2.3. Hạch toán BHXH phải trả
Chương III : Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty TNHH Thái Hải Hà
3.1. Nhận xét chung về công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
3.2. Một số kiến nghị sơ bộ nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
3.3. Phương hướng nâng cao hiệu quả sử dụng lao động
Kết luận
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Nhận thức được tầm quan trọng của Công tác Tiền lương, Ban giám đốc , các phòng ban ngay từ khi Công ty đi vào hoạt động đã xây dựng hệ thống Tiền lương phù hợp đảm bảo cuộc sống ổn định cho người lao động.
Đối với cán bộ quản lý ,khối văn phòng công ty tiến hành trả lương theo thang lương , bảng lương do nhà nước quy định.
Theo quy định đối với các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế ngoài quốc doanh. Các doanh nghiệp không áp dụng hệ thống thang lương , bảng lương do nhà nước quy định ban hành. Công nhân trực tiếp sản xuất tại công ty được trả lương theo thoả thuận của người lao động với thay mặt công ty (thể hiện trong ký kết Hợp đồng lao động với Ban giám đốc). Mức lương thoả thuận ghi trong Hợp đồng lao động nhưng luôn được đảm bảo ít nhất bằng mức lương theo nghề hay công việc quy định của Nhà nước.
BẢNG TỔNG HỢP MỨC LƯƠNG THOẢ THUẬN
CÔNG TY TNHH THÁI HẢI HÀ
NĂM 2007 (BIỂU 2-B02)
CÔNG TY TNHH THÁI HẢI HÀ Biểu 2 – B02
44 Phố Vọng - Đống Đa – Hà Nội
BẢNG TỔNG HỢP
MỨC LƯƠNG THỎA THUẬN
NĂM 2007
STT
Họ và tên
Đơn vị
Chức vụ
Mức lương thỏa thuận
1
Quách Hoàng Anh
Phân xưởng 1
Tổ Trưởng
1,350,000 đ/tháng
2
Mai Văn Tú
Phân xưởng 1
CNhân
1,000,000 đ/tháng
3
Nguyễn Mạnh Hải
Phân xưởng 1
CNhân
900,000 đ/tháng
4
Cao Bá Đạt
Phân xưởng 1
CNhân
900,000 đ/tháng
5
Lê Văn Hiếu
Phân xưởng 1
CNhân
850,000 đ/tháng
6
Nguyễn Thanh Sơn
Phân xưởng 1
CNhân
870,000 đ/tháng
7
Nguyễn Hải Nam
Phân xưởng 1
CNhân
820,000 đ/tháng
8
…
…
…
GIÁM ĐỐC PHÒNG HÀNH CHÍNH-TỔNG HỢP
(Ký,họ tên,đóng dấu) (Ký và ghi rõ họ tên)
Tại Công ty ngay khi bắt đầu vào làm việc, tại Hợp đồng lao động Công ty và người lao động đã thoả thuận một mức lương . Chế độ trả lương theo công việc mà người lao động phụ trách cộng với trình độ chuyên môn và bằng cấp đào tạo. Việc quy định phân phối Tiền lương cho từng bộ phận cá nhân người lao động theo quy chế phụ thuộc vào năng suất, chất lượng hiệu quả làm việc, công tác của từng bộ phận người lao động, không phân phối bình quân. Đối với người lao động có trình độ chuyên môn cao như kỹ sư, cử nhân hay thợ bậc cao có kỹ thuật giỏi, giữ vai trò và đóng góp quan trọng cho việc hình thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị thì mức Tiền lương và thu nhập phải được trả tương ứng. Chênh lệch về Tiền lương và thu nhập giữa lao động phục vụ giản đơn với lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, giỏi trong nội bộ Công ty luôn được xem xét và quy định cho phù hợp.
Bằng việc thực hiện đầy đủ các thông tư nghị định mới quy định về Tiền lương như thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH - hướng dẫn thực hiện một số điều của nghị định 114/2002 của Chính phủ về Tiền lương đối với lao đông làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp; Thông tư số 04/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh lương và phụ cấp; Hay Nghị định số 03/2003/NĐ-CP về việc điều chỉnh Tiền lương, trợ cấp và đổi mới một bước cơ chế Tiền lương hay những quy định thông báo của Công ty về mức thưởng, lương… Hiện nay công ty TNHH Thái Hải Hà đã xây dựng được thang lương cấp bậc hợp lý, phù hợp với mức tăng trong đời sống sinh hoạt, bước đầu đảm bảo cuộc sống của cán bộ công nhân viên.
Ngoài mức lương cấp bậc,mức lương thoả thuận được hưởng theo quy định, các cán bộ công nhân viên Công ty còn được hưởng hệ số lương riêng của Công ty dựa trên cấp bậc chức vụ công việc đang làm và định mức công việc được giao. Đó là:
Phụ cấp trách nhiệm: Được tính trên mặt bằng lương tối thiểu của Công ty, hưởng phụ cấp trách nhiệm theo hệ số trách nhiệm và ngày công trực tiếp công tác.
- Phụ cấp điện thoại :
Giám đốc , trưởng phòng kinh doanh : 250.000 đồng/tháng
Các Trưởng phòng khác , nhân viên kinh doanh : 150.000 đồng/tháng
Cụ thể quy định hệ số phụ cấp trách nhiệm tại Công ty TNHH Thái Hải Hà như sau :
Ktn
Chức danh , bộ phận
0,35
Giám đốc
0,3
Phó Giám đốc
0,25
Trưởng phòng
0,2
Quản đốc
0,1
Tổ trưởng
- Phụ cấp khác :chính là khoản các khoản hiểm trả thay lương của Công ty đối với người lao động
- Phụ cấp ăn ca : 150,000 đồng/tháng
- Trả lương cho các trường hợp khác:
Trong trường hợp phải ngừng việc do khách quan như mất điện, máy hỏng người lao đông được trả 50% lương ( Phải có biên bản và có xác nhận của phòng kỹ thuật, có Giám đốc duyệt mới được thanh toán lương).
Nhưng trên thực tế trường hợp ngừng sản xuất do khách quan là rất hiếm khi xảy ra và để khích lệ nhân viên công ty áp dụng : vẫn thanh toán 100% lương cho những trường hợp tạm ngừng sản xuất trong vòng 24 giờ do lý do khách quan.Những trường hợp nhân viên nghỉ việc 1 ngày có lý do chính đáng công ty không tiến hành trừ lương
Người lao động làm đủ ngày công, đủ định mức nhưng do bản thân tự nguyện làm thêm giờ thì số giờ làm thêm đó được tính như ngày đi làm bình thường có hưởng
Hệ số của Công ty( 150 %* ĐG lương)
Ngoài ra còn có các loại tiền thưởng cho nhân viên hay tiến độ sản xuất của các phân xưởng tuỳ theo tình hình sản xuất kinh doanh của công ty.
Công ty áp dụng hình thức khen thưởng : Thưởng tiến độ với những phân xưởng , tổ đội hoàn thành đúng tiến độ được giao mà vẫn đảm bảo chất lượng sản phẩm tốt thì tuỳ từng trường hợp mức độ sẽ được thưởng từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng .
Hình thức khen thưởng này được thanh toán thưởng chung cho cả phân xưởng,tổ đội . Thường khoản này được đưa vào quỹ hoạt động chung của phân xưởng (liên hoan ,bồi dưỡng,tạo quỹ hoạt động ...) nên ta sẽ không xét tới ở đây .
2.1.2.2. Hình thức trả lương tai công ty TNHH Thái Hải Hà:
Công ty hiện đang áp dụng hình thức trả lương cơ bản đó là: hình thức trả lương theo thời gian
Trả lương theo thời gian:
-Hình thức Tiền lương theo thời gian ( theo tháng) áp dụng cho tất cả các cán bộ công nhân trong công ty .
Các cán bộ quản lý , các cán bộ phòng ban trong Công ty gồm các cán bộ công nhân viên văn phòng, lực lượng lao động gián tiếp - những người làm công tác quản lý các phân xưởng, công tác hỗ trợ cho hoạt động sản xuất của Công ty.. Cơ sở để tính trả lương là “Bảng chấm công” được ghi hàng ngày, cuối tháng người chấm công và phụ trách bộ phận ký vào bảng chấm công rồi chuyển lên phòng tổ chức-hành chính kiểm tra, đối chiếu, quy ra công để chuyển phòng Tài chính – Kế toán tính lương và bảo hiểm xã hội cho từng công nhân viên.
Công ty sử dụng công thức sau:
Mức lương TG của 1 CNV
=
Lương cơ bản x Hệ số cấp bậc công việc
26 ngày theo chế độ
x
Số ngày làm việc thực tế
Trong đó: Lương cơ bản là :450.000đ
Lương lễ, phép được hưởng bằng 100% lương cấp bậc công việc.
Thời gian đi họp vẫn tính vào công làm việc thực tế.
Còn đối với công nhân trực tiếp sản xuất công ty vẫn trả lương thời gian (lương tháng) 26 công/tháng . Mức lương này được thỏa thuận giữa...
Download miễn phí Chuyên đề Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thái Hải Hà
MỤC LỤC
Lời mở đầu
Chương I : Khái quát chung về công ty TNHH Thái Hải Hà
1.1. Quá trình hình thành phát triển của công ty TNHH Thái Hải Hà
1.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý và sản xuất kinh doanh của công ty
1.2.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý của công ty
1.2.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy sản xuất kinh doanh
1.3. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán
1.3.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán
1.3.2. Hình thức kế toán và các loại sổ sách
Chương II : Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Thái Hải Hà
2.1. Đặc điểm về lao động , tiền lương và yêu cầu quản lý quỹ lương
2.1.1. Đặc điểm về lao động
2.1.2 Đặc điểm về tiền lương và quản lý tiền lương ở công ty
2.1.2.1. Đặc điểm về tiền lương,quỹ lương tại công ty TNHH Thái Hải Hà
2.1.2.2. Hình thức trả lương tại công ty TNHH Thái Hải Hà
2.1.2.3. Yêu cầu quản lý quỹ lương
2.2. Hạch toán tiền lương tại công ty TNHH Thái Hải Hà
2.2.1. Hạch toán tiền lương cho nhân viên (Bộ phận gián tiếp)
2.2.2. Hạch toán tiền lương cho công nhân (Bộ phận trục tiếp)
2.3. Hạch toán BHXH phải trả
Chương III : Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty TNHH Thái Hải Hà
3.1. Nhận xét chung về công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
3.2. Một số kiến nghị sơ bộ nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
3.3. Phương hướng nâng cao hiệu quả sử dụng lao động
Kết luận
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
động đủ để tái sản xuất sức lao động và nâng cao bồi dưỡng sức lao độngNhận thức được tầm quan trọng của Công tác Tiền lương, Ban giám đốc , các phòng ban ngay từ khi Công ty đi vào hoạt động đã xây dựng hệ thống Tiền lương phù hợp đảm bảo cuộc sống ổn định cho người lao động.
Đối với cán bộ quản lý ,khối văn phòng công ty tiến hành trả lương theo thang lương , bảng lương do nhà nước quy định.
Theo quy định đối với các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế ngoài quốc doanh. Các doanh nghiệp không áp dụng hệ thống thang lương , bảng lương do nhà nước quy định ban hành. Công nhân trực tiếp sản xuất tại công ty được trả lương theo thoả thuận của người lao động với thay mặt công ty (thể hiện trong ký kết Hợp đồng lao động với Ban giám đốc). Mức lương thoả thuận ghi trong Hợp đồng lao động nhưng luôn được đảm bảo ít nhất bằng mức lương theo nghề hay công việc quy định của Nhà nước.
BẢNG TỔNG HỢP MỨC LƯƠNG THOẢ THUẬN
CÔNG TY TNHH THÁI HẢI HÀ
NĂM 2007 (BIỂU 2-B02)
CÔNG TY TNHH THÁI HẢI HÀ Biểu 2 – B02
44 Phố Vọng - Đống Đa – Hà Nội
BẢNG TỔNG HỢP
MỨC LƯƠNG THỎA THUẬN
NĂM 2007
STT
Họ và tên
Đơn vị
Chức vụ
Mức lương thỏa thuận
1
Quách Hoàng Anh
Phân xưởng 1
Tổ Trưởng
1,350,000 đ/tháng
2
Mai Văn Tú
Phân xưởng 1
CNhân
1,000,000 đ/tháng
3
Nguyễn Mạnh Hải
Phân xưởng 1
CNhân
900,000 đ/tháng
4
Cao Bá Đạt
Phân xưởng 1
CNhân
900,000 đ/tháng
5
Lê Văn Hiếu
Phân xưởng 1
CNhân
850,000 đ/tháng
6
Nguyễn Thanh Sơn
Phân xưởng 1
CNhân
870,000 đ/tháng
7
Nguyễn Hải Nam
Phân xưởng 1
CNhân
820,000 đ/tháng
8
…
…
…
GIÁM ĐỐC PHÒNG HÀNH CHÍNH-TỔNG HỢP
(Ký,họ tên,đóng dấu) (Ký và ghi rõ họ tên)
Tại Công ty ngay khi bắt đầu vào làm việc, tại Hợp đồng lao động Công ty và người lao động đã thoả thuận một mức lương . Chế độ trả lương theo công việc mà người lao động phụ trách cộng với trình độ chuyên môn và bằng cấp đào tạo. Việc quy định phân phối Tiền lương cho từng bộ phận cá nhân người lao động theo quy chế phụ thuộc vào năng suất, chất lượng hiệu quả làm việc, công tác của từng bộ phận người lao động, không phân phối bình quân. Đối với người lao động có trình độ chuyên môn cao như kỹ sư, cử nhân hay thợ bậc cao có kỹ thuật giỏi, giữ vai trò và đóng góp quan trọng cho việc hình thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị thì mức Tiền lương và thu nhập phải được trả tương ứng. Chênh lệch về Tiền lương và thu nhập giữa lao động phục vụ giản đơn với lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, giỏi trong nội bộ Công ty luôn được xem xét và quy định cho phù hợp.
Bằng việc thực hiện đầy đủ các thông tư nghị định mới quy định về Tiền lương như thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH - hướng dẫn thực hiện một số điều của nghị định 114/2002 của Chính phủ về Tiền lương đối với lao đông làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp; Thông tư số 04/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều chỉnh lương và phụ cấp; Hay Nghị định số 03/2003/NĐ-CP về việc điều chỉnh Tiền lương, trợ cấp và đổi mới một bước cơ chế Tiền lương hay những quy định thông báo của Công ty về mức thưởng, lương… Hiện nay công ty TNHH Thái Hải Hà đã xây dựng được thang lương cấp bậc hợp lý, phù hợp với mức tăng trong đời sống sinh hoạt, bước đầu đảm bảo cuộc sống của cán bộ công nhân viên.
Ngoài mức lương cấp bậc,mức lương thoả thuận được hưởng theo quy định, các cán bộ công nhân viên Công ty còn được hưởng hệ số lương riêng của Công ty dựa trên cấp bậc chức vụ công việc đang làm và định mức công việc được giao. Đó là:
Phụ cấp trách nhiệm: Được tính trên mặt bằng lương tối thiểu của Công ty, hưởng phụ cấp trách nhiệm theo hệ số trách nhiệm và ngày công trực tiếp công tác.
- Phụ cấp điện thoại :
Giám đốc , trưởng phòng kinh doanh : 250.000 đồng/tháng
Các Trưởng phòng khác , nhân viên kinh doanh : 150.000 đồng/tháng
Cụ thể quy định hệ số phụ cấp trách nhiệm tại Công ty TNHH Thái Hải Hà như sau :
Ktn
Chức danh , bộ phận
0,35
Giám đốc
0,3
Phó Giám đốc
0,25
Trưởng phòng
0,2
Quản đốc
0,1
Tổ trưởng
- Phụ cấp khác :chính là khoản các khoản hiểm trả thay lương của Công ty đối với người lao động
- Phụ cấp ăn ca : 150,000 đồng/tháng
- Trả lương cho các trường hợp khác:
Trong trường hợp phải ngừng việc do khách quan như mất điện, máy hỏng người lao đông được trả 50% lương ( Phải có biên bản và có xác nhận của phòng kỹ thuật, có Giám đốc duyệt mới được thanh toán lương).
Nhưng trên thực tế trường hợp ngừng sản xuất do khách quan là rất hiếm khi xảy ra và để khích lệ nhân viên công ty áp dụng : vẫn thanh toán 100% lương cho những trường hợp tạm ngừng sản xuất trong vòng 24 giờ do lý do khách quan.Những trường hợp nhân viên nghỉ việc 1 ngày có lý do chính đáng công ty không tiến hành trừ lương
Người lao động làm đủ ngày công, đủ định mức nhưng do bản thân tự nguyện làm thêm giờ thì số giờ làm thêm đó được tính như ngày đi làm bình thường có hưởng
Hệ số của Công ty( 150 %* ĐG lương)
Ngoài ra còn có các loại tiền thưởng cho nhân viên hay tiến độ sản xuất của các phân xưởng tuỳ theo tình hình sản xuất kinh doanh của công ty.
Công ty áp dụng hình thức khen thưởng : Thưởng tiến độ với những phân xưởng , tổ đội hoàn thành đúng tiến độ được giao mà vẫn đảm bảo chất lượng sản phẩm tốt thì tuỳ từng trường hợp mức độ sẽ được thưởng từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng .
Hình thức khen thưởng này được thanh toán thưởng chung cho cả phân xưởng,tổ đội . Thường khoản này được đưa vào quỹ hoạt động chung của phân xưởng (liên hoan ,bồi dưỡng,tạo quỹ hoạt động ...) nên ta sẽ không xét tới ở đây .
2.1.2.2. Hình thức trả lương tai công ty TNHH Thái Hải Hà:
Công ty hiện đang áp dụng hình thức trả lương cơ bản đó là: hình thức trả lương theo thời gian
Trả lương theo thời gian:
-Hình thức Tiền lương theo thời gian ( theo tháng) áp dụng cho tất cả các cán bộ công nhân trong công ty .
Các cán bộ quản lý , các cán bộ phòng ban trong Công ty gồm các cán bộ công nhân viên văn phòng, lực lượng lao động gián tiếp - những người làm công tác quản lý các phân xưởng, công tác hỗ trợ cho hoạt động sản xuất của Công ty.. Cơ sở để tính trả lương là “Bảng chấm công” được ghi hàng ngày, cuối tháng người chấm công và phụ trách bộ phận ký vào bảng chấm công rồi chuyển lên phòng tổ chức-hành chính kiểm tra, đối chiếu, quy ra công để chuyển phòng Tài chính – Kế toán tính lương và bảo hiểm xã hội cho từng công nhân viên.
Công ty sử dụng công thức sau:
Mức lương TG của 1 CNV
=
Lương cơ bản x Hệ số cấp bậc công việc
26 ngày theo chế độ
x
Số ngày làm việc thực tế
Trong đó: Lương cơ bản là :450.000đ
Lương lễ, phép được hưởng bằng 100% lương cấp bậc công việc.
Thời gian đi họp vẫn tính vào công làm việc thực tế.
Còn đối với công nhân trực tiếp sản xuất công ty vẫn trả lương thời gian (lương tháng) 26 công/tháng . Mức lương này được thỏa thuận giữa...