ngaymaituoisang_lv
New Member
Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 1
CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 2
1.1. SỰ CẦN THIẾT PHẢI TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP . 2
1.1.1. Ý nghĩa của việc quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. 3
1.1.2. Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương. 3
1.1.2.1. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương 3
1.1.2.2. Ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương. 6
1.1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ KPCĐ. 7
1.1.4. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 8
1.1.5. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương và các khoản trích theo lương. 9
1.2. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: 11
1.2.1. Trả lương theo thời gian. 13
1.2.2. Trả lương theo sản phẩm: 13
1.3. HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG: 16
1.3.1. Khái niệm: 16
1.3.2.Nội dung và phương pháp hoạch toán: 17
1.3.3. Hình thức sổ sách kế toán . 27
CHƯƠNG II. TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH PHỐ MẶT TRỜI 28
2.1. TÌNH HÌNH ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA CÔNG TY CP THÀNH PHỐ MẶT TRỜI 28
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty: 28
2.1.2. Tổ chức quản lý và tổ chức sản xuất. 30
2.1.2.1. Tổ chức phân cấp quản lý của công ty CP Thành phố Mặt Trời. 30
2.1.2.2. Đặc điểm tổ chức sản xuất của công ty. 33
2.1.3. Tổ chức công tác kế toán tại công ty CP Thành phố Mặt Trời. 35
2.1.3.1. Tổ chức bộ máy kế toán. 35
2.1.3.2. Tổ chức vận dụng hệ thống tài khoản. 36
2.1.3.3. Hình thức kế toán, sổ kế toán. 36
2.1.3.4. Hệ thống chứng từ kế toán. 38
2.1.3.5. Điều kiện trang bị máy móc thiết bị. 38
2.1.3.7. Chế độ kế toán vận dụng. 39
2.2. TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP THÀNH PHỐ MẶT TRỜI. 39
2.2.1. Tình hình chung về quản lý lao động . 39
2.2.2. Đặc điểm tiền lương và quản lý tiền lương ở Công ty. 40
2.2.3. Công tác tổ chức hạnh toán tiền lương ở Công ty. 41
2.2.4 Tổ chức kế toán BHXH , BHYT , KPCĐ 52
2.2.4.1 Đặc điểm , cách của các khoản trích 52
CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP THÀNH PHỐ MẶT TRỜI. 55
3.1. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP THÀNG PHỐ MẶT TRỜI. 55
3.1.1. Nhận xét về công tác quản lý và sử dụng lao động. 55
3.1.2. Tình hình tổ chức công tác kế toán tiền lương của công ty 55
3.1.2.1. Ưu điểm: 55
3.1.2.2. Nhược điểm. 57
3.2. LÝ DO PHẢI HOÀN THIỆN. 57
3.3. Ý KIẾN ĐỀ XUẤT HOÀN THIỆN. 58
3.4. ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN. 58
3.4.1. Quản lý lao động . 58
3.4.2. Tổ chức tiền lương và các khoản trích. 58
3.4.3. Hệ thống tin học hóa ứng dụng trong kế toán tiền lương. 59
3.5. HIỆU QUẢ CỦA VIỆC THỰC HIỆN Ý KIẾN HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 59
KẾT LUẬN 61
TÀI LIỆU THAM KHẢO 62
LỜI NÓI ĐẦU
Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động. Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động. Từ việc gắn tiền lương với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con người thúc đẩy sự tăng trưởng về kinh tế, làm cơ sở để từng nâng cao đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài người.
Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lý doanh nghiệp em đã chọn đề tài: “Kế toan tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Thành phố Mặt Trời làm khoá luận tốt nghiệp.” Khoá luận ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chương:
Chương I: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp.
Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP thành phố Mặt Trời .
Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP thành phố Mặt Trời.
CHƯƠNG III
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP THÀNH PHỐ MẶT TRỜI.
3.1. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP THÀNG PHỐ MẶT TRỜI.
3.1.1. Nhận xét về công tác quản lý và sử dụng lao động.
Trong điều kiện kinh tế nước ta hiện nay, trong mỗi doanh nghiệp việc quản lý hợp lý nguồn lao động có ý nghĩa vô cùng to lớn. Giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa người lao động với tư liệu lao động, môi trường lao động sẽ góp phần tăng năng suất lao động mang lại hiệu quả rất lớn cho doanh nghiệp. Thấy được tầm quan trọng của công tác quản lý lao động. Công ty đã cố gắng ngày một hoàn thiện công tác quản lý lao động sao cho hợp lý hơn.
3.1.2. Tình hình tổ chức công tác kế toán tiền lương của công ty
3.1.2.1. Ưu điểm:
Công ty CP Thành Phố Mặt trời là công ty có tư cách pháp nhân đầy đủ được mở tài khoản tại ngân hàng được sử dụng con dấu riêng và chịu sự quản lý trực tiếp của Sở kế hoạch đầu tư thành phố Hà Nội. Công ty được thành lập năm 2003 và hoạt động cho đến nay với tinh thần tự cường, chủ động sáng tạo và phấn đấu cố gắng lỗ lực của CBCNV công ty. Công ty ngày càng khẳng định vị trí của mình trong rất nhiều công trình có giá trị thực hiện trong sản xuất. Có được những kết quả đó, ban lãnh đạo cùng toàn thể CBCNV trong công ty đã nhận thức đúng đắn được quy luật vận động của nền kinh tế thị trường từ đó rút ra tiền lương là thước đo hiệu quả sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy, Việc bố trí sắp xếp lao động hợp lý tính toán và phải trả công cho người lao động một cách thoả đáng góp phần nâng cao năng lực sản xuất, tiết kiệm hao phí lao động từ đó mang lại hiệu quả lớn cho doanh nghiệp. Do vậy việc tính toán chi trả lương cho người lao động là một yếu tố mà ban giám đốc luôn luôn coi trọng.
Là một Công ty ngoài quốc doanh, hoạt động theo luật doanh nghiệp của nhà nước. Là một doanh nghiệp hoạt động sản xuất theo quy mô vừa và nhỏ nên Công ty đã áp dụng hình thức kế toán tập trung tức là toàn Công ty chỉ có một phòng kế toán hạch toán chung.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 1
CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 2
1.1. SỰ CẦN THIẾT PHẢI TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP . 2
1.1.1. Ý nghĩa của việc quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. 3
1.1.2. Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương. 3
1.1.2.1. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương 3
1.1.2.2. Ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương. 6
1.1.3. Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ KPCĐ. 7
1.1.4. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 8
1.1.5. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương và các khoản trích theo lương. 9
1.2. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: 11
1.2.1. Trả lương theo thời gian. 13
1.2.2. Trả lương theo sản phẩm: 13
1.3. HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG: 16
1.3.1. Khái niệm: 16
1.3.2.Nội dung và phương pháp hoạch toán: 17
1.3.3. Hình thức sổ sách kế toán . 27
CHƯƠNG II. TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH PHỐ MẶT TRỜI 28
2.1. TÌNH HÌNH ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA CÔNG TY CP THÀNH PHỐ MẶT TRỜI 28
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty: 28
2.1.2. Tổ chức quản lý và tổ chức sản xuất. 30
2.1.2.1. Tổ chức phân cấp quản lý của công ty CP Thành phố Mặt Trời. 30
2.1.2.2. Đặc điểm tổ chức sản xuất của công ty. 33
2.1.3. Tổ chức công tác kế toán tại công ty CP Thành phố Mặt Trời. 35
2.1.3.1. Tổ chức bộ máy kế toán. 35
2.1.3.2. Tổ chức vận dụng hệ thống tài khoản. 36
2.1.3.3. Hình thức kế toán, sổ kế toán. 36
2.1.3.4. Hệ thống chứng từ kế toán. 38
2.1.3.5. Điều kiện trang bị máy móc thiết bị. 38
2.1.3.7. Chế độ kế toán vận dụng. 39
2.2. TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP THÀNH PHỐ MẶT TRỜI. 39
2.2.1. Tình hình chung về quản lý lao động . 39
2.2.2. Đặc điểm tiền lương và quản lý tiền lương ở Công ty. 40
2.2.3. Công tác tổ chức hạnh toán tiền lương ở Công ty. 41
2.2.4 Tổ chức kế toán BHXH , BHYT , KPCĐ 52
2.2.4.1 Đặc điểm , cách của các khoản trích 52
CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP THÀNH PHỐ MẶT TRỜI. 55
3.1. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP THÀNG PHỐ MẶT TRỜI. 55
3.1.1. Nhận xét về công tác quản lý và sử dụng lao động. 55
3.1.2. Tình hình tổ chức công tác kế toán tiền lương của công ty 55
3.1.2.1. Ưu điểm: 55
3.1.2.2. Nhược điểm. 57
3.2. LÝ DO PHẢI HOÀN THIỆN. 57
3.3. Ý KIẾN ĐỀ XUẤT HOÀN THIỆN. 58
3.4. ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN. 58
3.4.1. Quản lý lao động . 58
3.4.2. Tổ chức tiền lương và các khoản trích. 58
3.4.3. Hệ thống tin học hóa ứng dụng trong kế toán tiền lương. 59
3.5. HIỆU QUẢ CỦA VIỆC THỰC HIỆN Ý KIẾN HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 59
KẾT LUẬN 61
TÀI LIỆU THAM KHẢO 62
LỜI NÓI ĐẦU
Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động. Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động. Từ việc gắn tiền lương với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con người thúc đẩy sự tăng trưởng về kinh tế, làm cơ sở để từng nâng cao đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài người.
Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lý doanh nghiệp em đã chọn đề tài: “Kế toan tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Thành phố Mặt Trời làm khoá luận tốt nghiệp.” Khoá luận ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chương:
Chương I: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp.
Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP thành phố Mặt Trời .
Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP thành phố Mặt Trời.
CHƯƠNG III
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP THÀNH PHỐ MẶT TRỜI.
3.1. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP THÀNG PHỐ MẶT TRỜI.
3.1.1. Nhận xét về công tác quản lý và sử dụng lao động.
Trong điều kiện kinh tế nước ta hiện nay, trong mỗi doanh nghiệp việc quản lý hợp lý nguồn lao động có ý nghĩa vô cùng to lớn. Giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa người lao động với tư liệu lao động, môi trường lao động sẽ góp phần tăng năng suất lao động mang lại hiệu quả rất lớn cho doanh nghiệp. Thấy được tầm quan trọng của công tác quản lý lao động. Công ty đã cố gắng ngày một hoàn thiện công tác quản lý lao động sao cho hợp lý hơn.
3.1.2. Tình hình tổ chức công tác kế toán tiền lương của công ty
3.1.2.1. Ưu điểm:
Công ty CP Thành Phố Mặt trời là công ty có tư cách pháp nhân đầy đủ được mở tài khoản tại ngân hàng được sử dụng con dấu riêng và chịu sự quản lý trực tiếp của Sở kế hoạch đầu tư thành phố Hà Nội. Công ty được thành lập năm 2003 và hoạt động cho đến nay với tinh thần tự cường, chủ động sáng tạo và phấn đấu cố gắng lỗ lực của CBCNV công ty. Công ty ngày càng khẳng định vị trí của mình trong rất nhiều công trình có giá trị thực hiện trong sản xuất. Có được những kết quả đó, ban lãnh đạo cùng toàn thể CBCNV trong công ty đã nhận thức đúng đắn được quy luật vận động của nền kinh tế thị trường từ đó rút ra tiền lương là thước đo hiệu quả sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy, Việc bố trí sắp xếp lao động hợp lý tính toán và phải trả công cho người lao động một cách thoả đáng góp phần nâng cao năng lực sản xuất, tiết kiệm hao phí lao động từ đó mang lại hiệu quả lớn cho doanh nghiệp. Do vậy việc tính toán chi trả lương cho người lao động là một yếu tố mà ban giám đốc luôn luôn coi trọng.
Là một Công ty ngoài quốc doanh, hoạt động theo luật doanh nghiệp của nhà nước. Là một doanh nghiệp hoạt động sản xuất theo quy mô vừa và nhỏ nên Công ty đã áp dụng hình thức kế toán tập trung tức là toàn Công ty chỉ có một phòng kế toán hạch toán chung.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Last edited by a moderator: