huynhnhu191
New Member
Link tải luận văn miễn phí cho ae
Các nghiên cứu mới nhất về bộ não cho thấy những người làm
lãnh đạo có thể nâng cao hiệu quả làm việc nhóm nhờ vào việc
thấu hiểu cơ chế sinh học của sự cảm thông.
Năm 1998, Daniel Goleman công bố bài báo chuyên ngành đầu
tiên của mình về trí thông minh cảm xúc và khả năng lãnh đạo. Bài
báo “Điều gì làm nên một nhà lãnh đạo?” đã nhận được phản hồi
tích cực. Không chỉ giới kinh doanh mà tất cả mọi người bắt đầu
nói về vai trò thiết yếu của sự cảm thông và tự nhận thức trong
việc tạo nên một lãnh đạo hiệu quả.
Khái niệm về trí thông minh cảm xúc tiếp tục chiếm giữ vị trí quan
trọng trong dòng tài liệu về khả năng lãnh đạo cũng như trong các
hoạt động huấn luyện thường nhật.
Tuy nhiên, trong 5 năm gần đây, các nghiên cứu trong một lĩnh
vực còn khá mới mẻ là thần kinh học xã hội – nghiên cứu những gì
diễn ra trong bộ não khi con người tương tác – đang bắt đầu hé lộ
sự thật mới về điều làm nên một lãnh đạo tốt.
Khám phá nổi bật nhất được biết đến là: những hành động mà
người lãnh đạo thực hiện với sự cảm thông và hòa hợp với tâm
trạng của người khác, sẽ tác động đến hệ thần kinh não bộ của
chính họ và của cấp dưới.
Quả thật, các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng động lực khiến
người ta đi theo một người lãnh đạo hoàn toàn không phải là
chuyện hai hay nhiều bộ não độc lập phản ứng một cách vô thức
hay ý thức; mà là từng bộ não riêng lẻ cùng hòa vào một hệ thống.
Chúng tui tin rằng những lãnh đạo vĩ đại có những hành vi nâng đỡ
mạnh mẽ hệ thống liên kết của não bộ. Chúng tui đặt họ vào môi
trường thần kinh liên tục, đối lập với những người gặp rối loạn
nghiêm trọng về mặt xã hội như chứng tự kỷ hay hội chứng
Asperger vốn dĩ là bằng chứng của sự kém phát triển ở các vùng
não bộ liên quan đến tương tác xã hội.
Nếu chúng tui đúng, khám phá trên sẽ tiếp nối: con đường vững
chãi để trở thành một lãnh đạo tốt chính là tìm kiếm những hoàn
cảnh xác thực để qua đó học tập hành vi xã hội tăng cường cho hệ
mạch thần kinh xã hội.
Nói cách khác, lãnh đạo hiệu quả xem nhẹ khả năng làm chủ tình
huống, hay thậm chí làm chủ các nhóm kỹ năng xã hội, hơn khả
năng phát triển niềm hứng khởi đích thực và bồi dưỡng nhân tài
phục vụ quá trình nuôi dưỡng cảm xúc tích cực trong những người
mà bạn cần sự hợp tác cũng như ủng hộ của họ.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Các nghiên cứu mới nhất về bộ não cho thấy những người làm
lãnh đạo có thể nâng cao hiệu quả làm việc nhóm nhờ vào việc
thấu hiểu cơ chế sinh học của sự cảm thông.
Năm 1998, Daniel Goleman công bố bài báo chuyên ngành đầu
tiên của mình về trí thông minh cảm xúc và khả năng lãnh đạo. Bài
báo “Điều gì làm nên một nhà lãnh đạo?” đã nhận được phản hồi
tích cực. Không chỉ giới kinh doanh mà tất cả mọi người bắt đầu
nói về vai trò thiết yếu của sự cảm thông và tự nhận thức trong
việc tạo nên một lãnh đạo hiệu quả.
Khái niệm về trí thông minh cảm xúc tiếp tục chiếm giữ vị trí quan
trọng trong dòng tài liệu về khả năng lãnh đạo cũng như trong các
hoạt động huấn luyện thường nhật.
Tuy nhiên, trong 5 năm gần đây, các nghiên cứu trong một lĩnh
vực còn khá mới mẻ là thần kinh học xã hội – nghiên cứu những gì
diễn ra trong bộ não khi con người tương tác – đang bắt đầu hé lộ
sự thật mới về điều làm nên một lãnh đạo tốt.
Khám phá nổi bật nhất được biết đến là: những hành động mà
người lãnh đạo thực hiện với sự cảm thông và hòa hợp với tâm
trạng của người khác, sẽ tác động đến hệ thần kinh não bộ của
chính họ và của cấp dưới.
Quả thật, các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng động lực khiến
người ta đi theo một người lãnh đạo hoàn toàn không phải là
chuyện hai hay nhiều bộ não độc lập phản ứng một cách vô thức
hay ý thức; mà là từng bộ não riêng lẻ cùng hòa vào một hệ thống.
Chúng tui tin rằng những lãnh đạo vĩ đại có những hành vi nâng đỡ
mạnh mẽ hệ thống liên kết của não bộ. Chúng tui đặt họ vào môi
trường thần kinh liên tục, đối lập với những người gặp rối loạn
nghiêm trọng về mặt xã hội như chứng tự kỷ hay hội chứng
Asperger vốn dĩ là bằng chứng của sự kém phát triển ở các vùng
não bộ liên quan đến tương tác xã hội.
Nếu chúng tui đúng, khám phá trên sẽ tiếp nối: con đường vững
chãi để trở thành một lãnh đạo tốt chính là tìm kiếm những hoàn
cảnh xác thực để qua đó học tập hành vi xã hội tăng cường cho hệ
mạch thần kinh xã hội.
Nói cách khác, lãnh đạo hiệu quả xem nhẹ khả năng làm chủ tình
huống, hay thậm chí làm chủ các nhóm kỹ năng xã hội, hơn khả
năng phát triển niềm hứng khởi đích thực và bồi dưỡng nhân tài
phục vụ quá trình nuôi dưỡng cảm xúc tích cực trong những người
mà bạn cần sự hợp tác cũng như ủng hộ của họ.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links