Download Báo cáo Thực tập tại công ty TNHH Mộc Dũng
Mục mục
Mở đầu .1
I. Tổng quan về công ty TNHH Mộc Dũng 2
1. Khái quát về công ty TNHH Mộc Dũng .2
2. Cơ cấu tổ chức .4
3. Vấn đề nhân lực .5
4. Quá trình hình thành và phát triển .12
5. Các lĩnh vực hoạt động .16
6. Tình hình và phương hướng hoạt động kinh doanh của công ty .17
II. Hoạt động ký kết hợp đồng trang trí nội thất tại công ty TNHH Mộc Dũng .21
1. Ký kết hợp đồng .21
2. Thực hiện hợp đồng .25
3. Tranh chấp và giải quyết tranh chấp .29
Kết luận .20
Tài liệu tham khảo .31
++ Ai muốn tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho!
Thưởng phạt
Thưởng phạt dựa trên doanh thu khoán và trên giá bán hàng sau:
Tổng thu nhập cơ bản =lương cơ bản+lương trách nhiệm + thưởng daonh số bán hàng cá nhân (NET). Mức thưởng phạt sẽ dựa vào định mức doanh thu đạt được của mỗi CBKD như sau:
Đạt định mức: không thưởng (có thể không bị trừ lương trách nhiệm)
Vượt định mức:
- Thưởng 2% trên tổng DT vượt định mức(đối với hàng sản xuất)
- Thưởng 1% trên tổng DT vượt định mức(đối với hàng thương mại)
- Thưởng 10% DT vượt do giá bán cao hơn giá quy định
Không đạt định mức
- Trừ toàn bộ (hay một phần) lương trách nhiệm(tháng đầu)
- Trừ 20% lương cơ bản theo định mức doanh thu (tháng thứ hai)
- Trừ 40%lương cơ bản theo định mức doanh thu (tháng thứ ba)
- Xem xét năng lực (có thể buộc thôi việc) sau ba tháng không đạt daonh thu
Tính giá sai: trừ 100% số tiền tính sai vào tổng thu nhập hàng tháng
(Doanh thu để xem xét thưởng hay phạt chỉ có giá trị khi việc thu tiền được thực hiện đúng hạn theo hợp đồng đã ký và sau khi đã trừ đi các khoản chi phí khác như %KH, tiền gửi, thuế… Nếu vượt thời hạn quy định mà không có lý do chính đáng thì không được xét duyệt)
Đối với thiết kế
Mỗi cán bộ thiết kế : tổng lương =lương cơ bản+ lương trách nhiệm + Thưởng DS
*Thưởng : - 0,55% trên tổng giá trị HĐ (thu về) đối với những bản vẽ có bố trí mặt bằng, bóc tách các chi tiết PS
- 0,2% đối với vẽ lại các mặt bằng có sẵn, vẽ lại các phác thảo bằng tay, bản vẽ của khách hàng và các mặt hàng thương mại khác mà cần có thiết kế
- 0,0% đối với các mặt hàng TM, hàng hoá không phải vẽ, có sẵn trong catalogue, bộ thư viện, copy từ thư viện
*Trách nhiệm: cán bộ thiết kế hoàn toàn chịu trách nhiệm về công việc của mình:
- Bản vẽ TK, bản vẽ phong cảnh, bản vẽ bố trí MB, thiết kế chi tiết SP, kết cấu SP, các số đo, kích thước trên bản vẽ, thời gian hoàn thành
- Phối hợp với bên sản xuất và lắp đặt để sản phẩm thiết kế được nghiệm thu hoàn tất
*Phạt: cán bộ thiết kế sẽ bị phạt trong các trường hợp sau:
- Đo sai kích thước, vẽ sai kiểu dáng theo yêu cầu của mặt bằng và các yêu cầu của khách hàng,
- Nhầm lẫn tính toán dẫn tới thiệt hại sẽ phải bồi thường theo giá trị thiệt hại đó
Đối với kế toán
- Lương 800.000 VND/tháng
- Thưởng 0,02%(nếu DT của công ty vượt kế hoạch)
- Tiền trách nhiệm:200.000VND/tháng
- Phạt: trừ hết tiền tráchnhiệm và một phần tiền lương nếu không hoàn thành công việc hay làm sai sót thiệt hại của công ty sẽ phải bồi thường hoàn toàn.
(Lễ tân phụ trách hành chính HN tổng lương 800.000VND/tháng, lễ tân kiêm báo cáo thu chi SG tổng lương 1.000.000VND/tháng)
Đối với bảo vệ
- Lương 500.000VND/tháng
- Thưởng 0.02%(nếu DT của công ty vượt kế hoạch)
- Tiền trách nhiệm:100.000VND/tháng
- Phạt: trừ hết tiền trách nhiệm và một phần tiền lương nếu không hoàn thành công việc hay làm sai sót thiệt hại của công ty sẽ phải bồi thường hoàn toàn
Đối với thợ lắp đặt
*Trách nhiệm
- Tuân thủ các quy định và nội quy công ty như các bộ phận khác
- Chịu trách nhiệm về lắp đặt hàng hoá như sau:theo dõi xe hàng, tháo dỡ nhận hàng, lắp hàng và bàn giao hàng hoá trong điều kiện tốt nhất cho khách hàng
- Thông báo tiến độ lắp hàng đến các bộ phận liên quan và giám đốc
- Họp với TK, KD.SX để rút kinh nghiệm và đề suất phương án cải tiến hàng hoá
- Bảo vệ uy tín công ty trước khách hàng
*Lương thưởng
- Lương công nhật từ 30,35,40,45,50,55,60ngàn/ngày tuỳ vào tay nghề và thâm niên công tác
- Thưởng: 50.000 trở lên tuỳ vào tinh thần hay sáng kiến sản phẩm trong SX và lắp đặt
- Tiền phụ cấp ĐT:100.000-150.000VND/tháng đối với cấp trưởng bộ phận trở lên
- Phạt:trừ tiền lương nếu không hoàn thành công việc hay làm sai sót thiệt hại của công ty sẽ phải bồi thường hoàn toàn.
. Các chế độ khác
Chế độ ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật,ngày lễ, tết
+ Ốm đau sẽ được thay mặt công ty đến thăm hỏi và biếu quà trị giá:
Trường hợp ốm đau quá ba ngày ở nhà: 50.000đ
Trường hợp ốm đau quá ba ngày nằm viện : 100.000đ
Trường hợp phải mổ,phẫu thuật :200.000đ
Trường hợp CBCNV nữ sinh con: 100.000đ
Trường hợp vợ CBCNV nam sinh con: 50.000đ
+ Khi tổ chức lễ cưới được tặng quà trị giá: 200.000đ
+ Bố mẹ, anh chị em ruột của CBCNV trong công ty không may qua đời công ty cử thay mặt đến phúng viếng trị giá: 100.000đ
+ CBCNV trong công ty không may bị tai nạn lao động tại nơi làm việc tuỳ theo mức độ nặng nhẹ công ty sẽ có sự quan tâm thích đáng
+ Trường hợp đã đóng BHXH, BHYT thì được hưởng theo chế độ hiện hành
+ Sinh nhật sẽ có quà trị giá 30.000đ
+ Ngày lễ tết mỗi CBCNV sẽ có quà tặng của giám đốc, quà tiền thưởng hàng năm căn cứ vào năng lực làm việc và thời gian làm việc của CBCNV
Chế độ công tác bồi dưỡng ngoài giờ
Chế độ ngoài giờ hành chính, chủ nhật: được tính hệ số 1.5 trên cơ sở lương cơ bản và phải có xác nhận của người phụ trách.
Chế độ làm việc ngày lễ, tết được tính hệ số 2 trên cơ sở lương cơ bản và có xác nhận của người phụ trách
+ Bồi dưỡng tiền ăn làm thêm
làm thêm 1h-2h bồi dưỡng mua đồ ăn nhẹ (2.000đ/người)
Làm thêm 2h-3h bồi dưỡng 4.000đ/người
Làm thêm từ 3h-4h bồi dưỡng 5.000đ/người
Làm thêm >4h bồi dưỡng 7.000đ/người
Làm thêm >4h, qua 12h đêm bồi dưỡng 10.000đ/người
+ Công tác phí
Công tác phí phải được dự toán trước khi đi và được thanh quyết toán theo số dự toán. Trường hợp phát sinh phải có giải trình cụ thể hợp lý và có xác nhận của khách hàng bằng văn bản.
Đi tàu xe phải có vé hợp lệ
Xe ôm 1.000đ/1km/người
Ăn uống 5.000đ/người
Trọ ở nhà dân 10.000đ/1đêm/người
Trọ ở nhà nghỉ 20.000đ-30.000đ/1đêm/1 người
Nếu nghỉ ở nhà dân, nhà trọ không có hoá đơn thì phải có phiếu thu ghi rõ địa chỉ, điện thoại, người liên lạc.
Nếu ở khách sạn phải được duyệt trước khi đi
Nếu đi công tác đường ngắn 30-100km đi xe máy được trợ cấp 10.000đ
Kỷ luật trong công ty
Các hình thức kỷ luật áp dụng trong công ty gồm:
Khiển trách: đối với các trường hợp vi phạm nội quy hành chính công ty lần đầu
Phạt hành chính: trừ lương đối với các trường hợp vi phạm lần hai và các sai phạm phát sinh do trưởng bộ phận đề xuất.
Buộc thôi việc:
Đối với trường hợp không tuân thủ quy định, nội quy của công ty
Không thực hiện công việc cấp trên giao
Làm việc không hiệu quả(KD sau 03 tháng không đạt doanh thu), làm sai gây thiệt hại
Có hành vi mất lịch sự trong công ty
Có hành vi không tốt ngoài công ty nhưng ảnh hưởng đến uy tín của công ty
Tự ý nghỉ việc không xin phép
Quá trình hình thành và phát triển công ty TNHH Mộc Dũng
Công ty TNHH Mộc Dũng (MODUN) được thành lập năm 1999 theo giấy phép số 4432GP/TLDN tại Hà Nội.
Là công ty TNHH có hai thành viên trở lên. Công ty được sáng lập bởi các thành viên:
* Ông Phạm Anh Dũng - nam
Ngày sinh: 13/12/1969
Địa chỉ thường trú: số 107, tổ27, cụm 5, Đê La Thành, phường Ngọc Khánh, quận Ba Đình, Hà Nội.
Chỗ ở hiện tại: số 107, tổ27, cụm 5, Đê La Thành, phường Ng...
Download Báo cáo Thực tập tại công ty TNHH Mộc Dũng miễn phí
Mục mục
Mở đầu .1
I. Tổng quan về công ty TNHH Mộc Dũng 2
1. Khái quát về công ty TNHH Mộc Dũng .2
2. Cơ cấu tổ chức .4
3. Vấn đề nhân lực .5
4. Quá trình hình thành và phát triển .12
5. Các lĩnh vực hoạt động .16
6. Tình hình và phương hướng hoạt động kinh doanh của công ty .17
II. Hoạt động ký kết hợp đồng trang trí nội thất tại công ty TNHH Mộc Dũng .21
1. Ký kết hợp đồng .21
2. Thực hiện hợp đồng .25
3. Tranh chấp và giải quyết tranh chấp .29
Kết luận .20
Tài liệu tham khảo .31
++ Ai muốn tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho!
Tóm tắt nội dung:
0.000-150.000 VND/tháng/nhân viênThưởng phạt
Thưởng phạt dựa trên doanh thu khoán và trên giá bán hàng sau:
Tổng thu nhập cơ bản =lương cơ bản+lương trách nhiệm + thưởng daonh số bán hàng cá nhân (NET). Mức thưởng phạt sẽ dựa vào định mức doanh thu đạt được của mỗi CBKD như sau:
Đạt định mức: không thưởng (có thể không bị trừ lương trách nhiệm)
Vượt định mức:
- Thưởng 2% trên tổng DT vượt định mức(đối với hàng sản xuất)
- Thưởng 1% trên tổng DT vượt định mức(đối với hàng thương mại)
- Thưởng 10% DT vượt do giá bán cao hơn giá quy định
Không đạt định mức
- Trừ toàn bộ (hay một phần) lương trách nhiệm(tháng đầu)
- Trừ 20% lương cơ bản theo định mức doanh thu (tháng thứ hai)
- Trừ 40%lương cơ bản theo định mức doanh thu (tháng thứ ba)
- Xem xét năng lực (có thể buộc thôi việc) sau ba tháng không đạt daonh thu
Tính giá sai: trừ 100% số tiền tính sai vào tổng thu nhập hàng tháng
(Doanh thu để xem xét thưởng hay phạt chỉ có giá trị khi việc thu tiền được thực hiện đúng hạn theo hợp đồng đã ký và sau khi đã trừ đi các khoản chi phí khác như %KH, tiền gửi, thuế… Nếu vượt thời hạn quy định mà không có lý do chính đáng thì không được xét duyệt)
Đối với thiết kế
Mỗi cán bộ thiết kế : tổng lương =lương cơ bản+ lương trách nhiệm + Thưởng DS
*Thưởng : - 0,55% trên tổng giá trị HĐ (thu về) đối với những bản vẽ có bố trí mặt bằng, bóc tách các chi tiết PS
- 0,2% đối với vẽ lại các mặt bằng có sẵn, vẽ lại các phác thảo bằng tay, bản vẽ của khách hàng và các mặt hàng thương mại khác mà cần có thiết kế
- 0,0% đối với các mặt hàng TM, hàng hoá không phải vẽ, có sẵn trong catalogue, bộ thư viện, copy từ thư viện
*Trách nhiệm: cán bộ thiết kế hoàn toàn chịu trách nhiệm về công việc của mình:
- Bản vẽ TK, bản vẽ phong cảnh, bản vẽ bố trí MB, thiết kế chi tiết SP, kết cấu SP, các số đo, kích thước trên bản vẽ, thời gian hoàn thành
- Phối hợp với bên sản xuất và lắp đặt để sản phẩm thiết kế được nghiệm thu hoàn tất
*Phạt: cán bộ thiết kế sẽ bị phạt trong các trường hợp sau:
- Đo sai kích thước, vẽ sai kiểu dáng theo yêu cầu của mặt bằng và các yêu cầu của khách hàng,
- Nhầm lẫn tính toán dẫn tới thiệt hại sẽ phải bồi thường theo giá trị thiệt hại đó
Đối với kế toán
- Lương 800.000 VND/tháng
- Thưởng 0,02%(nếu DT của công ty vượt kế hoạch)
- Tiền trách nhiệm:200.000VND/tháng
- Phạt: trừ hết tiền tráchnhiệm và một phần tiền lương nếu không hoàn thành công việc hay làm sai sót thiệt hại của công ty sẽ phải bồi thường hoàn toàn.
(Lễ tân phụ trách hành chính HN tổng lương 800.000VND/tháng, lễ tân kiêm báo cáo thu chi SG tổng lương 1.000.000VND/tháng)
Đối với bảo vệ
- Lương 500.000VND/tháng
- Thưởng 0.02%(nếu DT của công ty vượt kế hoạch)
- Tiền trách nhiệm:100.000VND/tháng
- Phạt: trừ hết tiền trách nhiệm và một phần tiền lương nếu không hoàn thành công việc hay làm sai sót thiệt hại của công ty sẽ phải bồi thường hoàn toàn
Đối với thợ lắp đặt
*Trách nhiệm
- Tuân thủ các quy định và nội quy công ty như các bộ phận khác
- Chịu trách nhiệm về lắp đặt hàng hoá như sau:theo dõi xe hàng, tháo dỡ nhận hàng, lắp hàng và bàn giao hàng hoá trong điều kiện tốt nhất cho khách hàng
- Thông báo tiến độ lắp hàng đến các bộ phận liên quan và giám đốc
- Họp với TK, KD.SX để rút kinh nghiệm và đề suất phương án cải tiến hàng hoá
- Bảo vệ uy tín công ty trước khách hàng
*Lương thưởng
- Lương công nhật từ 30,35,40,45,50,55,60ngàn/ngày tuỳ vào tay nghề và thâm niên công tác
- Thưởng: 50.000 trở lên tuỳ vào tinh thần hay sáng kiến sản phẩm trong SX và lắp đặt
- Tiền phụ cấp ĐT:100.000-150.000VND/tháng đối với cấp trưởng bộ phận trở lên
- Phạt:trừ tiền lương nếu không hoàn thành công việc hay làm sai sót thiệt hại của công ty sẽ phải bồi thường hoàn toàn.
. Các chế độ khác
Chế độ ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật,ngày lễ, tết
+ Ốm đau sẽ được thay mặt công ty đến thăm hỏi và biếu quà trị giá:
Trường hợp ốm đau quá ba ngày ở nhà: 50.000đ
Trường hợp ốm đau quá ba ngày nằm viện : 100.000đ
Trường hợp phải mổ,phẫu thuật :200.000đ
Trường hợp CBCNV nữ sinh con: 100.000đ
Trường hợp vợ CBCNV nam sinh con: 50.000đ
+ Khi tổ chức lễ cưới được tặng quà trị giá: 200.000đ
+ Bố mẹ, anh chị em ruột của CBCNV trong công ty không may qua đời công ty cử thay mặt đến phúng viếng trị giá: 100.000đ
+ CBCNV trong công ty không may bị tai nạn lao động tại nơi làm việc tuỳ theo mức độ nặng nhẹ công ty sẽ có sự quan tâm thích đáng
+ Trường hợp đã đóng BHXH, BHYT thì được hưởng theo chế độ hiện hành
+ Sinh nhật sẽ có quà trị giá 30.000đ
+ Ngày lễ tết mỗi CBCNV sẽ có quà tặng của giám đốc, quà tiền thưởng hàng năm căn cứ vào năng lực làm việc và thời gian làm việc của CBCNV
Chế độ công tác bồi dưỡng ngoài giờ
Chế độ ngoài giờ hành chính, chủ nhật: được tính hệ số 1.5 trên cơ sở lương cơ bản và phải có xác nhận của người phụ trách.
Chế độ làm việc ngày lễ, tết được tính hệ số 2 trên cơ sở lương cơ bản và có xác nhận của người phụ trách
+ Bồi dưỡng tiền ăn làm thêm
làm thêm 1h-2h bồi dưỡng mua đồ ăn nhẹ (2.000đ/người)
Làm thêm 2h-3h bồi dưỡng 4.000đ/người
Làm thêm từ 3h-4h bồi dưỡng 5.000đ/người
Làm thêm >4h bồi dưỡng 7.000đ/người
Làm thêm >4h, qua 12h đêm bồi dưỡng 10.000đ/người
+ Công tác phí
Công tác phí phải được dự toán trước khi đi và được thanh quyết toán theo số dự toán. Trường hợp phát sinh phải có giải trình cụ thể hợp lý và có xác nhận của khách hàng bằng văn bản.
Đi tàu xe phải có vé hợp lệ
Xe ôm 1.000đ/1km/người
Ăn uống 5.000đ/người
Trọ ở nhà dân 10.000đ/1đêm/người
Trọ ở nhà nghỉ 20.000đ-30.000đ/1đêm/1 người
Nếu nghỉ ở nhà dân, nhà trọ không có hoá đơn thì phải có phiếu thu ghi rõ địa chỉ, điện thoại, người liên lạc.
Nếu ở khách sạn phải được duyệt trước khi đi
Nếu đi công tác đường ngắn 30-100km đi xe máy được trợ cấp 10.000đ
Kỷ luật trong công ty
Các hình thức kỷ luật áp dụng trong công ty gồm:
Khiển trách: đối với các trường hợp vi phạm nội quy hành chính công ty lần đầu
Phạt hành chính: trừ lương đối với các trường hợp vi phạm lần hai và các sai phạm phát sinh do trưởng bộ phận đề xuất.
Buộc thôi việc:
Đối với trường hợp không tuân thủ quy định, nội quy của công ty
Không thực hiện công việc cấp trên giao
Làm việc không hiệu quả(KD sau 03 tháng không đạt doanh thu), làm sai gây thiệt hại
Có hành vi mất lịch sự trong công ty
Có hành vi không tốt ngoài công ty nhưng ảnh hưởng đến uy tín của công ty
Tự ý nghỉ việc không xin phép
Quá trình hình thành và phát triển công ty TNHH Mộc Dũng
Công ty TNHH Mộc Dũng (MODUN) được thành lập năm 1999 theo giấy phép số 4432GP/TLDN tại Hà Nội.
Là công ty TNHH có hai thành viên trở lên. Công ty được sáng lập bởi các thành viên:
* Ông Phạm Anh Dũng - nam
Ngày sinh: 13/12/1969
Địa chỉ thường trú: số 107, tổ27, cụm 5, Đê La Thành, phường Ngọc Khánh, quận Ba Đình, Hà Nội.
Chỗ ở hiện tại: số 107, tổ27, cụm 5, Đê La Thành, phường Ng...