anhsangcuadoitoi_76
New Member
Download miễn phí Vai trò của bảo hiểm xã hội đối với người lao động và người sử dụng lao động trong cơ chế thị trường
Lời nói đầu 1
Phần 1:
Khái quát chung về BHXH 2
I. Vai trò của BHXH đối với người lao động và người sử dụng lao động
1. BHXH đối với người lao động 2. BHXH đói với người sử dụng lao động
II. Tính chất của BHXH 4
III. Chế độ hưu trí trong hệ thống các chế độ BHXH ở Việt Nam 5
Phần 2:
Chế độ hưu trí và đời sống người về hưu ơ huyện Thanh Oai 9
I. Vài nét về BHXH Thanh Oai
1. Vài nét về huện Thanh Oai
2. Hoạt động của BHXH tỉnh Thanh Oai 11
II. Tình hình thực hiện chế độ hưu trí ở huyện Thanh Oai 12
III. Đời sống người về hưu ở huyện Thanh Oai 14
1. Đời sống vật chất
2. Đời sống tinh thần 17
Phần 3:
Kết luận và kiến nghị 20
1. Kết luận
2. Kiến nghị
Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.
Ketnooi -
You must be registered for see links
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
trong BHXH có thể là những rủi ro ngẫu nhiên trái với ý muốn chủ quan của con người như: ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hay có thể là những trường hợp xảy ra không hoàn toàn ngẫu nhiên như tuổi già, thai sản… Đồng thờinhững biến cố đó diễn ra cả trong và ngoài quá trinh lao động.
Phần thu nhập của người lao động bị giảm hay mất đi khi gặp phải những biến cố rủi ro sẽ được bù đắp hay thay thế từ một nguồn quỹ tiền tệ tập chung được tồn tích lại. Nguồn quỹ này do bên tham gia BHXH đóng góp là chủ yếu, ngoài ra còn được sự hỗ trợ từ phía nhà nước.
Mục tiêu của BHXH là nhằm thoả mãn những nhu cầu thiết yếu của người lao động trong trường hợp bị giảm hay mất thu nhập, mất việc làm. Mục tiêu này đã được tổ chức lao động quốc tế (ILO) cụ thể hoá như sau:
Đền bù cho người lao động những khoản thu nhập bị mất để đảm bảo nhu cầu sinh sống thiết yêu của họ.
Chăm sóc sức khoẻ và chống bệnh tật.
Xây dựng điều kiện sống đáp ứng các nhu cầu của dân cư và các nhu cầu đặc biệt của người già, người tàn tật và trẻ em.
Với những mục tiêu đó BHXH đã trở thành một trong những quyền con
người và được đại hội đồng Liên hợp quốc thừa nhận và ghi vào tuyên ngôn nhân quyền ngày 10-12-1948 trong đó ghi rằng: “ Tất cả mọi người với tư cách là thành viên của XH có quyền hưởng BHXH, quyền đó được
đặt cơ sở trên sự thoả mãn các quyền về kinh tế, văn hoá và XH, nhu cầu cho nhân cách và sự tự do phát triển con người”.
Xem xét bản chất của BHXH chúng ta hiểu được vai trò và chức năng to lớn của BHXH trong cuộc sống của người lao động nói riêng và của toàn XH nói chung.
III. Chế đọ hưu trí trong hệ thống các chế độ BHXH
Chế độ hưu trí là một trong chế độ nằm trong hệ thống các chế độ BHXH được đặt ra và được coi là chế độ chủ yếu được quan tâm trong hẹ thống các chế độ BHXH. Vì khi đén tuổi phải nghỉ việc người lao động sẽ được nhận một phần tiền được gọi là lương hưu để trọ cấp cho họ ổn định và sinh sống bình thường.
BHXH Việt Nam ra đời từ 1946 ngay sau khi cách mạng tháng tám năm 1945 thành công và đã trải qua nhiều lần điều chỉnh và sửa đổi.
Năm 1946 chính phủ đã ban hành một lạot các sắc lệnh quy định về các chế độ trợ cấp ốm đau, tai nạn, hưu trí cho công nhân viên chức nhà nước (sắclệnh 29/SL ngày 11-3-1947, sắc lệnh 76/SL ngày 20-5-1950, sắc lệnh 77/SL ngày 22-5-1950) cơ sở pháp lý tiếp theo của BHXH được thể hiện trong hiến pháp năm 1959, hiến pháp này đã thừa nhận công nhân viên chức có quyền được hưởng trợ cấp BHXH quyền này được cụ thể hoá trong điều lệ tạm thời vè BHXH đối với công nhân viên chức nhà nước ban hành kèm theo nghị đinh 218/CP ngày 27-12-1961 và điều lệ đãi ngộ quân nhân ban hành kèm theo nghi định 161/CP ngày 30-10-1964.
Trong suốt những năm kháng chiến chống sâm lược chính sách BHXH nước ta đã góp phần ổn định về mặt thu nhập, ổn định cuộc sông cho công nhân viên chức, quân nhân và gia đình họ, góp phần rất lớn trong việc động viên sức người sức của cho thắng lợi của cuộc kháng chiến chống quân sâm lược.
Từ năm 1986 Việt Nam tiến hành cải cách kinh tế và chuyển đỏi nền kinh tế từ cơ chế kế hoạch hoá tập chung sang cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước. Sự thay đổi mới về cơ chế kinh tế đòi hỏi có những thay đỏi tương ứng về chisnh sách XH nói chung và chính sách BHXH nói riêng.
Hiến pháp năm 1992 có ghi rằng: “Nhà nước thực hiện chế độ BHXH đối với công chức nhà nước và người làm công ăn lương. Khuyến khích phát triển các hình thức BHXH khác đối với người lao động”.
Trong văn kiện đại hội VII của Đảng cộng sản Việt Nam đã chỉ rõ cần đỏi mới chính sách BHXH theo hướng mọi người lao động và các đơn vị kinh tế thuộc các thành phàan kinh tế đều có nghĩa vụ đóng BHXH. Thống nhất tách quỹ BHXH ra khỏi ngân sách nhà nước.
Văn kiện đại hội Đảng VIII có ghi: “ Mở rộng chế độ BHXH đối với người lao động thuộc các thành phần kinh tế ”.
Các văn bản trên của Đảng và nhà nước là những cơ sở pháp lý quan trọng cho việc đổi mới chính sách BHXH nước ta theo cơ chế thị trường.
Ngay sau khi bộ luật lao động có hiệu lực từ ngày 1-1-1995 chính phủ đã ban hành nghị định 12CP ngày 26-1-1995 về điều lệ BHXH đối với người lao động trong các thành phần kinh tế.
Nghị định có quy định các điều khoản về chế độ hưu trí đối với người về hưu. Nội dung của các điều khoản được thể hiện như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng khi nghỉ việc có một trong các điều kiện sau:
- Nam đủ 60 tuổi, Nữ đủ 55 tuổi và có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên.
- Nam đủ 55 tuổi, Nữ đủ 50 tuổi và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên mà 20 năm đó có thời gian làm việc thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Đủ 15 năm làm nghề hay công việc nặng nhọc độc hại.
+ Đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên.
+ Đủ 15 năm công tác ở miền nam, ở Lào trước ngày 30-4-1975 hay ở Campuchia trước ngày 31-8-1989.
2. Người lao động được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng với mức lương hưu thấp hơn chế độ hưu trí quy định tại nội dung trên khi có một trong các điều kiện sau:
- Nam đủ 60 tuổi, Nữ đủ 55 tuổi và có thời gian đóng BHXH đủ 15 năm đến dưới 20 năm.
- Nam đủ 50 tuổi, Nữ đủ 45 tuổi và có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
- Người lao động có ít nhất 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, đặc biệt độc hại đã đóng BHXH đủ 20 năm trở lên mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên (không phụ thuộc vào tuổi đời) danh mục nghề hay công việc nặng nhọc, độc hại, đặc biệt nặng nhọc,đặc biệt độc hại do Bộ Lao động Thương binh –XH và Bộ Y tế ban hành.
3. Quy định quyền lợi của người lao động khi được hưởng hưu trí hàng tháng
a. Lương hưu hàng tháng tính theo số năm đóng BHXH và mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đong BHXH năm sau:
- Người lao động có thời gian đóng BHXH đến 15 năm tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, sau đó cứ thêm 1năm đong BHXH tính thêm 2%. Mức lương hưu hàng tháng tối đa bằng 75% mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH.
- Đối với người lao động hưởng chế độ hưu trí hàng tháng với mức lương hưu thấp hơn theo quy định tại nội dung của điều khoản 2 thì cách tính lương hưu như quy định tại điểm thứ nhất của điều khoản này, nhưng cứ mỗi năm nghỉ việc hưởng lương hưu trước tuổi so với quy định tại mục thứ nhất và thứ hai của điều khoản 1 thì giảm 2% mức bình quân của tiền lương hàng tháng làm căn cứ đóng BHXH. Mức lương hưu thấp nhất cũng bằng mức tiền lương tối thiểu.
b. Ngoài lương hưu hàng tháng đối với người lao động có thời gian đóng BHXH trên 30 năm khi nghỉ hưu được trợ cấp một lần theo cách tính như sau:
Từ năm thứ 31 trở lên mối năm 12 tháng đóng BHXH được nhận bằng một nửa mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH nhưng tối đa không quá năm t...
Phần thu nhập của người lao động bị giảm hay mất đi khi gặp phải những biến cố rủi ro sẽ được bù đắp hay thay thế từ một nguồn quỹ tiền tệ tập chung được tồn tích lại. Nguồn quỹ này do bên tham gia BHXH đóng góp là chủ yếu, ngoài ra còn được sự hỗ trợ từ phía nhà nước.
Mục tiêu của BHXH là nhằm thoả mãn những nhu cầu thiết yếu của người lao động trong trường hợp bị giảm hay mất thu nhập, mất việc làm. Mục tiêu này đã được tổ chức lao động quốc tế (ILO) cụ thể hoá như sau:
Đền bù cho người lao động những khoản thu nhập bị mất để đảm bảo nhu cầu sinh sống thiết yêu của họ.
Chăm sóc sức khoẻ và chống bệnh tật.
Xây dựng điều kiện sống đáp ứng các nhu cầu của dân cư và các nhu cầu đặc biệt của người già, người tàn tật và trẻ em.
Với những mục tiêu đó BHXH đã trở thành một trong những quyền con
người và được đại hội đồng Liên hợp quốc thừa nhận và ghi vào tuyên ngôn nhân quyền ngày 10-12-1948 trong đó ghi rằng: “ Tất cả mọi người với tư cách là thành viên của XH có quyền hưởng BHXH, quyền đó được
đặt cơ sở trên sự thoả mãn các quyền về kinh tế, văn hoá và XH, nhu cầu cho nhân cách và sự tự do phát triển con người”.
Xem xét bản chất của BHXH chúng ta hiểu được vai trò và chức năng to lớn của BHXH trong cuộc sống của người lao động nói riêng và của toàn XH nói chung.
III. Chế đọ hưu trí trong hệ thống các chế độ BHXH
Chế độ hưu trí là một trong chế độ nằm trong hệ thống các chế độ BHXH được đặt ra và được coi là chế độ chủ yếu được quan tâm trong hẹ thống các chế độ BHXH. Vì khi đén tuổi phải nghỉ việc người lao động sẽ được nhận một phần tiền được gọi là lương hưu để trọ cấp cho họ ổn định và sinh sống bình thường.
BHXH Việt Nam ra đời từ 1946 ngay sau khi cách mạng tháng tám năm 1945 thành công và đã trải qua nhiều lần điều chỉnh và sửa đổi.
Năm 1946 chính phủ đã ban hành một lạot các sắc lệnh quy định về các chế độ trợ cấp ốm đau, tai nạn, hưu trí cho công nhân viên chức nhà nước (sắclệnh 29/SL ngày 11-3-1947, sắc lệnh 76/SL ngày 20-5-1950, sắc lệnh 77/SL ngày 22-5-1950) cơ sở pháp lý tiếp theo của BHXH được thể hiện trong hiến pháp năm 1959, hiến pháp này đã thừa nhận công nhân viên chức có quyền được hưởng trợ cấp BHXH quyền này được cụ thể hoá trong điều lệ tạm thời vè BHXH đối với công nhân viên chức nhà nước ban hành kèm theo nghị đinh 218/CP ngày 27-12-1961 và điều lệ đãi ngộ quân nhân ban hành kèm theo nghi định 161/CP ngày 30-10-1964.
Trong suốt những năm kháng chiến chống sâm lược chính sách BHXH nước ta đã góp phần ổn định về mặt thu nhập, ổn định cuộc sông cho công nhân viên chức, quân nhân và gia đình họ, góp phần rất lớn trong việc động viên sức người sức của cho thắng lợi của cuộc kháng chiến chống quân sâm lược.
Từ năm 1986 Việt Nam tiến hành cải cách kinh tế và chuyển đỏi nền kinh tế từ cơ chế kế hoạch hoá tập chung sang cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước. Sự thay đổi mới về cơ chế kinh tế đòi hỏi có những thay đỏi tương ứng về chisnh sách XH nói chung và chính sách BHXH nói riêng.
Hiến pháp năm 1992 có ghi rằng: “Nhà nước thực hiện chế độ BHXH đối với công chức nhà nước và người làm công ăn lương. Khuyến khích phát triển các hình thức BHXH khác đối với người lao động”.
Trong văn kiện đại hội VII của Đảng cộng sản Việt Nam đã chỉ rõ cần đỏi mới chính sách BHXH theo hướng mọi người lao động và các đơn vị kinh tế thuộc các thành phàan kinh tế đều có nghĩa vụ đóng BHXH. Thống nhất tách quỹ BHXH ra khỏi ngân sách nhà nước.
Văn kiện đại hội Đảng VIII có ghi: “ Mở rộng chế độ BHXH đối với người lao động thuộc các thành phần kinh tế ”.
Các văn bản trên của Đảng và nhà nước là những cơ sở pháp lý quan trọng cho việc đổi mới chính sách BHXH nước ta theo cơ chế thị trường.
Ngay sau khi bộ luật lao động có hiệu lực từ ngày 1-1-1995 chính phủ đã ban hành nghị định 12CP ngày 26-1-1995 về điều lệ BHXH đối với người lao động trong các thành phần kinh tế.
Nghị định có quy định các điều khoản về chế độ hưu trí đối với người về hưu. Nội dung của các điều khoản được thể hiện như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng khi nghỉ việc có một trong các điều kiện sau:
- Nam đủ 60 tuổi, Nữ đủ 55 tuổi và có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên.
- Nam đủ 55 tuổi, Nữ đủ 50 tuổi và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên mà 20 năm đó có thời gian làm việc thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Đủ 15 năm làm nghề hay công việc nặng nhọc độc hại.
+ Đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên.
+ Đủ 15 năm công tác ở miền nam, ở Lào trước ngày 30-4-1975 hay ở Campuchia trước ngày 31-8-1989.
2. Người lao động được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng với mức lương hưu thấp hơn chế độ hưu trí quy định tại nội dung trên khi có một trong các điều kiện sau:
- Nam đủ 60 tuổi, Nữ đủ 55 tuổi và có thời gian đóng BHXH đủ 15 năm đến dưới 20 năm.
- Nam đủ 50 tuổi, Nữ đủ 45 tuổi và có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
- Người lao động có ít nhất 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, đặc biệt độc hại đã đóng BHXH đủ 20 năm trở lên mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên (không phụ thuộc vào tuổi đời) danh mục nghề hay công việc nặng nhọc, độc hại, đặc biệt nặng nhọc,đặc biệt độc hại do Bộ Lao động Thương binh –XH và Bộ Y tế ban hành.
3. Quy định quyền lợi của người lao động khi được hưởng hưu trí hàng tháng
a. Lương hưu hàng tháng tính theo số năm đóng BHXH và mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đong BHXH năm sau:
- Người lao động có thời gian đóng BHXH đến 15 năm tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, sau đó cứ thêm 1năm đong BHXH tính thêm 2%. Mức lương hưu hàng tháng tối đa bằng 75% mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH.
- Đối với người lao động hưởng chế độ hưu trí hàng tháng với mức lương hưu thấp hơn theo quy định tại nội dung của điều khoản 2 thì cách tính lương hưu như quy định tại điểm thứ nhất của điều khoản này, nhưng cứ mỗi năm nghỉ việc hưởng lương hưu trước tuổi so với quy định tại mục thứ nhất và thứ hai của điều khoản 1 thì giảm 2% mức bình quân của tiền lương hàng tháng làm căn cứ đóng BHXH. Mức lương hưu thấp nhất cũng bằng mức tiền lương tối thiểu.
b. Ngoài lương hưu hàng tháng đối với người lao động có thời gian đóng BHXH trên 30 năm khi nghỉ hưu được trợ cấp một lần theo cách tính như sau:
Từ năm thứ 31 trở lên mối năm 12 tháng đóng BHXH được nhận bằng một nửa mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH nhưng tối đa không quá năm t...
Tags: vai trò của bảo hiểm xã hội đối với người lao động, vai trò của bảo hiểm xã hội đối với người lao động và người sử dụng lao động trong điều kiện kinh tế thị trường, . vai trò đóng BHXH của người lao động, vai trò của BHXH đối với người lao động, vai tròcủa bảo hiểm xã hội đối với tổ chức sử dụng lao động