luuphucloc_9999zk
New Member
Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Tình huống về tranh chấp lao động
2
ĐỀ BÀI 01:
Anh K vào làm việc tại công ty TNHH B theo HĐLĐ không xác định thời hạn
từ ngày 05/03/2007. Tháng 01/2008 anh K được bầu làm chủ tịch BCH Công đoàn
công ty. Tháng 4/2008 anh K nhân danh BCH Công đoàn kêu gọi người lao động đình
công phản đối chính sách tiền lương của công ty. Đại bộ phận NLĐ hưởng ứng lời kêu
gọi của anh K và họ đã viết một bản yêu sách tới Giám đốc kèm lời tuyên bố nếu
trong thời gian 3 ngày Giám đốc không có quyết sách thỏa đáng về tiền lương cho
NLĐ trong công ty thì họ sẽ đồng loạt nghỉ việc. Vì việc này mà giám đốc công ty B
đã ra quyết định cách chức chủ tịch BCH Công đoàn đối với K và cảnh báo: nếu K
lãnh đạo NLĐ đình công theo như đã thông báo thì K sẽ bị sa thải. Tiếp nhận quyết
định cách chức và cho rằng mình bị công ty “xử ép” nên K đã tổ chức cho nhiều NLĐ
ngừng việc ngay ngày hôm sau.
Giám đốc công ty B triệu tập xem xét việc kỉ luật đối với K tại trụ sở của công
ty với sự tham gia của Giám đốc, trưởng Phòng Nhân sự, toàn bộ thành viên còn lại
của BCH Công đoàn công ty, Tổ trưởng tổ sản xuất nơi K làm việc và bản thân K. Tại
phiên họp, đa số những người tham gia đều phát biểu theo hướng bất lợi cho K, kể cả
các thành viên trong BCH Công đoàn. K cho rằng thành phần tham gia phiên họp
không khách quan và cho rằng mình không vi phạm kỉ luật lao động nên đã bỏ về giữa
chừng. Theo ý kiến tán thành của hầu hết những người dự họp, ngày 05/502008 Giám
đốc công ty B ký quyết định số 90/QĐ sa thải K vì lý do tự ý bỏ việc vì lý do không
chính đáng (quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký và được gửi cùng ngày cho K).
Khi nhận quyết định sa thải, K làm đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
1. Hãy nhận xét việc công ty B xử lý kỷ luật đối với K trong hai lần nói trên.
2. Những tổ chức, cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết vụ tranh chấp lao
động giữa công ty B và K?
3. Vụ việc trên cần phải được giải quyết như thế nào về mặt nội dung?
4. Giả sử ngày 10/5/2009 K khởi kiện công ty B ra tòa vì cho rằng mình bị sa
thải trái pháp luật. Theo bạn, tòa án nhân dân có thụ lý hay không? Tại sao?
Hiện nay, với sự phát triển ngày càng nhanh chóng của nền kinh tế và xu hướng toàn cầu hóa, các mối quan hệ lao đọng ngày càng mở rộng và đa dạng. Tuy nhiên khô
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
2
ĐỀ BÀI 01:
Anh K vào làm việc tại công ty TNHH B theo HĐLĐ không xác định thời hạn
từ ngày 05/03/2007. Tháng 01/2008 anh K được bầu làm chủ tịch BCH Công đoàn
công ty. Tháng 4/2008 anh K nhân danh BCH Công đoàn kêu gọi người lao động đình
công phản đối chính sách tiền lương của công ty. Đại bộ phận NLĐ hưởng ứng lời kêu
gọi của anh K và họ đã viết một bản yêu sách tới Giám đốc kèm lời tuyên bố nếu
trong thời gian 3 ngày Giám đốc không có quyết sách thỏa đáng về tiền lương cho
NLĐ trong công ty thì họ sẽ đồng loạt nghỉ việc. Vì việc này mà giám đốc công ty B
đã ra quyết định cách chức chủ tịch BCH Công đoàn đối với K và cảnh báo: nếu K
lãnh đạo NLĐ đình công theo như đã thông báo thì K sẽ bị sa thải. Tiếp nhận quyết
định cách chức và cho rằng mình bị công ty “xử ép” nên K đã tổ chức cho nhiều NLĐ
ngừng việc ngay ngày hôm sau.
Giám đốc công ty B triệu tập xem xét việc kỉ luật đối với K tại trụ sở của công
ty với sự tham gia của Giám đốc, trưởng Phòng Nhân sự, toàn bộ thành viên còn lại
của BCH Công đoàn công ty, Tổ trưởng tổ sản xuất nơi K làm việc và bản thân K. Tại
phiên họp, đa số những người tham gia đều phát biểu theo hướng bất lợi cho K, kể cả
các thành viên trong BCH Công đoàn. K cho rằng thành phần tham gia phiên họp
không khách quan và cho rằng mình không vi phạm kỉ luật lao động nên đã bỏ về giữa
chừng. Theo ý kiến tán thành của hầu hết những người dự họp, ngày 05/502008 Giám
đốc công ty B ký quyết định số 90/QĐ sa thải K vì lý do tự ý bỏ việc vì lý do không
chính đáng (quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký và được gửi cùng ngày cho K).
Khi nhận quyết định sa thải, K làm đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.
1. Hãy nhận xét việc công ty B xử lý kỷ luật đối với K trong hai lần nói trên.
2. Những tổ chức, cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết vụ tranh chấp lao
động giữa công ty B và K?
3. Vụ việc trên cần phải được giải quyết như thế nào về mặt nội dung?
4. Giả sử ngày 10/5/2009 K khởi kiện công ty B ra tòa vì cho rằng mình bị sa
thải trái pháp luật. Theo bạn, tòa án nhân dân có thụ lý hay không? Tại sao?
Hiện nay, với sự phát triển ngày càng nhanh chóng của nền kinh tế và xu hướng toàn cầu hóa, các mối quan hệ lao đọng ngày càng mở rộng và đa dạng. Tuy nhiên khô
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí