Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
Thực trạng stress và một số yếu tố liên quan gây stress ở điều dưỡng viên tại bệnh viện nhi TW
ĐҺT VҨN ĐỀ................................................................................................................. 1
MӨC TIÊU NGHIÊN CӬU ............................................................................................ 3
Chѭѫng 1TӘNG QUAN.................................................................................................. 4
1.1. Một số khái niệm và lý thuyết về điều dѭỡng, stress ......................................... 4
1.1.1 Khái niệm về điều dѭỡng và chӭc năng nhiệm vө cӫa ĐDV............................. 4
1.1.1.1 Khái niệm ĐDV.................................................................................................. 4
1.1.1.2 Chӭc năng nhiệm vө cӫa ĐDV .......................................................................... 4
1.1.2 Khái niệm stress và nguyên nhân ....................................................................... 5
1.1.2.1 Khái niệm Stress ................................................................................................. 5
1.1.2.2 Khái niệm stress nghề nghiệp ............................................................................. 5
1.1.2.3 Nguyên nhân gây stress ...................................................................................... 5
1.2 Một số thang đo trầm cҧm, lo âu, stress ............................................................. 7
1.2.1 Giới thiệu thang đo DASS21.............................................................................. 9
1.2.2 Giới thiệu thang đo NSS................................................................................... 10
1.3 Các yếu tố ҧnh hѭӣng đến stress ӣ ĐDV ......................................................... 12
1.3.1 Các tác nhân thuộc phѭѫng diện thӇ chҩt ......................................................... 12
1.3.2 Các tác nhân thuộc phѭѫng diện xã hội (môi trѭӡng) ...................................... 14
1.3.3 Tác nhân thuộc về nhұn thӭc- cҧm xúc ............................................................ 16
1.4 Các nghiên cӭu về stress .................................................................................. 17
1.4.1 Các nghiên cӭu về stress trên thế giới .............................................................. 17
1.4.2 Các nghiên cứu về stress tại Việt Nam................................................................. 19
1.5 Tổng quan về Bệnh viện Nhi Trung ѭѫng........................................................ 21
Chѭѫng 2.PHѬѪNG PHÁP NGHIÊN CӬU ................................................................ 26
2.1. Đối tѭợng nghiên cӭu............................................................................................. 26
2.1.1. Điều d˱ỡng viên .................................................................................................. 26
2.1.2. Lãnh đạo đơn v͓................................................................................................... 26
2.2. Thӡi gian, đӏa điӇm nghiên cӭu .............................................................................. 26
2.3. Thiết kế nghiên cӭu ................................................................................................ 26
2.4. Cỡ mẫu và phѭѫng pháp chọn mẫu ........................................................................ 27
2.4.2. Cỡ mẫu nghiên cứu đ͓nh tính .............................................................................. 29
2.5. Biến số nghiên cӭu ................................................................................................. 30
2.5.1. Biến số nghiên cứu đ͓nh l˱ợng............................................................................ 30
2.5.2. Chủ đề nghiên cứu đ͓nh tính ............................................................................... 30
2.6. Một số khái niệm và tiêu chí đánh giá.................................................................... 31
2.7. Thu thұp số liệu ...................................................................................................... 32
2.7.1. Tập huấn và thử nghiệm phiếu điều tra............................................................... 32
2.7.2. Thu thập số liệu ................................................................................................... 32
2.8. Quҧn lý và phân tích số liệu ................................................................................... 33
2.8.1. Nhập số liệu......................................................................................................... 33
2.8.2. Phân tích số liệu .................................................................................................. 33
2.9. Sai số và các biện pháp khắc phөc ......................................................................... 33
2.9.1. Sai số.................................................................................................................... 33
2.9.2. Một số biện pháp khắc phục................................................................................ 34
2.10.Vҩn đề đạo đӭc nghiên cӭu ................................................................................... 34
Chѭѫng 3KӂT QUҦ NGHIÊN CӬU ............................................................................ 35
3.1. Đặc điӇm đối tѭợng nghiên cӭu ............................................................................. 35
3.2. Thực trạng stress yếu tố nguy cѫ nghề nghiệp có liên quan đến stress ӣ điều dѭỡng
viên .......................................................................................................................... 37
3.3. Các yếu tố liên quan tới stress cho ĐDV ............................................................... 48
Chѭѫng 4BÀN LUẬN................................................................................................... 53
4.1 Đặc điӇm đối tѭợng nghiên cӭu .............................................................................. 53
4.2 Thực trạng stress và các yếu tố nguy cѫ nghề nghiệp có liên quan ҧnh hѭӣng đến
stress ӣ ĐDV.................................................................................................................. 54
4.3 Một số yếu tố liên quan đến tình trạng stress cӫa ĐDV.......................................... 62
KӂT LUẬN ................................................................................................................... 65
KHUYӂN NGHӎ ........................................................................................................... 66
TÀI LIӊU THAM KHҦO ............................................................................................. 67
- Sau khi nhұn đѭợc sự đӗng ý cӫa các đối tѭợng nghiên cӭu, nghiên cӭu viên
gửi lӏch cө thӇ đến từng đối tѭợng.
- Tại mỗi buổi phỏng vҩn sâu, nghiên cӭu viên chuẩn bӏ các dөng cө và thiết bӏ
cần thiết cho thực hiện phỏng vҩn sâu (bút ghi, sổ, máy ghi âm).
- Số lѭợng đối tѭợng cӫa mỗi nhóm tham gia phỏng vҩn sâu có thӇ đѭợc thu gọn
trong trѭӡng hợp đã bão hòa thông tin hoặc tăng thêm trong trѭӡng hợp vẫn còn những
thông tin cần tiếp tөc đѭợc làm rõ.
- Mӡi một nhóm ĐDV tại các khu vực khác nhau tham gia một buổi thҧo luұn
nhóm với những câu hỏi đã đѭợc chuẩn bӏ trѭớc.
2.8. Quҧn lý và phân tích sӕ liӋu
2.8.1. Nhұp sӕ liӋu
Số liệu nghiên cӭu đӏnh lѭợng đѭợc nhұp và quҧn lý bằng phần mền EPIDATA
Số liệu đӏnh tính đѭợc gỡ băng đӇ tiến hành phân tích theo chӫ đề và mөc tiêu
nghiên cӭu.
2.8.2. Phân tích sӕ liӋu
Sử dөng SPSS 22.0 đӇ phân tích số liệu.
Các phân tích mô tҧ đѭợc sử dөng đӇ mô tҧ tỷ lệ mắc stress ӣ ĐDV, mô tҧ các
yếu tố nguy cѫ nghề nghiệp ҧnh hѭӣng đến stress ӣ ĐDV, mô tҧ các đặc điӇm nhân
khẩu học, lối sống, gia đình, và đặc điӇm nghề nghiệp cӫa ĐDV.
Các phân tích so sánh sử dөng kiӇm đӏnh thống kê khi bình phѭѫng, OR đӇ xác
đӏnh một số yếu tố liên quan đến thực trạng mắc stress ӣ ĐDV.
2.9. Sai sӕ và các biӋn pháp khắc phөc
2.9.1. Sai sӕ
Trong quá trình thực hiện, kết quҧ nghiên cӭu có thӇ bӏ ҧnh hѭӣng bӣi một số sai số
sau đây:
Do nghiên cӭu thực hiện thu thұp số liệu bằng phѭѫng pháp phát vҩn nên có thӇ gặp
các sai số do ĐTNC chѭa hiӇu rõ bộ câu hỏi. Trong quá trình trҧ lӡi, các ĐTNC có thӇ
trao đổi dẫn đến ҧnh hѭӣng đến các lựa chọn đáp án
Tại thӡi điӇm thu thұp số liệu sӁ có những ĐDV đang trong thӡi gian làm việc nên có
thӇ gặp các trѭӡng hợp trҧ lӡi không chính xác do vội, thiếu tұp trung, thiếu thӡi gian.
Trong phỏng vҩn sâu, sai số do ngѭӡi đѭợc phỏng vҩn trҧ lӡi không chính xác vì chѭa
hiӇu rõ câu hỏi hoặc trҧ lӡi không trung thực.
2.9.2. Mӝt sӕ biӋn pháp khắc phөc
Bộ câu hỏi phát vҩn đѭợc thiết kế ngắn gọn, dӉ hiӇu. Trong quá trình phát vҩn
luôn có nghiên cӭu viên hỗ trợ giҧi đáp các thắc mắc cӫa ĐDV khi cần.
Thử nghiệm bộ câu hỏi và chӍnh sửa phù hợp trѭớc khi tiến hành thu thұp số
liệu.
Tұp huҩn chi tiết, cө thӇ cho các nghiên cӭu viên tham gia thu thұp số liệu, bao gӗm cҧ
phỏng vҩn sâu
2.10.Vҩn đӅ đҥo đӭc nghiên cӭu
- Nghiên cӭu này đã đѭợc Hội đӗng Đạo đӭc Nghiên cӭu Y sinh học trѭӡng Đại học Y
tế công cộng phê duyệt số quyết đӏnh: 231/2017/YTCC/HD3 ngày 18 thang 4 năm
2017
- Về phía bệnh viện: Nghiên cӭu này đã đѭợc sự đӗng ý cӫa Ban giám đốc bệnh viện.
- Nghiên cӭu chӍ là tự điền phiếu đӇ lҩy thông tin và không tiến hành can thiệp.
- Về phía ngѭӡi tham gia nghiên cӭu:
+ Không tiết lộ tên ngѭӡi tham gia nghiên cӭu: Mọi phiếu điều tra đều không ghi tên
ngѭӡi nghiên cӭu mà chӍ mã hóa theo số.
+ Khi phân tích số liệu chӍ phân tích theo tỷ lệ và số lѭợng và không đi sâu phân tích
một trѭӡng hợp cө thӇ nào
Phө lөc 1
PHIӂU THU THҰP THÔNG TIN Vӄ THӴC TRҤNG VÀ MӜT SӔ YӂU TӔ
ҦNH HѬӢNG ĐӂN STRESS LIÊN QUAN ĐӂN NGHӄ NGHIӊP CӪA ĐIӄU
DѬӤNG VIÊN
Mã số: ,,,,,,,,,,,,
Stress liên quan đӃn nghӅ nghiӋp (hay còn gӑi stress nghӅ nghiӋp) là 1
trong 10 cĕn bӋnh và các tổn thѭѫng hàng đҫu liên quan đӃn nghӅ nghiӋp, trong
đó có nghӅ ĐiӅu dѭӥng, Rӕi loҥn tâm lý do stress nghӅ nghiӋp mang lҥi nhӳng
hұu quҧ nghiêm trӑng đӃn sӭc khӓe cӫa ngѭӡi lao đӝng, thiӋt hҥi vӅ kinh tӃ, giҧm
nĕng suҩt lao đӝng, Tҥi BӋnh viӋn Nhi Trung ѭѫng, điӅu dѭӥng là mӝt trong các
hoҥt đӝng chuyên môn cѫ bҧn vӟi sӵu tham gia làm viӋc cӫa rҩt nhiӅu điӅu
dѭӥng viên ӣ các chuyên ngành khác nhau, NhiӅu ngѭӡi trong sӕ đó có thӇ gặp
các vҩn đӅ cĕng thẳng liên quan đӃn công viӋc,
Đѭợc sӵ cho phép cӫa Ban Lãnh đҥo BӋnh viӋn và Hӝi đӗng đҥo đӭc cӫa
trѭӡng Đҥi hӑc Y tӃ công cӝng, chúng tui tiӃn hành thӵc hiӋn nghiên cӭu “Thӵc
trҥng và mӝt sӕ yӃu tӕ ҧnh hѭӣng đӃn stress nghӅ nghӅ nghiӋp ӣ điӅu dѭӥng viên
tҥi bӋnh viӋn Nhi Trung ѭѫng, nĕm 2017”, Nghiên cӭu nhằm đánh giá thӵc
trҥng, các nguyên nhân và mӝt sӕ yӃu tӕ ҧnh hѭӣng đӃn stress liên quan đӃn nghӅ
nghiӋp ӣ ĐiӅu dѭӥng viên, Qua đó có thӇ đӅ xuҩt các biӋn pháp can thiӋp kӏp thӡi
nhằm giҧm stress nghӅ nghiӋp ӣ điӅu dѭӥng viên, nâng cao đѭợc chҩt lѭợng
nguӗn nhân lӵc đҧm bҧo công tác chĕm sóc sӭc khӓe bӋnh nhi tҥi bӋnh viӋn Nhi
Trung ѭѫng,
Chúng tui trân trọng mӡi anh/chӏ tham gia nghiên cӭu này, Các thông tin cá
nhân anh/chӏ cung cҩp sӁ đѭợc giữ bí mұt và chӍ phөc vө cho mөc đích nghiên cӭu,
Đӗng ý □ Không đӗng ý □
Anh/chӏ vui lòng đánh dҩu ☒ vào 1 lựa chọn hoặc điền thông tin trҧ lӡi phù hợp với
câu hỏi nhѭ nội dung trong bҧng dѭới đây:
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Thực trạng stress và một số yếu tố liên quan gây stress ở điều dưỡng viên tại bệnh viện nhi TW
ĐҺT VҨN ĐỀ................................................................................................................. 1
MӨC TIÊU NGHIÊN CӬU ............................................................................................ 3
Chѭѫng 1TӘNG QUAN.................................................................................................. 4
1.1. Một số khái niệm và lý thuyết về điều dѭỡng, stress ......................................... 4
1.1.1 Khái niệm về điều dѭỡng và chӭc năng nhiệm vө cӫa ĐDV............................. 4
1.1.1.1 Khái niệm ĐDV.................................................................................................. 4
1.1.1.2 Chӭc năng nhiệm vө cӫa ĐDV .......................................................................... 4
1.1.2 Khái niệm stress và nguyên nhân ....................................................................... 5
1.1.2.1 Khái niệm Stress ................................................................................................. 5
1.1.2.2 Khái niệm stress nghề nghiệp ............................................................................. 5
1.1.2.3 Nguyên nhân gây stress ...................................................................................... 5
1.2 Một số thang đo trầm cҧm, lo âu, stress ............................................................. 7
1.2.1 Giới thiệu thang đo DASS21.............................................................................. 9
1.2.2 Giới thiệu thang đo NSS................................................................................... 10
1.3 Các yếu tố ҧnh hѭӣng đến stress ӣ ĐDV ......................................................... 12
1.3.1 Các tác nhân thuộc phѭѫng diện thӇ chҩt ......................................................... 12
1.3.2 Các tác nhân thuộc phѭѫng diện xã hội (môi trѭӡng) ...................................... 14
1.3.3 Tác nhân thuộc về nhұn thӭc- cҧm xúc ............................................................ 16
1.4 Các nghiên cӭu về stress .................................................................................. 17
1.4.1 Các nghiên cӭu về stress trên thế giới .............................................................. 17
1.4.2 Các nghiên cứu về stress tại Việt Nam................................................................. 19
1.5 Tổng quan về Bệnh viện Nhi Trung ѭѫng........................................................ 21
Chѭѫng 2.PHѬѪNG PHÁP NGHIÊN CӬU ................................................................ 26
2.1. Đối tѭợng nghiên cӭu............................................................................................. 26
2.1.1. Điều d˱ỡng viên .................................................................................................. 26
2.1.2. Lãnh đạo đơn v͓................................................................................................... 26
2.2. Thӡi gian, đӏa điӇm nghiên cӭu .............................................................................. 26
2.3. Thiết kế nghiên cӭu ................................................................................................ 26
2.4. Cỡ mẫu và phѭѫng pháp chọn mẫu ........................................................................ 27
2.4.2. Cỡ mẫu nghiên cứu đ͓nh tính .............................................................................. 29
2.5. Biến số nghiên cӭu ................................................................................................. 30
2.5.1. Biến số nghiên cứu đ͓nh l˱ợng............................................................................ 30
2.5.2. Chủ đề nghiên cứu đ͓nh tính ............................................................................... 30
2.6. Một số khái niệm và tiêu chí đánh giá.................................................................... 31
2.7. Thu thұp số liệu ...................................................................................................... 32
2.7.1. Tập huấn và thử nghiệm phiếu điều tra............................................................... 32
2.7.2. Thu thập số liệu ................................................................................................... 32
2.8. Quҧn lý và phân tích số liệu ................................................................................... 33
2.8.1. Nhập số liệu......................................................................................................... 33
2.8.2. Phân tích số liệu .................................................................................................. 33
2.9. Sai số và các biện pháp khắc phөc ......................................................................... 33
2.9.1. Sai số.................................................................................................................... 33
2.9.2. Một số biện pháp khắc phục................................................................................ 34
2.10.Vҩn đề đạo đӭc nghiên cӭu ................................................................................... 34
Chѭѫng 3KӂT QUҦ NGHIÊN CӬU ............................................................................ 35
3.1. Đặc điӇm đối tѭợng nghiên cӭu ............................................................................. 35
3.2. Thực trạng stress yếu tố nguy cѫ nghề nghiệp có liên quan đến stress ӣ điều dѭỡng
viên .......................................................................................................................... 37
3.3. Các yếu tố liên quan tới stress cho ĐDV ............................................................... 48
Chѭѫng 4BÀN LUẬN................................................................................................... 53
4.1 Đặc điӇm đối tѭợng nghiên cӭu .............................................................................. 53
4.2 Thực trạng stress và các yếu tố nguy cѫ nghề nghiệp có liên quan ҧnh hѭӣng đến
stress ӣ ĐDV.................................................................................................................. 54
4.3 Một số yếu tố liên quan đến tình trạng stress cӫa ĐDV.......................................... 62
KӂT LUẬN ................................................................................................................... 65
KHUYӂN NGHӎ ........................................................................................................... 66
TÀI LIӊU THAM KHҦO ............................................................................................. 67
- Sau khi nhұn đѭợc sự đӗng ý cӫa các đối tѭợng nghiên cӭu, nghiên cӭu viên
gửi lӏch cө thӇ đến từng đối tѭợng.
- Tại mỗi buổi phỏng vҩn sâu, nghiên cӭu viên chuẩn bӏ các dөng cө và thiết bӏ
cần thiết cho thực hiện phỏng vҩn sâu (bút ghi, sổ, máy ghi âm).
- Số lѭợng đối tѭợng cӫa mỗi nhóm tham gia phỏng vҩn sâu có thӇ đѭợc thu gọn
trong trѭӡng hợp đã bão hòa thông tin hoặc tăng thêm trong trѭӡng hợp vẫn còn những
thông tin cần tiếp tөc đѭợc làm rõ.
- Mӡi một nhóm ĐDV tại các khu vực khác nhau tham gia một buổi thҧo luұn
nhóm với những câu hỏi đã đѭợc chuẩn bӏ trѭớc.
2.8. Quҧn lý và phân tích sӕ liӋu
2.8.1. Nhұp sӕ liӋu
Số liệu nghiên cӭu đӏnh lѭợng đѭợc nhұp và quҧn lý bằng phần mền EPIDATA
Số liệu đӏnh tính đѭợc gỡ băng đӇ tiến hành phân tích theo chӫ đề và mөc tiêu
nghiên cӭu.
2.8.2. Phân tích sӕ liӋu
Sử dөng SPSS 22.0 đӇ phân tích số liệu.
Các phân tích mô tҧ đѭợc sử dөng đӇ mô tҧ tỷ lệ mắc stress ӣ ĐDV, mô tҧ các
yếu tố nguy cѫ nghề nghiệp ҧnh hѭӣng đến stress ӣ ĐDV, mô tҧ các đặc điӇm nhân
khẩu học, lối sống, gia đình, và đặc điӇm nghề nghiệp cӫa ĐDV.
Các phân tích so sánh sử dөng kiӇm đӏnh thống kê khi bình phѭѫng, OR đӇ xác
đӏnh một số yếu tố liên quan đến thực trạng mắc stress ӣ ĐDV.
2.9. Sai sӕ và các biӋn pháp khắc phөc
2.9.1. Sai sӕ
Trong quá trình thực hiện, kết quҧ nghiên cӭu có thӇ bӏ ҧnh hѭӣng bӣi một số sai số
sau đây:
Do nghiên cӭu thực hiện thu thұp số liệu bằng phѭѫng pháp phát vҩn nên có thӇ gặp
các sai số do ĐTNC chѭa hiӇu rõ bộ câu hỏi. Trong quá trình trҧ lӡi, các ĐTNC có thӇ
trao đổi dẫn đến ҧnh hѭӣng đến các lựa chọn đáp án
Tại thӡi điӇm thu thұp số liệu sӁ có những ĐDV đang trong thӡi gian làm việc nên có
thӇ gặp các trѭӡng hợp trҧ lӡi không chính xác do vội, thiếu tұp trung, thiếu thӡi gian.
Trong phỏng vҩn sâu, sai số do ngѭӡi đѭợc phỏng vҩn trҧ lӡi không chính xác vì chѭa
hiӇu rõ câu hỏi hoặc trҧ lӡi không trung thực.
2.9.2. Mӝt sӕ biӋn pháp khắc phөc
Bộ câu hỏi phát vҩn đѭợc thiết kế ngắn gọn, dӉ hiӇu. Trong quá trình phát vҩn
luôn có nghiên cӭu viên hỗ trợ giҧi đáp các thắc mắc cӫa ĐDV khi cần.
Thử nghiệm bộ câu hỏi và chӍnh sửa phù hợp trѭớc khi tiến hành thu thұp số
liệu.
Tұp huҩn chi tiết, cө thӇ cho các nghiên cӭu viên tham gia thu thұp số liệu, bao gӗm cҧ
phỏng vҩn sâu
2.10.Vҩn đӅ đҥo đӭc nghiên cӭu
- Nghiên cӭu này đã đѭợc Hội đӗng Đạo đӭc Nghiên cӭu Y sinh học trѭӡng Đại học Y
tế công cộng phê duyệt số quyết đӏnh: 231/2017/YTCC/HD3 ngày 18 thang 4 năm
2017
- Về phía bệnh viện: Nghiên cӭu này đã đѭợc sự đӗng ý cӫa Ban giám đốc bệnh viện.
- Nghiên cӭu chӍ là tự điền phiếu đӇ lҩy thông tin và không tiến hành can thiệp.
- Về phía ngѭӡi tham gia nghiên cӭu:
+ Không tiết lộ tên ngѭӡi tham gia nghiên cӭu: Mọi phiếu điều tra đều không ghi tên
ngѭӡi nghiên cӭu mà chӍ mã hóa theo số.
+ Khi phân tích số liệu chӍ phân tích theo tỷ lệ và số lѭợng và không đi sâu phân tích
một trѭӡng hợp cө thӇ nào
Phө lөc 1
PHIӂU THU THҰP THÔNG TIN Vӄ THӴC TRҤNG VÀ MӜT SӔ YӂU TӔ
ҦNH HѬӢNG ĐӂN STRESS LIÊN QUAN ĐӂN NGHӄ NGHIӊP CӪA ĐIӄU
DѬӤNG VIÊN
Mã số: ,,,,,,,,,,,,
Stress liên quan đӃn nghӅ nghiӋp (hay còn gӑi stress nghӅ nghiӋp) là 1
trong 10 cĕn bӋnh và các tổn thѭѫng hàng đҫu liên quan đӃn nghӅ nghiӋp, trong
đó có nghӅ ĐiӅu dѭӥng, Rӕi loҥn tâm lý do stress nghӅ nghiӋp mang lҥi nhӳng
hұu quҧ nghiêm trӑng đӃn sӭc khӓe cӫa ngѭӡi lao đӝng, thiӋt hҥi vӅ kinh tӃ, giҧm
nĕng suҩt lao đӝng, Tҥi BӋnh viӋn Nhi Trung ѭѫng, điӅu dѭӥng là mӝt trong các
hoҥt đӝng chuyên môn cѫ bҧn vӟi sӵu tham gia làm viӋc cӫa rҩt nhiӅu điӅu
dѭӥng viên ӣ các chuyên ngành khác nhau, NhiӅu ngѭӡi trong sӕ đó có thӇ gặp
các vҩn đӅ cĕng thẳng liên quan đӃn công viӋc,
Đѭợc sӵ cho phép cӫa Ban Lãnh đҥo BӋnh viӋn và Hӝi đӗng đҥo đӭc cӫa
trѭӡng Đҥi hӑc Y tӃ công cӝng, chúng tui tiӃn hành thӵc hiӋn nghiên cӭu “Thӵc
trҥng và mӝt sӕ yӃu tӕ ҧnh hѭӣng đӃn stress nghӅ nghӅ nghiӋp ӣ điӅu dѭӥng viên
tҥi bӋnh viӋn Nhi Trung ѭѫng, nĕm 2017”, Nghiên cӭu nhằm đánh giá thӵc
trҥng, các nguyên nhân và mӝt sӕ yӃu tӕ ҧnh hѭӣng đӃn stress liên quan đӃn nghӅ
nghiӋp ӣ ĐiӅu dѭӥng viên, Qua đó có thӇ đӅ xuҩt các biӋn pháp can thiӋp kӏp thӡi
nhằm giҧm stress nghӅ nghiӋp ӣ điӅu dѭӥng viên, nâng cao đѭợc chҩt lѭợng
nguӗn nhân lӵc đҧm bҧo công tác chĕm sóc sӭc khӓe bӋnh nhi tҥi bӋnh viӋn Nhi
Trung ѭѫng,
Chúng tui trân trọng mӡi anh/chӏ tham gia nghiên cӭu này, Các thông tin cá
nhân anh/chӏ cung cҩp sӁ đѭợc giữ bí mұt và chӍ phөc vө cho mөc đích nghiên cӭu,
Đӗng ý □ Không đӗng ý □
Anh/chӏ vui lòng đánh dҩu ☒ vào 1 lựa chọn hoặc điền thông tin trҧ lӡi phù hợp với
câu hỏi nhѭ nội dung trong bҧng dѭới đây:
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links