toiseyeuemtrondoi_vl
New Member
Download miễn phí Chuyên đề Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH thương mại và dịch vụ Âu Cơ
MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 1
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 3
DANH MỤC BẢNG BIẾU, SƠ ĐỒ 4
CHƯƠNG I: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH TM và DỊCH VỤ ÂU CƠ 5
1.1. Đặc điểm lao động của công ty 5
1.2. Các hình thức trả lương của công ty TNHH TM và DV Âu Cơ 6
1. 2. 1. Xác định đơn giá tiền lương. 7
1. 2. 2. Nguyên tắc trả lương và phương pháp trả lương. 7
1.3. Hạch toán các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH TM và DV Âu Cơ 8
1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại công ty 10
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIÊNG LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM và DV ÂU CƠ 13
2.1. Kế toán lương tại công ty. 13
2.1.1. Chứng từ sử dụng 13
2.1.2. Phương pháp tính lương 13
2. 1. 3 Tài khoản sử dụng và phương pháp hạch toán 20
2.2. Kế toán các khoản trích theo lương 29
2.2.1. Chứng từ sử dụng 29
2.2.2. Tài khoản sử dụng 30
2.2.3. Quy trình kế toán 31
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ ÂU CƠ 50
3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty và phương hướng hoàn thiện 50
3.1.1. Ưu điểm 50
3.1.2. Nhược điểm: 51
3.1.3. Phương hướng hoàn thiện 51
3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và cá khoản trích theo lương tại công ty TNHH và DV Âu Cơ 52
3.2.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 52
3.2.2. Nguyên tắc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TM và DV Âu Cơ 53
3.2.3 Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và cách khoản trích theo lương tại công ty TNHH TM và DV Âu Cơ 53
KẾT LUẬN 55
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 56
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP 57
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN 58
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN 59
Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.
Ketnooi -
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
(*) Đối với công nhân viên trực tiếp
Tiền lương của công nhân viên trực tiếp kinh doanh, tiếp thị phụ thuộc vào khối lượng công việc hoàn thành của từng nhóm, từng người. Hàng tháng đơn vị tiến hành nghiệm thu, tính toán giá trị thực hiện và mức tiền lương tương ứng (trường hợp công việc làm trong nhiều tháng thì hàng tháng Công ty sẽ tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng).
Khi áp dụng chế độ lương khoán theo nhóm này, Công ty phải làm công tác thống kê và định mức lao động cho từng phần việc rồi tổng hợp lại thành công việc, thành đơn gía cho toàn bộ công việc.
Tiền lương trả cho công nhân viên được ghi trong hợp đồng giao nhận khoán theo yêu cầu hoàn thành công việc (về thời gian, số lượng, chất lượng…. ). Tiền lương của người lao động phải được thể hiện đầy đủ trong sổ lương theo mẫu thống nhất của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành.
Việc thanh toán lương hàng tháng phải có:
+ Bảng chấm công.
+ Sổ giao việc, phiếu điều động.
+ Nhật trình xe, máy hoạt động.
+ Khoán gọn hạng mục các công trình.
Bảng chấm công, tính lương của công nhân viên trong trường hợp này phải có sự xác nhận của tổ trưởng, tổ nhóm, của thống kê và kế toán đội ngũ về Phòng Tổ chức hành chính, phòng tài vụ kiểm tra, Giám đốc duyệt trước khi cấp, phát lương cho công nhân nhân.
Phương pháp 1: Khoán sản phẩm đến người tiếp thị kinh doanh
LKSP của một người = Số lượng sản phẩm đạt được x đơn giá TL /1SP
Nhận xét: một người đã quan tâm đến khối lượng, chất lượng sản phẩm có động lực thúc đầy hoàn thành định mức lao động.
Cách trả lương trên Công ty chưa khuyến khích công nhân làm tăng khối lượng sản phẩm do đơn giá sản phẩm chưa xét luỹ tiến, chưa tăng theo khối lượng sản phẩm vượt mức.
Phương pháp 2: Áp dụng cho các công việc có yêu cầu kỹ thuật:
Lương khoán của một người
=
Tổng lương khoán
của tổ
X
Số xuất phân phối của mối người
Tổng số xuất phân phối của tổ
Lương khoán của tổ, nhóm
=
Đơn giá TL/ SP x khối lượng SP hoàn thành
Số xuất phân phối của mối người
=
Số công làm khoán của mỗi người
X
Hệ số chênh lệch lương của mỗi người
Hệ số chênh lệch lương
=
Hệ số lương cấp bậc của từng người
Hệ số cấp bậc lương của người thấp nhất trong tổ
Ví dụ: Tổng số lương khoán của các tổ trong tháng theo mức độ hoàn thành một công việc được xác định = 3. 500. 000 đồng. Trong tổ có 5 người: 2 người bậc V, 2 người bậc IV và một người bậc III ( căn cứ vào bảng hệ số lương ta tính được bảng lương của tổ như sau)
Bảng tính và thanh toán lương cho từng người được thể hiện ở biểu
Bảng 2 Bảng chia lương khoán
TT
Công nhân
Số công
Hệ số lương
Hệ số chênh lệch lương
Số xuất phân phối
Thành tiền
Ký nhận
0
1
2
3
4
5=4x2
6
-
1
A
28
2,33
1,35
37,8
725. 926
-
2
B
25
2,33
1,35
33,75
648. 148
-
3
C
29
1,92
1,1
31,9
751. 851
-
4
D
26
1,92
1,1
28,6
674. 075
-
5
E
27
1,72
1,0
27
700. 000
-
CỘNG
135
159,05
3. 500. 000
Việc tính lương cho mỗi người trực tiếp sản xuất theo nhóm, tổ thì chỉ cãn cứ vào số lượng thời gian lao động mà chưa tính đến chất lượng công tác của từng người trong tháng để đảm bảo tính công bằng trong việc tính lương thì công ty phải xây dựng hệ số lương cấp bậc công việc và bằng xác định chất lượng công tác của từng cá nhân.
Phương pháp 3: Áp dụng cho những công việc không yêu cầu kỹ thuật cao, chủ yếu là lao động phổ thông. Như đội xây dựng
Lương khoán của một người
=
Tổng lương khoán của tổ
x
Số công của từng người
Tổng số công của tổ
Chế độ trả lương khoán theo nhóm thường được áp dụng đối với những công việc có tính chất tổng hợp, gồm nhiều khâu liên kết, nếu chia thành nhiều chi tiết, bộ phận riêng rẽ thì không có lợi cho việc đảm bảo chất lượng sản phẩm. Tiền được trả dựa vào kết quả lao động sản xuất của cả tổ đôi. Trả lương theo hình thức này, sẽ là động lực kích thích các cá nhân quan tâm đến kết quả cuối cùng của tập thể, nhóm, hơn nữa còn đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động. Chưa quan tâm đến chất lượng lao động.
Ngoài ra, đối với những công việc mà Công ty không thể tiến hành xây dựng định mức lao động một cách chặt chẽ, chính xác hay những công việc vào khối lượng hoàn thành định mức khoán. Thì Công ty áp dụng chế độ tiền lương theo thời gian (công nhật).
Còn ở hình thức trả lương khoán theo nhóm, trường hợp có một công nhân nào đó trong nhóm có thái độ và tinh thần làm việc không nghiêm túc, không tích cực, trông chờ, ỷ vào người khác. . . mà khi công việc của cả nhóm hoàn thành thì anh ta vẫn nhận được mức lương theo khối lượng hoàn thành.
Do vậy để tránh những tình trạng nêu trên, Công ty phải tìm ra những biện pháp trả lương thật thích hợp, đồng thời phải thường xuyên tăng cường các mặt quản lý, tăng cường công tác kiểm tra đối với tất cả các công việc kể từ khi bắt đầu cho đến khi kết thúc. Mặt khác, khi giao khoán cần làm tốt công tác thống kê và định mức lao động để cho việc tính tóan đơn giá khoán được chính xác, để không gây thiệt thòi cho người nhận khóan cũng như người giao khoán. Đối với bộ phận gián tiếp, việc bố trí lao động phải phù hợp với năng lực, trình độ và yêu cầu nhiệm vụ của mỗi chức danh để việc trả lương cho bộ phận này được công bằng và chính xác hơn. Tốt hơn cả việc trả lương nên dựa trên cơ sở đánh giá hiệu quả công tác của từng người lao động, từng bộ phận.
Tiền lương theo
Công nhật
=
Tiền lương
Một ngày công
x
Ngày công thực tế
Tiền lương một ngày công
=
HSCT
X
TLCB
NCCĐ
Trong đó:
- HSCT: Hệ số mức lương do Công ty quy định.
- TLCB: Tiền lương cơ bản.
- NCCĐ: Ngày công chế độ.
Ví dụ: Một thợ bậc VII làm công tác duy tu, bảo dưỡng máy móc, thiết bị cho một đội xây dựng của Công ty.
= 2,0 x 210000 x 3,45 = 55. 731 đồng / ngày
26
Trong tháng, người đó đó làm việc 20 ngày:
[Tiền lương tháng] = 55. 731 x 20 =1. 114. 620 đồng.
2. 1. 3 Tài khoản sử dụng và phương pháp hạch toán
(*) Tài khoản sử dụng:
Tài khoản 334 phải trả cho công nhân viên đối ứng liên quan đến nhiều tài khoản khác như TK 138- phải thu khác, TK338- Phải trả phải nộp khác. . .
(* ) Phương pháp hạch toán:
Cuối tháng 3/2002 căn cứ vào bảng phân bổ lương kế toán tập hợp toàn bộ tiền lương cán bộ công nhân viên trong công ty vào chi phí nhân công trực tiếp (TK622) trên NKCT số 7 theo định khoản:
Nợ TK 622 566. 856. 100
Có TK334 529. 911. 600
Có TK338 36. 944. 500
Hàng tháng công ty tiến hành thanh toán tiền tạm ứng cho cán bộ công nhân viên khoản tạm ứng này được hạch toán thẳng vào TK111 không qua TK 141. Tổng hợp lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty.
Nợ TK334 529. 911. 600
Có TK111 518. 194. 916
Có TK138 50. 000
Có TK338 11. 666. 684
Khi trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho cơ quan chuyên môn
Nợ TK338 48. 611. 184
Có TK111 48. 611. 184
* Thủ tục nộp BHXH, BHYT, KPCĐ.
BHXH: Hàng tháng công ty nộp BHXH cho cơ quan BHXH Hai Bà Trưng. ...