Download miễn phí Đúng sai với nhà lãnh đạo và quản lý
Nhà lãnh đạo thừa nhận rằng mọi người được khích lệ theo
những cách hơi khác nhau và do vậy, việc ghi nhận công lao của
người khác sẽ không có sự nhất quán tuyệt đối. Một số người
thích được tán dươngtrước đám đông, nhưng số khác lại chú
trọng nhiều hơn đến cơ hội có được khoảng thời gian ở bên gia đình.
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Đúng sai với nhà lãnh đạo và quản lýChức năng của nhà lãnh đạo và
nhà quản lý không giống nhau.
Bạn hãy lựa chọn câu trả lời
“Đúng” hay “Sai” để biết "mình
là ai" nhé!
1. tui suy nghĩ nhiều về những kết quả tức thời hơn là làm cố
vấn chỉ đạo cho người khác. Đúng hay Sai
Nhà quản lý thường tập trung vào quá trình và hiệu quả tức thời
nhiều hơn so với nhà lãnh đạo. Còn nhà lãnh đạo thì nghĩ cách
đầu tư thời gian để phát huy tốt nhất tài năng sao cho mọi người
ngày càng tiến bộ và làm được nhiều hơn nữa. Nhà quản lý sẽ
lựa chọn câu trả lời “Đúng”, còn nhà lãnh đạo sẽ lựa chọn “Sai”.
2. Mọi người sẽ được khích lệ nếu bạn trả công xứng đáng cho
họ. Đúng hay Sai
Nhà lãnh đạo hiểu rằng, trả công là một yếu tố thoả mãn, chứ
không phải là yếu tố kích thích thực sự. Khi yếu tố thoả mãn
được đặt đúng chỗ, với một mức độ phù hợp, người ta sẽ được
khích lệ bởi bản chất của công việc và những thách thức, cơ hội
để học hỏi và trưởng thành, cho dù họ có cảm giác ông chủ của
mình ủng hộ hay quan tâm đến mình hay không. “Đúng” là câu
trả lời của nhà quản lý, còn “Sai” là câu trả lời thích hợp cho nhà
lãnh đạo.
3. Thật tuyệt khi biết được các mục tiêu dài hạn của mọi người,
nhưng không nhất thiết phải có được công việc đã hoàn thành.
Đúng hay Sai
Có người nói rằng, nhà quản lý “thực hiện công việc thông qua
người khác”, còn nhà lãnh đạo “có được những con người hoàn
thiện thông qua công việc”. Bởi lẽ các nhà lãnh đạo cần biết
được điều gì tạo nên động cơ cá nhân của mọi người. Họ muốn
biết những mục tiêu dài hạn và tham vọng cá nhân, do đó họ có
thể nghĩ cách kết hợp các mục tiêu cá nhân với công việc hiện
tại, thậm chí với các mục tiêu của tổ chức.
Đối với một dự án đang triển khai, việc biết được các mục tiêu
dài hạn của mọi người có thể không phải là điều quan trọng lắm,
nhưng đối với thành công và sự phát triển của tổ chức thì đó là
điều cần thiết. “Đúng” là câu trả lời của nhà quản lý, còn “Sai”
là sự lựa chọn của nhà lãnh đạo.
4. Bạn có một chế độ khen thưởng bất di bất dịch là ghi nhận
công trạng của mọi người theo cũng một cách giống nhau và thế
là quá đủ rồi. Đúng hay Sai
Nhà lãnh đạo thừa nhận rằng mọi người được khích lệ theo
những cách hơi khác nhau và do vậy, việc ghi nhận công lao của
người khác sẽ không có sự nhất quán tuyệt đối. Một số người
thích được tán dương trước đám đông, nhưng số khác lại chú
trọng nhiều hơn đến cơ hội có được khoảng thời gian ở bên gia
đình.
Nhà quản lý thường nhấn mạnh đến các chế độ khen thưởng hơn
là chú ý tới nhân sự hay tính cách con người. Do đó, nhà quản lý
sẽ lựa chọn “Đúng” và “Sai” là sự lựa chọn của nhà lãnh đạo.
5. Cách tốt nhất để xây dựng đội hình là đặt ra một mục tiêu
chung, thách thức lớn, thậm chí là “điên rồ” cho cả nhóm. Đúng
hay Sai
Nhà quản lý sẽ chọn câu trả lời “Sai” vì họ thường có khuynh
hướng nghĩ nhiều hơn về những gì đã được thực hiện trước đó
và cố gắng tiến hành những bước cải tiến căn bản. Trong khi đó
nhà lãnh đạo lại thích thách thức người khác để họ bộc lộ thế
mạnh của mình mà ngay bản thân họ cũng không thể hình dung
tới.
Cách tốt nhất để xây dựng tính cố kết của đội hình là để cho mọi
người cùng đương đầu với một thách thức chung nhiều gian
khó- đó là điều mà bất cứ vị chỉ huy quân sự nào cũng có thể nói
với bạn. Câu trả lời của nhà lãnh đạo là “Đúng”.
6. Điều khiến tui hài lòng nhất trong công việc là làm cho quá
trình thực thi công việc trở nên hiệu quả hơn. Đúng hay Sai
Đây là sự ưu tiên của một nhà quản lý điển hình, điều khiến họ
hài lòng nhất bắt nguồn từ quá trình làm việc và hiệu quả công
việc. Nhà lãnh đạo cũng rất thích điều đó, nhưng họ thường tỏ ra
hài lòng nhất khi có thể giúp được các cá nhân và tổ chức cùng
phát triển. “Đúng” là câu trả lời của nhà quản lý, “Sai” là sự lựa
chọn của nhà lãnh đạo.
7. tui dành nhiều thời gian và sự quan tâm cho những người
làm việc yếu kém hơn là cho những người làm việc xuất chúng
trong nhóm- những người vốn thường tự chịu trách nhiệm trước
bản thân. Đúng hay Sai
Câu trả lời cho nhà lãnh đạo là “Sai”. Nhà lãnh đạo sử dụng thời
gian như một phần thưởng và cố gắng dành mối quan tâm của
mình cho những nơi nào có thể gây ra ảnh hưởng lớn nhất trên
bề nổi. Có thể nói, người ta có cơ hội lớn nhất để trưởng thành
và trở thành một người thực sự vĩ đại ở những nơi mà họ chứng
minh được khả năng làm việc và do đó, nhà lãnh đạo có khuynh
hướng lảng tránh những dự án hay giám sát thường xuyên đối
với những người làm việc yếu kém.
Thay vào đó, họ dành mối quan tâm nhiều hơn tới những người
giỏi việc nhất, bởi lẽ trong tương lai, đó là những người sẽ tạo ra
các quy trình tuyệt vời nhất và đưa ra những cải tiến tốt nhất cho
công việc.
Các nhà quản lý chọn câu trả lời “Đúng”. Nhà quản lý thường
có khuynh hướng tập trung vào những vấn đề cần giải quyết hơn
là tạo ra các cơ hội để khuyến khích mọi người hướng tới những
mức độ xuất sắc hơn mà trước đó họ chưa đạt được.
8. Tốt hơn là không cần biết gì về cuộc sống và lợi ích riêng tư
của những người dưới quyền. Đúng hay Sai
Nhà lãnh đạo cố gắng học hỏi điều tạo nên động cơ của mỗi
người, tức là họ biết cách hiểu được người khác theo một cách
thức mang tính riêng tư hơn, mà không cần gây áp lực hay tỏ ra
thô lỗ. Nhà quản lý có khuynh hướng giải quyết xong xuôi trong
các mối quan hệ công việc của mình. Trong trường hợp này, nhà
quản lý sẽ nói “Đúng”, còn nhà lãnh đạo lại bảo “Sai”!
9. Đôi khi, cứ như thể tui là một nhà “sưu tập người”, bởi lúc
nào tui cũng tuyển dụng và tìm cách biết thêm những người
mới. Đúng hay Sai
Một số nhà quản lý rất giỏi trong việc nghiên cứu thực tiễn-
những cách thức để “gài bẫy” hay hơn nhằm cải thiện quá trình
thực thi và hiệu quả của công việc. Các nhà lãnh đạo thường tìm
kiếm những anh tài kiểu “Einstein” và những ngôi sao trong
công việc- những người luôn là số 1 trong việc tạo ra những cái
bẫy tốt hơn đó.
Nhà lãnh đạo nghĩ về người khác và tài năng của họ như thể đó
là những cơ hội đầu tư và do đó, “Đúng” là sự lựa chọn của nhà
lãnh đạo, còn “Sai” là sự lựa chọn của nhà quản lý.
10. tui thích tập hợp quanh mình những người giỏi hơn tui
trong công việc họ phải làm. Đúng hay Sai
Đây là tuyên bố của nhà lãnh đạo điển hình, bởi vì nhà lãnh đạo
thực sự đang tìm kiếm và vun đắp những tài năng, chứ không hề
cảm giác bị đe doạ bởi tài năng của người khác. Nhà quản lý lại
muốn có cảm giác kiểm soát được hầu hết những người xung
quanh, bởi vì những người có tài năng xuất chúng c...