bachdiep1210
New Member
Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Bài tập: Phân tích và bình luận các loại (thời hạn) của hợp đồng lao động. Tình huống cụ thể
2
pháp, phải thống nhất với công đoàn cơ sở, báo cơ quan quản lý lao động địa
phương, báo trước cho người lao động) do đó dẫn đến thời gian giải quyết lâu hơn.
- Đối với người lao động
Khi kí kết hợp đồng không xác định thời hạn với chủ sử dụng lao động, người lao
động sẽ an tâm làm việc vì có nền móng vững chắc cho sự nghiệp của mình, hơn
nữa người lao động còn có quyền chấm dứt hợp đồng không cần lí do mà chỉ cần
báo trước theo khoản 3 Điều 37 BLLĐ 1994, đây là một lợi thế hơn hẳn của người
lao động so với người sử dụng lao động khi kí kết loại hợp đồng này.
b. Hợp đồng lao động xác định thời hạn:là hợp đồng mà trong đó hai bên
xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời
gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hay hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Khi kí kết hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên, người lao động sẽ được
hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt thời hạn hợp đồng, mỗi năm làm việc bằng ½
tháng lương (bao gồm cả các khoản phụ cấp lương nếu có) theo Điều 42 BLLĐ
1994 và Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP. Nhưng với thời hạn hợp đồng cao
nhất là 36 tháng thì người lao động sẽ có sự không ổn định trong đời sống lâu dài
của mình.
Còn đối với các hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời
hạn dưới 12 tháng thì các quyền lợi của người lao động cũng như trách nhiệm của
chủ sử dụng lao động với người lao động không được đảm bảo, ổn định như hợp
đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên. Do đó, Bộ luật lao động có quy định
tại Khoản 3 Điều 27 BLLĐ 1994 một mặt nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động,
một mặt nhằm tạo ra một lực lượng lao động ổn định có chuyên môn, yên tâm làm
việc và gắn bó với doanh nghiệp. Theo đó, chủ sử dụng lao động không được giao
Thời hạn của hợp đồng lao động là khoảng thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động. Các loại thời hạn của hợp đồng lao động được quy định tại Điều 27 Bộ luật
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
2
pháp, phải thống nhất với công đoàn cơ sở, báo cơ quan quản lý lao động địa
phương, báo trước cho người lao động) do đó dẫn đến thời gian giải quyết lâu hơn.
- Đối với người lao động
Khi kí kết hợp đồng không xác định thời hạn với chủ sử dụng lao động, người lao
động sẽ an tâm làm việc vì có nền móng vững chắc cho sự nghiệp của mình, hơn
nữa người lao động còn có quyền chấm dứt hợp đồng không cần lí do mà chỉ cần
báo trước theo khoản 3 Điều 37 BLLĐ 1994, đây là một lợi thế hơn hẳn của người
lao động so với người sử dụng lao động khi kí kết loại hợp đồng này.
b. Hợp đồng lao động xác định thời hạn:là hợp đồng mà trong đó hai bên
xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời
gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hay hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Khi kí kết hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên, người lao động sẽ được
hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt thời hạn hợp đồng, mỗi năm làm việc bằng ½
tháng lương (bao gồm cả các khoản phụ cấp lương nếu có) theo Điều 42 BLLĐ
1994 và Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP. Nhưng với thời hạn hợp đồng cao
nhất là 36 tháng thì người lao động sẽ có sự không ổn định trong đời sống lâu dài
của mình.
Còn đối với các hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời
hạn dưới 12 tháng thì các quyền lợi của người lao động cũng như trách nhiệm của
chủ sử dụng lao động với người lao động không được đảm bảo, ổn định như hợp
đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên. Do đó, Bộ luật lao động có quy định
tại Khoản 3 Điều 27 BLLĐ 1994 một mặt nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động,
một mặt nhằm tạo ra một lực lượng lao động ổn định có chuyên môn, yên tâm làm
việc và gắn bó với doanh nghiệp. Theo đó, chủ sử dụng lao động không được giao
Thời hạn của hợp đồng lao động là khoảng thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động. Các loại thời hạn của hợp đồng lao động được quy định tại Điều 27 Bộ luật
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí