Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI
LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài
Trong bất kỳ một nền kinh tế nào thì mục tiêu của các doanh nghiệp đều là
hướng tới việc tối đa hóa lợi nhuận và ngày càng nâng cao lợi ích kinh tế xã hội. Để
đạt được mục tiêu này, các doanh nghiệp phải thường xuyên đầu tư phát triển các
cách kinh doanh, nâng cao năng suất lao động; chất lượng sản phẩm đồng
thời tiết kiệm chi kinh doanh nhằm giảm giá bán sản phẩm. Các doanh nghiệp đã
lấy thu nhập của người lao động là công cụ quản lý để tăng hiệu quả kinh doanh,
đồng thời thu nhập người lao động là động lực kinh tế mạnh mẽ thúc đẩy người lao
động làm việc với chất lượng và hiệu quả ngày càng cao. Mặt khác, đối với doanh
nghiệp thu nhập của người lao động còn là một bộ phận cấu thành của chi phí kinh
doanh, nó luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ. Do đó, khi trả lương cho người
lao động phải hợp lý, tiết kiệm, góp phần động viên, thúc đẩy người lao động làm
việc đạt hiệu quả cao nhất.
Đối với người lao động, tiền lương là khoản thu lao mà họ nhận được thông
qua lao động sản xuất, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã
hội, có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống sinh hoạt hàng ngày của họ. Phần đấu nâng
cao thu nhập là mong muốn của mỗi người lao động. Mong muốn này tạo động lực
để người lao động phát triển trình độ và khả năng của mình. Tăng thu nhập cho
người lao động là góp phần cải thiện đời sống cho họ, động viên, thúc đẩy họ làm
việc tích cực.
Về mặt xã hội, thu nhập của người lao động là yếu tố cấu thành nên tổng thu
nhập quốc dân, thu nhập bình quân đầu người thể hiện mức sống của toàn xã hội,
thể hiện sự giàu mạnh của một đất nước. Hơn nữa, thu nhập của người lao động ổn
định sẽ là nền tảng để phát triển các lĩnh vực khác như văn hóa, giáo dục, y tế, thể
dục thể thao….Từ đó giúp cho con người phát triển cả về mặt vật chất lẫn tinh thần,
trí tuệ. Như vậy, trong nền kinh tế thị trường hiện nay, thu nhập của người lao động
có một ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế cũng như về mặt xã hội. Dó đó
Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A
1
Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp
công tác phân tích thống kê thu nhập của người lao động cần được đặc biệt coi
trọng. cần thường xuyên phân tích, đánh giá về thu nhập của người lao động
để đảm bảo sự hài hòa về lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp
Mặt khác, từ kết quả điều tra sơ bộ về tình hình Công ty cổ phần Quốc Tế
MBA em nhận thấy tình hình thu nhập của người lao động ở đây còn chưa được ổn
định và hợp lý. Công tác phân tích thống kê về thu nhập của người lao động ở Công
ty cũng chưa được coi trọng. Do vậy, việc nghiên cứu, phân tích tình hình thu nhập
của người lao động trong công ty là vô cùng cần thiết để giúp cho người lao động
có thu nhập ổn định, phù hợp với hao phí lao động mà họ đã bỏ ra từ đó khuyến
khích người lao động hăng say làm việc, nâng cao năng suất lao động đồng thời
giúp cho Công ty quản lý tốt phần chi phí dùng để trả lương cho người lao động, từ
đó giúp cho việc tiết kiệm chi phí kinh doanh, nâng cao lợi nhuận cho doanh
nghiệp.
1.2. Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài.
Thông qua quá trình nghiên cứu tìm hiểu lý luận kết hợp với quá trình tìm hiểu
thực tế tại Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA, em nhận thấy thu nhập của người lao
động có vai trò rất quan trọng trong việc đảm bảo đời sống của người lao động cũng
như trong hoạt động kinh doanh của mỗi doanh nghiệp.Với mong muốn tìm hiểu về
tình hình thu nhập của người lao động nói chung và tìm hiểu tình hình thu nhập của
người lao động nói riêng trong Công ty Cổ phần Quốc tế MBA, em xin lựa chọn đề
tài: “Phân tích thống kê tình hình thu nhập của người lao động trong Công ty Cổ
Phần Quốc Tế MBA” làm chuyên đề tốt nghiệp.
1.3. Các mục tiêu nghiên cứu.
Mục tiêu thứ nhất, thông qua quá trình nghiên cứu tìm hiểu về thu nhập của
người lao động tại Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA giúp hoàn thiện lý luận về thu
nhập của người lao động, cụ thể là: hiểu rõ hơn về khái niệm thu nhập, tầm quan
trọng của thu nhập đối với xã hội, đối với doanh nghiệp và đối với bản thân người
lao động, các chỉ tiêu thống kê thu nhập của người lao động. Đồng thời, hoàn thiện
phương pháp nghiên cứu về tình hình thu nhập của người lao động bao gồm các
phương pháp thu thập dữ liệu và phân tích dữ liệu.
Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A
2
Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp
Mục tiêu thứ hai, thông qua việc phân tích thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng
đến thu nhập của người lao động qua các chỉ tiêu giúp đánh giá một cách chính xác
tình hình thu nhập quản lý thu nhập của người lao động trong Công ty Cổ phần
Quốc Tế MBA.
Mục tiêu thứ ba, trên cơ sở phân tích thực trạng tình hình thu nhập của người
lao động trong công ty, đưa ra những giải pháp nhằm quản lý và sử dụng có hiệu
quả thu nhập của người lao động mà cụ thể là quỹ tiền lương của Công ty, góp phần
tăng thu nhập cho người lao động song vẫn đảm bảo tiết kiệm chi phí cho Công ty.
1.4. Phạm vi nghiên cứu.
Về mặt nội dung: chuyên đề nghiên cứu thu nhập của người lao động trong đó
đi sâu phân tích yếu tố tiền lương trong thu nhập của người lao động.
Về mặt không gian và thời gian: chuyên đề nghiên cứu thu nhập của người lao
động tại Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA trong khoảng thời gian từ năm 2005 đến
năm 2009.
1.5. Một số vấn đề lý luận cơ bản về Thu Nhập của người lao động.
1.5.1. Những vấn đề lý luận chung về thu nhập của người lao động
1.5.1.1. Khái niệm và vai trò thu nhập của người lao động .
a. Khái niệm thu nhập của người lao động.
Thu nhập của người lao động là tất cả các khoản thu tính bằng tiền mà người
lao động đó nhận được dưới hình thức trả công lao động bao gồm cả tiền lương
(tiền công, tiền thưởng, tiền bồi dưỡng ăn ca, …)
Thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp gồm những khoản sau:
- Tiền lương cơ bản
- Các khoản có tính chất tiền lương: Phụ cấp thường xuyên (phụ cấp trách
nhiệm, phụ cấp độc hại, …)
- BHXH trả thay lương do ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, thực
hiện sinh đẻ có kế hoạch.
- Các khoản phụ cấp khác: Phúc lợi, ngày lễ, ngày tết, trợ cấp, khen thưởng
…
Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A
3
Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp
Trong đó, tiền lương là bộ phận cơ bản trong tổng thu nhập của người lao động.
Nguồn thu từ tiền lương và các khoản có tính chất lương của người lao động ở Việt
Nam vẫn giữ vai trò chủ yếu trong việc đảm bảo mức sống của người lao động
b. Vai trò của thu nhập của người lao động
- Đối với người lao động: Thu nhập giúp ngưòi lao động và gia đình họ trang
trải các khoản chi tiêu sinh hoạt và dịch vụ. Người lao động làm việc với nhu cầu
chính của họ là đem lại nguồn thu nhập cho chính bản thân và gia đình họ.Thu nhập
nhận được là động lực chính khiến người lao động làm việc.Vì vậy, khi người lao
động làm việc đạt hiệu quả cao phải được trả lương cao hơn. Tiền lương phải đảm
bảo khuyên khích người lao động nâng cao năng suất lao động, chất lượng và hiệu
quả lao động, tiền lương phải khuyến khích lao động có tài năng, khuyến khích lao
động sáng tạo góp phần điều phối và ổn định lao động xã hội.
- Đối với doanh nghiệp: thu nhập có vai trò rất lớn trong việc kích thích người
lao động nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả làm việc, khuyến khích lao
động giỏi, khuyến khích lao động sáng tạo. Từ đó nâng cao năng suất toàn doanh
nghiệp, hạ giá bán sẩn phẩm, nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị
trường. Thu nhập mà doanh nghiệp đem lại cho người lao động quyết định sự duy
trì và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có được nguồn
nhân lực mạnh hay yếu phụ thuộc rất lớn chính sách tiền lương của doanh nghiệp
đó. Chính sách tiền lương của doanh nghiệp phù hợp thì ngoài việc giữ được người
lao động ở lại doanh nghiệp còn có khả năng thu hút lao động từ ngoài doanh
nghiệp. Ngược lại, doanh nghiệp không thực hiện tốt chế độ, chính sách tiền lương
thì người lao động rời doanh nghiệp đó đi sang doanh nghiệp khác.
1.5.1.2. Các chỉ tiêu thống kê thu nhập của người lao động.
a. Tổng thu nhập của người lao động.
Tổng thu nhập của người lao động là toàn bộ thu nhập tính bằng tiền mà người
lao động nhận được trong một thời gian nhất định (tháng, quý, năm). Theo chế độ
báo cáo thống kê hiện nay, thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp thương
mại được báo cáo theo kỳ hạn 6 tháng và năm.
Quỹ tiền lương.
Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A
4
Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp
Khái niệm: Quỹ tiền lương là chỉ tiêu phản ánh toàn bộ chi phí tiền lương của
doanh nghiệp được sử dụng trong kỳ để thực hiện nhiệm vụ kinh doanh, bao gồm cả
quỹ lương cho lao động trực tiếp và lao động gián tiếp.
Phân loại:
Nếu căn cứ vào hình thức trả lương thì quỹ tiền lương của doanh nghiệp
bao gồm ba loại: Quỹ tiền lương sản phẩm, quỹ tiền lương thời gian và quỹ tiền
lương bổ sung.
- Quỹ tiền lương sản phẩm: là tổng số tiền lương trả cho lao động căn cứ vào
số lượng sản phẩm mà họ tiêu thụ có thể xác định theo ba trường hợp.
Trường hợp 1: Tính theo sản phẩm tiêu thụ, công thức:
Quỹ tiền luơng thực hiện =
Đơn giá tiền
lương
x
Khối lượng sản phẩm
hàng hóa thực hiện
Đơn giá tiền lương được tính cho một đơn vị sản phẩm (hay sản phẩm quy
đổi) theo công thức:
Đơn giá tiền lương ==
Tổng mức tiền lương
Khối lượng sản phẩm đã hoàn thành
Trong đó nội dung của tổng mức tiền lương dùng để xác định đơn giá tiền
lương bao gồm:
- Tiền lương theo các đơn vị sản phẩm đã hoàn thành bao gồm: hệ số và mức
lương theo cấp bậc công việc, định mức lao động (định mức sản lượng, định mức
thời gian), hệ số và mức lương phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm
thêm …
- Tiền lương của viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành và phục vụ
bao gồm: hệ số lương và mức lương bình quân của viên chức chuyên môn, nghiệp
vụ, thừa hành, phục vụ, tiền lương chức vụ; định mức lao động của viên chức
chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ; hệ số và mức phụ cấp lương các loại
(kể cả phụ cấp chức vụ nếu có).
Trường hợp 2: Tính theo lợi nhuận, công thức:
Quỹ tiền lương thực hiện = Đơn giá tiền lương x Lợi nhuận thực hiện
Lợi nhuận thực hiện == Tổng doanh thu x Tổng chi phí
Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A
5
Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp
thực hiện thực hiện
+ Tổng doanh thu thực hiện bao gồm toàn bộ số tiền thu được về tiêu thụ sản
phẩm hàng hóa và cung cấp dịch vụ theo quy định của Nhà nước.
+ Tổng chi phí thực hiện bao gồm các khoản chi phí hợp lý, hợp lệ trong giá
thành sản phẩm và cung cấp dịch vụ (chưa có tiền lương) và các khoản nộp ngân
sách Nhà nước theo quy định hiện hành.
Quỹ lương của doanh nghiệp xác định theo cách này giúp loại trừ ảnh hưởng
của các nhân tố khách quan tới quỹ tiền lương mà Nhà nước cho phép như toàn bộ
chi phí không có tiền lương và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương.
Trong công thức trên đơn giá tiền lương được tính từ tổng doanh thu trừ chi
phí, xác định theo công thức:
Đơn giá
tiền lương
=
Quỹ tiền lương kế hoạch
Tổng doanh thu kế
hoạch
+
Tổng chi phí kế hoạch(chi phí kế
hoạch chưa có tiền lương)
Trong đó:
Quỹ tiền lương
kế hoạch
=
Tổng lao động định
biên hợp lý
x
Tiền lương bq
theo chế độ
(Kể cả hệ số và mức phụ cấp các loại)
Quỹ tiền lương kế hoạch không bao gồm tiền lương của giám đốc, phó giám
đốc và kế toán trưởng mà được tính theo công thức:
Quỹ tiền lương
theo chế độ
=
Mức lương tối
thiểu
x
Hệ số cấp bậc
bình quân
Nếu căn cứ vào mức độ tham gia của người lao động trong quá trình sản
xuất kinh doanh, quỹ tiền lương của doanh nghiệp được phân thành quỹ tiền lương
sản xuất và quỹ tiền lương không sản xuất.
- Quỹ tiền lương sản xuất.
Là quỹ tiền lương của người lao động trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất
kinh doanh. Quỹ tiền lương sản xuất được xác định bằng một trong 2 phương pháp
như đã trình bày ở trên.
Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A
6
Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp
- Quỹ tiền lương không sản xuất: bao gồm quỹ tiền lương của cán bộ lãnh
đạo (giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng,…) và quỹ tiền lương của nhân viên
hành chính sự nghiệp.
Quỹ tiền lương của lãnh đạo, nhân viên làm việc ở các phòng ban nghiệp vụ là
toàn bộ số tiền trả theo chức vụ thang lương, bảng lương và thời gian làm việc thực
tế.
Nếu căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của người lao động để trả lương
thì quỹ tiền lương của doanh nghiệp được chia thành:
- Quỹ tiền lương trực tiếp: là tổng số tiền trả cho người lao động căn cứ vào
số giờ làm việc trong kỳ.
- Quỹ tiền lương giờ là tiền lương trả cho công nhân theo giờ làm việc thực
tế trong và ngoài chế độ lao động đã quy định và các khoản tiền thưởng gắn liền với
tiền lương giờ như tiền năng suất, tiền thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu, chất lượng
sản phẩm tốt …
- Quỹ tiền lương ngày là tiền trả cho công nhân theo ngày công, công tác
thực tế trong và ngoài lao động quy định kèm theo các khoản phụ cấp trong phạm vi
ngày công tác như tiền trả cho thời gian ngừng làm việc trong ca không do lỗi của
công nhân, tiền trả cho phế phẩm trong mức quy định …
- Quỹ tiền lương tháng (quý, năm): là tiền lương trả cho công nhân viên của
doanh nghiệp trong tháng (quý, năm) bao gồm tiền lương ngày và các khoản phụ
cấp khác trong tháng như tiền trả cho công nhân nghỉ phép năm, tiền trả cho thời
gian ngừng làm việc cả ngày trong tháng không phải do lỗi công nhân, phụ cấp
thâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm …
Trong các loại tổng quỹ lương nói trên ta thấy tổng quỹ lương giờ phản ánh rõ
ràng và chính xác nhất tiền lương trả cho kết quả lao động cuẩ công nhân. Còn tổng
quỹ lương ngày và quỹ lương tháng (quý, năm) phản ánh không chính xác bằng vì
trong đó còn bao gồm các khoản phụ cấp khác.
Cơ cấu của quỹ tiền lương bao gồm: lương chính (lương cơ bản) và lương phụ.
Lương chính lại bao gồm lương trực tiếp và phụ cấp lương, trong đó: lương trực
tiếp là khoản tiền lương trả trực tiếp cho ngươi lao động theo chức vụ, theo sản
Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A
7
Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp
phẩm, theo mức khoán hay theo thời gian; phụ cấp lương bao gồm các khoản phụ
cấp làm đêm, thêm giờ, trách nhiệm, thâm niên, tiền thưởng năng suất, tiết kiệm, trợ
cấp khu vực …;lương phụ là khoản tiền nhận được từ công tác phí, nhuận bút, nghỉ
phép, đi học …
Chỉ tiêu quỹ tiền lương có thể được tính cho từng doanh nghiệp, từng hay toàn
bộ nền kinh tế quốc dân.
Hệ số phụ cấp lương.
+ Khái niệm: Hệ số phụ cấp lương là quan hệ tỷ lệ giữa các loại quỹ lương
hay giữa các mức lương bình quan theo thời gian với nhau. Hệ số phụ cấp lương
cho phép nghiên cứu sự bình đẳng theo chiều dọc trong phân phối thu nhập.
+ Các loại hệ số phụ cấp lương:
Hệ số phụ cấp lương giờ =
Quỹ tiền lương giờ
Quỹ tiền lương trực tiếp
Hệ số phụ cấp lương ngày =
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI
LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài
Trong bất kỳ một nền kinh tế nào thì mục tiêu của các doanh nghiệp đều là
hướng tới việc tối đa hóa lợi nhuận và ngày càng nâng cao lợi ích kinh tế xã hội. Để
đạt được mục tiêu này, các doanh nghiệp phải thường xuyên đầu tư phát triển các
cách kinh doanh, nâng cao năng suất lao động; chất lượng sản phẩm đồng
thời tiết kiệm chi kinh doanh nhằm giảm giá bán sản phẩm. Các doanh nghiệp đã
lấy thu nhập của người lao động là công cụ quản lý để tăng hiệu quả kinh doanh,
đồng thời thu nhập người lao động là động lực kinh tế mạnh mẽ thúc đẩy người lao
động làm việc với chất lượng và hiệu quả ngày càng cao. Mặt khác, đối với doanh
nghiệp thu nhập của người lao động còn là một bộ phận cấu thành của chi phí kinh
doanh, nó luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ. Do đó, khi trả lương cho người
lao động phải hợp lý, tiết kiệm, góp phần động viên, thúc đẩy người lao động làm
việc đạt hiệu quả cao nhất.
Đối với người lao động, tiền lương là khoản thu lao mà họ nhận được thông
qua lao động sản xuất, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã
hội, có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống sinh hoạt hàng ngày của họ. Phần đấu nâng
cao thu nhập là mong muốn của mỗi người lao động. Mong muốn này tạo động lực
để người lao động phát triển trình độ và khả năng của mình. Tăng thu nhập cho
người lao động là góp phần cải thiện đời sống cho họ, động viên, thúc đẩy họ làm
việc tích cực.
Về mặt xã hội, thu nhập của người lao động là yếu tố cấu thành nên tổng thu
nhập quốc dân, thu nhập bình quân đầu người thể hiện mức sống của toàn xã hội,
thể hiện sự giàu mạnh của một đất nước. Hơn nữa, thu nhập của người lao động ổn
định sẽ là nền tảng để phát triển các lĩnh vực khác như văn hóa, giáo dục, y tế, thể
dục thể thao….Từ đó giúp cho con người phát triển cả về mặt vật chất lẫn tinh thần,
trí tuệ. Như vậy, trong nền kinh tế thị trường hiện nay, thu nhập của người lao động
có một ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế cũng như về mặt xã hội. Dó đó
Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A
1
Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp
công tác phân tích thống kê thu nhập của người lao động cần được đặc biệt coi
trọng. cần thường xuyên phân tích, đánh giá về thu nhập của người lao động
để đảm bảo sự hài hòa về lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp
Mặt khác, từ kết quả điều tra sơ bộ về tình hình Công ty cổ phần Quốc Tế
MBA em nhận thấy tình hình thu nhập của người lao động ở đây còn chưa được ổn
định và hợp lý. Công tác phân tích thống kê về thu nhập của người lao động ở Công
ty cũng chưa được coi trọng. Do vậy, việc nghiên cứu, phân tích tình hình thu nhập
của người lao động trong công ty là vô cùng cần thiết để giúp cho người lao động
có thu nhập ổn định, phù hợp với hao phí lao động mà họ đã bỏ ra từ đó khuyến
khích người lao động hăng say làm việc, nâng cao năng suất lao động đồng thời
giúp cho Công ty quản lý tốt phần chi phí dùng để trả lương cho người lao động, từ
đó giúp cho việc tiết kiệm chi phí kinh doanh, nâng cao lợi nhuận cho doanh
nghiệp.
1.2. Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài.
Thông qua quá trình nghiên cứu tìm hiểu lý luận kết hợp với quá trình tìm hiểu
thực tế tại Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA, em nhận thấy thu nhập của người lao
động có vai trò rất quan trọng trong việc đảm bảo đời sống của người lao động cũng
như trong hoạt động kinh doanh của mỗi doanh nghiệp.Với mong muốn tìm hiểu về
tình hình thu nhập của người lao động nói chung và tìm hiểu tình hình thu nhập của
người lao động nói riêng trong Công ty Cổ phần Quốc tế MBA, em xin lựa chọn đề
tài: “Phân tích thống kê tình hình thu nhập của người lao động trong Công ty Cổ
Phần Quốc Tế MBA” làm chuyên đề tốt nghiệp.
1.3. Các mục tiêu nghiên cứu.
Mục tiêu thứ nhất, thông qua quá trình nghiên cứu tìm hiểu về thu nhập của
người lao động tại Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA giúp hoàn thiện lý luận về thu
nhập của người lao động, cụ thể là: hiểu rõ hơn về khái niệm thu nhập, tầm quan
trọng của thu nhập đối với xã hội, đối với doanh nghiệp và đối với bản thân người
lao động, các chỉ tiêu thống kê thu nhập của người lao động. Đồng thời, hoàn thiện
phương pháp nghiên cứu về tình hình thu nhập của người lao động bao gồm các
phương pháp thu thập dữ liệu và phân tích dữ liệu.
Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A
2
Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp
Mục tiêu thứ hai, thông qua việc phân tích thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng
đến thu nhập của người lao động qua các chỉ tiêu giúp đánh giá một cách chính xác
tình hình thu nhập quản lý thu nhập của người lao động trong Công ty Cổ phần
Quốc Tế MBA.
Mục tiêu thứ ba, trên cơ sở phân tích thực trạng tình hình thu nhập của người
lao động trong công ty, đưa ra những giải pháp nhằm quản lý và sử dụng có hiệu
quả thu nhập của người lao động mà cụ thể là quỹ tiền lương của Công ty, góp phần
tăng thu nhập cho người lao động song vẫn đảm bảo tiết kiệm chi phí cho Công ty.
1.4. Phạm vi nghiên cứu.
Về mặt nội dung: chuyên đề nghiên cứu thu nhập của người lao động trong đó
đi sâu phân tích yếu tố tiền lương trong thu nhập của người lao động.
Về mặt không gian và thời gian: chuyên đề nghiên cứu thu nhập của người lao
động tại Công ty Cổ phần Quốc Tế MBA trong khoảng thời gian từ năm 2005 đến
năm 2009.
1.5. Một số vấn đề lý luận cơ bản về Thu Nhập của người lao động.
1.5.1. Những vấn đề lý luận chung về thu nhập của người lao động
1.5.1.1. Khái niệm và vai trò thu nhập của người lao động .
a. Khái niệm thu nhập của người lao động.
Thu nhập của người lao động là tất cả các khoản thu tính bằng tiền mà người
lao động đó nhận được dưới hình thức trả công lao động bao gồm cả tiền lương
(tiền công, tiền thưởng, tiền bồi dưỡng ăn ca, …)
Thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp gồm những khoản sau:
- Tiền lương cơ bản
- Các khoản có tính chất tiền lương: Phụ cấp thường xuyên (phụ cấp trách
nhiệm, phụ cấp độc hại, …)
- BHXH trả thay lương do ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, thực
hiện sinh đẻ có kế hoạch.
- Các khoản phụ cấp khác: Phúc lợi, ngày lễ, ngày tết, trợ cấp, khen thưởng
…
Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A
3
Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp
Trong đó, tiền lương là bộ phận cơ bản trong tổng thu nhập của người lao động.
Nguồn thu từ tiền lương và các khoản có tính chất lương của người lao động ở Việt
Nam vẫn giữ vai trò chủ yếu trong việc đảm bảo mức sống của người lao động
b. Vai trò của thu nhập của người lao động
- Đối với người lao động: Thu nhập giúp ngưòi lao động và gia đình họ trang
trải các khoản chi tiêu sinh hoạt và dịch vụ. Người lao động làm việc với nhu cầu
chính của họ là đem lại nguồn thu nhập cho chính bản thân và gia đình họ.Thu nhập
nhận được là động lực chính khiến người lao động làm việc.Vì vậy, khi người lao
động làm việc đạt hiệu quả cao phải được trả lương cao hơn. Tiền lương phải đảm
bảo khuyên khích người lao động nâng cao năng suất lao động, chất lượng và hiệu
quả lao động, tiền lương phải khuyến khích lao động có tài năng, khuyến khích lao
động sáng tạo góp phần điều phối và ổn định lao động xã hội.
- Đối với doanh nghiệp: thu nhập có vai trò rất lớn trong việc kích thích người
lao động nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả làm việc, khuyến khích lao
động giỏi, khuyến khích lao động sáng tạo. Từ đó nâng cao năng suất toàn doanh
nghiệp, hạ giá bán sẩn phẩm, nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị
trường. Thu nhập mà doanh nghiệp đem lại cho người lao động quyết định sự duy
trì và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có được nguồn
nhân lực mạnh hay yếu phụ thuộc rất lớn chính sách tiền lương của doanh nghiệp
đó. Chính sách tiền lương của doanh nghiệp phù hợp thì ngoài việc giữ được người
lao động ở lại doanh nghiệp còn có khả năng thu hút lao động từ ngoài doanh
nghiệp. Ngược lại, doanh nghiệp không thực hiện tốt chế độ, chính sách tiền lương
thì người lao động rời doanh nghiệp đó đi sang doanh nghiệp khác.
1.5.1.2. Các chỉ tiêu thống kê thu nhập của người lao động.
a. Tổng thu nhập của người lao động.
Tổng thu nhập của người lao động là toàn bộ thu nhập tính bằng tiền mà người
lao động nhận được trong một thời gian nhất định (tháng, quý, năm). Theo chế độ
báo cáo thống kê hiện nay, thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp thương
mại được báo cáo theo kỳ hạn 6 tháng và năm.
Quỹ tiền lương.
Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A
4
Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp
Khái niệm: Quỹ tiền lương là chỉ tiêu phản ánh toàn bộ chi phí tiền lương của
doanh nghiệp được sử dụng trong kỳ để thực hiện nhiệm vụ kinh doanh, bao gồm cả
quỹ lương cho lao động trực tiếp và lao động gián tiếp.
Phân loại:
Nếu căn cứ vào hình thức trả lương thì quỹ tiền lương của doanh nghiệp
bao gồm ba loại: Quỹ tiền lương sản phẩm, quỹ tiền lương thời gian và quỹ tiền
lương bổ sung.
- Quỹ tiền lương sản phẩm: là tổng số tiền lương trả cho lao động căn cứ vào
số lượng sản phẩm mà họ tiêu thụ có thể xác định theo ba trường hợp.
Trường hợp 1: Tính theo sản phẩm tiêu thụ, công thức:
Quỹ tiền luơng thực hiện =
Đơn giá tiền
lương
x
Khối lượng sản phẩm
hàng hóa thực hiện
Đơn giá tiền lương được tính cho một đơn vị sản phẩm (hay sản phẩm quy
đổi) theo công thức:
Đơn giá tiền lương ==
Tổng mức tiền lương
Khối lượng sản phẩm đã hoàn thành
Trong đó nội dung của tổng mức tiền lương dùng để xác định đơn giá tiền
lương bao gồm:
- Tiền lương theo các đơn vị sản phẩm đã hoàn thành bao gồm: hệ số và mức
lương theo cấp bậc công việc, định mức lao động (định mức sản lượng, định mức
thời gian), hệ số và mức lương phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm
thêm …
- Tiền lương của viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành và phục vụ
bao gồm: hệ số lương và mức lương bình quân của viên chức chuyên môn, nghiệp
vụ, thừa hành, phục vụ, tiền lương chức vụ; định mức lao động của viên chức
chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ; hệ số và mức phụ cấp lương các loại
(kể cả phụ cấp chức vụ nếu có).
Trường hợp 2: Tính theo lợi nhuận, công thức:
Quỹ tiền lương thực hiện = Đơn giá tiền lương x Lợi nhuận thực hiện
Lợi nhuận thực hiện == Tổng doanh thu x Tổng chi phí
Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A
5
Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp
thực hiện thực hiện
+ Tổng doanh thu thực hiện bao gồm toàn bộ số tiền thu được về tiêu thụ sản
phẩm hàng hóa và cung cấp dịch vụ theo quy định của Nhà nước.
+ Tổng chi phí thực hiện bao gồm các khoản chi phí hợp lý, hợp lệ trong giá
thành sản phẩm và cung cấp dịch vụ (chưa có tiền lương) và các khoản nộp ngân
sách Nhà nước theo quy định hiện hành.
Quỹ lương của doanh nghiệp xác định theo cách này giúp loại trừ ảnh hưởng
của các nhân tố khách quan tới quỹ tiền lương mà Nhà nước cho phép như toàn bộ
chi phí không có tiền lương và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương.
Trong công thức trên đơn giá tiền lương được tính từ tổng doanh thu trừ chi
phí, xác định theo công thức:
Đơn giá
tiền lương
=
Quỹ tiền lương kế hoạch
Tổng doanh thu kế
hoạch
+
Tổng chi phí kế hoạch(chi phí kế
hoạch chưa có tiền lương)
Trong đó:
Quỹ tiền lương
kế hoạch
=
Tổng lao động định
biên hợp lý
x
Tiền lương bq
theo chế độ
(Kể cả hệ số và mức phụ cấp các loại)
Quỹ tiền lương kế hoạch không bao gồm tiền lương của giám đốc, phó giám
đốc và kế toán trưởng mà được tính theo công thức:
Quỹ tiền lương
theo chế độ
=
Mức lương tối
thiểu
x
Hệ số cấp bậc
bình quân
Nếu căn cứ vào mức độ tham gia của người lao động trong quá trình sản
xuất kinh doanh, quỹ tiền lương của doanh nghiệp được phân thành quỹ tiền lương
sản xuất và quỹ tiền lương không sản xuất.
- Quỹ tiền lương sản xuất.
Là quỹ tiền lương của người lao động trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất
kinh doanh. Quỹ tiền lương sản xuất được xác định bằng một trong 2 phương pháp
như đã trình bày ở trên.
Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A
6
Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp
- Quỹ tiền lương không sản xuất: bao gồm quỹ tiền lương của cán bộ lãnh
đạo (giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng,…) và quỹ tiền lương của nhân viên
hành chính sự nghiệp.
Quỹ tiền lương của lãnh đạo, nhân viên làm việc ở các phòng ban nghiệp vụ là
toàn bộ số tiền trả theo chức vụ thang lương, bảng lương và thời gian làm việc thực
tế.
Nếu căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của người lao động để trả lương
thì quỹ tiền lương của doanh nghiệp được chia thành:
- Quỹ tiền lương trực tiếp: là tổng số tiền trả cho người lao động căn cứ vào
số giờ làm việc trong kỳ.
- Quỹ tiền lương giờ là tiền lương trả cho công nhân theo giờ làm việc thực
tế trong và ngoài chế độ lao động đã quy định và các khoản tiền thưởng gắn liền với
tiền lương giờ như tiền năng suất, tiền thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu, chất lượng
sản phẩm tốt …
- Quỹ tiền lương ngày là tiền trả cho công nhân theo ngày công, công tác
thực tế trong và ngoài lao động quy định kèm theo các khoản phụ cấp trong phạm vi
ngày công tác như tiền trả cho thời gian ngừng làm việc trong ca không do lỗi của
công nhân, tiền trả cho phế phẩm trong mức quy định …
- Quỹ tiền lương tháng (quý, năm): là tiền lương trả cho công nhân viên của
doanh nghiệp trong tháng (quý, năm) bao gồm tiền lương ngày và các khoản phụ
cấp khác trong tháng như tiền trả cho công nhân nghỉ phép năm, tiền trả cho thời
gian ngừng làm việc cả ngày trong tháng không phải do lỗi công nhân, phụ cấp
thâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm …
Trong các loại tổng quỹ lương nói trên ta thấy tổng quỹ lương giờ phản ánh rõ
ràng và chính xác nhất tiền lương trả cho kết quả lao động cuẩ công nhân. Còn tổng
quỹ lương ngày và quỹ lương tháng (quý, năm) phản ánh không chính xác bằng vì
trong đó còn bao gồm các khoản phụ cấp khác.
Cơ cấu của quỹ tiền lương bao gồm: lương chính (lương cơ bản) và lương phụ.
Lương chính lại bao gồm lương trực tiếp và phụ cấp lương, trong đó: lương trực
tiếp là khoản tiền lương trả trực tiếp cho ngươi lao động theo chức vụ, theo sản
Sinh viên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp K4HK1A
7
Khoa Kế toán – Kiểm toán Chuyên đề tốt nghiệp
phẩm, theo mức khoán hay theo thời gian; phụ cấp lương bao gồm các khoản phụ
cấp làm đêm, thêm giờ, trách nhiệm, thâm niên, tiền thưởng năng suất, tiết kiệm, trợ
cấp khu vực …;lương phụ là khoản tiền nhận được từ công tác phí, nhuận bút, nghỉ
phép, đi học …
Chỉ tiêu quỹ tiền lương có thể được tính cho từng doanh nghiệp, từng hay toàn
bộ nền kinh tế quốc dân.
Hệ số phụ cấp lương.
+ Khái niệm: Hệ số phụ cấp lương là quan hệ tỷ lệ giữa các loại quỹ lương
hay giữa các mức lương bình quan theo thời gian với nhau. Hệ số phụ cấp lương
cho phép nghiên cứu sự bình đẳng theo chiều dọc trong phân phối thu nhập.
+ Các loại hệ số phụ cấp lương:
Hệ số phụ cấp lương giờ =
Quỹ tiền lương giờ
Quỹ tiền lương trực tiếp
Hệ số phụ cấp lương ngày =
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links