daigai

Well-Known Member
Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết nối
MỞ ĐẦU
Chương 1: TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU
1.1. Tình hình nghiên cứu trong nước liên quan đến đề tài
1.2. Tình hình nghiên cứu ngoài nước liên quan đến đề tài
1.3. Khái quát kết quả nghiên cứu liên quan đến đề tài và vấn đề cần
được tiếp tục nghiên cứu
Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT
LƯỢNG ĐỘI NGŨ KIỂM TOÁN VIÊN NHÀ NƯỚC
2.1. Khái quát về kiểm toán và kiểm toán nhà nước
2.2. Khái niệm, nhiệm vụ và đặc điểm của kiểm toán viên nhà nước,
đội ngũ kiểm toán viên nhà nước
2.3. Khái niệm chất lượng kiểm toán viên nhà nước và chất lượng đội
ngũ kiểm toán viên nhà nước
2.4. Các yếu tố cấu thành chất lượng đội ngũ kiểm toán viên nhà nước
2.5. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ kiểm toán viên nhà nước
2.6. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ kiểm toán viên nhà nước
2.7. Kinh nghiệm của một số quốc gia trong việc nâng cao chất lượng
đội ngũ kiểm toán viên nhà nước và bài học kinh nghiệm cho
Việt Nam
Chương 3: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ KIỂM TOÁN
VIÊN NHÀ NƯỚC VIỆT NAM
3.1. Thực trạng cơ cấu tổ chức và kết quả hoạt động của cơ quan
Kiểm toán nhà nước Việt Nam
3.2. Thực trạng chất lượng kiểm toán viên của Kiểm toán nhà nước
Việt Nam
Chương 4: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG
ĐỘI NGŨ KIỂM TOÁN VIÊN NHÀ NƯỚC VIỆT NAM
4.1. Định hướng nâng cao chất lượng đội ngũ kiểm toán viên nhà
nước Việt Nam
4.2. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ kiểm toán viên nhà nước ở
nước ta
4.3. Một số khuyến nghị
KẾT LUẬN
DANH MỤC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN
ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Tính cấp thiết của đề tài
Con người là yếu tố quyết định trong mọi hoạt động chính trị, kinh tế,
xã hội. Chính vì vậy, từ trước tới nay việc phát triển nguồn nhân lực luôn luôn
được các nhà khoa học, các nhà hoạt động thực tiễn hết sức quan tâm tìm tòi,
nghiên cứu, đưa ra những kiến nghị liên quan tới việc nâng cao chất lượng
nguồn nhân lực và làm sao để sử dụng tiết kiệm nhất, đồng thời đem lại hiệu
quả cao nhất.
Về mặt nghiên cứu hàn lâm, các nhà khoa học hoạt động trong lĩnh vực
nghiên cứu về lao động và các nhà khoa học làm công tác giảng dạy đã có rất
nhiều công trình nghiên cứu tập trung vào những vấn đề cơ bản liên quan tới
con người và làm thế nào để phát huy được năng lực của họ. Các công trình
đó đã cho thấy rõ các vấn đề như: Thế nào là sức lao động; thế nào là lao
động sống, lao động quá khứ; thế nào là nguồn nhân lực; làm thế nào để quản
lý tốt nguồn nhân lực,…Tóm lại về lý thuyết, những vấn đề chung nhất như
vậy ngày nay đã có rất nhiều tài liệu để ai có quan tâm thì cũng tìm được một
cách không mấy khó khăn.
Nhưng trong thực tiễn, việc quản lý con người, quản lý nguồn nhân lực
của một lĩnh vực, một tổ chức cụ thể luôn là vấn đề thời sự. Hoạt động của
mỗi lĩnh vực, mỗi một đơn vị cụ thể đều có những đặc điểm nghề nghiệp
riêng, đòi hỏi về phẩm chất mỗi con người lao động và công tác quản trị
nguồn nhân lực cũng có những đặc thù riêng. Thậm chí cùng trong một lĩnh
vực, nhưng môi trường (bao gồm môi trường chính trị, xã hội, vị trí địa lý, thể
chế quản lý nhà nước,…) hoạt động khác nhau, thì những vấn đề liên quan tới
con người và quản lý con người cũng có điểm khác nhau.
Nghề kiểm toán, khác với nghề tài chính - kế toán - thanh tra; ngay
trong nghề kiểm toán cũng có sự khác nhau giữa kiểm toán độc lập, kiểm toán
nội bộ và kiểm toán nhà nước. Trong hoạt động kiểm toán nhà nước thì hoạt động kiểm toán nhà nước nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa (XHCN) Việt Nam
khác với hoạt động kiểm toán nhà nước của Nhật Bản, Hàn Quốc, Liên bang
Úc, khác với nhiều nước khác nữa. Kiểm toán nhà nước Việt Nam ngày nay
cũng khác với giai đoạn trước khi chưa có Luật Kiểm toán nhà nước và càng
khác khi hiện nay địa vị pháp lý của cơ quan Kiểm toán nhà nước đã được
Hiến định. Điều đó dẫn đến sự khác nhau về yêu cầu đối với nguồn nhân lực
hoạt động kiểm toán trong các điều kiện môi trường khác nhau.
Bên cạnh đó, hiện nay và trong thời gian tới để đáp ứng với yêu cầu
của Đảng và Nhà nước về nhiệm vụ thực hiện hàng năm đối với tất cả các cơ
quan, đơn vị sử dụng ngân sách nhà nước với chất lượng kiểm toán cao cùng
với việc đưa ra các kiến nghị, đề xuất để từ đó giúp cho Quốc hội, Chính phủ
xem xét, thẩm tra dự toán ngân sách nhà nước, phân bổ ngân sách Trung ương
đồng thời sửa đổi, bổ sung hay ban hành mới các văn bản pháp luật, góp
phần bảo đảm quản lý nền tài chính lành mạnh và đảm bảo tính đầy đủ, đồng
bộ và khả thi của hệ thống pháp luật thì vẫn chưa đáp ứng được. Nguyên nhân
là do đội ngũ công chức trực tiếp làm công tác kiểm toán của cơ quan Kiểm
toán nhà nước (còn gọi là kiểm toán viên nhà nước) đang thiếu cả về số lượng
và chất lượng. Nhất là cơ cấu ngành nghề đào tạo, các ngạch, bậc kiểm toán
viên nhà nước chưa phù hợp; việc trang bị đầy đủ kiến thức và nhận thức về
đạo đức nghề nghiệp, ứng xử trong công tác cho đội ngũ công chức này còn là
vấn đề cần được tiếp tục quan tâm.
Nhận thức được điều đó, cơ quan Kiểm toán nhà nước Việt Nam
nhiều năm qua cũng đã có nhiều công trình nghiên cứu liên quan tới việc
xây dựng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới - giai đoạn
công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Những công trình đó đã làm rõ
được nhiều vấn đề cơ bản liên quan tới con người hoạt động trong lĩnh vực
kiểm toán nhà nước. Nhưng tiêu chí nào để đánh giá đúng chất lượng đội
ngũ kiểm toán viên nhà nước và những nhân tố nào đảm bảo những tiêu chí
đó trên thực tế vẫn còn là vấn đề bỏ ngỏ. Chính vì lẽ đó mà tác giả đã chọn
đề tài "Chất lượng đội ngũ kiểm toán viên của Kiểm toán nhà nước" làm
luận án tiến sỹ, chuyên ngành quản lý kinh tế.
2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận án
2.1. Mục đích nghiên cứu
Trên cơ sở nghiên cứu lý luận, thực tiễn và đánh giá thực trạng chất
lượng đội ngũ kiểm toán viên nhà nước, luận án làm rõ những tiêu chí đánh
giá chất lượng đội ngũ kiểm toán viên nhà nước và những việc cần làm để
đảm bảo đạt được các tiêu chí đó đối với cơ quan Kiểm toán nhà nước nước
Cộng hòa XHCN Việt Nam; từ đó đề xuất các định hướng và giải pháp nâng
cao chất lượng đội ngũ kiểm toán viên nhà nước của Việt Nam trong giai đoạn phát
triển mới.
2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
Một là: Hệ thống hoá được khung pháp lý cho nghiên cứu chất lượng
đội ngũ kiểm toán viên nhà nước.
Hai là: Hệ thống, phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ
kiểm toán viên nhà nước, rút ra một số kết luận liên quan tới chất lượng đội
ngũ kiểm toán viên nhà nước.
Ba là: Trên cơ sở nghiên cứu, phân tích những vấn đề lý luận về cơ
quan Kiểm toán nhà nước và thực trạng chất lượng đội ngũ kiểm toán viên
nhà nước trong thời gian qua, tham khảo có chọn lọc kinh nghiệm về tuyển
dụng, đào tạo, quản lý, sử dụng đội ngũ kiểm toán viên nhà nước của một số
nước trên thế giới, đề xuất phương hướng và giải pháp nhằm nâng cao chất
lượng đội ngũ kiểm toán viên nhà nước ở Việt Nam.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận án
3.1. Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của luận án là chất lượng đội ngũ kiểm toán viên
của Kiểm toán nhà nước.
3.2. Phạm vi nghiên cứu
Phạm vi nghiên cứu được giới hạn bởi:
+ Về phạm vi hoạt động kiểm toán: Luận án chỉ tập trung nghiên cứu
về lĩnh vực kiểm toán nhà nước, bao gồm cả kiểm toán nhà nước cấp Trung
ương và kiểm toán nhà nước cấp Khu vực;
+ Về thời gian: Nghiên cứu các vấn đề liên quan tới chất lượng đội ngũ
kiểm toán viên từ năm 1994 đến hết năm 2014, chú trọng giai đoạn từ 2009
đến nay và đề xuất phương hướng, các giải pháp chủ yếu đến năm 2020;
+ Về nguồn nhân lực: Chỉ tập trung nghiên cứu những vấn đề liên quan
tới kiểm toán viên nhà nước (tức là những người trực tiếp thực hiện công tác
kiểm toán của cơ quan Kiểm toán nhà nước);
+ Kiểm toán viên của cơ quan Kiểm toán nhà nước được hiểu và trình
bày trong luận án là kiểm toán viên nhà nước.
4. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu của luận án
4.1. Cơ sở lý luận
Luận án được nghiên cứu dựa trên những quan điểm lý luận của Chủ
nghĩa Mác Lê nin, các chủ trương, đường lối, các nghị quyết của Đảng và
Nhà nước về hoạt động của cơ quan Kiểm toán nhà nước và xây dựng nguồn
nhân lực đáp ứng sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Để hoàn
thành luận án, ngoài những phương pháp nghiên cứu khoa học nói chung, tác
giả đặc biệt coi trọng phương pháp khái quát lịch sử quá trình vận động, phát
triển của cơ quan Kiểm toán nhà nước. Từ đó đổi mới nhận thức về sự kết
hợp giữa lý luận với thực tiễn trong việc đảm bảo chất lượng đội ngũ kiểm
toán viên nhà nước.
Tác giả sử dụng phương pháp duy vật biện chứng và duy vật lịch sử
nhằm mô tả các tiến trình phát triển của vấn đề dựa trên những điều kiện kinh
tế, chính trị và lịch sử của xã hội. Hơn nữa, phương pháp này được tác giả sử
dụng để đánh giá và giải quyết vấn đề trên cơ sở điều kiện lịch sử cụ thể của
Việt Nam nhằm loại trừ sao chép máy móc.
4.2. Phương pháp nghiên cứu
Thực hiện luận án này, tác giả sử dụng các phương pháp nghiên cứu
khoa học cụ thể sau đây: - Phương pháp phân tích, tổng hợp được sử dụng ở cả 4 chương của luận
án nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận, khái quát hóa, đánh giá thực trạng và đề
xuất phương hướng, giải pháp nâng cao chất lượng kiểm toán viên nhà nước.
- Phương pháp thống kê, so sánh được sử dụng ở Chương 3 nhằm đánh giá
quá trình phát triển, thực trạng chất lượng kiểm toán viên nhà nước Việt Nam.
- Phương pháp lo-gich được sử dụng trong việc xác định định hướng,
giải pháp nâng cao chất lượng kiểm toán viên nhà nước. Nghề kiểm toán nhà
nước ở Việt Nam còn khá mới mẻ, nâng cao chất lượng kiểm toán viên nhà
nước và đội ngũ kiểm toán viên nhà nước phải được đặt trong bối cảnh hội
nhập quốc tế và khu vực về kiểm toán nhà nước.
5. Những đóng góp về khoa học của luận án
Luận án là chuyên khảo đầu tiên ở Việt Nam được nghiên cứu một cách
toàn diện và có hệ thống về cơ sở lý luận và thực tiễn của việc nâng cao chất
lượng đội ngũ kiểm toán viên nhà nước; vì vậy, có những đóng góp mới về
mặt khoa học sau:
- Luận án góp phần làm sáng tỏ cơ sở lý luận về kiểm toán nhà nước, cơ
quan Kiểm toán nhà nước, nhằm thống nhất nhận thức về khái niệm và đặc điểm
của nghề kiểm toán nhà nước cũng như của cơ quan Kiểm toán nhà nước.
- Áp dụng và đưa ra khái niệm và nội dung điều chỉnh, chỉ rõ đặc điểm
và vai trò của kiểm toán viên nhà nước; xác lập các tiêu chí đánh giá chất
lượng đội ngũ kiểm toán viên nhà nước.
- Nghiên cứu yêu cầu, tiêu chí đối với kiểm toán viên nhà nước của một
số nước và theo quy định của Tổ chức quốc tế các cơ quan Kiểm toán tối cao
để rút ra những bài học tham khảo cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ kiểm
toán viên nhà nước Việt Nam.
- Nghiên cứu sự hình thành và phát triển đội ngũ kiểm toán viên nhà
nước Việt Nam; đánh giá thực trạng và chỉ ra nguyên nhân của những tồn
tại về thực trạng chất lượng đội ngũ kiểm toán viên nhà nước Việt Nam
hiện nay. - Làm rõ thêm những yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ kiểm
toán viên nhà nước và đề xuất định hướng, các nhóm giải pháp trong việc
nâng cao chất lượng đội ngũ kiểm toán viên nhà nước Việt Nam.
6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án
Kết quả nghiên cứu của luận án rất có ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn:
- Về lý luận: Luận án góp phần làm phong phú thêm lý luận về tiêu chí
xác định chất lượng đội ngũ kiểm toán viên nhà nước và các yếu tố ảnh hưởng
đến chất lượng đội ngũ kiểm toán viên nhà nước.
- Về thực tiễn: Luận án là công trình đầu tiên đề cập một cách có hệ
thống và toàn diện về đội ngũ kiểm toán viên nhà nước; đề xuất các định
hướng, giải pháp hoàn thiện chất lượng đội ngũ kiểm toán viên nhà nước ở
nước ta. Kết quả luận án là tài liệu có giá trị và đáng tin cậy đối với nhà hoạch
định chính sách; có thể dùng làm tài liệu tham khảo cho các nhà quản lý trong
lĩnh vực nguồn nhân lực của cơ quan Kiểm toán nhà nước và những nguời có
quan tâm đến lĩnh vực này.
7. Kết cấu của luận án
Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, nội dung
luận án được kết cấu thành 4 chương, 15 tiết.

Link Download bản DOC
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:

 
Các chủ đề có liên quan khác
Tạo bởi Tiêu đề Blog Lượt trả lời Ngày
D Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của thị xã Từ sơn, tỉnh Bắc Ninh Văn hóa, Xã hội 0
D Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện đông anh, thành phố Hà nội Luận văn Kinh tế 0
D nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại sở xây dựng tỉnh thái nguyên Văn hóa, Xã hội 0
M Nâng cao chất lượng phục vụ của đội ngủ nhân viên tại bộ phận buồng của khách sạn Ánh Mỹ Luận văn Kinh tế 0
K Nâng cao chất lượng TPB và PB ở các chi bộ học viên đào tạo cán bộ chính trị CMKT phân đội HVCTQS hiện nay Luận văn Kinh tế 2
D Nâng cao chất lượng cho vay tiêu dùng của Phòng Giao Dịch Thành Công – Ngân hàng TMCP Quân Đội Việt Luận văn Kinh tế 1
V Giải pháp nâng cao chất lượng cho vay tiêu dùng tại ngân hàng thương mại cổ phần Quân Đội chi nhánh Luận văn Kinh tế 0
M Giải pháp nâng cao chất lượng tín dụng ở Ngân hàng thương mại cổ phần Quân đội Công nghệ thông tin 0
R Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên trung học cơ sở quận tân bình, thành phố hồ c Luận văn Sư phạm 0
G Thực trạng và các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở trên địa bàn huyện Ph Luận văn Kinh tế 0

Các chủ đề có liên quan khác

Top