angel_2571991
New Member
Download Chuyên đề Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH dược Thiên Thảo miễn phí
MỤC LỤC
Lời mở đầu 1
Chương I: Những vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong các doanh nghiệp 3
I. Khái niệm-bản chất và Nội dung kinh tế của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. 3
1.1 Khái niệm-Bản chất của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp. 3
1.2 Nội dung kinh tế của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. 4
II. Chế độ tiền lương và các hình thức trả lương. 6
2.1 Chế độ tiền lương. 6
2.2 Các hình thức trả lương. 8
III. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp . 11
3.1 Tài khoản sử dụng. 11
3.1.1. Tài khoản 334: 12
3.1.2 Tài khoản 338:. 12
3.2 Phương pháp kế toán. 17
3.2.1 Quỹ tiền lương và thành phần quỹ tiền lương. 17
3.2.2 Phân loại lao động trong doanh nghiệp: 21
3.2.3 Tổ chức hạch toán lao động: 22
3.2.4. Chứng từ, thủ tục thanh toán lương. 25
Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Dược Thiên Thảo 27
I. Đặc đIểm kinh tế-kỹ thuật và tổ chức hoạt động tại công ty thiên thảo có ảnh hưởng đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 27
1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty. 27
2. Đặc điểm kinh tế- kỹ thuật có ảnh hưởng đén hoạt động kinh doanh của Công ty. 29
II.Đặc điểm Tổ chức công tác kế toán của Công ty. 34
1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của Công ty. 34
1.1.Chức năng, nhiệm của phòng kế toán: 35
1.2.Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận thành viên. 36
2. Đặc điểm tổ chức bộ sổ kế toán. 37
III. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Dược phẩm Thiên Thảo. 49
3.1 Quy chế Lương. 49
3.1.1 Quy định chung. 49
3.1.2 Nguyên tắc tính lương. 50
3.1.3 Lương của khối văn phòng Công ty. 50
3.1.4 Lương của khối kinh doanh. 50
3.2 Tài khoản sử dụng. 51
3.2.1 Tài Khoản 334 51
3.2.2 Tài Khoản 338 51
2. Phương pháp kế toán. 53
Chương III: Hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Dược phẩm Thiên Thảo 79
I. Đánh giá khái quát tình hình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Dược phẩm Thiên Thảo . 73
1.1 Ưu điểm: 73
1.2 Nhược điểm: 74
II. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH dược phẩm thiên thảo. 74
2.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương: 74
2.2 Nguyên tắc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Dược phẩm Thiên Thảo: 75
2.3 Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và cách khoản trích theo lương tại công ty TNHH dược phẩm Thiên Thảo. 76
Chương IV 78
Kết luận 78
Danh mục tài liệu tham khảo 78
Nội dung của Báo cáo chuyên đề thực tập Tốt nghiệp, ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chương chính sau đây:
Chương I: Những vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp.
Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Dược Thiên thảo.
Chương III: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Dược Thiên thảo.
Tuy nhiên do còn hạn chế về mặt thời gian và kiến thức nên đề tài chắc chắn sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong ý kiến đóng góp của thầy, cô, các bạn và những người quan tâm đến vấn đề này để đề tài của em được hoàn chỉnh hơn. Cuối cùng Em xin chân thành Thank sự tận tình giúp đỡ, hướng dẫn của cô Hoàng Thị Lan và Ban Lãnh đạo cũng như CBCNV công ty TNHH Thiên thảo đã tạo điều kiện thuận lợi cho em hoàn thành được chuyên đề thực tập này.
CHƯƠNG I
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN
TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
I. KHÁI NIỆM-BẢN CHẤT VÀ NỘI DUNG KINH TẾ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP.
1.1 Khái niệm-Bản chất của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp.
Kế toán được hiểu là một hệ thống thông tin có mục đích, được sắp xếp theo một cơ cấu logic có hệ thống và toàn diện, được sử dụng để ghi nhận, đo lường, đánh giá và kiểm tra hoạt động của các Doanh nghiệp trong nền kinh tế quốc dân.
Mục đích của kế toán là cung cấp các thông tin về tình hình tài chính, tình hình kinh doanh và các luồng tiền của Doanh nghiệp, đáp ứng nhu cầu hữu ích cho số đông những người sử dụng (Nhà đầu tư, người cung cấp tín dụng, nhà phân tích tài chính …) trong việc đưa ra các quyết định kinh tế.
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.
Bản chất tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá của yếu tố sức lao động, tiền lương tuân theo nguyên tắc cung cầu giá cả của thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà Nước. Tiền lương chính là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động, là đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động.
Đối với chủ doanh nghiệp tiền lương là một yếu tố của chi phí đầu vào sản xuất, còn đối với người cung ứng sức lao động tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của họ, nói cách khác tiền lương là động lực và là cuộc sống.
Một vấn đề mà các doanh nghiệp không thể quan tâm đó là mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu đo lường giá trị sức lao động thông thường trong điều kiện làm việc bình thường, yêu cầu một kỹ năng đơn giản với một khung giá các tư liệu sinh hoạt hợp lý.
Đây là cái “ngưỡng” cuối cùng cho sự trả lương của tất cả các ngành các doanh nghiệp, doanh nghiệp muốn có sức lao động để hoạt động kinh doanh, ít nhất phải trả mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu mà Nhà Nước quy định.
Đồng thời doanh nghiệp phải giải được bài toán về chi phí và doanh thu trong đó tiền lương là một chi phí rất quan trọng ảnh hưởng tới mức lao động sẽ thuê làm sao đó để tạo ra được lợi nhuận cao nhất. Để tồn tại và phát triển thì một trong những yêu cầu bắt buộc các Doanh nghiệp là phải theo dõi các nghiệp vụ kinh tế liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương thông qua một hệ thống kế toán phù hợp với quy mô theo yêu cầu của riêng mình, từ đó ghi nhận, xử lý và cung cấp các thông tin về tiền lương và các khoản trích theo lương của Doanh nghiệp để có thể miêu tả một cách trung thực và khách quan các nghiệp vụ này.
1.2 Nội dung kinh tế của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động.
Đối với các doanh nghiệp tiền lương phải trả cho người lao động là một yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra hay nói cách khác nó là yếu tố của chi phí sản xuất để tính giá thành sản phẩm. Do vậy, các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
MỤC LỤC
Lời mở đầu 1
Chương I: Những vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong các doanh nghiệp 3
I. Khái niệm-bản chất và Nội dung kinh tế của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. 3
1.1 Khái niệm-Bản chất của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp. 3
1.2 Nội dung kinh tế của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. 4
II. Chế độ tiền lương và các hình thức trả lương. 6
2.1 Chế độ tiền lương. 6
2.2 Các hình thức trả lương. 8
III. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp . 11
3.1 Tài khoản sử dụng. 11
3.1.1. Tài khoản 334: 12
3.1.2 Tài khoản 338:. 12
3.2 Phương pháp kế toán. 17
3.2.1 Quỹ tiền lương và thành phần quỹ tiền lương. 17
3.2.2 Phân loại lao động trong doanh nghiệp: 21
3.2.3 Tổ chức hạch toán lao động: 22
3.2.4. Chứng từ, thủ tục thanh toán lương. 25
Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Dược Thiên Thảo 27
I. Đặc đIểm kinh tế-kỹ thuật và tổ chức hoạt động tại công ty thiên thảo có ảnh hưởng đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 27
1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty. 27
2. Đặc điểm kinh tế- kỹ thuật có ảnh hưởng đén hoạt động kinh doanh của Công ty. 29
II.Đặc điểm Tổ chức công tác kế toán của Công ty. 34
1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của Công ty. 34
1.1.Chức năng, nhiệm của phòng kế toán: 35
1.2.Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận thành viên. 36
2. Đặc điểm tổ chức bộ sổ kế toán. 37
III. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Dược phẩm Thiên Thảo. 49
3.1 Quy chế Lương. 49
3.1.1 Quy định chung. 49
3.1.2 Nguyên tắc tính lương. 50
3.1.3 Lương của khối văn phòng Công ty. 50
3.1.4 Lương của khối kinh doanh. 50
3.2 Tài khoản sử dụng. 51
3.2.1 Tài Khoản 334 51
3.2.2 Tài Khoản 338 51
2. Phương pháp kế toán. 53
Chương III: Hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Dược phẩm Thiên Thảo 79
I. Đánh giá khái quát tình hình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Dược phẩm Thiên Thảo . 73
1.1 Ưu điểm: 73
1.2 Nhược điểm: 74
II. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH dược phẩm thiên thảo. 74
2.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương: 74
2.2 Nguyên tắc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Dược phẩm Thiên Thảo: 75
2.3 Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và cách khoản trích theo lương tại công ty TNHH dược phẩm Thiên Thảo. 76
Chương IV 78
Kết luận 78
Danh mục tài liệu tham khảo 78
Nội dung của Báo cáo chuyên đề thực tập Tốt nghiệp, ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chương chính sau đây:
Chương I: Những vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp.
Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Dược Thiên thảo.
Chương III: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Dược Thiên thảo.
Tuy nhiên do còn hạn chế về mặt thời gian và kiến thức nên đề tài chắc chắn sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong ý kiến đóng góp của thầy, cô, các bạn và những người quan tâm đến vấn đề này để đề tài của em được hoàn chỉnh hơn. Cuối cùng Em xin chân thành Thank sự tận tình giúp đỡ, hướng dẫn của cô Hoàng Thị Lan và Ban Lãnh đạo cũng như CBCNV công ty TNHH Thiên thảo đã tạo điều kiện thuận lợi cho em hoàn thành được chuyên đề thực tập này.
CHƯƠNG I
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN
TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
I. KHÁI NIỆM-BẢN CHẤT VÀ NỘI DUNG KINH TẾ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP.
1.1 Khái niệm-Bản chất của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp.
Kế toán được hiểu là một hệ thống thông tin có mục đích, được sắp xếp theo một cơ cấu logic có hệ thống và toàn diện, được sử dụng để ghi nhận, đo lường, đánh giá và kiểm tra hoạt động của các Doanh nghiệp trong nền kinh tế quốc dân.
Mục đích của kế toán là cung cấp các thông tin về tình hình tài chính, tình hình kinh doanh và các luồng tiền của Doanh nghiệp, đáp ứng nhu cầu hữu ích cho số đông những người sử dụng (Nhà đầu tư, người cung cấp tín dụng, nhà phân tích tài chính …) trong việc đưa ra các quyết định kinh tế.
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.
Bản chất tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá của yếu tố sức lao động, tiền lương tuân theo nguyên tắc cung cầu giá cả của thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà Nước. Tiền lương chính là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động, là đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động.
Đối với chủ doanh nghiệp tiền lương là một yếu tố của chi phí đầu vào sản xuất, còn đối với người cung ứng sức lao động tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của họ, nói cách khác tiền lương là động lực và là cuộc sống.
Một vấn đề mà các doanh nghiệp không thể quan tâm đó là mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu đo lường giá trị sức lao động thông thường trong điều kiện làm việc bình thường, yêu cầu một kỹ năng đơn giản với một khung giá các tư liệu sinh hoạt hợp lý.
Đây là cái “ngưỡng” cuối cùng cho sự trả lương của tất cả các ngành các doanh nghiệp, doanh nghiệp muốn có sức lao động để hoạt động kinh doanh, ít nhất phải trả mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu mà Nhà Nước quy định.
Đồng thời doanh nghiệp phải giải được bài toán về chi phí và doanh thu trong đó tiền lương là một chi phí rất quan trọng ảnh hưởng tới mức lao động sẽ thuê làm sao đó để tạo ra được lợi nhuận cao nhất. Để tồn tại và phát triển thì một trong những yêu cầu bắt buộc các Doanh nghiệp là phải theo dõi các nghiệp vụ kinh tế liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương thông qua một hệ thống kế toán phù hợp với quy mô theo yêu cầu của riêng mình, từ đó ghi nhận, xử lý và cung cấp các thông tin về tiền lương và các khoản trích theo lương của Doanh nghiệp để có thể miêu tả một cách trung thực và khách quan các nghiệp vụ này.
1.2 Nội dung kinh tế của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động.
Đối với các doanh nghiệp tiền lương phải trả cho người lao động là một yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra hay nói cách khác nó là yếu tố của chi phí sản xuất để tính giá thành sản phẩm. Do vậy, các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
