hanhphuccuoi_ent
New Member
Link tải miễn phí luận văn
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 2
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 4
1.1. Tiền lương 4
1.1.1. Khái niệm tiền lương 4
1.1.2. Vai trò của tiền lương 6
1.1.3. Những yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động 7
1.2. Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp 12
1.2.1. Khái niệm chính sách tiền lương. 12
1.2.2. Vị trí của chính sách tiền lương trong hệ thống chính sách quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 12
1.2.3. Nội dung cơ bản của chính sách tiền lương 13
1.2.3.1. Mục tiêu chính của chính tiền lương. 13
1.2.3.2. Các nguyên tắc trả lương cho người lao động 14
1.2.4. Công cụ của chính sách tiền lương. 15
1.2.4.1. Xác định mức tiền lương tối thiểu chung 15
1.2.4.2. Quy định về thang lương, bảng lương và các mức phụ cấp 16
1.2.4.3. Xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương 18
1.2.4.4. Xác định các hình thức trả lương 20
1.2.5. Các nhân tố tác động đến xây dựng và thực hiện chính tiền lương 21
1.3. Sự cần thiết phải xây dựng chính sách tiền lương trong công ty cổ phần vất tư vận tải xi măng. 23
Chương 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ VẬN TẢI XI MĂNG 25
2.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng. 25
2.2. Một số đặc điểm cơ bản của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng có ảnh hưởng đến xây dựng chính sách tiền lương. 26
2.2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty 26
2.2.2. Đặc điểm về sản phẩm 30
2.2.3. Đặc điểm về thị trường 30
2.2.4. Cơ sở vật chất kỹ thuật 32
2.2.5. Đặc điểm lao động của công ty 33
2.2.6. Kết quả kinh doanh của công ty từ 2006-2008 36
2.3. Phân tích thực trạng chính sách tiền lương của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng. 37
2.3.1.Quy chế trả lương của công ty 37
2.3.2.Tiền lương tối thiểu của công ty 39
2.3.3. Đơn giá tiền lương. 40
2.3.4.1. Nguồn hình thành 45
2.3.4.2. Sử dụng quỹ tiền lương 47
2.3.4.3. Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương của công ty vật tư vận tải xi măng qua những năm gần đây. 48
2.3.5. Hình thức trả lương cho người lao động 53
2.3.6. Đánh giá về chính sách tiền lương tại công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng. 59
2.3.6.1. Những ưu điểm 59
2.3.6.2. Những nhược điểm 60
2.3.7. Nguyên nhân ảnh hưởng đến xây dựng chính sách tiền lương của công ty Cổ phần Vật tư vận tải xi măng. 60
2.3.7.1. Nguyên nhân bên ngoài: 60
2.3.7.2. Nguyên nhân bên trong: 61
Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ - VẬN TẢI – XI MĂNG 63
3.1. Chiến lược của công ty trong thời gian tới. 63
3.1.1. Chiến lược phát triển kinh doanh trong thời gian tới. 63
3.1.2. Phương hướng hoàn thiện chính sách tiền lương tại công ty 64
3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương tại công ty Cổ phần Vật tư vận tải xi măng. 65
3.2.1 Hoàn thiện công tác định mức lao động 65
3.2.2 Đào tạo bồi dưỡng cho cán bộ công nhân viên 66
3.2.3. Xây dựng công tác đánh giá thực hiện công việc 67
3.2.4 Hoàn thiện cách tính đơn giá tiền lương 69
3.2.5. Hoàn thiện công tác kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm 70
KẾT LUẬN 71
TÀI LIỆU THAM KHẢO 72
PHỤC LỤC 73
LỜI MỞ ĐẦU
1. Sự cần thiết của đề tài
Đất nước đang trên đà phát triển, quá trình hội nhập, tự do hóa thương mại diễn ra nhanh chóng, môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt hơn. Vì vây, mỗi doanh nghiệp cần có một chính sách tiền lương hợp lý, chính sách tiền lương hợp lý sẽ thúc đẩy, kích thích, động viên người lao động làm việc có trách nhiệm, phát huy hết khả năng sáng tạo trong công việc. Mặt khác, tiền lương là một khoản chi phí tương đối lớn của các doanh nghiệp. Và vì vậy, ngoài việc đảm bảo nguồn thu nhập của người lao động, khuyến khích họ làm việc một cách tốt hơn thì doanh nghiệp còn cần sử dụng khoản chi phí này hợp lý phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và tuân thủ các quy định pháp luât của Nhà nước. Do đó, mỗi doanh nghiệp cần chọn cho mình một chính tiền lương hợp lý để có thể thúc đẩy người lao động làm việc một cách hiệu quả nhất cũng như phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình và tuân thủ các quy định của nhà nước. Và nếu không có chính sách tiền lương hợp lý thì không những không tạo động lực cho người lao động mà còn làm cho họ không nhiệt tình với công việc, làm việc một cách thụ động và như vậy hiệu quả công việc là thấp.
Với các lý do như trên thì em muốn làm đề tài: “ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ VẬT TẢI XI MĂNG”
2. Mục đích nghiên cứu:
- Nghiên cứu hệ thống lý luận chung về chính sách tiền lương
- Nghiên cứu thực trạng chính sách tiền lương tại Công ty Cổ phần vật tư vận tải xi măng.
- Từ lý luận chung và thực trạng chính sách tiền lương tại công ty Cổ phần vật tư vận tải xi măng đưa ra một số giải pháp góp phần hoàn thiện chính sách tiền lương ở công ty Cổ phần Vật tư vận tải xi măng.
3. Phương pháp nghiên cứu.
- Đề tài sử các phương pháp như: Vận dụng phương pháp duy vật biện chứng, duy vật lịch sử, thống kê, phân tích tổng hợp các số liệu sẵn có từ quá trình hoạt động của công ty Cổ phần vật tư vận tải xi măng.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:
- Đối tượng: là chính sách tiền lương của công ty Cổ phần vật tư vận tải xi măng mà chủ yếu trong quá trình thay đổi chính sách.
- Phạm vi nghiên cứu: Do giới hạn về thời gian nên đề tài chủ yếu đi sâu chính sách tiền lương của công ty Cổ phần vật tư vận tải xi măng.
5. Đề tài gồm 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về tiền lương và chính sách tiền lương trong doanh nghiệp.
Chương 2: Thực trạng chính sách tiền lương tại công ty Cổ phần vật tư vận tải xi măng.
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương tại công ty Cổ phần vật tư vận tải xi măng.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 2
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 4
1.1. Tiền lương 4
1.1.1. Khái niệm tiền lương 4
1.1.2. Vai trò của tiền lương 6
1.1.3. Những yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động 7
1.2. Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp 12
1.2.1. Khái niệm chính sách tiền lương. 12
1.2.2. Vị trí của chính sách tiền lương trong hệ thống chính sách quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 12
1.2.3. Nội dung cơ bản của chính sách tiền lương 13
1.2.3.1. Mục tiêu chính của chính tiền lương. 13
1.2.3.2. Các nguyên tắc trả lương cho người lao động 14
1.2.4. Công cụ của chính sách tiền lương. 15
1.2.4.1. Xác định mức tiền lương tối thiểu chung 15
1.2.4.2. Quy định về thang lương, bảng lương và các mức phụ cấp 16
1.2.4.3. Xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương 18
1.2.4.4. Xác định các hình thức trả lương 20
1.2.5. Các nhân tố tác động đến xây dựng và thực hiện chính tiền lương 21
1.3. Sự cần thiết phải xây dựng chính sách tiền lương trong công ty cổ phần vất tư vận tải xi măng. 23
Chương 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ VẬN TẢI XI MĂNG 25
2.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng. 25
2.2. Một số đặc điểm cơ bản của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng có ảnh hưởng đến xây dựng chính sách tiền lương. 26
2.2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty 26
2.2.2. Đặc điểm về sản phẩm 30
2.2.3. Đặc điểm về thị trường 30
2.2.4. Cơ sở vật chất kỹ thuật 32
2.2.5. Đặc điểm lao động của công ty 33
2.2.6. Kết quả kinh doanh của công ty từ 2006-2008 36
2.3. Phân tích thực trạng chính sách tiền lương của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng. 37
2.3.1.Quy chế trả lương của công ty 37
2.3.2.Tiền lương tối thiểu của công ty 39
2.3.3. Đơn giá tiền lương. 40
2.3.4.1. Nguồn hình thành 45
2.3.4.2. Sử dụng quỹ tiền lương 47
2.3.4.3. Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương của công ty vật tư vận tải xi măng qua những năm gần đây. 48
2.3.5. Hình thức trả lương cho người lao động 53
2.3.6. Đánh giá về chính sách tiền lương tại công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng. 59
2.3.6.1. Những ưu điểm 59
2.3.6.2. Những nhược điểm 60
2.3.7. Nguyên nhân ảnh hưởng đến xây dựng chính sách tiền lương của công ty Cổ phần Vật tư vận tải xi măng. 60
2.3.7.1. Nguyên nhân bên ngoài: 60
2.3.7.2. Nguyên nhân bên trong: 61
Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ - VẬN TẢI – XI MĂNG 63
3.1. Chiến lược của công ty trong thời gian tới. 63
3.1.1. Chiến lược phát triển kinh doanh trong thời gian tới. 63
3.1.2. Phương hướng hoàn thiện chính sách tiền lương tại công ty 64
3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương tại công ty Cổ phần Vật tư vận tải xi măng. 65
3.2.1 Hoàn thiện công tác định mức lao động 65
3.2.2 Đào tạo bồi dưỡng cho cán bộ công nhân viên 66
3.2.3. Xây dựng công tác đánh giá thực hiện công việc 67
3.2.4 Hoàn thiện cách tính đơn giá tiền lương 69
3.2.5. Hoàn thiện công tác kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm 70
KẾT LUẬN 71
TÀI LIỆU THAM KHẢO 72
PHỤC LỤC 73
LỜI MỞ ĐẦU
1. Sự cần thiết của đề tài
Đất nước đang trên đà phát triển, quá trình hội nhập, tự do hóa thương mại diễn ra nhanh chóng, môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt hơn. Vì vây, mỗi doanh nghiệp cần có một chính sách tiền lương hợp lý, chính sách tiền lương hợp lý sẽ thúc đẩy, kích thích, động viên người lao động làm việc có trách nhiệm, phát huy hết khả năng sáng tạo trong công việc. Mặt khác, tiền lương là một khoản chi phí tương đối lớn của các doanh nghiệp. Và vì vậy, ngoài việc đảm bảo nguồn thu nhập của người lao động, khuyến khích họ làm việc một cách tốt hơn thì doanh nghiệp còn cần sử dụng khoản chi phí này hợp lý phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và tuân thủ các quy định pháp luât của Nhà nước. Do đó, mỗi doanh nghiệp cần chọn cho mình một chính tiền lương hợp lý để có thể thúc đẩy người lao động làm việc một cách hiệu quả nhất cũng như phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình và tuân thủ các quy định của nhà nước. Và nếu không có chính sách tiền lương hợp lý thì không những không tạo động lực cho người lao động mà còn làm cho họ không nhiệt tình với công việc, làm việc một cách thụ động và như vậy hiệu quả công việc là thấp.
Với các lý do như trên thì em muốn làm đề tài: “ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ VẬT TẢI XI MĂNG”
2. Mục đích nghiên cứu:
- Nghiên cứu hệ thống lý luận chung về chính sách tiền lương
- Nghiên cứu thực trạng chính sách tiền lương tại Công ty Cổ phần vật tư vận tải xi măng.
- Từ lý luận chung và thực trạng chính sách tiền lương tại công ty Cổ phần vật tư vận tải xi măng đưa ra một số giải pháp góp phần hoàn thiện chính sách tiền lương ở công ty Cổ phần Vật tư vận tải xi măng.
3. Phương pháp nghiên cứu.
- Đề tài sử các phương pháp như: Vận dụng phương pháp duy vật biện chứng, duy vật lịch sử, thống kê, phân tích tổng hợp các số liệu sẵn có từ quá trình hoạt động của công ty Cổ phần vật tư vận tải xi măng.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:
- Đối tượng: là chính sách tiền lương của công ty Cổ phần vật tư vận tải xi măng mà chủ yếu trong quá trình thay đổi chính sách.
- Phạm vi nghiên cứu: Do giới hạn về thời gian nên đề tài chủ yếu đi sâu chính sách tiền lương của công ty Cổ phần vật tư vận tải xi măng.
5. Đề tài gồm 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về tiền lương và chính sách tiền lương trong doanh nghiệp.
Chương 2: Thực trạng chính sách tiền lương tại công ty Cổ phần vật tư vận tải xi măng.
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương tại công ty Cổ phần vật tư vận tải xi măng.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
