Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội

Download miễn phí Chuyên đề Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội



MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I:NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 3
I.BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG 3
1.Một số khái niệm về tiền lương 3
2.Các yêu cầu và chức năng của tiền lương 4
2.1.Các yêu cầu của tiền lương 4
2.2.Các chức năng của tiền lương 5
2.2.1.Chức năng tái sản xuất sức lao động 5
2.2.2.Chức năng thước đo giá trị sức lao động 6
2.2.3.Chức năng kích thích 6
2.2.4.Chức năng bảo hiểm,tích lũy 8
2.2.5.Chức năng xã hội 8
3.Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế 9
3.1.Khái niệm về tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế 9
3.2.Mối quan hệ của tiền lương danh nghĩa,tiền lương thực tế với giá cả hàng hóa 10
4.Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 10
4.1.Các yêu cầu trong tổ chức tiền lương 10
4.2.Các nguyên tắc trong tổ chức tiền lương 11
4.2.1.Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động bình quân nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân 11
4.2.2.Trả lương theo số lương và chất lượng lao động 12
4.2.3.Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa các nghành ,các vùng và giữa các đối tượng trả lương khác nhau 12
4.2.4.Tiền lương phải phụ thuộc vào khả năng tài chính 13
II.CÁC YẾU TỐ CƠ BẢN ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG 13
1.Các yếu tố thuộc về thị trường 13
2.Các yếu tố thuộc về người lao động 14
3.Các yếu tố thuộc về tổ chức 15
4.Các yếu tố thuộc về xã hội và Nhà nước 16
5.Các yếu tố thuộc về công việc 16
III.CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG 17
1.Chế độ tiền lương cấp bậc 17
1.1.Khái niệm tiền lương cấp bậc 17
1.2.Đối tượng áp dụng 17
1.3.Nội dung của chế độ tiền lương cấp bậc 17
1.3.1.Thang lương 17
1.3.2.Mức lương 18
1.3.3.Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật 19
2.Chế độ tiền lương chức vụ 19
2.1.Khái niệm tiền lương chức vụ 19
2.2.Trình tự xây dựng chế độ tiền lương chức vụ 19
IV.CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 20
1.Hình thức trả lương theo sản phẩm 20
1.1.Khái niệm 20
1.2.Điều kiện áp dụng trả lương theo sản phẩm 20
1.3.Các chế độ trả lương theo sản phẩm 20
1.3.1.Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân 20
1.3.2.Chế độ trả lương sản phẩm tập thể 21
1.3.3.Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp 22
1.3.4.Chế độ trả lương theo sản phẩm lũy tiến 23
1.3.5.Chế độ trả lương sản phẩm khoán 24
1.3.6.Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng 24
2.Hình thức trả lương theo thời gian 25
2.1.Trả lương theo thời gian đơn giản 25
2.2.Trả lương theo thời gian có thưởng 26
V.CÁC HÌNH THỨC TIỀN THƯỞNG 26
1.Khái niệm và ý nghĩa của tiền thưởng 26
1.1.Khái niệm 26
1.2.Ý nghĩa 26
2.Nội dung của tổ chức tiền thưởng 26
3.Các hình thức tiền thưởng 27
VI.QŨY LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ QUỸ LƯƠNG 27
1.Quỹ lương và phân loại quỹ lương 27
2.Lập kế hoạch quỹ lương trong các cơ quan,doanh nghiệp 28
2.1.Lập kế hoạch quỹ lương trong doanh nghiệp 28
2.1.1.Phương pháp dựa và tổng thu trừ đi tổng chi 28
2.1.2.Phương pháp dựa vào mức lương thịnh hành trên thị trường 28
2.2.Lập kế hoạch quỹ lương trong các cơ quan hành chính và sự nghiệp 28
3.Quản lý quỹ lương trong các cơ quan,doanh nghiệp 29
4.Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương 29
4.1.Xác đinh mức chi hay tiết kiệm 29
4.2.Phân tích tốc độ tăng năng suất với tiền lương bình quân 30
4.3.Phân tích những nhân tố cơ bản ảnh hưởng đến quỹ tiền lương 30
CHƯƠNG IIHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VẬN DỤNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM TÂN ĐẠT-TỔNG CÔNG TY VẬN TẢI HÀ NỘI 31
I.KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TRUNG TÂM TÂN ĐẠT-TỔNG CÔNG TY VẬN TẢI HÀ NỘI 31
1.Quá trình hình thành của Trung tâm Tân Đạt 31
2.Chức năng,nhiệm vụ của Trung tâm 31
3.Lĩnh vực hoạt động của Trung tâm 32
4.Tư cách pháp nhân và quyền trong sản xuất kinh doanh của Trung tâm Tân Đạt 33
4.1.Tư cách pháp nhân 33
4.2.Quyền trong sản xuất kinh doanh 33
5.Mô hình tổ chức của Trung tâm Tân Đạt 34
7.Đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch của Trung tâm Tân Đạt từ năm 2006-2008 40
7.1.Đánh giá kết quả thực hiện năm 2006 40
7.1.1.Thuận lợi 40
7.1.2.Khó khăn 41
7.1.3.Ước thực hiện kế hoạch năm 2006 41
7.1.4.Đánh giá kết quả thực hiện năm 2006 41
7.2.Đánh giá kết quả thực hiện năm 2007 41
7.2.1.Thuận lợi 41
7.2.2.Khó khăn 42
7.3.3.Ước thực hiện kế hoạch năm 2007 42
7.4.4.Đánh giá kết quả thực hiện năm 2007 42
7.3.Đánh giá kết quả thực hiện năm 2008 43
7.3.1.Thuận lợi 43
7.3.2.Khó khăn 43
7.3.3.Ước thực hiện kế hoạch năm 2008 43
II.PHÂN TÍCH CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP VÀ TRỰC TIẾP KHÁC THUỘC KHỐI PHÒNG BAN CỦA TRUNG TÂM TÂN ĐẠT 44
1.Những quy định chung 45
1.1.Mục đích,yêu cầu 45
1.2.Phạm vi đối tượng áp dụng 45
1.3.Quy định về trách nhiệm 45
2.Bảng phân nhóm nhân viên,hệ số lương hợp đồng và tiêu chuẩn xếp bậc,nâng bậc lương tại Trung tâm Tân Đạt 46
2.1.Phân nhóm chức danh nghề theo tính chất công việc 46
2.1.1.Nguyên tắc phân nhóm 46
2.1.2.Bảng phân nhóm 49
2.2.Tiêu chuẩn khung xếp bậc lương hợp đồng 50
2.3.Tiêu chuẩn giữ bậc,nâng bậc lương hợp đồng 53
2.4.Bảng quy định hệ số lương hợp đồng 55
3.Các hình thức trả lương cho cán bộ công nhân viên thuộc khối phòng ban tại Trung tâm Tân Đạt 56
3.1.Hình thức trả lương theo thời gian 56
3.2.Hình thức trả lương theo năng suất 58
3.3.Các khoản phụ cấp cho người lao động 59
3.4.Các khoản thu nhập khác của người lao động 60
3.5.Trả lương theo mức độ hoàn thành kế hoạch Hiệu quả toàn Trung tâm 60
3.6.Bảng phân tích tiền lương cho cán bộ công nhân viên của Trung tâm Tân Đạt 61
III.PHÂN TÍCH CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO CÔNG NHÂN LÁI XE VÀ NHÂN VIÊN BÁN VÉ CỦA TRUNG TÂM TÂN ĐẠT 64
1.Tiền lương chất lượng 65
2.Tiền lương năng suất 66
3.Các hình phụ cấp khác 67
IV.Ý KIẾN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TRUNG TÂM TÂN ĐẠT VỀ THỰC TRẢ LƯƠNG CỦA TRUNG TÂM 68
CHƯƠNG III:HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TRUNG TÂM TÂN ĐẠT-TỔNG CÔNG TY VẬN TẢI HÀ NỘI 71
I.PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA TRUNG TÂM TÂN ĐẠT TRONG THỜI GIAN TỚI 71
1.Mục tiêu chiến lược của Trung tâm Tân Đạt trong thời gian tới 71
2.Chiến lược phát triển của Trung tâm trong công tác xây dựng và hoàn thiện các hình thức trả lương 72
II.MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TRUNG TÂM
TÂN ĐẠT 72
1.Hoàn thiện các hình thức trả lương cho cán bộ công nhân viên thuộc khối phòng ban. 73
1.1.Hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian 73
1.1.1.Hoàn thiện công tác quản lý thời gian làm việc của người lao động 73
1.1.2.Hoàn thiện công tác đánh giá công việc 73
1.1.3.Hoàn thiện hệ số lương 74
1.1.4.Có thể tiến hành định mức cho lao động gián tiếp 75
1.1.5.Áp dụng thêm chế độ tiền lương làm thêm giờ 75
1.2.Hoàn thiện hình thức trả lương năng suất 76
1.2.1.Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc 76
1.2.2.Xây dựng các tiêu chuẩn thực hiện công việc 76
2.Hoàn thiện các hình thức trả lương cho khối công nhân lái xe và nhân viên bán vé 77
2.1.Hoàn thiện công tác định mức lao động 77
2.2.Hoàn thiện công tác kiểm tra giám sát 80
2.3.Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc cho công nhân lái xe và nhân viên bán vé 81
3.Hoàn thiện các hình thức trả thưởng cho người lao động tại
Trung tâm 82
3.1.Thưởng dựa trên bình xét các danh hiệu thi đua 82
3.1.1.Danh hiệu được bình bầu và hệ số tương đương 82
3.1.2.Các tiêu chuẩn để bình xét 82
3.2.Trả thưởng theo tập thể 83
KẾT LUẬN 84
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 85

Trong tiến trình toàn cầu hóa hiện nay,lao động là một yếu tố vô cùng quan trọng,quyết định đến sự thành công hay thất bại của các doanh nghiệp.Chính vì vậy,muốn doanh nghiệp sản xuất kinh doanh tốt,làm việc có hiệu quả thì phải làm tốt công tác quản lý lao động,nâng cao năng suất lao động,nâng cao đời sống vật chất-tinh thần cho người lao động.Trong đó tiền lương cho người lao động là một yếu tố không thể thiếu trong công tác tổ chức lao động của mỗi doanh nghiệp.
Tiền lương là một yếu tố quan trọng,nó không những đảm bảo tái sản xuất sức lao động,nuôi sống người lao động và gia đình của họ mà nó còn là một nhân tố thúc đẩy người lao động làm việc,tăng năng suất lao động,từ đó góp phần làm tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Chính vì thế,làm tốt công tác trả lương cho người lao động sẽ góp phần tạo động lực cho người lao động hăng say làm việc,không ngừng học hỏi nâng cao năng lực và khả năng làm việc của mình,phát huy hết năng lực của mình để công hiến cho doanh nghiệp.Và ngược lại,nếu không làm tốt công tác trả lương cho người lao động,trả lương cho người lao động không hợp lý,sẽ dẫn đến việc không thúc đẩy được người lao động làm việc,khiến cho họ không cố gắng trong công việc cũng như trong việc tự nâng cao khả năng và năng lực của mình,từ đó năng suất lao động sẽ không được nâng cao,thậm chí còn làm giảm năng suất lao động.Dẫn đến sẽ làm ảnh hưởng xấu đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Nhận thức được tầm quan trọng của công tác trả lương cho người lao động trong các doanh nghiệp.Trong thời gian thực tập tại Trung tâm Tân Đạt và với sự tư vấn của cô giáo hướng dẫn,em đã quyết định chọn đề tài: ”Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội” để hoàn thành chuyên đề thực tập của mình.
2.Mục đích nghiên cứu
- Hệ thống hóa lại được các kiến thức về tổ chức tiền lương đã được học trên ghế nhà trường.
- Phân tích thực trạng về các hình thức trả lương tại Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội.
- Kiến nghị một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội.
3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- Đối tương nghiên cứu của chuyên đề thực tập:Là hoàn thiện được các hình thức trả lương tại Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội.
- Phạm vi nghiên cứu của chuyên đề thực tậphân tích được thực trạng về các hình thức trả lương cho người lao động tại Trung tâm Tân Đạt,từ đó đưa ra các kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương.
4.Phương pháp nghiên cứu
- Nghiên cứu các tài liệu đã được học
- Nghiên cứu các tài liệu tại Trung tâm
- Phân tích,đánh giá các số liệu thu thập được tại Trung tâm
- Phương pháp khảo sát bằng bảng hỏi
- Phương pháp tham khảo ý kiến chuyên gia (cô giáo hướng dẫn thực tập)
5.Kết cấu đề tài
Kết cấu đề tài của em ngoài phần mở đầu,kêt luận,mục lục thì đề tài của em được chia làm ba chương:
Chương I:Những vấn đề lý luận về trả lương cho người lao động
Chương IIhân tích thực trạng vận dụng các hình thức trả lương tại Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội
Chương III:Hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội


CHƯƠNG I:NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

I.BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG
1.Một số khái niệm về tiền lương
Tùy theo mỗi cách tiếp cận,trình độ phát triển kinh tế,cách vận hành của nền kinh tế,và trình độ phát triển của nền kinh tế mà người ta có những quan niệm khác nhau về tiền lương tả cho người lao động.
Quan niệm trong nền kinh tế tập trung bao cấp trước đây cho rằng tiền lương (tiền công) là một phần của thu nhập quốc dân được biểu hiện bằng tiền,được phân chia cho người lao động một cách có kế hoạch,trên cơ sở qui luật phân phối theo lao động.Đây là quan điểm phổ biến ở các nước xã hội chủ nghĩa có nền kinh tế chỉ huy tập trung và ở nước ta thời kỳ trước đổi mới.có vai trò nhất định trong giai đoạn nền kinh tế vận hành theo cơ chế kế hoạch hóa tập trung.Tuy nhiên,trong quá trình đổi mới cơ chế kinh tế,chuyển sang nền kinh tế thị trường,sức lao động được thừa nhận là hàng hóa,quan niệm về tiền lương đã có những sự thay đổi căn bản,từ đó các khái niệm về tiền lương cũng thay đổi.
Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho rằng:Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo một số lượng nhất định không căn cứ vào số giờ làm việc thực tế,thường được trả theo tháng hay nửa tháng.Còn tiền công là khoản tiền trả công cho người lao động theo hợp đồng lao động(chưa trừ thuế thu nhập và các khoản khấu trừ theo quy định),được tính dựa trên số lượng sản phẩm làm ra hay số giờ làm việc thực tế.
Theo cơ chế mới tiền lương không chỉ thuộc phạm trù phân phối mà là phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị. Chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, ban hành xuất phát từ yêu cầu là quan tâm toàn diện tới mục đích, động cơ làm việc cũng như lợi ích của người lao động.
Tiền lương là giá cả của sức lao động,được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động(bằng văn bản hay bằng miệng),phù hợp với quan hệ cung-cầu sức lao động trên thị trường lao động và phù hợp với các quy định tiền lương của pháp luật lao động.Tiền lương được người sử dụng lao động trả cho người lao động một cách thường xuyên,ổn định trong khoảng thời gian hợp đồng lao động(tuần,tháng,năm…)
Dưới góc độ pháp lý : tiền lương được ghi nhận là một chế định trong luật lao động. Tổ chức lao động quốc tế có Công ước số 95 ( 1949) về bảo vệ tiền lương quy định : “Tiền lương là sự trả công hay thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính thế nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền mặt và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hay bằng pháp luật, pháp quy quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo một hợp đồng lao động viết hay bằng miệng, cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện hay cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm” ( Điều 1).
Theo đó điều 55 BLLĐ nước ta quy định : “Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu qủa công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định”
Như vậy, về mặt pháp lý, tiền lương được hiểu là số tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo sự thoả thuận của hai bên trong hợp đồng lao động, trên cơ sở năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
2.Các yêu cầu và chức năng của tiền lương
2.1.Các yêu cầu của tiền lương
- Tiền lương phải đóng vai trò chủ yếu trong thực hiện quy luật phân phối theo lao động,đồng thời vận động trong mối quan hệ chặt chẽ với các quy luật kinh tế khác.
- Tiền lương phải là nguồn thu nhập chủ yếu đảm bảo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động theo sự phát triển kinh tê-xã hội trong quá trình làm việc cũng như khi hết độ tuổi lao động.
- Sự chênh lệch giữa mức lương cao nhất và mức lương thấp nhất phải phản ánh đúng mức độ phức tạp của trình độ lao động xã hội,là thước đo giá trị lao động cóa tác dụng khuyến khích lao động,tránh phân phối bình quân,đảm bảo sự phân cực hợp lý,tích cực.
- Tiền lương được xác định dựa trên các yếu tố điều kiện lao động,các tiêu chuẩn lao động và các chế độ làm việc ngày càng được hoàn thiện theo quy định của pháp luật lao động.
- Tiền lương phải được đặt trong mối quan hệ hợp lý với các chỉ tiêu lợi nhuận,năng suất lao động,tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế và các chính sách xã hội.
- Tiền lương phải thể hiện đầy đủ hơn,ưu tiên hơn đối với lực lượng lao động mang đặc trưng của nền kinh tế tri thức.


Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:

Re: [Free] Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội

cho mình link với nhé. mình đang cần dùng.