thanhansoft
New Member
NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG
Giải pháp tổng thể trong lĩnh vực quản lý nhân sự, tiền lương. Phù hợp với mọi loại hình daonh nghiệp, đặc biệt phát huy tính hiệu quả đối với các doanh nghiệp có quy mô lớn. Winta đưa ra giải pháp này nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp có số lượng cán bộ công nhân viên lớn, có quy trình tính lương phức tạp giúp phòng nhân sự giảm thiểu khối lượng công việc đồng thời tăng năng suất lao động cho doanh nghiệp…
CHỨC NĂNG QUẢN LÝ
*Thông tin về hồ sơ lý lịch:
Phần mềm quản lý lý nhân sự tiền lương quản lý chi tiết thông tin về người lao động như:
+ Quản lý chi tiết thông tin về quan hệ gia đình.
+ Quản lý chi tiết về trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, tin học, chính trị.
+ Quản lý chi tiết quá trình công tác của người lao động trước khi vào công ty cho đến thời gian hiện tại.
+ Theo dõi quá trình khen thưởng, kỷ luật.
+ Theo dõi quá trình đóng bảo hiểm, thanh toán bảo hiểm của nhân viên.
....
* Quản lý tuyển dụng
+ Thông tin về nhu cầu tuyển dụng: phòng ban có nhu cầu, vị trí, yêu cầu.
+ Thông tin về quảng cáo tuyển dụng.
+ Hồ sơ ứng viên: sơ yếu lý lịch, quá trình học tập, công tác, bằng cấp, kinh nghiệm chuyên môn….
+ Thông tin về kết quả thi tuyển và phỏng vấn
+ Lưu trữ các thông tin về từng đợt tuyển dụng, kết quả thi tuyển của từng ứng viên để có thể tái sử dụng giúp giảm chi phí về tuyển dụng
+ Tự động chuyển đổi toàn bộ thông tin ứng viên sang thông tin nhân viên với những người trúng tuyển
* Thông tin đào tạo
+ Lập kế hoạch và theo dõi thực hiện kế hoạch đào tạo cho đội ngũ cán bộ nhân viên của công ty.
+ Theo dõi quá trình đào tạo, chi phí thực hiện công tác đào tạo.
+ Theo dõi việc tạm ứng và thanh toán chi phí đào tạo của từng nhân viên.
* Điều chuyển lao động
+ Theo dõi quá trình điều chuyển nhân sự trong nội bộ công ty.
+ Theo dõi được tại thời điểm bất kỳ truy vấn nhân viên đang ở phòng ban nào.
* Quản lý thời gian
+ Quản lý nhân viên nghỉ.
+ Quản lý đi trễ, về sớm.
+ Quản lý làm thêm.
+ Quản lý làm bù.
* Chấm công
1. Chấm công thời gian
+ Hỗ trợ 2 hình thức chấm công: Thủ công (tự nhập bằng tay hay Import dữ liệu từ Excel) và tự động nhận dữ liệu từ máy chấm công, chấm công tự động.
+ Quản lý thời gian làm việc và thời gian nghỉ.
+ Tự động xử lý, phân loại nhiều loại công khác nhau: Công hành chính, công ngoài giờ, công chủ nhật, công nghỉ lễ, nghỉ phép,….
+ Khai báo linh hoạt ngày làm việc và ngày nghỉ lễ, nghỉ phép.
+ Quản lý phép năm: Tính toán và trừ phép năm tự động. Ưu tiên trừ phép năm cũ khi nghỉ phép(nếu còn) .
+ Khai báo linh hoạt ngày làm việc và ngày nghỉ lễ, nghỉ phép.
2. Chấm công sản phẩm
+ Chấm công sản phẩm theo từng dây chuyện, máy chạy, từng ca.
+ Cho phép chấm công cho từng nhân viên hay theo tổ, theo nhóm. Phần mềm tự tính toán và chia lại cho từng người.
+ Tự động tính toán số lượng sản phẩm và áp giá lương theo công: Công hành chính, công tăng ca, công ngày nghỉ, ngày lễ….
* Tính lương
+ Áp dụng tính lương cho các nhân viên văn phòng làm việc theo giờ hành chính.
+ Áp dụng cho các bộ phận trực tiếp sản xuất, hưởng lương theo kết quả hoàn thành trong từng công đoạn sản xuất.
+ Theo dõi nhiều hình thức làm việc khác nhau: làm nửa ngày, làm cả ngày, làm thời vụ..
+ Hỗ trợ nhiều hình thức trả lương khác nhau: theo tháng, tuần, ngày.
+ Khai báo định mức lương làm ngoài giờ.
+ Khai báo các chỉ tiêu đánh giá, xếp loại phục vụ tính lương cho nhân viên.
+ Khai báo công thức tính lương.
+ Chương trình tự động tính toán và phân bổ các khoản lương, thưởng theo hệ số hưởng lương doanh thu của từng nhân viên.
+ Quản lý tiền lương cho lao động hưởng lương khoán doanh thu:
+ Cập nhật các khoản tiền có liên quan đến tiền lương như: phụ cấp, các khoản phải trả thay cho BHXH,BHTN, thưởng phạt….
+ Cho phép tính lương sản phẩm cá nhân, lương sản phẩm đơn vị.
+ Tự động áp dụng hệ số lương riêng cho các ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ phép theo bảng khai báo của người sử dụng.
+ Lên các bảng lương chi tiết/ tổng hợp theo sản phẩm, theo thời gian.
+ Trả lương trực tiếp bằng tiền mặt hay trả trực tiếp vào tài khoản ngân hàng.
* Quản lý Bảo hiểm
+ Theo dõi toàn bộ quá trình đóng BHXH, BHYT,BHTN của toàn thể nhân viên trong công ty.
+ Cập nhật các thông tin về các chế độ được hưởng BHXH: nghỉ ốm, nghỉ dưỡng sức, thai sản, hưu trí….
+ Quản lý các thông tin về nơi khám chữa bệnh của nhân viên.
* Quản lý thuế TNCN
+ Khai báo linh động về đối tượng nộp thuế TNCN
+ Khai báo về các loại thu nhập
+ Lên các mẫu báo cáo thuế TNCN theo quy định hiện hành
* Quản lý danh mục dùng chung
+ Danh mục được cập nhật một lần và dùng chung xuyên suốt cho toàn hệ thống.
+ Danh mục dùng chung được phân quyền cập nhật tùy theo chức năng, vai trò của từng bộ phận nhằm thống nhất bộ mã danh mục dùng chung cho toàn đơn vị.
+ Các danh mục về quản lý nhân sự bao gồm: Danh mục đơn vị, phòng ban, tổ sản xuất, chức danh, quan hệ gia đình, dân tộc, văn bằng chứng chỉ, trình độ chuyên môn, loại hợp đồng, đơn giá tiền lương…
* Báo cáo
Báo cáo về hồ sơ của nhân viên
+ Sơ yếu lý lịch
+ Hợp đồng lao động
+ Các trích ngang về gia đình, quá trình công tác, quá trình lương…
Báo cáo tuyển dụng
+ Báo cáo nhu cầu tuyển dụng
+ Hồ sơ người xin việc
+ Danh sách các ứng viên dự tuyển
+ Danh sách các ứng viên hẹn phỏng vấn lần 1, lần 2, lần 3
+ Danh sách các ứng viên được nhân vào làm việc chính thức.
Báo cáo danh sách nhân viên
+ Danh sách nhân viên hiện đang thử việc
+ Danh sách nhân viên hiện chưa có sổ bảo hiểm
+ Danh sách nhân viên vào làm việc tại công ty
+ Danh sách nhân viên tạm hoãn hợp đồng
+ Danh sách nhân viên nghỉ việc
+ Danh sách nhân viên hết hạn hợp đồng
+ Danh sách nhân viên chưa có sổ lao động
+ Danh sách nhân viên thuộc diện chính sách: Thương binh, gia đình liệt sĩ, gia đình có công cách mạng
+ Danh sách nhân viên đến tuổi nghỉ hưu.
+ Danh sách nhân viên được khen thưởng, bị kỷ luật
+ Báo cáo tình hình nghỉ phép
+ Báo cáo trang bị bảo hộ lao động, CCLĐ của nhân viên
+ Kế hoạch đào tạo nhân viên
Báo cáo thống kê
+ Thống kê nhân viên theo độ tuổi, chức danh, trình độ
+ Thống kê tăng giảm nhân viên: Chi tiết, tổng hợp…
+ In quá trình đóng bảo hiểm cho nhân viên khi nghỉ việc
+ In các báo cáo theo đúng mẫu biểu của Bảo hiểm quy định
+ Lên các mẫu báo cáo thuế TNCN theo quy định hiện hành
+ Biểu đồ thống kê nhân viên theo phòng ban, giới tính, thâm niên, độ tuổi, trình độ học vấn, mức lương
Và còn tổng hợp nhiều chức năng, các báo cáo khác. Một số loại báo cáo Công ty Winta sẽ thiết kế Miễn phí khi Khách hàng yêu cầu cho để phù hợp với đặc thù riêng của từng doanh nghiệp. xem thêm chi tiết
Một số hình ảnh minh họa:
Quản lý thông tin của Nhân viên theo từng Tab
Quản lý thông tin liên hệ của Nhân viên
Quản lý thông tin công việc của nhân viên
Quản lý quá trình nghỉ phép của nhân viên
Thông tin hợp đồng lao động
Bảng chấm công
Bảng lương
Vui lòng liên hệ :
Công ty Cổ Phần Winta
Địa chỉ : 457/41, KP1 Đường Lê Văn Thọ, P. 9, Q. Gò Vấp, Tp.Hồ Chí Minh
Điện thoại : 0862.952.090 - 0862.952.091
Di động : 0932.438.905 (Mr Hùng) (Công ty chúng tui sẽ có nhân viên đến tận nơi để hỗ trợ)
Email :
Giải pháp tổng thể trong lĩnh vực quản lý nhân sự, tiền lương. Phù hợp với mọi loại hình daonh nghiệp, đặc biệt phát huy tính hiệu quả đối với các doanh nghiệp có quy mô lớn. Winta đưa ra giải pháp này nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp có số lượng cán bộ công nhân viên lớn, có quy trình tính lương phức tạp giúp phòng nhân sự giảm thiểu khối lượng công việc đồng thời tăng năng suất lao động cho doanh nghiệp…
CHỨC NĂNG QUẢN LÝ
*Thông tin về hồ sơ lý lịch:
Phần mềm quản lý lý nhân sự tiền lương quản lý chi tiết thông tin về người lao động như:
+ Quản lý chi tiết thông tin về quan hệ gia đình.
+ Quản lý chi tiết về trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, tin học, chính trị.
+ Quản lý chi tiết quá trình công tác của người lao động trước khi vào công ty cho đến thời gian hiện tại.
+ Theo dõi quá trình khen thưởng, kỷ luật.
+ Theo dõi quá trình đóng bảo hiểm, thanh toán bảo hiểm của nhân viên.
....
* Quản lý tuyển dụng
+ Thông tin về nhu cầu tuyển dụng: phòng ban có nhu cầu, vị trí, yêu cầu.
+ Thông tin về quảng cáo tuyển dụng.
+ Hồ sơ ứng viên: sơ yếu lý lịch, quá trình học tập, công tác, bằng cấp, kinh nghiệm chuyên môn….
+ Thông tin về kết quả thi tuyển và phỏng vấn
+ Lưu trữ các thông tin về từng đợt tuyển dụng, kết quả thi tuyển của từng ứng viên để có thể tái sử dụng giúp giảm chi phí về tuyển dụng
+ Tự động chuyển đổi toàn bộ thông tin ứng viên sang thông tin nhân viên với những người trúng tuyển
* Thông tin đào tạo
+ Lập kế hoạch và theo dõi thực hiện kế hoạch đào tạo cho đội ngũ cán bộ nhân viên của công ty.
+ Theo dõi quá trình đào tạo, chi phí thực hiện công tác đào tạo.
+ Theo dõi việc tạm ứng và thanh toán chi phí đào tạo của từng nhân viên.
* Điều chuyển lao động
+ Theo dõi quá trình điều chuyển nhân sự trong nội bộ công ty.
+ Theo dõi được tại thời điểm bất kỳ truy vấn nhân viên đang ở phòng ban nào.
* Quản lý thời gian
+ Quản lý nhân viên nghỉ.
+ Quản lý đi trễ, về sớm.
+ Quản lý làm thêm.
+ Quản lý làm bù.
* Chấm công
1. Chấm công thời gian
+ Hỗ trợ 2 hình thức chấm công: Thủ công (tự nhập bằng tay hay Import dữ liệu từ Excel) và tự động nhận dữ liệu từ máy chấm công, chấm công tự động.
+ Quản lý thời gian làm việc và thời gian nghỉ.
+ Tự động xử lý, phân loại nhiều loại công khác nhau: Công hành chính, công ngoài giờ, công chủ nhật, công nghỉ lễ, nghỉ phép,….
+ Khai báo linh hoạt ngày làm việc và ngày nghỉ lễ, nghỉ phép.
+ Quản lý phép năm: Tính toán và trừ phép năm tự động. Ưu tiên trừ phép năm cũ khi nghỉ phép(nếu còn) .
+ Khai báo linh hoạt ngày làm việc và ngày nghỉ lễ, nghỉ phép.
2. Chấm công sản phẩm
+ Chấm công sản phẩm theo từng dây chuyện, máy chạy, từng ca.
+ Cho phép chấm công cho từng nhân viên hay theo tổ, theo nhóm. Phần mềm tự tính toán và chia lại cho từng người.
+ Tự động tính toán số lượng sản phẩm và áp giá lương theo công: Công hành chính, công tăng ca, công ngày nghỉ, ngày lễ….
* Tính lương
+ Áp dụng tính lương cho các nhân viên văn phòng làm việc theo giờ hành chính.
+ Áp dụng cho các bộ phận trực tiếp sản xuất, hưởng lương theo kết quả hoàn thành trong từng công đoạn sản xuất.
+ Theo dõi nhiều hình thức làm việc khác nhau: làm nửa ngày, làm cả ngày, làm thời vụ..
+ Hỗ trợ nhiều hình thức trả lương khác nhau: theo tháng, tuần, ngày.
+ Khai báo định mức lương làm ngoài giờ.
+ Khai báo các chỉ tiêu đánh giá, xếp loại phục vụ tính lương cho nhân viên.
+ Khai báo công thức tính lương.
+ Chương trình tự động tính toán và phân bổ các khoản lương, thưởng theo hệ số hưởng lương doanh thu của từng nhân viên.
+ Quản lý tiền lương cho lao động hưởng lương khoán doanh thu:
+ Cập nhật các khoản tiền có liên quan đến tiền lương như: phụ cấp, các khoản phải trả thay cho BHXH,BHTN, thưởng phạt….
+ Cho phép tính lương sản phẩm cá nhân, lương sản phẩm đơn vị.
+ Tự động áp dụng hệ số lương riêng cho các ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ phép theo bảng khai báo của người sử dụng.
+ Lên các bảng lương chi tiết/ tổng hợp theo sản phẩm, theo thời gian.
+ Trả lương trực tiếp bằng tiền mặt hay trả trực tiếp vào tài khoản ngân hàng.
* Quản lý Bảo hiểm
+ Theo dõi toàn bộ quá trình đóng BHXH, BHYT,BHTN của toàn thể nhân viên trong công ty.
+ Cập nhật các thông tin về các chế độ được hưởng BHXH: nghỉ ốm, nghỉ dưỡng sức, thai sản, hưu trí….
+ Quản lý các thông tin về nơi khám chữa bệnh của nhân viên.
* Quản lý thuế TNCN
+ Khai báo linh động về đối tượng nộp thuế TNCN
+ Khai báo về các loại thu nhập
+ Lên các mẫu báo cáo thuế TNCN theo quy định hiện hành
* Quản lý danh mục dùng chung
+ Danh mục được cập nhật một lần và dùng chung xuyên suốt cho toàn hệ thống.
+ Danh mục dùng chung được phân quyền cập nhật tùy theo chức năng, vai trò của từng bộ phận nhằm thống nhất bộ mã danh mục dùng chung cho toàn đơn vị.
+ Các danh mục về quản lý nhân sự bao gồm: Danh mục đơn vị, phòng ban, tổ sản xuất, chức danh, quan hệ gia đình, dân tộc, văn bằng chứng chỉ, trình độ chuyên môn, loại hợp đồng, đơn giá tiền lương…
* Báo cáo
Báo cáo về hồ sơ của nhân viên
+ Sơ yếu lý lịch
+ Hợp đồng lao động
+ Các trích ngang về gia đình, quá trình công tác, quá trình lương…
Báo cáo tuyển dụng
+ Báo cáo nhu cầu tuyển dụng
+ Hồ sơ người xin việc
+ Danh sách các ứng viên dự tuyển
+ Danh sách các ứng viên hẹn phỏng vấn lần 1, lần 2, lần 3
+ Danh sách các ứng viên được nhân vào làm việc chính thức.
Báo cáo danh sách nhân viên
+ Danh sách nhân viên hiện đang thử việc
+ Danh sách nhân viên hiện chưa có sổ bảo hiểm
+ Danh sách nhân viên vào làm việc tại công ty
+ Danh sách nhân viên tạm hoãn hợp đồng
+ Danh sách nhân viên nghỉ việc
+ Danh sách nhân viên hết hạn hợp đồng
+ Danh sách nhân viên chưa có sổ lao động
+ Danh sách nhân viên thuộc diện chính sách: Thương binh, gia đình liệt sĩ, gia đình có công cách mạng
+ Danh sách nhân viên đến tuổi nghỉ hưu.
+ Danh sách nhân viên được khen thưởng, bị kỷ luật
+ Báo cáo tình hình nghỉ phép
+ Báo cáo trang bị bảo hộ lao động, CCLĐ của nhân viên
+ Kế hoạch đào tạo nhân viên
Báo cáo thống kê
+ Thống kê nhân viên theo độ tuổi, chức danh, trình độ
+ Thống kê tăng giảm nhân viên: Chi tiết, tổng hợp…
+ In quá trình đóng bảo hiểm cho nhân viên khi nghỉ việc
+ In các báo cáo theo đúng mẫu biểu của Bảo hiểm quy định
+ Lên các mẫu báo cáo thuế TNCN theo quy định hiện hành
+ Biểu đồ thống kê nhân viên theo phòng ban, giới tính, thâm niên, độ tuổi, trình độ học vấn, mức lương
Và còn tổng hợp nhiều chức năng, các báo cáo khác. Một số loại báo cáo Công ty Winta sẽ thiết kế Miễn phí khi Khách hàng yêu cầu cho để phù hợp với đặc thù riêng của từng doanh nghiệp. xem thêm chi tiết
You must be registered for see links
Một số hình ảnh minh họa:
Quản lý thông tin của Nhân viên theo từng Tab
Quản lý thông tin liên hệ của Nhân viên
Quản lý thông tin công việc của nhân viên
Quản lý quá trình nghỉ phép của nhân viên
Thông tin hợp đồng lao động
Bảng chấm công
Bảng lương
Vui lòng liên hệ :
Công ty Cổ Phần Winta
Địa chỉ : 457/41, KP1 Đường Lê Văn Thọ, P. 9, Q. Gò Vấp, Tp.Hồ Chí Minh
Điện thoại : 0862.952.090 - 0862.952.091
Di động : 0932.438.905 (Mr Hùng) (Công ty chúng tui sẽ có nhân viên đến tận nơi để hỗ trợ)
Email :
You must be registered for see links
Website :
You must be registered for see links