red_pumpkin_90
New Member
Download miễn phí Báo cáo thực tập tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Việt Nam
MỤC LỤC
GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM 1
I. Tên giao dịch, trụ sở chính và các chi nhánh 1
II. Các nghiệp vụ kinh doanh của Công ty 1
III. Khối quản trị và điều hành 2
III.1 Khối tác nghiệp 4
III.1. 1. Môi giới giao dịch 11
III.1.2. Tư vấn doanh nghiệp và tư vấn đầu tư chứng khoán 12
III.1.3. Tư vấn chuyển đổi doanh nghiệp 12
III.1.4. Tư vấn phát hành chứng khoán 13
III.1.5. Tư vấn niêm yết chứng khoán 13
III.1.6. Tư vấn tài chính doanh nghiệp 14
III.1.7. Lưu ký chứng khoán 14
IV. Định hướng phát triển của Công ty 15
V. Chiến lược phát triển công ty. 17
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
MỤC LỤCGIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM
I. Tên giao dịch, trụ sở chính và các chi nhánh
- Tên giao dịch tiếng Việt: Công ty Cổ phần Chứng khoán Việt Nam
- Tên viết tắt tiếng Việt: VSEC
- Tên giao dịch tiếng Anh: Vietnam Securities Corporation
- Tên viết tắt tiếng Anh: VSEC., Corp
Trụ sở chính:
- Địa chỉ: Tầng 8, 59 Quang Trung, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội
- Điện thoại: 04. 944 6066
II. Các nghiệp vụ kinh doanh của Công ty
Lĩnh vực kinh doanh của công ty: Kinh doanh chứng khoán với các loại hình nghiệp vụ, nhưng không giới hạn, như sau:
- Môi giới chứng khoán
- Lưu ký chứng khoán
- Tư vấn tài chính và đầu tư chứng khoán
- Quản lý danh mục đầu tư.
Công ty có thể tiến hành thay đổi hay bổ sung một trong những loại hình kinh doanh trên sau khi được Uỷ ban Chứng khoán Nhà nước phê duyệt
III. Khối quản trị và điều hành
Đại hội đồng cổ đông
Là cơ quan quyết định cao nhất về mọi mặt tổ chức và hoạt động của Công ty, quyền hạn của Đại hội đồng cổ đông được ghi trong Điều lệ Công ty.
Hội đồng quản trị
Là cơ quan quản lý cao nhất của Công ty do Đại hội cổ đông bầu ra. Nhiệm kỳ của Hội đồng quản trị là 5 năm. Hội đồng quản trị trong nhiệm kỳ đầu có từ 3 đến 5 thành viên. Đứng đầu Hội đồng quản trị là Chủ tịch Hội đồng quản trị làm việc theo chế độ chuyên trách. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Hội đồng quản trị được quy định trong Điều lệ Công ty.
Ban kiểm soát
Ban kiểm soát do Đại hội cổ đông bầu ra với nhiệm kỳ 5 năm. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Ban kiểm soát được quy định trong Điều lệ Công ty.
Ban Giám đốc
Đứng đầu Ban Giám đốc là Tổng Giám đốc, giúp việc cho Tổng giám đốc là các Phó Tổng giám đốc. Tổng giám đốc do Hội đồng quản trị bổ nhiệm. Các Phó tổng giám đốc do Hội đồng quản trị bổ nhiệm theo đề nghị của Tổng Giám đốc. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Ban Giám đốc được quy định trong Điều lệ Công ty. Tổng giám đốc và các Phó Tổng giám đốc Công ty phải đáp ứng được đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật.
- Sơ đồ tổ chức:
GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH TRẦN TÚ HẠNH
GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ: PHẠM ĐÌNH LỢI
ĐẠI HỘI ĐỒNG
CỔ ĐÔNG
HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
CHU THỊ PHƯƠNG DUNG
III.1 Khối tác nghiệp
Tại Trụ sở chính
Phòng Giao dịch - Môi giới
Phòng Hành chính - Tổng hợp:
Phòng Kế toán – Lưu ký:
Phòng Tin học
Chi nhánh tại thành phố Hồ Chí Minh
Phòng Giao dịch - Môi giới:
Phòng Tý vấn:
Phòng Kế toán – Lýu ký:
Phòng Hành chính – Tổng hợp:
Tại Trụ sở chính
a. Phòng Giao dịch - Môi giới:
Nhiệm vụ:
Kết hợp với phòng Kế toán – Lưu ký trong việc mở và quản lý tài khoản cho khách hàng.
Nhận lệnh và kiểm tra lệnh của khách hàng.
Nhập các lệnh giao dịch vào hệ thống giao dịch của Trung tâm giao dịch chứng khoán;
Xác nhận kết quả giao dịch với khách hàng;
Hỗ trợ phòng Kế toán - Lưu ký trong việc thanh toán giao dịch của khách hàng;
Hỗ trợ phòng Tư vấn tài chính trong việc triển khai nghiệp vụ đấu giá phát hành chứng khoán ra công chúng;
Thực hiện công tác Marketing và phát triển cơ sở khách hàng.
Yêu cầu nhân sự:
Trong giai đoạn đầu, cơ cấu nhân sự của phòng là 14 cán bộ, bao gồm:
01 trưởng phòng, 01 phó phòng (hay kiểm soát).
08 nhân viên môi giới.
04 nhân viên thay mặt tại các sàn giao dịch.
Thái độ ứng xử với khách hàng và đối với công việc là trung thực và nhiệt tình.
Có trình độ nghiệp vụ: Tốt nghiệp đại học và có Chứng chỉ hành nghề kinh doanh chứng khoán do UBCKNN cấp.
Liên tục phải phát triển kỹ năng, có tư duy sáng tạo.
Người môi giới phải có năng lực biến những dòng thông tin thích hợp thành những lời khuyến nghị đầu tư đúng đắn cho khách hàng.
b. Phòng Tư vấn:
Nhiệm vụ:
Nhiệm vụ của Phòng bao gồm các mảng công việc là tư vấn tài chính doanh nghiệp, tư vấn đầu tư chứng khoán, đại lý và ủy thác đấu giá.
Tư vấn đầu tư chứng khoán sẽ là dịch vụ cung cấp những phân tích chuyên sâu, những khuyến nghị liên quan đến chứng khoán để các nhà đầu tư có thể quyết định lựa chọn loại chứng khoán và thời gian đầu tư phù hợp. Các công việc yêu cầu cụ thể là:
Tiếp xúc với các cơ quan, đơn vị như bộ, ngành, các viện nghiên cứu, các doanh nghiệp…v..v để thu thập thông tin;
Nghiên cứu các diễn biến kinh tế vĩ mô, theo dõi và phân tích môi trường đầu tư, theo dõi các chu kỳ kinh tế và chu kỳ kinh doanh của một số ngành, nghề;
Thực hiện theo dõi diễn biến giá cả và phân tích các loại chứng khoán niêm yết;
Phân tích doanh nghiệp;
Lập báo cáo phân tích, các tài liệu tư vấn chứng khoán;
Yêu cầu về nhân sự:
Trong giai đoạn mới thành lập, nhân sự của phòng cần tối thiểu 05 cán bộ có trình độ và khả năng phân tích tài chính, có am hiểu về những lĩnh vực, ngành nghề mà mình phân tích, bao gồm:
01 trưởng phòng.
01 nhân viên phân tích kinh tế vĩ mô và phân tích ngành kinh tế, phân tích thị trường chứng khoán thực hiện tư vấn đầu tư chứng khoán
03 nhân viên phân tích doanh nghiệp, thực hiện các công việc tư vấn doanh nghiệp
c. Phòng Hành chính - Tổng hợp:
Nhiệm vụ:
Giúp Ban Giám đốc quản lý công ty trên các mặt:
Hành chính: theo dõi công văn, giấy tờ, lưu trữ tài liệu, điều động xe,..;
Quản trị: mua sắm và theo dõi tình hình sử dụng cơ sở vật chất của Công ty;
Pháp chế: tìm hiểu và tư vấn về mặt pháp lý cho hoạt động của công ty;
Quan hệ quốc tế: làm đầu mối của Công ty trong quan hệ với các tổ chức, cá nhân nước ngoài;
Nhân sự: theo dõi hồ sơ cán bộ, quản lý lao động và tiền lương;
Tổng hợp lập báo cáo về tình hình hoạt động của Công ty và lên kế hoạch hoạt động.
Yêu cầu nhân sự:
Trong giai đoạn đầu, cơ cấu nhân sự của phòng là 07 cán bộ, bao gồm:
01 trưởng phòng
03 nhân viên tổng hợp về lập báo cáo, pháp chế
02 nhân viên thực hiện quản trị, hành chính, nhân sự
01 lái xe.
d. Phòng Kế toán – Lưu ký:
Nhiệm vụ:
Thực hiện công tác tài chính kế toán của Công ty;
Theo dõi và quản lý tài khoản khách hàng;
Kết hợp với phòng giao dịch kiểm tra tỷ lệ ký quỹ của khách hàng trước khi đặt lệnh:
Kết hợp với ngân hàng thanh toán theo dõi và trả lãi tiền gửi hàng tháng cho khách hàng trên các tài khoản.
Thực hiện thanh, quyết toán các giao dịch chứng khoán của Công ty và khách hàng:
Giúp khách hàng thực hiện các quyền kèm theo chứng khoán lưu ký trên tài khoản;
Lập các báo cáo tài chính của Công ty;
Kết hợp với các phòng nghiệp vụ khác để giải quyết công việc chung của Công ty.
Yêu cầu nhân sự:
Trong giai đoạn đầu, cơ cấu nhân sự của phòng là 08 cán bộ, bao gồm:
01 trưởng phòng.
01 phó phòng
02 nhân viên thực hiện kế toán nội bộ.
04 nhân viên lưu ký.
e. Phòng Tin học
Nhiệm vụ:
Soạn thảo, lên kế hoạch xây dựng các chương trình phần mềm cho hoạt động của Công ty để có thể đảm bảo thực hiện được tin học hoá các quy trình hoạt động;
Xây dựng kế hoạch đầu tư máy móc thiết bị phục vụ cho hoạt động của Công ty;
Hướng dẫn, hỗ trợ các phòng chức năng về nghiệp vụ tin học;
Lên các chương tr...