vietkute1503
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook Để được nhân viên cảm phục
Để được nhân viên cảm phục
Đừng vội đưa ra những lời lẽ không tốt đẹp dành cho nhân viên. Hãy nhìn
nhận khả năng của họ, đồng thời giúp họ nhận ra điểm yếu của mình để
hoàn thiện bản thân cũng như giúp ích cho công ty.
Nhà lãnh đạo chinh phục nhân viên bằng cái uy của mình. Nhưng điều đó
không đồng nghĩa sếp lúc nào cũng quát tháo, dọa nạt nhân viên và chăm
chăm làm theo quy tắc một cách cứng nhắc.
Là người quản lý, bạn nên thể hiện nhiều tình cảm hơn trong vai trò lãnh
đạo của mình để được nhân viên cảm phục
Là người quản lý, bạn nên thể hiện nhiều tình cảm hơn trong vai trò lãnh đạo
của mình để được nhân viên cảm phục. Dưới đây là một số "mẹo" bạn có thể
áp dụng:
Công nhận những điểm tích cực của nhân viên
Ai đi làm cũng cố gắng hết sức mình để thực hiện công việc một cách tốt
nhất có thể. Tuy nhiên không ai hoàn hảo cả. Đôi khi họ "lỗi nhịp" công việc
với bạn, nhưng đó không hẳn là do họ "không biết nhìn xa trông rộng",
"không có tinh thần làm việc" hay "vô tổ chức".
Đừng vội đưa ra những lời lẽ không tốt đẹp dành cho nhân viên. Hãy nhìn
nhận khả năng của họ, đồng thời giúp họ nhận ra điểm yếu của mình để hoàn
thiện bản thân cũng như giúp ích cho công ty.
Tìm hiểu động lực làm việc của nhân viên
Mỗi người đều có mục tiêu riêng tro
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
Để được nhân viên cảm phục
Đừng vội đưa ra những lời lẽ không tốt đẹp dành cho nhân viên. Hãy nhìn
nhận khả năng của họ, đồng thời giúp họ nhận ra điểm yếu của mình để
hoàn thiện bản thân cũng như giúp ích cho công ty.
Nhà lãnh đạo chinh phục nhân viên bằng cái uy của mình. Nhưng điều đó
không đồng nghĩa sếp lúc nào cũng quát tháo, dọa nạt nhân viên và chăm
chăm làm theo quy tắc một cách cứng nhắc.
Là người quản lý, bạn nên thể hiện nhiều tình cảm hơn trong vai trò lãnh
đạo của mình để được nhân viên cảm phục
Là người quản lý, bạn nên thể hiện nhiều tình cảm hơn trong vai trò lãnh đạo
của mình để được nhân viên cảm phục. Dưới đây là một số "mẹo" bạn có thể
áp dụng:
Công nhận những điểm tích cực của nhân viên
Ai đi làm cũng cố gắng hết sức mình để thực hiện công việc một cách tốt
nhất có thể. Tuy nhiên không ai hoàn hảo cả. Đôi khi họ "lỗi nhịp" công việc
với bạn, nhưng đó không hẳn là do họ "không biết nhìn xa trông rộng",
"không có tinh thần làm việc" hay "vô tổ chức".
Đừng vội đưa ra những lời lẽ không tốt đẹp dành cho nhân viên. Hãy nhìn
nhận khả năng của họ, đồng thời giúp họ nhận ra điểm yếu của mình để hoàn
thiện bản thân cũng như giúp ích cho công ty.
Tìm hiểu động lực làm việc của nhân viên
Mỗi người đều có mục tiêu riêng tro
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °