Phỏng vấn năng lực hành vi – 7 điều nhà tuyển dụng muốn biết Nếu bạn

Chia sẻ với các bạn ebook Phỏng vấn năng lực hành vi – 7 điều nhà tuyển dụng muốn biết Nếu bạn


Phỏng vấn năng lực hành vi – 7 điều

nhà tuyển dụng muốn biết

Nếu bạn đọc những cuốn sách về phỏng vấn tuyển dụng, bạn sẽ nhận ra

chúng có một điểm chung là liệt kê sẵn những câu hỏi và câu trả lời phỏng

vấn thông dụng để bạn học thuộc lòng. Trên thực tế, cuộc phỏng vấn không

phải là một cuộc chất vấn, mà là một cuộc trò chuyện giữa Nhà tuyển dụng

(NTD) và ứng viên. Để mọi thứ diễn ra như vậy, bạn nên chuẩn bị thật nhiều

những câu chuyện nhỏ về nghề nghiệp và cả cuộc sống của bạn.


Việc này đặc biệt hữu ích với những cuộc phỏng vấn năng lực hành vi

(competence-based interview) đang rất phổ biến. Theo cách phỏng vấn

truyền thống, NTD chỉ đặt ra một số câu hỏi để kiểm tra xem bạn có những

kỹ năng và kiến thức mà công việc yêu cầu hay không; nhưng trong những

buổi phỏng vấn năng lực hành vi, NTD sẽ hỏi sâu hơn để tìm hiểu chính xác

hơn về tính cách và những phẩm chất của bạn nhằm trả lời cho câu hỏi: liệu

bạn có phù hợp với văn hóa của công ty hay không?. Những phẩm chất này

được gọi là “năng lực hành vi”.
Để đánh giá toàn diện năng lực của bạn, NTD chia thời gian phỏng vấn

thành hai phần để tìm hiểu về kỹ năng và năng lực hành vi. Họ muốn nghe

những dẫn chứng cụ thể của bạn về cách bạn đã xử trí ra sao trong những

tình huống xảy ra trong quá khứ. NTD sẽ muốn biết:


- Bạn có phải là ngư



các bạn download về để xem đầy đủ nhé

¨° (Sống tốt mỗi ngày) °