Download miễn phí Phương pháp và kỹ năng nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ chức giới thiệu việc làm
Thông tin thịtrường lao động và phát triển chính sách
Các nhà hoạch định chính sách thường sửdụng thông tin thịtrường lao động để
hỗtrợphát triển các chính sách mới và sửa đổi các chính sách hiện hành. Qua các
nội dung trên khẳng định vai trò quan trọng của Trung tâm Dịch vụviệc làm. Tuy
-5-nhiên vịtrí của Trung tâm Dịch vụviệc làm đối với người tìm việc chưa tương xứng
với mong muốn của Chính phủ đặt ra trong thời gian dài ưu đãi dành cho loại hình
dịch vụnày. Do đó yêu cầu đặt ra cho các tổchức giới thiệu việc làm phải nâng
cao hiệu quảvà hoạt động của tổchức thông qua thay đổi thái độvà hành vi của
cán bộtưvấn trong tổchức.
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
PHƯƠNG PHÁP VÀ KỸ NĂNG NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ÐỘNG CỦACÁC TỔ CHỨC GIỚI THIỆU VIỆC LÀM
Hồ Thiện Thông Minh( )*
Thị trường lao động và thông tin thị trường lao động dành cho Dịch vụ
việc làm
Tác giả tại Lớp bồi dưỡng kế hoạch tổ chức cung ứng lao
động - giới thiệu việc làm cho người khuyết tật, tháng 5 năm
2005.
Ðối với các Giám đốc và
cán bộ Trung tâm Dịch vụ việc
làm, để có thể lập kế hoạch và
triển khai dịch vụ có hiệu quả,
điều quan trọng là họ phải hiểu
biết về môi trường mà mình
hoạt động. Sự hiểu biết đó bao
gồm việc nắm bắt các xu
hướng phát triển của tổng thể
nền kinh tế quốc dân cũng như
đặc điểm chủ yếu của thị
trường lao động địa phương.
Khi cơ cấu thay đổi và các công
nghệ mới được áp dụng, trong lực lượng lao động sẽ có những thay đổi về loại kỹ
năng cần thiết. Nhiều ngành công nghiệp sẽ phát triển mạnh khi các người sử dụng
lao động phát hiện ra các thị trường mới hay tìm cách nâng cao sức cạnh tranh
trên thị trường lao động trong nước và thị trường xuất khẩu. Do vậy, cán bộ Trung
tâm Dịch vụ việc làm cần điều chỉnh dịch vụ sao cho tương ứng với hoàn cảnh và
nhu cầu đang thay đổi đó.
Cán bộ tư vấn vừa đóng vai trò là nhà cung cấp và sử dụng thông tin thị
trường lao động. Họ cung cấp các số liệu thống kê được thu thập từ hồ sơ hành
chính bên cạnh đó họ có thể xác định các xu hướng phát triển hay cơ hội hiện có
tại địa phương và sử dụng thông tin đó để tối đa hóa lợi ích cho người tìm việc và
người sử dụng lao động. Ngoài ra họ tổ chức các khóa đào tạo ngắn hạn nhằm
tăng cường cơ hội việc làm cho người tìm việc là ví dụ rõ ràng về việc sử dụng
thông tin thị trường lao động để xác định các lỗ hổng yếu kém về kỹ năng của
người lao động.
- 1 -
( )* Thạc sĩ , GVCH Ðại học Mở Bán công Tp.HCM
- 2 -
Chính sự thay đổi thái độ và hành vi của từng cán bộ tư vấn để thích ứng môi
trường chính là cách nâng cao năng lực hoạt động của Trung tâm Dịch vụ việc làm.
Khái niệm thông tin thị trường lao động
Thị trường lao động : thị trường là nơi diễn ra sự trao đổi giữa kỹ năng lao động
(cung cầu lao động) và tiền lương (giá cả). Ðặc trưng của thị trường lao động
chính là đặc điểm của lực lượng lao động, điều kiện làm việc, loại công việc và địa
điểm phân bố.
Thông tin thị trường lao động : bất kỳ thông tin nào liên quan đến quy mô và
cấu phần của thị trường lao động; định hướng hay chức năng của thị trường lao
động, các vấn đề của thị trường lao động. các cơ hội và các dự định liên quan đến
việc làm hay nguyện vọng của những người tham gia thị trường lao động.
Phương pháp tiếp cận "thị trường lao động"
Có rất nhiều phương pháp tiếp cận khác nhau trong việc lập kế hoạch
nguồn nhân lực, dưới đây chúng tui xin giới thiệu ba trong số các phương
pháp tiếp cận đó.
1. Lập kế hoạch nguồn nhân lực : được áp dụng trong nền kinh tế chỉ huy và
ngành nghề thay đổi chậm. Nó sẽ điều chỉnh bằng cách tăng giảm số lượng tuyển
sinh hay nâng cao năng lực đào tạo. Tất cả sinh viên ra trường dễ kiếm việc làm
và xu hướng đa số tìm việc trong khu vực quốc doanh.
2. Phân tích tính hiệu quả về mặt chi phí : cũng được lên kế hoạch về nhu
cầu lao động nhưng mang tính định hướng thị trường nhiều hơn và
thường được thúc đẩy bởi người sử dụng lao động. Tất cả các tổ chức đào tạo
sẽ thiết kế khóa đào tạo theo nhu cầu của khách hàng. Người sử dụng sẽ kiểm tra
chất lượng và tính sát thực của các khóa đào tạo do các cơ sở đào tạo tổ chức và
thành công của nhà đào tạo được đánh giá bằng kết quả mà họ đạt được.
3. Phân tích thị trường lao động : thể hiện việc đo lường và đánh giá các lực
lượng dân số và kinh tế trên tương quan "quá trình giáo dục - đào tạo" và "quá
trình tạo việc làm". Chủ yếu dựa trên các tín hiệu của thị trường lao động qua sự
vận hành của thị trường lao động để xác định, phân tích và quyết định các chính
sách và định hướng hành động. Chính trong phương pháp này, vai trò của Trung
tâm Dịch vụ việc làm nổi lên trên thị trường lao động và từ đó xuất hiện nhu cầu
tìm hiểu thông tin thị trường lao động và các yếu tố tạo nên thị trường lao động để
đưa ra các chính sách và định hướng hành động trong tương lai.
- 3 -
Thông tin thị trường lao động
Các đối tượng cần thông tin này chính là các cán bộ tư vấn, người sử dụng lao
động và người tìm việc sử dụng để tìm ra cơ hội "sự lựa chọn việc làm - nghề
nghiệp, tiền công và điều kiện làm việc, nhu cầu lao động, địa điểm phân bổ việc
làm và các lợi ích liên quan như đào tạo và phát triển".
Các dạng thông tin thể hiện dưới hai dạng :
Ðịnh tính : văn bản pháp luật, quy định, báo cáo, tính chất dữ liệu (điều kiện
làm việc, nhu cầu đào tạo, lỗ hổng kỹ năng, đào tạo nghề và đầu ra).
Ðịnh lượng : thống kê, cơ sở dữ liệu hay đồ họa để xác định số lượng thông
tin thị trường lao động về việc làm, thất nghiệp và thiếu việc làm trong từng khu
vực (thu nhập từ việc làm, chỗ làm việc trống, số giờ làm việc).
Các thành tố tạo nên thị trường lao động
Trong nền kinh tế làm công ăn lương, thị trường lao động hiện đại thường có 5
thành tố chính sau :
Cung lao động: những người có khả năng tham gia lao động, đang tích cực tìm
kiếm việc làm đang làm việc.
Cầu lao động: chỗ làm việc trống hiện có và tổng mức việc làm.
Các điều kiện làm việc: tiền lương, trợ cấp v.v. có liên quan đến một công việc
cụ thể;
Thông tin thị trường lao động : các thông tin mà người sử dụng lao động và
người tìm việc có thể tiếp cận để so sánh các "cơ hội" hiện có;
Trung gian thị trường lao động : các tổ chức và cơ chế hỗ trợ việc kết nối người
tìm việc (sức lao động) và chỗ làm việc trống (người sử dụng lao động).
Chức năng của trung gian thị trường lao động là đưa cung cầu gặp nhau
thông qua việc cung cấp thông tin thị trường lao động giúp cá nhân lựa chọn.
Nhiệm vụ cơ bản của trung gian thị trường lao động : giúp mọi người chuyển đổi
việc làm, từ thất nghiệp sang có việc làm. Một trong các cách thực hiện việc
chuyển đổi này là cung cấp thông tin về các điều kiện có liên quan đến việc làm và
các ảnh hưởng trực tiếp hay gián tiếp đối với kết nối cung và cầu.
Mọi người tiếp cận việc trợ giúp tìm việc theo nhiều cách sau đây :
Quảng cáo
Tuyển dụng tại tổ chức
- 4 -
Mối quen biết cá nhân
Các hiệp hội
Dịch vụ việc làm : nhà nước và tư nhân
Cơ sở đào tạo
Chính phủ
Mạng internet
Hiệu quả hoạt động của các trung gian thị trường lao động được đánh giá cho thấy
người tìm việc rất năng động chứ không hoàn toàn phụ thuộc vào Dịch vụ việc làm,
tỷ lệ tìm việc thông qua dịch vụ việc làm chiếm tỷ trọng rất thấp trong tổng số...