hoangtuzaizaihocyeu
New Member
Download miễn phí Hiểu người để giữ người: 8 nhóm sở thích cuộc sống
Sở thích tư duy trừu tượng (TDTT) –Đối với những người này, câu
hỏi “tại sao” hấp dẫn nhiều hơn câu hỏi “như thế nào”. Họ thích nhất là được suy
lý và bàn bạc với những khái niệm trừu tượng, thích tìm ra những biện pháp chiến
lược hơn là chiến thuật. Họ cảm giác hào hứng khi được xây dựng các mô hình
kinh doanh, giải thích sự cạnh tranh trong một ngành công nghiệp nào đó phân
tích vị thế cạnh tranh của mộtdoanh nghiệp trong một thị trường cụ thể. Họ không
chỉ thạo ngôn ngữ lý thuyết mà còn thật sự thích nói về những khái niệm trừu
tượng, thích đề cập vấn đề một cách tổng quát, thích đọc các Tạp chí có tính học
thuật.
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Hiểu người để giữ người: 8 nhómsở thích cuộc sống
Trần Đức
"Trong thời đại của những cuộc chiến giành giật nhân tài ngày nay, cách
tốt nhất để lưu giữ được và phát huy được tài năng của những “ngôi sao" trong
đơn vị của mình, bạn phải hiểu họ hơn là chính họ hiểu họ và phải sử dụng điều
đó để bố trí công việc phù hợp với mong muốn của họ" (Timothy Butler & James
Waldroop).
Sở thích cuộc sống (STCS) là những đam mê bẩm sinh gắn liền với tính
cách mỗi người, chính nó chứ không phải là tiền bạc, danh vọng hay tài năng,
mới là yếu tố quyết định làm cho mỗi người cảm giác hào hứng và gắn bó lâu dài
với công việc. Nhưng làm thế nào để phát hiện ra nó ở mỗi con người và làm thế
nào để gắn bó nó với công việc? Sau hàng loạt thử nghiệm về tâm lý học lao động,
người ta đã phát hiện ra 8 nhóm cơ bản của STCS cùng với những biểu hiện đặc
trưng của nó trong công việc như sau:
1. Sở thích ứng dụng kỹ thuật (UDKT) – Những người có UDKT luôn tò
mò, muốn tìm cách tốt hơn để dùng kỹ thuật giải quyết đề kinh doanh dù rằng họ
không phải là kỹ sư hay nhà kỹ thuật. Dễ dàng nhận ra những người có sở thích
UDKT: họ say sưa kể về những môn học máy tính, những môn kỹ thuật thời sinh
viên, họ hào hứng khi Công ty lắp đặt thiết bị mới… Họ thường tiếp cận vấn đề
với cách suy nghĩ “hãy mổ xẻ vấn đề ra và giải quyết”. Họ muốn biết cái đồng hồ
chay ra sao chứ không phải chỉ đơn giản là xem giờ, kỹ thuật làm cho họ hào
hứng, họ muốn tháo nó ra, nghịch ngợm và cải tiến.
2. Sở thích phân tích định lượng (PTĐL) – Một số người không chỉ giỏi
mà còn tuyệt vời về tính toán. Họ coi đó là cách tốt nhất, đôi khi là duy nhất, để
giải quyết công việc. Họ coi toán học là niềm vui, họ phân tích dòng chảy của
đồng tiền, dự báo tương lai của hoạt động đầu tư, vạch ra cấu trúc tài sản nợ/ tài
sản có tốt nhất cho một doanh nghiệp. Họ dễ dàng bỏ qua công việc được giao để
đến với những con số. Chẳng hạn, khi một cán bộ quản lý nhân sự lại phân tích tổ
chức mình bằng cách xem xét mức thưởng phạt, nghiên cứu tỉ lệ giám đốc và nhân
viên, một giám đốc tiếp thị rất thích phân tích số liệu nghiên cứu về khách hàng,
chắc chắn rằng về bản chất họ có sở thích PTĐL.
3. Sở thích tư duy trừu tượng (TDTT) – Đối với những người này, câu
hỏi “tại sao” hấp dẫn nhiều hơn câu hỏi “như thế nào”. Họ thích nhất là được suy
lý và bàn bạc với những khái niệm trừu tượng, thích tìm ra những biện pháp chiến
lược hơn là chiến thuật. Họ cảm giác hào hứng khi được xây dựng các mô hình
kinh doanh, giải thích sự cạnh tranh trong một ngành công nghiệp nào đó phân
tích vị thế cạnh tranh của một doanh nghiệp trong một thị trường cụ thể. Họ không
chỉ thạo ngôn ngữ lý thuyết mà còn thật sự thích nói về những khái niệm trừu
tượng, thích đề cập vấn đề một cách tổng quát, thích đọc các Tạp chí có tính học
thuật.
4. Sở thích sáng tạo – Những người này thích nhất là được bắt tay vào giai
đoạn đầu của một dự án, khi có nhiều điều chưa biết, khi họ có thể làm nên được
một cái gì đó bắt đầu từ con số “không”. Những người này thường được xem là
giàu trí tưởng tượng suy nghĩ không theo khuôn khổ. Họ gắn bó nhất với công
việc thì phải động não, phải tìm ra những giải pháp mới, phát triển những vấn đề
mới. Có nhiều công việc thích hợp cho những người này, chẳng hạn như phát triển
sản phẩm mới hay quảng cáo, làm việc trong các ngành vui chơi giải trí. Đôi khi
họ ăn mặc cũng khác người nhưng dễ nhận ra nhất là ở thái độ hào hứng của họ
khi nói về những phần việc mới, những sản phẩm mới. Thường thì họ ít hứng thú
với những gì đã lập sẵn du cho thuận lợi toiứ mức nào.
5. Sở thích tư vấn - Một số người cảm giác vui khi được khuyên nhủ, bảo
ban người khác, họ muốn dẫn dắt nhân viên, đồng nghiệp làm việc tốt hơn, muốn
hướng dẫn cho cả khách hàng nữa. Ta gọi đây là sở thích tư vấn. Họ mong muốn
được người khác cần đến, thích làm những công việc có thể giúp người khác
trưởng thành và tiến bộ. Người có sở thích tư vấn luôn tận dụng cơ hội để khuyên
nhủ, giúp đỡ người khác. Có thể xác định được tính cách này của một người qua
niềm vui và tính tự nguyện của h, khi nói về công việc đã qua, họ kể lại một cách
vui sướng về những người dưới quyền, họ làm gì, ở đâu – giống như bậc cah mẹ
nói về con cái mình đã trưởng thành ra sao vậy.
6. Sở thích quản lý con người - Sở thích muốn tư vấn cho người khác là
một chuyện, muốn quản lý con người lại là chuyện khác. Người có sở thích quản
lý con người thích tiếp xúc với mọi người và thường chú ý nhiều đến kết qủa công
việc. Họ hứng thú được quan hệ với mọi người và thông qua mọi người mà công
việc đạt được mục tiêu. Một người tốt nghiệp Đại học kỹ thuật có sở thích này khi
được phân công vào một nhóm kỹ thuật có thể cảm giác chán ngán và bỏ việc,
nhưng anh ta sẽ rất thành công khi được giao phụ trách một đơn vị kỹ thuật,
thường xuyên phải thương lượng với nhà cung cấp, tổ chức và đạo diễn một nhóm
để hoàn thành công việc.
7. Sở thích quản lý doanh nghiệp - Những người này cảm giác hạnh phúc
nhất khi được ra quyết định và có quyền lực, cảm giác vui xướng khi mình chịu
trách nhiệm làm cho mọi việc xảy ra. Họ vui nhất khi được quyết định hướng đi
của cả đội, của đơn vị kinh doanh, chi nhánh Công ty hay một tổ chức nào đó. Dễ
dàng nhận ra trong các tổ chức. Họ vui vẻ khi được điều hành một dự án, quản lý
một đội ngũ, làm chủ những hoạt động mua bán. Họ có xu hướng nhận càng nhiều
trách nhiệm càng tốt trong bất cứ tình huống công việc nào. Họ chỉ muốn làm
quan chức điều hành chứ không muốn làm viên chức tác nghiệp. Có thể đó là một
luật sư giỏi, nhưng anh ta không muốn làm luật sư, nhưng lại là motọ người rất tài
năng khi được giao cho điều hành cả một văn phòng luật với hàng trăm luật sư.
8. Sở thích thuyết giáo - Một số người yêu thích các ý tưởng vì chính nội
dung của các ý tưởng đó, nhưng một số người khác lại chỉ thích thể hiện các ý
tưởng. Họ cảm giác thích thú nhất khi được viết hay phát biểu ý kiến, họ thích
được truyền đạt các ý tưởng. Họ thích gây ảnh hưởng thông qua ngôn ngữ và ý
tưởng, ta gọi sở thích cuộc sống là “sở thích thuyết giáo”. Thông thường thì nói và
viết được coi là một kỹ năng chứ không phải là một nghề nghiệp nhưng đối với họ
thì nói và viết còn là niềm đam mê, họ thấy vui khi được nói hay viết ra những
văn bản có tính thuyết phục.
Trên thực tế, các sở thích cuộc sống thường không đơn lẻ mà hay đi với
nhau trong mỗi con người. Những ghép nhóm chủ yếu được thể hiện như sau:
- Quản lý doanh nghiệp với quản lý con người – những người này rất thích
điều hành doanh nghiệp và cũng thích được q...