funny_lass89
New Member
Download miễn phí Sổ tay nhân viên
NỘI DUNG
CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU
• Lời nói đầu của Giám đốc
• Mục tiêu lâu dài
• Vài nét sơ lược về Công ty
• Văn hóa công ty
CHƯƠNG II: CÁC QUI ĐỊNH TRONG CÔNG TY
1. Tác phong và trang phục
2. Ra vào Công ty
3. Thẻ nhân viên & thẻ bấm giờ
4. Phạm vi đi lại
5. Hút thuốc lá
6. Phương tiện thông báo
7. Sử dụng Căn tin
8. Sử dụng điện thoại
9. Cập nhật thông tin cá nhân
10. An toàn lao động
11. Thực hiện trật tự, vệ sinh nơi làm việc
12. Quản lý và sử dụng tài sản Công ty
13. Phương tiệân đi công tác
14. Khách của công ty và của cá nhân
15. Các trường hợp khẩn cấp
16. Phần mềm/ Email/ Internet/ mạng LAN
17. Qui tắc bảo mật và bảo vệ uy tín Công ty
18. Tiết kiệm
CHƯƠNG III: CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ
1. Tuyển dụng và tuyển dụng
2. Thử việc và thử thách
3. Sinh viên thực tập
4. Mô tả công việc
5. Hợp đồng lao động
6. Phân cấp bậc và phân hạng công việc
7. Đánh giá kết quả công việc
8. Nghỉ thường niên
9. Nghỉ ốm
10. Làm việc trong điều kiện đặc biệt
11. Đào tạo và phát triển
12. Thôi việc
13. Thuyên chuyển công việc
14. Chấm dứt hợp đồng lao động
15. Lương và các quyền lợi
16. Chế độ phúc lợi
CHƯƠNG IV: KHEN THƯỞNG VÀ KỶ LUẬT
I. Đề bạt, khen thưởng
1. Chính sách đề bạt
2. Chính sách khen thưởng, công nhận thành tích
II. Kỷ luật
Các hình thức kỷ luật
Các vi phạm bị buộc thôi việc
Các vi phạm nội qui khác
CHƯƠNG V: KHIẾU NẠI
CHƯƠNG VI: HIỆU LỰC VÀ SỬA ĐỔI
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
ó sự đối xử phân biệt nào.Tuyển dụng từ nguồn giới thiệu
Trong trường hợp các thủ tục tuyển dụng từ nguồn nội không mang lại kết quả, sẽ xem xét đến các ứng viên do nhân viên công ty giới thiệu (nếu có).
Nhân viên có thân nhân ứng cử vào vị trí trong công ty không được phép tham gia vào tiến trình tuyển dụng và tuyển chọn.
Các ứng cử viên là thân nhân của nhân viên phải đáp ứng đước tất cả các tiêu chuẩn yêu cầu và phải đảm bảo không có bất cứ sự thiên vị nào.
Không được tuyển dụng các ứng viên có người thân, bao gồm vợ/ chồng, con anh chị em ruột,tứ thân phụ mẫu làm việc tại các công ty cạnh tranh vào làm việc tại các vị trí liên quan trực tiếp đến thông tin kinh doanh hay bí mật công nghệ và hay các vị trí có tầm quan trọng chiến lược trực tiếp liên quan đến đối thủ cạnh tranh.
Tuyển dụng từ nguồn bên ngoài.
Việc tuyển dụng từ nguồn bên ngoài sẽ chỉ áp dụng khi các nguồn nội bộ và giới thiệu không cho kết quả như mong muốn.
Tp. HCNS có trách nhiệm xây dựng thông báo tuyển dụng và lên kế hoạch đăng thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng hay với các trung tâm giới thiệu việc làm sao cho hiệu quả đạt được là cao nhất.
Trình tự tuyển dụng/ tuyển chọn.
Thủ tục
Trách nhiệm
Phê duyệt
Thu nhận hồ sơ
Tp. HCNS
Chọn lọc hồ sơ
Tp. HCNS
Phỏng vấn ban đầu
Tp. HCNS
Trưởng BP
Kiểm tra trình độ
Tp. HCNS
Trưởng BP
Trưởng BP
Phỏng vấn lần cuối
GĐĐH
Thẩm định hồ sơ
Tp. HCNS
Quyết định tiếp nhận
Xem qui định thẩm quyển
Trình tự này áp dụng cho mọi trường hợp tuyển dụng, không phân biệt nguồn tuyển dụng là nội bộ, giới thiệu hay từ bên ngoài.
Biểu mẫu liên quan
Nhu cầu tuyển dụng
Đơn ứng cử nội bộ
Phiếu xét duyệt ứng cử viên xin việc
Bản mô tả tiêu chuẩn và yêu cầu của vị trí tuyển dụng
Phê duyệt của GĐĐH : ngày :
THỬ VIỆC VÀ THỬ THÁCH
Mã số :A -2
Số ban hành :01
Ngày hiệu lực :01/04/2005
Tổng số trang :01
Mục đích / nguyên tắc
Mọi nhân viên được tuyển dụng vào công ty đều phải qua thời gian thử việc và thử thách
Mục đích của thời gian này là để nhân viên mới đánh giá xem họ có thật sự phù hợp và thích ứng với công việc cũng như cơ hội mà công ty cung cấp hay không. Mặt khác, đây cũng là thời gian giúp cho cán bộ quản lý xem xét và đánh giá về năng lực, đạo đức, tác phong và khả năng hoà nhập của nhân viên mới trước khi có quyết định tiếp nhận chính thức.
Phạm vi áp dụng
Mọi trường hợp
Qui định trách nhiệm
Các Trưởng phòng/ bộ phận chịu trách nhiệm:
Xây dựng bản mô tả công việc cho nhân viên trong giai đoạn thử việc/ thử thách.
Giám sát vả đôn đốc công việc của nhân viên thử việc/ thử thách.
Đảm bảo an toàn về thông tin và tài sản cũng như kỷ luật trật tự của nhân viên trong giai đoạn thử việc/thử thách.
Tp. HCNS có trách nhiệm:
Phối hợp với các Trưởng bộ phận quyết định thời gian thử việc hợp lý; tiến hành công tác đánh giá và kiểm tra nhân viên thử việc/ thử thách trước khi có quyết định tiếp nhận chính thức.
Trợ giúp việc ra quyết định chính sách lương và các phúc lợi khác cho nhân viên thử việc/thử thách.
Qui định thẩm quyền
Các vị trí Giám đốc Điều hành; Hiệu trưởng: do HĐQT duyệt.
Các vị trí Trưởng phòng, Trưởng BP, Kế toán trưởng do Giám đốc Điều hành duyệt
Các vị trí nhân viên do Trưởng BP duyệt sau đó chuyển sang GĐĐH xem xét duyệt lần cuối.
Chính sách chi tiết
Thử việc
Thời gian thử việc tối đa là 60 ngày
Trong thời gian thử việc, hai bên có quyền thông báo chấm dứt thỏa thuận thử việc trong vòng 24 giờ.
Trong vòng 03 ngày trước khi hết hạn thử việc, nhân viên thử việc sẽ được đánh giá và nhận xét về năng lực, đạo đức và khả năng hòa nhập.
Thử thách
Nếu kết quả đánh giá sau 2 tháng thử việc là đạt, nhân viên sẽ được ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm với công ty và đây được coi là thời gian thử thách của nhân viên đó.
Trong thời gian thử thách, hai bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước ít nhất là 01 tháng.
Trong vòng 03 ngày trước khi hết hạn thử thách, nhân viên được đánh giá một lần nữa về năng lực, đạo đức và khả năng hoà nhập.
Lương & phúc lợi
Trong giai đoạn thử việc, nhân viên được hưởng ít nhất là 70% lương cơ bản + các khỏan phụ cấp (nếu có)
Nhân viên chỉ được hưởng các chế độ phúc lợi của Công ty sau khi được chuyển sang giai đoạn thử thách.
Tài liệu có liên quan
Thư đánh giá kết quả công việc
Phê duyệt của GĐĐH : ngày :
SINH VIÊN THỰC TẬP
Mã số : A-4
Số ban hành : 01
Ngày hiệu lực : 01/04/2005
Tổng số trang : 2
Nguyên tắc
Việc tiếp nhận sinh viên vào thực tập tại công ty phải đáp ứng được yêu cầu từ phía nhà trường nơi sinh viên đang học tập, đồng thời thỏa mãn được những yêu cầu của công việc/ vị trí/ vai trò mà sinh viên thực tập sẽ đảm nhiệm
Công ty XYZ đặc biệt khuyến khích những học viên đang tham gia các CTĐT tại XYZ, sinh viên đại học/cao đẳng thuộc các ngành sau vào thực tập tại công ty :
Kinh tế
Hoa sen
Kế toán
Ngoại ngữ/ tin học
Sinh viên thực tập được coi là một trong những nguồn tuyển dụng nội bộ cần đưoc xem xét trước tiên khi phát sinh nhu cầu tuyển dụng (xem thêm chính sách tuyển dụng và tuyển chọn)
Phạm vi áp dụng
Mọi trường hợp thực tập
Định nghĩa
Sinh viên thực tập là những người đang theo học năm cuối của 01 trường đại học, cao đẳng hay trung cấp nào đó, được nhà trường giới thiệu đến thực tập tại công ty theo chương trình khóa học hay tự nguyện xin làm việc tại công ty để học hỏi thêm kiến thức mà không yêu cầu trả lương.
Qui định trách nhiệm
Các Trưởng phòng/bộ phận chịu trách nhiệm:
Xây dựng kế hoạch thực tại công ty XYZ.
Giám sát, hướng dẫn công việc của sinh viên thực tập
Đảm bảo an toàn thông tin và tài sản cũng như kỷ luật trật tự của sinh viên thực tập.
Đánh giá kết quả làm việc của sinh viên thực tập trong quá trình thực tập tại công ty và làm báo cáo nhận xét (nếu nà trường yêu cầu)
Tp. HCNS có trách nhiệm:
Phối hợp với các trưởng bộ phận/ ban giám đốc tiến hành công tác đánh giá/ kiểm tra và tiếp nhận lao động thời vụ/ theo giờ.
Trợ giúp việc ra quyết định chính sách lương và các phúc ợi khác cho lao động thời vụ/ theo giờ.
Chính sách chi tiết
Lương & phúc lợi trong thời gian thực tập
Lương : không áp dụng
Phúc lợi : bao gồm
Aên trưa : miễn phí tại công ty (nếu thực tập 08 tiếng/ngày)
Trong thời gian thực tập, công ty có thể đơn phương chấm dứt thỏa thuận thực tập mà chỉ cần báo trước cho sinh viên thực tập 01 ngày làm việc nếu nhận thấy chất lượng công việc họăc/ và đạo đức, tác phong làm việc của sinh viên thực tập là không thể chấp nhận đựơc.
Kết thúc thực tập
Mọi sinh viên thực tập đều phải kết thúc thực tập tại công ty theo đúng thời gian trong thỏa thuận thực tập đã được ký kết.
Hết thời gian thực tập, sinh viên thực tập sẽ đựơc xem xét về năng lực, đạo đức, tác phong thông qua phiếu đánh giá sinh viên thực tập do trưởng phòng/ giám sát trực ti...